纠纷解决与公平竞争制度

纠纷解决与公平竞争制度第一章总则第一条规章制度的目的与适用范围1.1本规章制度旨在规范和统一公司内部纠纷解决与公平竞争的相关事项，维护公司内部和外部的良好合作关系，促进公司健康稳定发展。1.2本规章制度适用于公司全体员工以及与公司有业务合作的供应商、合作伙伴等。第二条纠纷解决原则2.1公司鼓舞各方通过友好协商解决争议或纠纷。2.2假如协商解决无果，则可依照法律法规规定申请相关司法机构进行仲裁或诉讼。2.3为避开争议升级和产生不必需的损失，应尽量采用快速、高效的解决方式，如调解、协商、仲裁等。2.4公司对纠纷解决的结果将予以敬重并全面执行。第三条公平竞争原则3.1公司提倡公平竞争，坚决反对不正当竞争行为。3.2公司内部员工应遵从公平竞争原则，不得利用职务之便谋取私利，不得干扰、拦阻他人合法竞争。3.3公司与供应商、合作伙伴之间应建立公平、平等的合作关系，相互敬重合作伙伴的合法权益。3.4公司与竞争对手之间应遵守市场准则，遵从法律法规，竞争行为必需在合法合规的范围内进行。第二章纠纷解决制度第四条纠纷解决的程序4.1在发生争议或纠纷时，任何一方有权向公司相关部门提出书面申请，并供应详实的事实证据。4.2公司收到申请后，相关部门应在10个工作日内组织解决，并对申请方提出的问题进行调审核实。4.3解决期限可适当延长，但应及时通知全部相关方，并说明原因。4.4公司相关部门应依据事实依法进行权衡，推断并进行合理解释。4.5在解决争议时，公司相关部门应本着公平、公正、公开的原则，秉持客观、中立的立场，确保处理结果符合公司政策及法律要求。第五条纠纷解决的责任5.1公司各级管理人员有责任及时处理和解决纠纷，确保纠纷在最短时间内得到妥当解决。5.2公司相关部门负责解决争议的程序，并依据需要邀请专业人士参加帮助。5.3公司各级员工应乐观搭配解决争议的工作，供应真实、准确的情况说明和证据，以帮助公司高效解决争议。5.4公司对参加纠纷解决工作的员工保持秘密，并予以必需的安全保障。第三章公平竞争制度第六条竞争行为规范6.1公司员工在业务竞争中应遵守法律、法规和公司订立的业务准则，不得进行非法、不诚信竞争行为。6.2公司员工不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取不正当竞争的利益。6.3公司员工不得进行虚假宣传，不得散播谣言或损害竞争对手声誉的行为。6.4公司员工在与供应商、合作伙伴的业务往来中，应遵守签订的合同商定并维护公平公正的合作关系。第七条监督与违规处理7.1公司各级管理人员应加强对公司内部竞争行为的监督，及时发现和处理不正当竞争行为。7.2对于违反公平竞争原则的行为，公司将依照相应的程序进行调查，对相关人员予以相应的纪律处分。7.3公司将建立举报制度，鼓舞员工和合作伙伴乐观举报违反竞争规定的行为，并保证举报人的合法权益。7.4公司对于举报人的举报信息将进行保密处理，并及时对举报进行调查，依法采取相应措施。第四章附则第八条贯彻执行8.1公司相关部门应对本制度进行宣传，确保全体员工了解并遵守。8.2公司将定期组织对本制度的执行情况进行检查与评估，并对发现的问题进行矫正和完善。8.3本制度自发布之日起生效，并替代之前的相关制度和规定。8.4公司聘请法律顾问或专业机构进行法律咨询，以确保本制度的