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文档简介

禁止性行为与欠妥行为管理制度第一章总则第一条为更好地维护企业的正常秩序，加强员工间的沟通与合作，确保工作环境的健康和谐，特订立本禁止性行为与欠妥行为管理制度。第二条本制度适用于本企业的全体员工、实习生以及临时工。第三条本制度所称的禁止性行为与欠妥行为，包含但不限于性骚扰、言语羞辱、身体损害、违规资料传播等。第四条本制度旨在加强对员工行为的规范，保障员工的合法权益，打造和谐、文明的工作环境。第二章禁止性行为管理第五条任何形式的性骚扰行为均被严格禁止。性骚扰的定义包含但不限于言语、神色、动作、行为上的不适或侵害他人的行为。第六条对于性骚扰行为，受害人有权以书面或口头形式告知对方停止此类行为，假如对方不听劝阻，受害人有权向上级主管或人力资源部门投诉。第七条雇主应当严格保护被性骚扰的员工隐私权，采取秘密调查等手段，确保调查结果的客观性和公正性。第八条对于被侵害的员工，企业将供应必需的辅导与帮忙，并采取必需的矫正和惩罚措施。第三章欠妥行为管理第九条任何形式的言语羞辱行为均被严格禁止。言语羞辱的定义包含但不限于公开嘲讽、诋毁、挖苦、讽刺或使用不文明的表达方式。第十条违反职业道德规范的行为，如造谣、诽谤、恶意炒作等，也被视为欠妥行为。第十一条对于欠妥行为，企业将采取以下措施进行管理：订立行为规范和道德准则，使员工明确本身的行为应符合的规范和准则；加强员工的培训和教育，提高员工的职业道德意识；建立举报机制，鼓舞员工及时举报欠妥行为，保护举报者的合法权益；进行严格的调查和核实，确保对欠妥行为的处理公正、客观；依据情节轻重，对欠妥行为者予以相应的纪律处分，甚至予以解聘。第四章举报机制第十二条企业将建立健全的举报机制，鼓舞员工发现欠妥行为进行举报，并保护举报者的合法权益。第十三条员工可通过书面、邮件、电话等方式进行举报，举报内容应包含欠妥行为的描述、涉及人员及时间等。第十四条企业对举报事项应进行调审核实，确保调查结果的客观性和公正性。第十五条对于供应真实有效举报的员工，企业将予以适当的嘉奖，对于有意供应虚假举报的员工将予以相应惩罚。第十六条企业将建立举报保密制度，在调查期间，对举报人的个人信息、举报事项等进行保密处理，以确保举报者的安全。第五章惩罚与接济第十七条对于发生禁止性行为与欠妥行为的员工，企业将视情节轻重采取相应的纪律处分，包含但不限于批判教育、警告、记过、降级、停职、解聘等。第十八条对于受到禁止性行为与欠妥行为侵害的员工，企业将供应必需的帮助与帮忙，包含但不限于心理辅导、法律帮助等。第十九条受各惩罚或者欠妥行为侵害的员工，如对处理结果不满意，有权提出申诉，企业将依法设立申诉机构，并对申诉内容进行重新核实。第二十条企业将建立相关数据记录和管理制度，定期对禁止性行为与欠妥行为的处理情况进行总结和评估，并对制度做出必需的修订和完善。第六章附则第二十一条企业将加强员工的培训和教育，提高员工的职业道德素养和行为规范意识。第二十二条本制度自颁布之日起施行，企业将对员工进行宣传和培训，并明确要求员工遵守本制度的规定。

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