学校考勤打卡制度模版(2篇)_第1页
学校考勤打卡制度模版(2篇)_第2页
学校考勤打卡制度模版(2篇)_第3页
学校考勤打卡制度模版(2篇)_第4页
学校考勤打卡制度模版(2篇)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

学校考勤打卡制度模版一、目标与适用范围本规定旨在规范学校全体师生及工作人员的考勤管理,确保教学秩序及学校运营的正常进行。其适用对象涵盖全校师生及所有相关工作人员。二、考勤时间与地点1.在校期间,学校的正常考勤时间为早上8:00至下午5:00,下午课程结束后,考勤暂停。2.学生的考勤地点为教室,教师的考勤地点为教室及办公室。三、考勤方式1.学生的考勤通过刷卡完成。每位学生将被分配独特的考勤卡片,每次上课或参与学校活动时,需使用卡片进行刷卡考勤。2.教师的考勤方式为签到。每位教师在每次工作开始时,需在指定考勤册上签到,或通过校内电子考勤系统完成考勤。四、考勤记录管理1.学校将为每位学生和教职员工建立电子考勤记录,详细记录每次考勤的日期、时间、地点等信息。2.对于学生迟到、早退或缺勤的情况,学校将采取相应措施,包括但不限于警告、扣分、补课等。3.对于教师迟到、早退或缺勤的情况,学校将采取相应处理,包括但不限于警告、扣减工资、调整工作岗位等。五、迟到与早退处理1.学生迟到或早退的处理如下:首次迟到或早退,学生将收到警告,并记录在个人档案中。第二次迟到或早退,将扣除相应积分,并通知家长。第三次迟到或早退,学生需进行补课,并接受相应处分。2.教师迟到或早退的处理如下:首次迟到或早退,教师将收到警告,并记录在个人档案中。第二次迟到或早退,将扣减相应工资,并进行警告。第三次迟到或早退,教师将被调整工作岗位,并接受相应处理。六、缺勤处理1.学生缺勤处理如下:学生需提前请假,家长需向班主任或使用学校请假系统提交请假申请,获得批准后方可缺勤,否则将被视为旷课。学生未经请假缺勤,将受到相应处分,包括但不限于扣分、补课等。2.教师缺勤处理如下:教师需提前请假,向校领导或相关主管单位提交请假申请,获得批准后方可缺勤,否则将被视为旷工。教师未经请假缺勤,将受到相应处理,包括但不限于扣减工资、调整工作岗位等。七、其他条款1.学校保留在必要时对本制度进行解释和调整的权利,并将适时通知并培训师生及工作人员。2.对于特殊个案,学校将根据具体情况采取灵活处理方式。3.所有学生和教职员工应严格遵守考勤制度,违反规定将承担相应责任和后果。以上即为学校考勤管理制度,期望大家能按照规定认真执行考勤责任,共同维护学校的秩序与环境。学校考勤打卡制度模版(二)一、目标与价值实施学校考勤打卡制度的主要目标是规范学生的出勤行为,提升学生的学术纪律和责任感。通过系统化的出勤记录,学校能有效地监控学生的学习状态,及时发现并解决出勤问题,从而提供更优质的教育环境和管理服务。二、适用对象本制度适用于学校内所有在读学生。三、具体规定1.打卡时间:每日上午8:00至下午5:00为设定的打卡时间范围,学生需在此期间完成打卡。2.打卡规定:学生需携带学生证或身份证,在指定打卡设备上刷卡完成打卡。学生应确保打卡设备正常运行,若发现设备异常,须立即报告给相关工作人员。3.请假与补卡流程:(1)请假:如需请假,学生需提前向班主任或辅导员提交书面请假申请,详细说明请假原因及时间。学校将根据请假原因进行审批,合理原因将获准请假。(2)补卡:若出现未打卡或无法正常刷卡的情况,学生需在当天下午5:00前向班主任或辅导员申请补卡,并提供相关证明。学校将根据具体情况批准或拒绝补卡申请。四、考勤统计与管理1.学校将利用考勤系统对学生的考勤数据进行准确统计和处理,以确保数据的可靠性和公正性。2.对于频繁缺勤或请假的学生,学校将进行调查,并及时通知家长,共同商讨解决方案。3.学生的考勤记录将纳入个人档案,作为评优评奖、奖学金评选及毕业升学等重要参考依据。五、责任分配1.学校:负责维护良好的考勤环境,确保打卡设备的正常运行,及时处理请假和补卡申请,确保考勤数据统计与管理的准确性和及时性。2.班主任/辅导员:负责学生的请假、补卡申请的审核与反馈,及时与家长沟通处理结果,并对频繁请假、补卡的学生进行深入了解,与家长共同协商解决措施。3.学生及家长:应严格遵守请假、补卡申请流程,保证申请的真实性,学生应按时打卡,如有特殊情况需及时向班主任或辅导员请假并提供相关证明。六、制度执行本制度自校内通知发布之日起生效。如有需要调整之处,学校将适时发布通知并作出相应修改。七、补充条款如本制度与

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论