酒店考勤管理制度范文（2篇）

酒店考勤管理制度范文在服务行业中，酒店作为其中的佼佼者，对员工的工作时间有着严格的要求，以确保服务的高品质和效率。为了使员工出勤管理规范化，同时保障酒店的正常运营和员工的权益，特制定本酒店的考勤管理制度。考勤管理制度的详细内容如下：2.考勤制度2.1出勤时间2.1.1员工需按照酒店设定的工作时间准时上班，并提前做好工作准备。2.1.2员工在下班前需完成当天的工作任务，并等待主管确认后方可下班。2.2请假制度2.2.1如员工需要请假，应提前向主管部门提交书面请假申请，并等待主管的批准。2.2.2员工不得擅自离岗或未经批准不到岗。2.2.3请假期间，员工需做好工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。2.3加班制度2.3.1如员工需要加班，应提前向主管部门提出加班申请，并等待主管的批准。2.3.2加班工作需与酒店的运营需求相一致，不得擅自加班。2.3.3员工在加班期间，酒店应按照相关法律法规支付相应的加班费。2.4调休制度2.4.1如员工遇到特殊情况需要调休，应提前向主管部门提交书面申请，并等待主管的批准。2.4.2调休需符合酒店内部年假规定，员工应在规定时间内完成年假的休息。2.4.3酒店应根据员工的年假休息安排做好工作调配，确保酒店的正常运营。3.考勤记录与核查3.1员工应按照酒店规定的考勤方式进行打卡，如遇到故障应及时报修。3.2员工在工作期间应确保自己的考勤记录准确无误，不得作弊或代打卡。3.3酒店管理部门应每日核查员工的考勤记录，及时发现并处理异常情况。3.4如员工对考勤记录有异议，应主动向管理部门提出并提供相关证明材料。4.考勤奖惩制度4.1根据员工的考勤记录和工作表现，酒店将设立考勤奖励机制，对出勤记录良好的员工给予相应奖励。4.2员工连续迟到、早退或者旷工超过规定时间，酒店将根据情况进行相应处罚，包括扣发工资、记过记录等。4.3对于严重违反考勤管理制度者，酒店有权采取辞退等措施，保障酒店的正常运营和员工的权益。5.考勤管理的监督与改进5.1酒店管理部门应定期对考勤制度进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以改进。5.2员工应配合酒店管理部门对其考勤记录的核查和审查工作，如有违规行为应配合调查并接受处理。5.3酒店将对员工提供匿名举报渠道，保障员工对于违规行为的举报不受到打击或报复。6.结束语本酒店考勤管理制度的制定和实施旨在规范员工的考勤行为，保障酒店的正常运营和员工的权益。酒店将严格遵守本制度，并在实践中不断优化和完善，共同营造和谐稳定的工作环境。酒店考勤管理制度范文（二）第一条为了维护酒店员工的工作纪律，保障工作秩序的正常运行，本制度依据国家相关法律法规及酒店实际情况予以制定。第二条酒店员工须全面遵守本制度，禁止有任何违反国家法律法规及公司规定的行为。第三条本制度适用于酒店全体在职员工。第四条酒店需建立并完善考勤管理制度，确保员工出勤状况得以精确记录。第五条酒店应加大对员工的培训力度，提升员工的自我管理及时间意识。第六条酒店要确保员工在出差、休假、迟到、早退、请假等情况下的手续及时性，并提供相应的证明材料。第七条各部门主管需承担本部门员工的考勤责任，并与人力资源部门协作，对全体员工的考勤进行有效监督与管理。第二章考勤基本要求第八条员工在酒店工作期间，必须严格遵守工作时间规定，避免无端迟到、早退或旷工。第九条员工应以本人姓名为识别，使用酒店专用的考勤卡进行签到，严禁代替他人签到。第十条员工应按时上下班，并完全履行岗位职责。第十一条员工在就餐、临时离岗等特殊情况前，须向部门主管提前申请或取消签到记录。第十二条员工出差时，应根据酒店规定提交出差申请表，并将出差计划事先通知部门主管。第十三条员工休假时，应依照酒店规定提交休假申请表，待部门主管批准后方可休假。第十四条员工在申请病假、事假时，应提前向部门主管报告，并提供相应的证明材料。第十五条对迟到、早退、旷工等违规行为，酒店将依照相关规章予以惩处。第三章考勤记录管理第十六条酒店应制定员工考勤记录表，及时准确记录员工的每日上下班时间。第十七条员工应保持考勤卡的完好无损，并妥善保管，一旦丢失或损坏，应及时向部门主管报告，并申请补发新的考勤卡。第十八条酒店应定期统计考勤数据，确保员工出勤记录的准确性。第十九条考勤记录应由酒店妥善保存，保存期限至少一年。第二十条酒店应尽快通知员工关于任何考勤记录不符的情况，并要求员工提供相应的解释和证明材料。第四章考勤管理程序第二十一条