2024年秋学校工会工作计划模版（3篇）

2024年秋学校工会工作计划模版一、工作目标1.继续加强学校工会的组织体系建设，提高工会组织的凝聚力和影响力。2.积极维护工人员工权益，促进劳动关系的和谐发展。3.组织开展多种形式的文娱活动，丰富职工的业余文化生活。4.加强职工健康管理，营造良好的工作环境。二、组织体系建设1.完善工会组织结构，建立健全各级工会组织。加大工会组织招募力度，争取更多职工成为工会会员。开展党群共建活动，加强工会与党组织的联系。组织开展工会干部培训，提高组织工作的能力和水平。2.加强工会与员工之间的沟通与联系。建立工会信息通道，及时传达工会政策和信息。推动工会代表参与学校决策，维护员工权益。创新工会活动形式，提高职工参与度。3.加强与其他工会组织和团体的合作交流。加强与地方和其他学校工会组织的联系和交流。参与并组织学校及地方范围内的工会活动。开展工会联谊活动，加强团结合作。三、维护员工权益1.了解员工关切，及时反馈和解决问题。建立员工问题反馈渠道，提供便捷的反馈方式。及时跟进员工提出的问题，协调解决困难和纠纷。2.加强劳动关系的沟通和协商。组织开展集体合同谈判，保障员工合法权益。建立和完善劳动关系处理机制，促使雇主积极履行义务。3.支持职工个人发展，提升职工福利待遇。组织开展职业培训和技能提升活动，提高职工岗位竞争力。推动学校制定完善职工福利政策，提高职工福利待遇水平。四、丰富文娱活动1.加强文艺团队建设，举办精彩的文艺演出。组织职工参与文艺团队的培训和排练活动。策划和组织各类文艺演出，展示职工文化风采。2.组织开展庆祝活动和节日庆典。策划和组织国庆、元旦等重要节日的庆祝活动。组织开展春节联欢晚会和年会，展示职工团结向上的精神风貌。3.开展体育运动，增强团队凝聚力。组织职工参与各类体育赛事和健身活动。开展员工乒乓球、羽毛球、篮球等俱乐部活动。五、职工健康管理1.增加健康知识宣传和培训。开展职工健康知识宣传活动，提高职工健康意识。组织开展健康座谈会和讲座，传授健康养生知识。2.开展体检和健康评估活动。定期组织职工进行全面健康体检。开展职工健康风险评估，提供相关健康指导和干预。3.提供职工心理健康支持。建立心理健康咨询渠道，提供心理咨询服务。组织开展职工心理健康培训，提升职工心理健康素养。六、工作计划与时间表1.组织体系建设（9月-10月）制定工会组织建设方案和工作计划。开展工会组织招募活动和干部培训。2.维护员工权益（10月-11月）建立员工问题反馈渠道和劳动关系处理机制。参与集体合同谈判，推动涨薪和改善福利待遇。3.丰富文娱活动（11月-12月）组织文艺演出和庆祝活动。开展体育赛事和俱乐部活动。4.健康管理（10月-12月）进行职工健康体检和健康评估。组织健康知识宣传和心理健康培训。七、工作总结与评估1.定期组织工作总结会议，评估工作进展和效果。2.提取成功经验和不足之处，完善工作计划和措施。3.做好工作报告，向学校相关部门汇报工作成果。2024年秋学校工会工作计划模版（二）一、总体目标1.致力于提升学校工会的服务品质，确保为广大教职员工提供全面、优质、高效的服务。2.组织策划一系列旨在促进教职员工身心健康的活动，以提升教职员工的幸福指数和满意度。3.强化工会组织建设，通过提升工作效率和公信力，确保工会工作的有效性和影响力。二、工作重点1.提升服务水平（1）优化工会服务流程，构建电子化、智能化的服务平台，以便教职员工便捷地获取信息并办理相关业务。（2）引入“双向选择”机制，邀请专业顾问为教职员工提供个性化的职业规划和发展指导。（3）定期举办线上线下培训活动，旨在提升教职员工的专业素养和综合能力。（4）加强与校内相关部门的协作，共同解决教职员工的实际困难和问题。2.关注教职员工健康（1）开展定期的健康知识宣传教育活动，提高教职员工对健康的关注度和自我保护意识。（2）组织全员健康体检活动，为教职员工提供免费的健康检查服务，以便及时发现并预防潜在的健康问题。（3）邀请心理健康专家进行专题讲座，加强教职员工的心理健康教育。（4）组织丰富多彩的体育比赛和健身活动，以激发教职员工的运动热情，增强体质，提高工作效率。3.加强工会组织建设（1）加强工会干部的培养和选拔工作，定期组织培训活动，提升干部的组织协调能力和服务意识。（2）建立健全困难教职员工帮扶机制，为需要帮助的教职员工提供及时、有效的援助。（3）成立工会志愿者队伍，充分发挥志愿者的积极作用，开展各类公益活动。（4）加强与其他学校工会的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，不断提升工会工作的整体水平。三、具体工作安排1.提升服务水平（1）加快电子化、智慧化工会服务平台的建设步伐，完善服务网络体系。（2）组建专家顾问团队，精心策划并成功实施“双向选择”活动。（3）确保每月举办一次线上线下员工培训活动，持续提升教职员工的专业技能。（4）与后勤部门紧密合作，共同解决教职员工在日常生活和工作中遇到的问题。2.关注教职员工健康（1）每月定期开展健康知识宣传活动，增强教职员工的健康意识。（2）组织一次全员健康体检活动，为教职员工提供全面的健康检查服务。（3）每学期邀请心理健康专家进行专题讲座，关注教职员工的心理健康需求。（4）每月策划并举办一次体育比赛或健身活动，激发教职员工的运动热情。3.加强工会组织建设（1）每季度组织一次工会干部培训活动，提升干部的综合素质和领导能力。（2）建立健全困难教职员工帮扶机制，并定期组织帮扶活动，为他们提供实际帮助。（3）成立工会志愿者队伍并加强管理，确保每月开展一次公益活动。（4）加强与其他学校工会的交流与合作，共同推动工会事业的发展。四、工作保障1.加强工会主席团的领导作用，明确各岗位职责，确保工会工作的有序开展。2.动员全体工会成员积极参与各项工作，形成团结协作的良好氛围。3.协调校内各部门资源，为工会工作提供必要的支持和保障。4.加强与学校领导和相关部门的沟通合作，争取更多的理解和支持。五、工作评估1.每月召开工作总结会议，回顾上月工作进展，分析问题并提出改进措施。2.每季度进行一次工作成效评估，全面总结上季度工作成果并评估目标完成情况。3.每年组织一次工作经验交流会议，邀请其他学校工会代表参加，共同分享经验和做法以促进共同进步。通过上述工作计划和安排的实施以及持续的努力和改进我们将不断提升工会工作的质量和水平为广大教职员工提供更加优质的服务和关怀为构建和谐校园做出积极贡献。2024年秋学校工会工作计划模版（三）____年秋学期学校工会工作计划一、工会组织建设1.组织机构优化：进一步完善工会组织结构，合理划分工作职责，实现工作的高效运转。2.干部队伍建设：开展工会干部培训，提高工会干部的组织与管理能力，培养一支忠诚、积极、敬业的工会干部队伍。3.公开透明运作：定期召开工会会员大会，向会员通报工会工作进展情况，公开工会财务收支情况，增强工会工作的透明度和公正性。二、职工待遇保障1.薪资福利调研：调查了解职工对薪资、福利待遇的需求与满意度，制定相关政策，争取适当的加薪措施。2.职工权益维护：建立健全职工工资支付监督机制，确保职工工资按时足额支付，处理好劳动纠纷，维护职工合法权益。3.职工关怀活动：开展健康关怀活动，邀请专业医生定期为职工体检，关注职工身心健康，提供心理咨询服务。三、工会文化建设1.文化活动开展：举办丰富多样的文化活动，包括文艺演出、体育比赛、手工制作等，增强职工团结协作意识，激发工作热情。2.工会刊物发行：发行工会刊物，定期报道学校工会相关信息，宣传职工优秀事迹，提高工会在职工中的影响力。3.工会形象宣传：加强对校工会工作的宣传，提高职工对工会组织的认同感和归属感，营造积极向上的工会文化氛围。四、职工培训与技能提升1.职业技能培训：组织职工参加各类培训课程，提高职工的专业技能水平，增强职工的就业竞争力。2.职业发展规划：为职工提供职业发展咨询，制定个别的职业发展规划，帮助职工实现自我提升和长期发展。3.知识分享交流：举办职工交流会、经验交流讲座等活动，促进职工之间的知识共享和经验交流，提高全体职工整体素质。五、职工权益维护1.人身安全保障：加强学校安全管理工作，制定安全防范措施，确保职工的人身安全。2.工作环境改善：积极与学校合作，提出改善工作环境的建议，确保职工的工作条件符合相关规定，创造良好的工作氛围。3.劳动保护培训：组织劳动保护培训活动，提高职工的安全意识，掌握劳动保护知识，预防工作中的事故和职业病。六、工会参与学校决策1.监督权力运行：加强对学校决策的监督，及时向职工反馈决策内容，保证职工合法权益得到尊重和保障。2.代表职工诉求：及时提出职工的合理诉求，促使学校妥善处理职工的问题和困难，维护职工的合法权益。3.协商与沟通机制：与学校建立定期