为企业量身定制的人才匹配协议（2024年版）

为企业量身定制的人才匹配协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________

鉴于甲方在人才招聘及管理方面存在一定需求，为提高人才选拔与培养效率，优化企业人力资源配置，实现双方互利共赢，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。

本协议的签订背景如下：

一、甲方为满足企业发展战略，需引进各类专业人才，提高企业核心竞争力。

二、乙方具备丰富的人才资源及招聘经验，能够为甲方提供专业的人才匹配服务。

三、甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，共同合作，达成人才匹配协议。

本协议旨在明确甲乙双方在人才匹配过程中的权利义务，规范双方合作行为，确保合作顺利进行。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方需求，提供人才匹配服务，包括但不限于：

（1）收集、整理、筛选符合甲方要求的候选人资料；

（2）组织面试，协助甲方进行候选人评估；

（3）提供候选人背景调查、信用报告等服务；

（4）协助甲方完成候选人的入职手续。

二、服务质量标准

2.1乙方应确保提供的人才匹配服务符合以下质量标准：

（1）候选人信息真实、准确、完整；

（2）候选人符合甲方岗位要求，具备相应的能力和经验；

（3）面试过程公正、公平，确保候选人有机会充分展示自身优势；

（4）背景调查、信用报告等服务及时、准确。

三、价格支付

3.1本协议服务费用为人民币________元整，由甲方支付给乙方。

3.2甲方应在签订本协议之日起________个工作日内支付首期费用人民币________元整。

3.3乙方完成服务后，甲方应在________个工作日内支付剩余服务费用人民币________元整。

3.4若甲方对乙方提供的服务不满意，可在收到乙方服务成果后的________个工作日内提出，乙方应根据甲方的要求进行整改，直至甲方满意。

四、保密条款

4.1甲乙双方对本协议内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方商业秘密等保密信息。

4.3本保密条款在本协议有效期内及终止后继续有效。

五、违约责任

5.1若乙方未按约定提供人才匹配服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.2若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、协议生效及终止

7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议有效期为________年，自生效之日起计算。

7.3本协议期满前________个月，甲乙双方应协商是否续签本协议；若双方未达成一致意见，本协议自动终止。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）要求乙方按照约定提供人才匹配服务；

（2）对乙方提供的服务成果进行评估；

（3）在乙方提供的服务过程中，有权提出合理建议和意见；

（4）对乙方违反本协议的行为，有权要求其承担违约责任。

1.2义务：

（1）向乙方提供准确的岗位需求信息，包括岗位名称、职责、任职资格等；

（2）按照约定支付服务费用；

（3）配合乙方进行候选人面试、背景调查等工作；

（4）对乙方提供的候选人资料进行保密，不得泄露给第三方；

（5）在乙方提供的服务过程中，应提供必要的支持和便利。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）要求甲方按照约定支付服务费用；

（2）对甲方提供的需求信息进行保密；

（3）对甲方违反本协议的行为，有权要求其承担违约责任。

2.2义务：

（1）根据甲方需求，及时收集、整理、筛选符合要求的候选人资料；

（2）组织面试，确保候选人能够充分展示自身优势；

（3）提供候选人背景调查、信用报告等服务，确保信息真实、准确；

（4）在完成服务后，向甲方提交服务成果报告；

（5）在甲方提出合理要求的情况下，对服务成果进行必要的调整和优化；

（6）在服务过程中，与甲方保持良好的沟通，及时反馈工作进展。

三、合作方式

3.1甲乙双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通，提高工作效率。

3.2甲方应在接到乙方提供的候选人资料后________个工作日内安排面试，否则乙方有权要求甲方支付相应的延误费用。

3.3乙方在接到甲方面试安排后，应协助甲方完成候选人面试工作，包括但不限于组织面试场地、安排面试官等。

3.4甲方在面试过程中，应确保面试过程公正、公平，不得泄露候选人的个人信息。

3.5乙方在完成背景调查、信用报告等服务后，应及时将结果提交给甲方。

3.6甲方在收到乙方提交的服务成果后，应在________个工作日内给予反馈，包括对服务成果的满意程度及改进意见。

四、合同变更与解除

4.1甲乙双方在履行本协议过程中，如需变更本协议内容，应书面协商一致，并签署补充协议。

4.2在以下情况下，任何一方有权解除本协议：

（1）一方违反本协议约定，经另一方书面通知后，未在________个工作日内采取补救措施；

（2）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行；

（3）双方协商一致解除本协议。

五、法律适用与争议解决

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同变更

2.1甲乙双方在履行本协议过程中，如需变更本协议内容，应书面协商一致，并签署补充协议。

2.2补充协议与本协议具有同等法律效力，对甲乙双方均具有约束力。

三、合同终止

3.1本协议在以下情况下终止：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）甲乙双方协商一致解除本协议；

（3）一方违反本协议约定，经另一方书面通知后，未在________个工作日内采取补救措施；

（4）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行；

（5）法律、法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

四、合同的解除

4.1在以下情况下，任何一方有权解除本协议：

（1）一方违反本协议约定，经另一方书面通知后，未在________个工作日内采取补救措施；

（2）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行；

（3）法律、法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

五、争议解决机制

5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2本协议的争议解决，由合同签订地所在地的有管辖权的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方均具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方营业执照副本复印件；

1.2甲方法定代表人或授权代表的身份证明；

1.3甲方岗位需求说明书；

1.4甲方对候选人的具体要求及评估标准；

1.5甲方提供的其他与人才匹配相关的文件或资料。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方营业执照副本复印件；

2.2乙方法定代表人或授权代表的身份证明；

2.3乙方人才匹配服务方案及流程；

2.4乙方过往成功案例或业绩证明；

2.5乙方对保密条款的承诺书。

3.其他附件：

3.1双方协商一致的其他相关文件；

3.2双方认为有必要准备的其他文件或资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方代表（或授权代表）应在合同指定位置签字，并加盖甲方公章。

-签字日期：甲方代表（或授权代表）应在合同上注明签字日期。

2.乙方签字、盖章位置：

-乙方代表（或授权代表）应在合同指定位置签字，并加盖乙方公章。

-签字日期：乙方代表（或授权代表）应在合同上注明签字日期。

为确保合同完整有效，以下事项需注意：

-合同中的签字和盖章应为甲方和乙方的法定代表人或其授权的代表。

-所有签字和盖章应清