2024年度人力资源管理实习生选拔与实习协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源管理实习生选拔与实习协议范本本合同目录一览1.实习生选拔条件与程序1.1实习生选拔标准1.2实习生选拔流程1.3实习生选拔结果通知2.实习生实习岗位与职责2.1实习岗位分配2.2实习岗位职责2.3实习生工作内容3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.2工作时间安排3.3工作时间调整4.实习生实习待遇4.1工资待遇4.2奖金与补贴4.3社会保险与福利5.实习生实习考核与评价5.1实习考核方式5.2实习考核内容5.3实习考核结果与应用6.实习生实习纪律与要求6.1实习纪律6.2实习要求6.3实习违规处理7.实习生实习培训与指导7.1实习培训内容7.2实习指导方式7.3实习培训考核8.实习生实习变更与解除8.1实习变更条件8.2实习解除条件8.3实习解除程序9.实习生实习保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3知识产权保护措施10.实习生实习争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.实习生实习协议的签订与生效11.1协议签订时间11.2协议生效条件11.3协议生效日期12.实习生实习协议的修改与补充12.1修改程序12.2补充内容12.3修改与补充的生效13.实习生实习协议的解除与终止13.1解除条件13.2终止程序13.3解除与终止的法律后果14.其他约定事项14.1实习生实习期间的法律法规遵守14.2实习生实习期间的违约责任14.3实习生实习期间的合同解除与终止14.4实习生实习期间的争议解决与管辖14.5实习生实习协议的适用法律与管辖法院第一部分：合同如下：1.实习生选拔条件与程序1.1实习生选拔标准1.1.1年龄要求：实习生应年满18周岁，不超过25周岁。1.1.3专业要求：实习生所学专业应与人力资源管理相关。1.2实习生选拔流程1.2.1发布招聘信息：通过公司官网、社交媒体等渠道发布实习生招聘信息。1.2.2报名与筛选：实习生按照要求提交报名材料，公司进行初步筛选。1.2.3笔试与面试：通过筛选的实习生参加笔试和面试。1.2.4选拔结果通知：公司对通过笔试和面试的实习生进行最终筛选，并通知选拔结果。1.3实习生选拔结果通知1.3.1通知方式：公司通过电子邮件、电话或短信等方式通知实习生选拔结果。1.3.2通知时间：公司将在笔试和面试结束后5个工作日内通知选拔结果。1.4实习生实习岗位与职责1.4.1实习岗位分配：根据实习生专业背景和个人能力，分配相应的实习岗位。1.4.2实习岗位职责：1.4.2.1协助进行人力资源数据统计与分析；1.4.2.2协助完成招聘、培训、薪酬福利等工作；1.4.2.3参与人力资源相关项目的策划与实施；1.4.2.4完成领导交办的其他工作任务。1.5实习期限与工作时间1.5.1实习期限：实习期限为6个月。1.5.2工作时间安排：实习生每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司安排。1.5.3工作时间调整：如遇特殊情况，工作时间可由实习生与所在部门协商调整。2.实习生实习待遇2.1工资待遇：实习生实习期间工资为人民币2000元/月。2.2奖金与补贴：实习生表现优秀者，公司将给予一定的奖金和补贴。2.3社会保险与福利：实习生实习期间，公司为其缴纳社会保险（五险），并提供相应的福利待遇。3.实习生实习考核与评价3.1实习考核方式：实习考核分为平时考核和实习结束考核两部分。3.2实习考核内容：平时考核主要考核实习生的工作态度、工作能力和团队合作精神；实习结束考核主要考核实习生的实习成果和实习期间的表现。3.3实习考核结果与应用：公司根据实习考核结果，对实习生进行综合评价，并作为实习生实习期间工作表现的重要依据。4.实习生实习纪律与要求4.1实习纪律：4.1.1实习生应遵守国家法律法规、公司规章制度及实习期间的相关规定。4.1.2实习生应按时参加实习，不得无故迟到、早退或旷工。4.1.3实习生应保持工作场所的整洁，爱护公司财产。4.2实习要求：4.2.1实习生应主动了解实习岗位相关知识，提高自身业务水平。4.2.2实习生应积极参加公司组织的各项活动，展现良好形象。4.2.3实习生应与同事保持良好沟通，共同进步。4.3实习违规处理：实习生如有违反实习纪律或要求的行为，公司将根据公司规章制度进行相应处理。5.实习生实习培训与指导5.1实习培训内容：公司将为实习生提供入职培训、岗位培训等。5.2实习指导方式：5.2.1部门主管指导：实习生所在部门主管负责对实习生进行日常指导。5.2.2老员工指导：公司安排经验丰富的老员工对实习生进行一对一指导。5.3实习培训考核：公司将对实习生的培训效果进行考核，确保实习生掌握实习岗位所需技能。6.实习生实习变更与解除6.1实习变更条件：实习生因个人原因或特殊情况需要变更实习岗位或实习期限的，应提前一个月向公司提出书面申请。6.2实习解除条件：6.2.1实习生违反公司规章制度，经教育不改的；6.2.2实习生因个人原因无法继续实习的；6.2.3公司因经营需要或特殊情况需要解除实习协议的。6.3实习解除程序：实习生解除实习协议，应提前一个月向公司提出书面申请，并经公司同意后办理相关手续。8.实习生实习保密与知识产权8.1保密义务8.1.1实习生在实习期间及实习结束后，应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。8.1.2实习生应遵守国家有关知识产权的法律、法规，不得侵犯公司的知识产权。8.2知识产权归属8.2.1实习生在实习期间创作的作品，如属职务作品，其知识产权归公司所有。8.2.2非职务作品，其知识产权归实习生本人所有。8.3知识产权保护措施8.3.1公司将采取措施保护实习生在实习期间创作的作品，防止侵权行为。8.3.2实习生应配合公司进行知识产权的保护工作。6525789.实习生实习争议解决9.1争议解决方式9.1.1实习生与公司之间的争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，可提交公司内部调解委员会调解。9.1.3调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1提出争议一方应向对方和调解委员会提交书面争议报告。9.2.2调解委员会应在收到争议报告后15个工作日内组织调解。9.2.3调解结果应在调解结束后5个工作日内通知双方。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限自争议一方提出书面争议报告之日起计算，最长不超过60天。65257910.实习生实习协议的签订与生效10.1协议签订时间10.1.1实习生与公司应在实习生选拔结果通知后5个工作日内签订实习协议。10.1.2实习协议应在实习生报到前签订完毕。10.2协议生效条件10.2.1实习生与公司双方签署实习协议。10.2.2实习生已报到并开始实习。10.3协议生效日期10.3.1实习协议自双方签字盖章之日起生效。65258011.实习生实习协议的修改与补充11.1修改程序11.1.1实习协议的修改应经实习生与公司双方协商一致。11.1.2修改后的协议内容应书面记录，并由双方签字盖章。11.2补充内容11.2.1实习协议的补充应书面记录，并由双方签字盖章。11.3修改与补充的生效11.3.1修改与补充的协议内容自双方签字盖章之日起生效。65258112.实习生实习协议的解除与终止12.1解除条件12.1.1实习生或公司单方解除实习协议，应提前30日书面通知对方。12.1.2实习生因个人原因无法继续实习的，应提前30日书面通知公司。12.2终止程序12.2.1实习生与公司双方协商一致，可以解除实习协议。12.2.2实习协议因其他原因终止的，双方应按照国家有关法律法规和协议约定办理相关手续。12.3解除与终止的法律后果12.3.1实习协议解除或终止后，双方应按照协议约定支付相应的费用和补偿。12.3.2实习生应按照公司要求办理离职手续。65258213.其他约定事项13.1实习生实习期间的法律法规遵守13.1.1实习生在实习期间应遵守国家法律法规。13.1.2实习生在实习期间应遵守公司规章制度。13.2实习生实习期间的违约责任13.2.1实习生违反实习协议的，应承担相应的违约责任。13.2.2公司违反实习协议的，应承担相应的违约责任。13.3实习生实习期间的合同解除与终止13.3.1实习生因个人原因无法继续实习的，公司有权解除实习协议。13.3.2公司因经营需要或特殊情况需要解除实习协议的，应提前通知实习生。13.4实习生实习期间的争议解决与管辖13.4.1实习生与公司之间的争议，应通过友好协商解决。13.4.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.5实习生实习协议的适用法律与管辖法院13.5.1本实习协议适用中华人民共和国法律。13.5.2争议解决时，双方应提交有管辖权的人民法院处理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方同意引入的，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的目的在于提高合同执行效率，确保合同内容的实现，或为甲乙双方提供专业支持。2.第三方介入的引入程序2.1第三方介入的引入需经甲乙双方书面同意，并签订相关合作协议。2.2第三方介入的引入应提前30日通知对方，并说明介入的目的、服务内容、费用及责任。3.第三方介入的责权利划分3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合作协议约定，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方在提供服务的过中，如因自身原因导致服务质量下降或造成损失，应承担相应的责任。3.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露或滥用。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议支付服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方配合其完成相关工作。3.3第三方与其他各方的划分说明：3.3.1第三方与甲乙双方之间，应根据合作协议明确各自的权利义务。3.3.2第三方与实习生之间，无直接的权利义务关系，实习生仍需遵守本合同约定。4.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明4.1.1明确第三方介入的目的、服务内容、费用及责任。4.1.2约定第三方介入的引入程序和通知义务。4.1.3约定第三方与其他各方的责任划分。4.2甲乙双方应确保第三方介入不会影响本合同的执行，并共同监督第三方履行合作协议。5.第三方的责任限额5.1第三方在提供服务的过中，如因自身原因导致服务质量下降或造成损失，其责任限额应按照合作协议约定。5.2若合作协议未约定责任限额，则第三方应承担全部赔偿责任，但甲乙双方应按照本合同约定承担相应的连带责任。6.第三方介入的监督与考核6.1甲乙双方应共同监督第三方履行合作协议，确保其提供的服务符合约定。6.2甲乙双方可定期对第三方进行考核，考核内容包括服务质量、工作效率、费用控制等方面。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方书面同意，并通知对方。7.2第三方介入的变更或解除，应按照合作协议约定办理相关手续。8.第三方介入的法律责任8.1第三方在提供服务的过中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。8.2第三方介入的违约行为，甲乙双方有权要求其承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生选拔报名表详细要求：包含姓名、年龄、学历、专业、联系方式、求职意向等信息。附件说明：用于实习生报名和选拔的初步资料收集。2.实习生实习协议详细要求：明确实习期限、工作内容、待遇、考核、违约责任等内容。附件说明：双方签订的正式实习合同。3.实习生实习考核评价表详细要求：包含考核时间、考核内容、考核标准、考核结果等。附件说明：用于对实习生实习期间的表现进行考核和评价。4.实习生实习培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：用于规划和管理实习生的培训工作。5.实习生实习报告6.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。附件说明：甲乙双方与第三方签订的合作协议。7.实习生实习期间的费用报销单据详细要求：包含报销项目、金额、时间、用途等。附件说明：用于实习生实习期间的费用报销。8.实习生实习期间的考勤记录详细要求：包含实习生每日出勤情况、请假记录等。附件说明：用于记录实习生实习期间的出勤情况。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违约行为：实习生未按时参加实习、未经允许擅自离职、违反实习纪律等。1.2责任认定：实习生违反实习协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.3示例说明：实习生未经允许擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。2.公司违约行为及责任认定2.1违约行为：公司未按时支付实习生工资、未提供实习岗位、未按约定提供培训等。2.2责任认定：公司违反实习协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.3示例说明：公司未按时支付实习生工资，应向实习生支付滞纳金及赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按约定提供服务、泄露商业秘密等。3.2责任认定：第三方违反合作协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.3示例说明：第三方泄露商业秘密，应向甲乙双方支付赔偿金。4.实习生在实习期间造成公司损失的责任认定4.1责任认定：实习生在实习期间因故意或重大过失造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。4.2示例说明：实习生在实习期间因操作失误导致公司数据丢失，应赔偿相应的经济损失。全文完。2024年度人力资源管理实习生选拔与实习协议范本1本合同目录一览1.实习生选拔原则与条件1.1选拔原则1.2选拔条件2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位描述2.2工作内容与职责3.实习时间与工作地点3.1实习时间安排3.2工作地点4.实习待遇与福利4.1实习工资4.2社会保险4.3其他福利5.实习生权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务6.实习考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.实习协议的签订与变更7.1协议签订7.2协议变更8.实习协议的终止与解除8.1协议终止8.2协议解除9.实习生保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.实习协议的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.实习协议的生效与终止11.1生效条件11.2终止条件12.实习协议的附件12.1附件一：实习岗位说明书12.2附件二：实习生考核评价表13.实习协议的签署与生效13.1签署主体13.2生效日期14.实习协议的其他约定14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同份数14.4通知与送达第一部分：合同如下：1.实习生选拔原则与条件1.1选拔原则a.公平、公正、公开b.优先考虑专业对口、学习成绩优秀的学生c.符合公司业务发展需求1.2选拔条件a.全日制在校本科生或研究生b.专业与人力资源管理相关d.具备较强的学习能力和适应能力e.持有相关证书者优先2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位描述a.人力资源助理b.员工关系助理c.招聘与配置助理2.2工作内容与职责a.协助完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等b.协助完成员工关系管理工作，包括员工入职、离职手续办理、员工档案管理等c.协助完成绩效考核工作，包括绩效数据的收集、分析和反馈等d.协助完成薪酬福利管理工作，包括薪酬计算、福利发放等e.协助完成其他人力资源相关工作3.实习时间与工作地点3.1实习时间安排a.实习期为2024年度，共计6个月b.实习时间为每周一至周五，每天8小时c.实习时间可根据实习生的实际情况进行调整3.2工作地点a.实习地点为公司总部所在地b.实习生需遵守公司作息时间，按时到岗4.实习待遇与福利4.1实习工资a.实习工资为人民币每月人民币X元b.实习工资发放时间为每月月底4.2社会保险a.公司为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.3其他福利a.提供实习期间的午餐补贴b.提供实习期间的交通补贴5.实习生权利与义务5.1实习生权利a.了解实习岗位的工作内容与职责b.享有公司提供的实习待遇与福利c.享有与正式员工相同的培训机会d.在实习期间，如发生意外伤害，享有工伤待遇5.2实习生义务a.遵守公司规章制度，服从工作安排b.积极完成实习任务，提高自身业务能力c.维护公司形象，不得泄露公司机密6.实习考核与评价6.1考核方式a.定期考核，每月进行一次b.考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作等6.2评价标准a.实习态度：包括出勤、工作态度等b.工作能力：包括专业技能、问题解决能力等c.团队协作：包括沟通能力、团队合作精神等7.实习协议的签订与变更7.1协议签订a.实习协议由实习生与公司签订，一式两份，双方各执一份b.协议签订日期为年月日7.2协议变更a.如实习协议内容需变更，双方应协商一致，签订补充协议b.协议变更内容需符合法律法规及公司规章制度8.实习协议的终止与解除8.1协议终止a.实习期满，实习协议自动终止b.因实习生违反实习协议或公司规章制度，公司有权终止实习协议c.因公司业务调整或实习生个人原因，双方协商一致可终止实习协议8.2协议解除a.实习生提出解除实习协议，需提前一个月书面通知公司b.公司提出解除实习协议，需提前一个月书面通知实习生，并说明理由9.实习生保密条款9.1保密内容a.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等b.与公司业务相关的其他保密信息9.2保密义务a.实习生在实习期间及实习结束后，均应保守公司秘密b.实习生不得以任何形式泄露、复制、传播公司保密信息10.实习协议的争议解决10.1争议解决方式a.双方应友好协商解决争议b.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决程序a.双方应在争议发生后30日内提交争议解决请求b.争议解决过程中，双方应继续履行实习协议的约定11.实习协议的生效与终止11.1生效条件a.双方签字盖章后，实习协议自签订之日起生效b.实习生按约定时间到岗，实习协议正式开始履行11.2终止条件a.实习期满或双方协商一致终止实习协议b.因不可抗力导致实习协议无法履行12.实习协议的附件12.1附件一：实习岗位说明书a.包含实习岗位的职责、工作内容、任职要求等12.2附件二：实习生考核评价表a.包含实习生考核的标准、评价内容等13.实习协议的签署与生效13.1签署主体a.实习生：姓名、身份证号码、联系方式等b.公司：公司名称、地址、法定代表人或授权代表姓名、联系方式等13.2生效日期a.实习协议自双方签字盖章之日起生效14.实习协议的其他约定14.1不可抗力a.因不可抗力导致实习协议无法履行，双方互不承担责任b.不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等14.2法律适用a.本实习协议适用中华人民共和国法律14.3合同份数a.本实习协议一式两份，双方各执一份14.4通知与送达a.任何一方通知对方，应以书面形式进行，通过挂号信或快递送达b.通知送达日期以邮戳或快递签收日期为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义a.第三方是指在实习生选拔、实习管理或实习协议履行过程中，由甲方或乙方委托或邀请的任何个人、机构或企业。b.第三方不包括实习生的直系亲属或甲方、乙方及其关联方。15.2第三方的范围a.人力资源中介机构b.实习项目合作方c.实习导师或顾问d.其他经甲方或乙方同意的第三方16.第三方的责任与义务16.1第三方的责任a.第三方在介入实习过程中，应遵守相关法律法规和本合同的约定。b.第三方应对其提供的服务或信息承担相应的法律责任。16.2第三方的义务a.第三方应协助甲方或乙方完成实习生的选拔、管理等工作。b.第三方应确保实习生的权益得到保障，不得损害实习生的合法权益。17.第三方的权利17.1第三方有权获得甲方或乙方支付的报酬。17.2第三方有权根据甲方或乙方的要求，调整实习生的实习内容和工作安排。18.第三方介入时的甲乙双方额外条款18.1甲方额外条款a.甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉。b.甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利和义务。c.甲方应监督第三方履行其义务，确保实习生的权益不受侵害。18.2乙方额外条款a.乙方应协助甲方与第三方进行沟通和协调。b.乙方应向第三方提供实习生选拔、实习管理等相关信息。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额a.第三方因自身原因造成实习生权益受损的，应承担相应的赔偿责任。b.第三方的责任限额由甲方和乙方在合作协议中约定，但不得低于法律规定的最低标准。19.2责任限额的确定a.责任限额应根据第三方的资质、信誉和服务内容等因素综合确定。b.责任限额应在合作协议中明确，并在实习协议中予以提示。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与实习生的关系a.第三方与实习生之间不存在劳动合同关系，实习生的权利和义务由甲方和乙方承担。b.第三方不得强迫实习生从事违反法律法规或损害其合法权益的活动。20.2第三方与甲方的关系a.第三方应遵守甲方的要求，履行合作协议中的约定。b.甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。20.3第三方与乙方的关系a.第三方应遵守乙方的要求，协助乙方完成实习生的管理工作。b.乙方有权对第三方的服务进行监督和评估。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式a.第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决。b.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序a.争议发生后，各方应在30日内提交争议解决请求。b.争议解决过程中，各方应继续履行本合同的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、任职要求、工作环境等。说明：此说明书作为实习生了解和确认实习岗位内容的重要依据。2.附件二：实习生考核评价表要求：包含实习生考核的标准、评价内容、评价方法、评价周期等。说明：此评价表用于对实习生的实习表现进行定期评估。3.附件三：实习协议要求：包含实习生的权利和义务、实习时间、实习待遇、协议变更与解除等条款。说明：此协议为实习生与公司之间的法律文件，双方需签字盖章。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入实习的背景、目的、双方权利义务、责任划分等。说明：此协议为甲方与第三方之间的法律文件，双方需签字盖章。5.附件五：实习生保密协议要求：明确实习生的保密内容和保密义务。说明：此协议用于保护公司的商业秘密和知识产权。6.附件六：实习报告要求：实习生在实习结束后提交的实习报告，包括实习心得、收获、问题及建议等。说明：此报告用于评估实习生的实习成果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.实习生未按时到岗或擅自离岗。b.实习生泄露公司机密或违反保密协议。c.第三方未履行合作协议中的义务。d.甲方或乙方未履行实习协议中的义务。2.责任认定标准：a.实习生未按时到岗或擅自离岗，每缺席一次，扣除当月实习工资的10%。b.实习生泄露公司机密或违反保密协议，根据泄露信息的严重程度，赔偿公司损失。c.第三方未履行合作协议中的义务，甲方有权终止合作，并要求第三方承担违约责任。d.甲方或乙方未履行实习协议中的义务，对方有权要求其履行或赔偿损失。3.违约责任示例：a.实习生因个人原因未能按时到岗，扣除当月实习工资的10%。b.实习生在实习期间泄露公司客户信息，赔偿公司损失人民币X元。c.第三方未按时完成实习生选拔工作，甲方有权终止合作，并要求第三方赔偿人民币X元。全文完。2024年度人力资源管理实习生选拔与实习协议范本2本合同目录一览第一条实习生选拔与录用1.1实习生选拔程序1.2实习生录用条件1.3实习生录用流程第二条实习生实习内容2.1实习岗位及职责2.2实习工作内容2.3实习成果要求第三条实习时间与期限3.1实习期限3.2实习时间安排3.3实习时间调整第四条实习待遇与补贴4.1实习工资及补贴标准4.2实习期间福利待遇4.3实习补贴发放方式第五条实习生权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务5.3实习生行为规范第六条实习生考核与评价6.1实习生考核方式6.2实习生评价标准6.3实习生考核结果运用第七条实习生离职与终止7.1实习生离职程序7.2实习生离职条件7.3实习生终止实习协议第八条保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属8.3知识产权保护措施第九条违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构第十条合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序第十二条合同解除后的处理12.1合同解除后的工资结算12.2合同解除后的福利待遇12.3合同解除后的其他事项第十三条合同附件与补充条款13.1合同附件13.2补充条款13.3补充条款的效力第十四条合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效时间14.3合同签署地点第一部分：合同如下：第一条实习生选拔与录用1.1实习生选拔程序1.1.1公司通过内部公告、校园招聘等方式发布实习生招聘信息。1.1.2应聘者需提交个人简历、相关证书及推荐信等材料。1.1.3公司对提交的应聘材料进行初步筛选，确定进入面试环节的候选人。1.1.4面试环节包括笔试和面试，主要考察应聘者的专业知识和综合素质。1.2实习生录用条件1.2.2符合公司业务需求，具备相关专业背景或技能。1.2.3具备较强的学习能力和团队协作精神。1.3实习生录用流程1.3.1签订实习协议，明确双方权利义务。1.3.2办理实习手续，包括入职培训、签订劳动合同等。1.3.3公司为实习生提供必要的实习设备和工作环境。第二条实习生实习内容2.1实习岗位及职责2.1.1实习岗位根据公司业务需求设定，包括但不限于人力资源、行政管理、市场营销等。2.1.2实习生在实习岗位上需承担的具体职责由部门负责人根据实际情况确定。2.2实习工作内容2.2.1实习生需按照部门要求完成日常工作任务。2.2.2实习生需参与部门组织的各类活动，提升团队协作能力。2.3实习成果要求2.3.2实习成果需符合公司要求，具有一定的实用价值。第三条实习时间与期限3.1实习期限3.1.1实习期限为2024年度，共计6个月。3.1.2实习期限可根据双方协商进行适当调整。3.2实习时间安排3.2.1实习时间按照公司规定的工作时间执行。3.2.2实习生需遵守公司考勤制度，确保实习期间出勤。3.3实习时间调整3.3.1实习时间调整需提前与部门负责人沟通，经批准后方可调整。第四条实习待遇与补贴4.1实习工资及补贴标准4.1.1实习生工资按月支付，具体标准参照公司实习生薪酬体系。4.1.2实习生享有国家法定节假日及公司规定的休息日。4.2实习期间福利待遇4.2.1实习生享有公司提供的免费午餐及加班餐。4.2.2实习生享有公司组织的年度体检。4.3实习补贴发放方式4.3.1实习工资及补贴通过银行转账方式发放。第五条实习生权利与义务5.1实习生权利5.1.1实习生享有公司提供的实习岗位及工作环境。5.1.2实习生享有公司规定的休息日及法定节假日。5.1.3实习生享有公司提供的培训机会。5.2实习生义务5.2.1实习生需遵守公司规章制度，维护公司形象。5.2.2实习生需认真完成实习任务，提升自身能力。5.2.3实习生需保护公司商业秘密，遵守保密协议。第六条实习生考核与评价6.1实习生考核方式6.1.1实习生考核包括平时考核和实习结束考核。6.1.2平时考核由部门负责人根据实习生表现进行评价。6.1.3实习结束考核由公司人力资源部门组织，包括实习报告、面试等环节。6.2实习生评价标准6.2.1实习生评价标准包括工作态度、工作能力、团队合作、创新能力等。6.2.2评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.3实习生考核结果运用6.3.1考核结果作为实习生是否续签实习协议的依据。6.3.2优秀实习生可获得公司实习生的优先录用资格。第七条实习生离职与终止7.1实习生离职程序7.1.1实习生需提前一个月向部门负责人提出离职申请。7.1.2部门负责人审核离职申请，同意后办理离职手续。7.2实习生离职条件7.2.1实习生因个人原因提出离职，需符合公司规定。7.2.2实习生在实习期间违反公司规章制度，经公司劝诫无效的。7.3实习生终止实习协议7.3.1公司因特殊情况需终止实习协议的，应提前一个月通知实习生。7.3.2实习生在实习期间违反保密协议，公司有权终止实习协议。第八条保密与知识产权8.1保密条款8.1.1实习生在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等，应严格保密。8.1.2实习生不得以任何形式泄露公司秘密，不得未经许可向第三方披露。8.2知识产权归属8.2.1实习生在实习期间创作的与公司业务相关的成果，知识产权归公司所有。8.2.2实习生在实习期间使用的公司知识产权，应遵守公司相关规定，不得擅自复制、传播。8.3知识产权保护措施8.3.1实习生应妥善保管涉及公司知识产权的资料，防止遗失或损坏。8.3.2公司应采取必要措施，保护实习生在实习期间产生的知识产权。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1实习生违反本合同约定，导致公司损失的，应承担相应赔偿责任。9.1.2公司违反本合同约定，导致实习生损失的，应承担相应赔偿责任。9.2争议解决方式9.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构9.3.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署本合同，且合同内容完整、明确。10.1.2实习生完成实习手续，办理入职手续。10.2合同终止条件10.2.1实习期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3出现本合同约定的解除合同情形。10.3合同解除与终止程序10.3.1双方协商一致解除合同的，应签署解除协议。10.3.2出现解除合同情形的，一方应书面通知另一方，并按照合同约定办理相关手续。第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同内容。11.2合同解除条件11.2.1出现本合同约定的解除合同情形。11.3合同解除程序11.3.1双方协商一致解除合同的，应签署解除协议。11.3.2出现解除合同情形的，一方应书面通知另一方，并按照合同约定办理相关手续。第十二条合同解除后的处理12.1合同解除后的工资结算12.1.1合同解除后，公司应按照实际工作天数支付实习生工资。12.2合同解除后的福利待遇12.2.1合同解除后，实习生不再享有公司规定的福利待遇。12.3合同解除后的其他事项12.3.1实习生应将公司财产、资料等归还公司。12.3.2双方应妥善处理合同解除后的其他事宜。第十三条合同附件与补充条款13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、保密协议等。13.2补充条款13.2.1本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。13.3补充条款的效力13.3.1补充条款的效力以双方签署的正式文件为准。第十四条合同签署与生效14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同生效时间14.2.1本合同自双方签署之日起生效。14.3合同签署地点14.3.1本合同签署地点为公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及类型1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供辅助服务、技术支持或专业咨询的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构、培训机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签署《第三方介入协议》。2.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。2.3第三方介入程序如下：2.3.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和需求。2.3.2双方协商确定第三方的选择标准、服务内容和费用。2.3.3双方签署《第三方介入协议》。2.3.4第三方根据《第三方介入协议》履行职责。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利：