2024年度人事厅解析事业单位聘用制改革法律法规合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事厅解析事业单位聘用制改革法律法规合同本合同目录一览1.合同总则1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同目的1.4合同生效条件1.5合同变更与解除1.6合同纠纷解决方式2.事业单位聘用制改革背景2.1改革背景介绍2.2改革原则2.3改革目标3.聘用制度3.1聘用主体3.2聘用条件3.3聘用程序3.4聘用期限3.5聘用合同内容4.聘用人员管理4.1人员调配4.2人员培训4.3人员考核4.4人员奖惩4.5人员解聘5.薪酬福利5.1薪酬构成5.2薪酬调整5.3福利待遇5.4社会保险6.职业发展6.1职称评定6.2职务晋升6.3职业培训6.4职业规划7.工作任务7.1工作职责7.2工作标准7.3工作绩效7.4工作交接8.合同履行8.1履行主体8.2履行期限8.3履行条件8.4履行责任9.合同终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序9.4合同解除后果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同附件12.1附件一：聘用合同样本12.2附件二：考核办法12.3附件三：薪酬福利标准13.合同生效及解释13.1合同生效条件13.2合同解释权13.3合同生效日期14.其他约定14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同定义本合同是指事业单位与聘用人员之间就聘用关系、工作内容、薪酬福利、职业发展、工作责任等事项达成的具有法律约束力的书面协议。1.2合同适用范围本合同适用于我国境内依法成立的事业单位与其聘用人员之间的聘用关系。1.3合同目的本合同旨在明确聘用关系双方的权利、义务和责任，保障聘用人员的合法权益，促进事业单位的健康发展。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同变更与解除合同的变更或解除，应当遵循法定程序，经双方协商一致，并签订书面协议。1.6合同纠纷解决方式合同履行过程中发生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.事业单位聘用制改革背景2.1改革背景介绍鉴于当前事业单位人事制度存在的不足，为适应新时代我国社会经济发展的需要，国家决定对事业单位聘用制进行改革。2.2改革原则改革遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。2.3改革目标通过改革，建立完善的事业单位人事制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、法制化。3.聘用制度3.1聘用主体本合同聘用主体为我国境内依法成立的事业单位。3.2聘用条件3.3聘用程序聘用程序包括：招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、公示、聘用。3.4聘用期限聘用期限一般为三年，可根据实际情况进行调整。3.5聘用合同内容4.聘用人员管理4.1人员调配事业单位应根据工作需要，合理调配聘用人员。4.2人员培训事业单位应定期组织聘用人员进行岗位技能培训，提高其业务水平。4.3人员考核事业单位应建立健全聘用人员考核制度，对聘用人员进行定期考核。4.4人员奖惩事业单位应根据考核结果，对聘用人员进行奖励或处罚。4.5人员解聘聘用人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）严重违反国家法律法规和事业单位规章制度；（二）严重失职、营私舞弊，给事业单位造成重大损失；（三）被依法追究刑事责任；（四）其他依法应当解除聘用合同的情形。5.薪酬福利5.1薪酬构成薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等。5.2薪酬调整薪酬调整应根据国家政策、市场行情和事业单位实际情况进行。5.3福利待遇福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。5.4社会保险事业单位应依法为聘用人员缴纳社会保险费。6.职业发展6.1职称评定聘用人员可以按照国家和地方有关规定参加职称评定。6.2职务晋升聘用人员可以通过考核、竞聘等方式晋升职务。6.3职业培训事业单位应组织聘用人员进行职业培训，提高其职业素养。6.4职业规划事业单位应协助聘用人员制定职业发展规划。8.合同履行8.1履行主体本合同的履行主体为聘用双方，即事业单位和聘用人员。8.2履行期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至聘用期限届满日止。8.3履行条件8.3.1事业单位应按照合同约定提供工作条件，保障聘用人员的工作环境和权益。8.3.2聘用人员应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。8.4履行责任8.4.1事业单位未履行合同约定的，应承担相应的违约责任。8.4.2聘用人员未履行合同约定的，应承担相应的违约责任。9.合同终止与解除9.1合同终止条件9.1.1合同约定的聘用期限届满；9.1.2聘用人员达到法定退休年龄；9.1.3事业单位因故终止聘用关系。9.2合同解除条件9.2.1聘用人员严重违反合同约定；9.2.2事业单位因故解除聘用关系；9.2.3聘用人员提出解除合同。9.3合同解除程序9.3.1解除合同应当提前通知对方；9.3.2双方应就解除合同的后果进行协商；9.3.3解除合同应当签订书面协议。9.4合同解除后果9.4.1解除合同后，双方应按照协议约定处理剩余工作事宜；9.4.2双方应按照法律规定办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形10.1.1事业单位未按照合同约定支付薪酬；10.1.2聘用人员未按照合同约定履行工作职责；10.1.3双方未按照合同约定履行其他义务。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等；10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿的标准应按照合同约定或法律规定确定；10.3.2违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后三十日内提交争议解决申请；11.2.2争议解决申请应包括争议事实、争议诉求、相关证据等；11.2.3争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规和争议解决规则。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构应由双方共同选定或由人民法院指定。12.合同附件12.1附件一：聘用合同样本12.2附件二：考核办法12.3附件三：薪酬福利标准13.合同生效及解释13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解释权本合同的解释权归聘用双方共同享有。13.3合同生效日期本合同自签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取必要的补救措施。14.3合同份数及效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定参与合同履行或提供服务的主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入方式15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；15.2.2提供专业评估，确保合同条款的合理性和可行性；15.2.3提供咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担责任。15.3.2第三方提供的服务若存在瑕疵或导致合同履行障碍，应承担相应的赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务内容、合同金额等因素确定。16.2第三方责任限额的约定第三方责任限额在本合同中明确约定，如超过责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任。17.甲乙方责任增加条款17.1第三方介入时的甲方责任甲方在第三方介入本合同过程中，应：17.1.1对第三方的资质进行审查；17.1.2确保第三方提供的服务符合合同要求；17.1.3对第三方在合同履行过程中产生的问题进行协调和解决。17.2第三方介入时的乙方责任乙方在第三方介入本合同过程中，应：17.2.1严格按照合同约定履行自己的义务；17.2.2配合第三方完成相关工作；17.2.3对第三方在合同履行过程中产生的问题提供必要的支持和协助。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间，甲方为合同主体，第三方为服务提供方，双方权利义务由合同约定。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间，乙方为合同主体，第三方为服务提供方，双方权利义务由合同约定。18.3第三方与甲乙双方的共同责任第三方在介入本合同过程中，如与甲乙双方共同承担责任，应按照合同约定或法律规定，由各方按照责任比例分担。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入导致合同变更若第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，明确新的合同条款。19.2第三方介入的合同解除若第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方有权根据合同约定或法律规定解除合同。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议第三方介入本合同过程中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。20.2争议解决方式协商不成的，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的保密条款21.1第三方保密义务第三方对本合同内容负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。21.2保密期限第三方的保密义务自合同签订之日起至合同终止后三年内有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同样本详细要求：包括聘用双方的基本信息、招聘岗位、工作内容、薪酬福利、合同期限、违约责任等内容。附件说明：本附件作为合同主体部分，是双方履行合同的基础。2.附件二：考核办法详细要求：包括考核目的、考核内容、考核标准、考核程序、考核结果应用等。附件说明：本附件用于规范聘用人员的考核工作，确保考核的公平、公正。3.附件三：薪酬福利标准详细要求：包括薪酬构成、薪酬调整、福利待遇、社会保险等内容。附件说明：本附件用于明确聘用人员的薪酬福利待遇，保障聘用人员的权益。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、服务内容、费用、责任等。附件说明：本附件用于规范第三方介入本合同的行为，明确各方的权利义务。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等。附件说明：本附件用于明确争议解决的方式和程序，保障双方的合法权益。6.附件六：补充协议详细要求：包括合同变更、合同解除、违约责任等内容。附件说明：本附件用于对本合同进行补充和修改，确保合同的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为聘用人员未按照合同约定履行工作职责；事业单位未按照合同约定支付薪酬；事业单位未按照合同约定提供工作条件；第三方未按照合同约定提供服务；双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准违约行为发生的事实；违约行为对合同履行造成的影响；违约行为的严重程度；违约方的主观过错。3.违约责任示例说明聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。事业单位未按照合同约定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付拖欠的薪酬，并承担相应的违约金。第三方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方采取措施，包括但不限于更换第三方、终止合同等。双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，造成对方损失的，双方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度人事厅解析事业单位聘用制改革法律法规合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同签订目的2.聘用制度2.1聘用方式2.2聘用期限2.3聘用条件2.4聘用程序3.工资待遇3.1基本工资3.2职级工资3.3奖金及补贴3.4工资调整4.社会保险4.1养老保险4.2医疗保险4.3失业保险4.4工伤保险4.5生育保险5.休息休假5.1常年休假5.2事假5.3病假5.4产假5.5婚假6.培训与继续教育6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训经费7.考核与晋升7.1考核内容7.2考核方式7.3考核周期7.4晋升条件8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除合同后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更内容13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后的处理14.其他约定14.1不可抗力14.2法律法规变更14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度人事厅解析事业单位聘用制改革法律法规合同”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同双方基本信息1.3.1聘用方：[聘用方全称]1.3.2被聘用方：[被聘用方全名]1.3.3联系方式：[聘用方联系方式]；[被聘用方联系方式]1.4合同签订目的：为明确聘用关系，保障双方合法权益，依据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，签订本合同。2.聘用制度2.1聘用方式：本合同采用聘用制，聘用期为[聘用期限]，自合同生效之日起计算。2.2聘用期限：[聘用期限]，包括试用期[试用期期限]，试用期结束后，双方可根据实际情况续签合同。2.3聘用条件2.3.1被聘用方须具备国家规定的相关学历、专业技术资格或职业技能；2.3.2被聘用方须符合聘用岗位要求；2.3.3被聘用方须身体健康，能胜任本职工作。2.4聘用程序2.4.1聘用方发布招聘信息；2.4.2被聘用方报名、参加面试；2.4.3聘用方对报名者进行资格审查；2.4.4双方协商一致，签订本合同。3.工资待遇3.1基本工资：根据国家及地方相关规定，被聘用方的基本工资为[基本工资数额]元/月。3.2职级工资：根据被聘用方的职级及所在岗位，按照国家及地方相关规定发放职级工资。3.3奖金及补贴：根据被聘用方的表现及贡献，按照聘用方相关规定发放奖金及各类补贴。3.4工资调整：根据国家及地方相关政策及聘用方实际情况，定期对工资进行调整。4.社会保险4.1养老保险：被聘用方应按照国家规定缴纳养老保险，聘用方负责按月缴纳。4.2医疗保险：被聘用方应按照国家规定缴纳医疗保险，聘用方负责按月缴纳。4.3失业保险：被聘用方应按照国家规定缴纳失业保险，聘用方负责按月缴纳。4.4工伤保险：被聘用方应按照国家规定缴纳工伤保险，聘用方负责按月缴纳。4.5生育保险：被聘用方应按照国家规定缴纳生育保险，聘用方负责按月缴纳。5.休息休假5.1常年休假：被聘用方按照国家规定享受年休假，休假时间为[年休假天数]天。5.2事假：被聘用方因私事需要请假，须提前[事假请假天数]天向聘用方提出申请。5.3病假：被聘用方因患病需要请假，须提供相关医疗证明，休假时间为[病假天数]天。5.4产假：被聘用方女职工生育，按照国家规定享受产假，休假时间为[产假天数]天。5.5婚假：被聘用方因结婚需要请假，休假时间为[婚假天数]天。6.培训与继续教育6.1培训内容：聘用方为被聘用方提供与其岗位相关的业务培训、技能培训等。6.2培训方式：采用集中培训、远程培训、自学等方式进行。6.3培训时间：根据聘用方年度培训计划及被聘用方实际情况确定。6.4培训经费：培训经费由聘用方承担。7.考核与晋升7.1考核内容：对被聘用方的工作表现、业务能力、职业道德等方面进行考核。7.2考核方式：采取定性与定量相结合的方式，进行年度考核和平时考核。7.3考核周期：年度考核每年进行一次，平时考核根据实际情况进行。7.4.1工作表现优秀，业绩突出；7.4.2业务能力突出，具有高级专业技术资格或职业技能；7.4.3职业道德良好，无违法违纪行为。8.违约责任8.1聘用方违约责任8.1.1如聘用方未按合同约定支付工资、奖金、补贴等，应按国家相关规定支付违约金。8.1.2如聘用方未提供合同约定的培训机会，应承担相应的赔偿责任。8.1.3如聘用方违法解除合同，应按照法定赔偿标准支付赔偿金。8.2被聘用方违约责任8.2.1如被聘用方未履行合同约定的岗位职责，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。8.2.2如被聘用方在试用期内被证明不符合聘用条件，聘用方有权解除合同，不承担违约责任。8.2.3如被聘用方在合同期内擅自离职，应按照合同约定支付违约金。9.合同解除9.1解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同，需提前[解除合同提前通知期限]天书面通知聘用方。9.1.3聘用方因被聘用方严重违纪或不符合聘用条件，可以解除合同。9.2解除程序9.2.1解除合同应当以书面形式进行，双方签字或盖章后生效。9.2.2解除合同后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。9.3解除合同后的处理9.3.1解除合同后，聘用方应按照合同约定支付被聘用方相应的工资和福利待遇。9.3.2解除合同后，被聘用方应按照聘用方要求，妥善交接工作。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商不成的，可以向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如双方协商不成，可以选择仲裁机构进行仲裁。10.3争议解决程序10.3.1提出争议一方应在争议发生后[争议提出期限]内提出解决请求。10.3.2争议解决机构应在[争议解决期限]内作出裁决。11.合同生效11.1生效条件11.1.1本合同经双方签字或盖章后生效。11.1.2本合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务。11.2生效时间11.2.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.合同变更12.1变更条件12.1.1合同在履行过程中，如遇法律法规或政策调整，双方可协商变更合同内容。12.2变更程序12.2.1变更合同应当以书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。12.3变更内容12.3.1变更内容应当包括但不限于工资待遇、工作时间、休假制度等。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同到期自然终止。13.1.2双方协商一致，可以终止合同。13.2终止程序13.2.1终止合同应当以书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。13.3终止后的处理13.3.1合同终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1如遇不可抗力，导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2法律法规变更14.2.1如国家法律法规变更，影响合同履行，双方应协商解决。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：聘用方提供的招聘信息、被聘用方的个人简历、相关资格证书等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或提供专业服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1为甲乙双方提供招聘、培训、考核等人力资源服务；15.2.1.2为甲乙双方提供财务管理、审计、法律咨询等专业服务；15.2.1.3为甲乙双方提供设备租赁、物业管理等辅助服务。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方共同签署书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用及支付方式等。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行本合同时，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的法律责任。16.1.2第三方责任限额应根据第三方介入协议中约定的具体数额确定，但最高不超过合同总金额的[第三方责任限额百分比]%。16.2第三方责任承担16.2.1第三方责任承担方式包括但不限于：16.2.1.1直接赔偿损失；16.2.1.2按照法律规定承担相应的违约责任；16.2.1.3采取其他补救措施。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1第三方在履行本合同时，享有合法的权利，包括但不限于：17.1.1.1获取约定报酬；17.1.1.2要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助；17.1.1.3在第三方介入协议中约定的范围内独立开展工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方应按照甲方的要求履行合同义务，并对自己的行为承担法律责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方的服务结果承担最终责任。18.3第三方与合同其他相关方的划分18.3.1第三方与合同其他相关方（如政府机构、其他第三方）的关系为独立第三方，不承担合同其他相关方的法律责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件19.1.1第三方介入协议约定的服务期限届满；19.1.2第三方介入协议约定的服务内容已完成；19.1.3因不可抗力导致第三方介入无法继续；19.1.4双方协商一致，决定终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序19.2.1第三方介入终止需经甲乙双方共同确认，并由第三方签署终止协议。19.2.2终止协议应明确第三方介入终止后的权利义务，包括但不限于费用结算、资料移交等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布文件详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等详细信息。说明：本附件用于公开招聘，确保招聘信息的准确性和完整性。2.被聘用方个人简历详细要求：包括被聘用方的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：本附件用于记录被聘用方的基本信息，作为聘用依据。3.相关资格证书详细要求：包括被聘用方的专业技术资格证书、职业技能资格证书等。说明：本附件用于证明被聘用方具备履行岗位职责所需的资质。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用及支付方式等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事宜，保障双方权益。5.工资支付明细表详细要求：包括被聘用方的姓名、工资构成、应发工资、实发工资等。说明：本附件用于记录工资支付情况，确保工资发放的透明度。6.休息休假记录表详细要求：包括被聘用方的姓名、休假类型、休假时间、审批情况等。说明：本附件用于记录被聘用方的休假情况，便于管理和统计。7.考核结果报告详细要求：包括被聘用方的考核内容、考核结果、改进建议等。说明：本附件用于记录被聘用方的考核情况，作为晋升和奖惩的依据。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同条款的准确性。9.合同终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、双方责任等。说明：本附件用于记录合同终止情况，明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任认定1.1未按合同约定支付工资、奖金、补贴等，应支付违约金，违约金数额为应付款项的[违约金比例]%。1.2未提供合同约定的培训机会，应赔偿被聘用方因此遭受的损失。1.3违法解除合同，应支付赔偿金，赔偿金数额为被聘用方因解除合同遭受的损失。2.被聘用方违约行为及责任认定2.1未履行合同约定的岗位职责，应赔偿聘用方因此遭受的损失。2.2在试用期内被证明不符合聘用条件，聘用方有权解除合同，不承担违约责任。2.3擅自离职，应支付违约金，违约金数额为被聘用方在合同剩余期限内的工资。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按协议约定履行服务，应支付违约金，违约金数额为服务费用总额的[违约金比例]%。3.2第三方因自身过错导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。示例说明：聘用方未按时支付工资，应支付违约金，违约金数额为应付款项的10%。第三方未提供约定的培训服务，应支付违约金，违约金数额为服务费用总额的5%。全文完。2024年度人事厅解析事业单位聘用制改革法律法规合同2本合同目录一览1.合同签订依据1.1政策法规依据1.2相关法律法规1.3政策解读2.合同双方基本情况2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用形式与期限3.1聘用形式3.2聘用期限3.3聘用合同续签4.工作内容与岗位职责4.1工作内容概述4.2岗位职责4.3工作绩效评价5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3特殊工时制度6.薪酬与福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3住房补贴6.4社会保险6.5住房公积金6.6其他福利待遇7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升制度7.3培训与进修8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2聘用人员违约责任9.劳动争议处理9.1劳动争议解决方式9.2劳动仲裁9.3诉讼10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止后的处理12.合同解除或终止后的经济补偿12.1经济补偿原则12.2经济补偿计算方法12.3经济补偿支付方式13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核办法13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1政策法规依据1.1.1《中华人民共和国劳动法》1.1.2《事业单位人事管理条例》1.1.3《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》1.2相关法律法规1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国社会保险法》1.2.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.3政策解读1.3.1事业单位聘用制改革概述1.3.2改革的主要内容与目标1.3.3改革的实施步骤与时间表2.合同双方基本情况2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：单位2.1.2法定代表人：X2.1.3注册地址：省市区路号2.2聘用人员基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份证号码：X2.2.5最高学历：2.2.6专业：3.聘用形式与期限3.1聘用形式3.1.1聘用形式：正式聘用3.1.2聘用合同类型：固定期限劳动合同3.2聘用期限3.2.1聘用期限：自年月日起至年月日止3.2.2合同到期后，根据工作需要和本人意愿，双方可协商续签合同3.3聘用合同续签3.3.1续签条件：单位工作需要、本人同意续签3.3.2续签程序：双方协商一致后，签订新的聘用合同4.工作内容与岗位职责4.1工作内容概述4.1.1工作岗位：4.1.2工作地点：省市区路号4.2岗位职责4.2.1负责工作4.2.2参与项目的实施与推进4.2.3负责工作的协调与沟通4.3工作绩效评价4.3.1工作绩效评价标准4.3.2工作绩效评价周期5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作制度：标准工作时间制5.1.2工作时间：每周工作五天，每天工作八小时5.2休息休假5.2.1法定节假日：按照国家规定执行5.2.2休息日：每周休息两天5.3特殊工时制度5.3.1特殊工时制度：根据工作需要，经双方协商可实行综合计算工时制6.薪酬与福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资构成：岗位工资、薪级工资6.1.2基本工资标准：根据岗位和薪级确定6.2绩效工资6.2.1绩效工资构成：绩效考核结果6.2.2绩效工资标准：根据绩效考核结果确定6.3住房补贴6.3.1住房补贴标准：按照国家及地方相关政策执行6.4社会保险6.4.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.4.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行6.5住房公积金6.5.1住房公积金缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行6.6其他福利待遇6.6.1其他福利待遇：按照国家及地方相关政策执行7.考核与晋升7.1考核制度7.1.1考核内容：德、能、勤、绩、廉7.1.2考核方式：定期考核、绩效考核、专项考核7.2晋升制度7.2.1晋升条件：考核合格、具备相应资格7.2.2晋升程序：根据岗位需求、考核结果和本人意愿确定7.3培训与进修7.3.1培训内容：岗位技能培训、业务知识培训、职业道德培训7.3.2培训方式：内部培训、外部培训、自学成才7.3.3培训经费：由单位承担8.违约责任8.1用人单位违约责任8.1.1未按照合同约定支付工资、福利待遇的，应当补发并支付违约金8.1.2未按照合同约定提供工作条件的，应当承担相应的责任8.1.3无正当理由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金8.2聘用人员违约责任8.2.1未按照合同约定履行工作职责的，用人单位可以给予警告或者解除劳动合同8.2.2在试用期内，如因个人原因提出解除劳动合同的，需提前通知用人单位并支付违约金8.2.3在合同期内，如因个人原因提出解除劳动合同的，需提前通知用人单位并支付违约金及赔偿金9.劳动争议处理9.1劳动争议解决方式9.1.1当事人应当通过协商解决劳动争议9.1.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解9.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2劳动仲裁9.2.1仲裁申请应当在争议发生之日起六十日内提出9.2.2仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决9.3诉讼9.3.1当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：（一）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）聘用人员严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；（三）聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）聘用人员被依法追究刑事责任的。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方均无续签意愿的10.2.2用人单位因经营不善等原因，确需裁员，且符合国家规定的10.3解除或终止后的处理10.3.1用人单位应当在合同解除或终止之日起十五日内，办理相关手续10.3.2聘用人员应当配合用人单位办理相关手续11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效11.1.2合同内容符合法律法规的规定11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，可以变更合同11.2.2变更内容应当书面通知对方11.3合同解除与终止后的处理11.3.1合同解除或终止后，原合同条款失效11.3.2双方应当履行合同解除或终止后的义务12.合同解除或终止后的经济补偿12.1经济补偿原则12.1.1经济补偿应当遵循公平、合理原则12.2经济补偿计算方法12.2.1经济补偿金额根据聘用人员在单位的工作年限、工资水平等因素确定12.2.2经济补偿计算公式：经济补偿金额=（聘用人员在本单位的工作年限×月工资）+（未提前通知解除劳动合同的违约金）12.3经济补偿支付方式12.3.1经济补偿应当一次性支付12.3.2支付时间：合同解除或终止之日起十五日内13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核办法13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同如有未尽事宜，可由双方协商修订，修订后的内容与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方委托，为履行合同提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人力资源服务、法律咨询、技术支持、项目管理等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需提前向对方告知第三方介入的事宜，并获得对方的书面同意。15.3.2甲方或乙方应与第三方签订相应的服务协议或合同，明确双方的权利义务。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力、资质和信誉。16.1.2甲方应监督第三方按照合同约定提供服务，并对第三方的服务进行评估。16.1.3甲方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方履行合同，并提供必要的协助和便利。16.2.2乙方应向第三方提供履行合同所需的相关资料和条件。16.2.3乙方应监督第三方按照合同约定提供服务，并对第三方的服务进行评估。17.第三方的责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同未能履行或履行不当，应当承担相应的责任。17.1.2第三方的责任包括但不限于：违约责任、赔偿责任、损害赔偿责任等。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额根据其服务内容、服务质量等因素确定。17.2.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在服务协议或合同中予以确认。17.2.3第三方的责任限额最高不超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方的服务协议或合同约定。18.1.2甲方应向第三方支付服务费用，并承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。18.2第三方与乙方的划分18.2