2024事业单位聘用合同编制与审核规范指引3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同编制与审核规范指引本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和意义2.合同主体2.1用人单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责描述3.3工作内容与要求4.聘用期限4.1聘用合同期限4.2试用期期限5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.职业培训与发展8.1培训计划8.2职业发展路径9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.争议解决方式10.1内部协商解决10.2仲裁解决10.3司法诉讼11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：试用期考核标准13.3附件三：社会保险缴纳明细表14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同份数及效力14.3合同解释权14.4合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2根据《事业单位人事管理条例》1.1.3根据《关于事业单位聘用制度改革的意见》1.2合同订立的目的和意义1.2.1明确聘用关系，保障双方的合法权益1.2.2规范聘用程序，提高事业单位管理水平1.2.3促进人才合理流动，优化事业单位人员结构2.合同主体2.1用人单位信息2.1.1用人单位名称：___________2.1.2用人单位地址：___________2.1.3用人单位法定代表人：___________2.2聘用人员信息2.2.1聘用人员姓名：___________2.2.2聘用人员性别：___________2.2.3聘用人员出生年月：___________2.2.4聘用人员身份证号码：___________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别3.1.1岗位名称：___________3.1.2岗位类别：___________3.2岗位职责描述3.2.1负责___________3.2.2负责___________3.2.3负责___________3.3工作内容与要求3.3.1工作内容：___________3.3.2工作要求：___________3.3.3工作量：___________4.聘用期限4.1聘用合同期限4.1.1合同期限：___________4.1.2合同起止日期：___________4.2试用期期限4.2.1试用期：___________4.2.2试用期起止日期：___________5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1工作时间：___________5.1.2工作班次：___________5.2休息休假规定5.2.1休息日：___________5.2.2法定节假日：___________5.2.3带薪年休假：___________6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资数额：___________6.1.2基本工资支付周期：___________6.2绩效工资6.2.1绩效工资数额：___________6.2.2绩效工资支付周期：___________6.3奖金及津贴6.3.1奖金：___________6.3.2津贴：___________7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.1.1职工基本养老保险7.1.2职工基本医疗保险7.1.3工伤保险7.1.4失业保险7.1.5生育保险7.2福利待遇7.2.1节日慰问7.2.2体检7.2.3其他福利：___________8.职业培训与发展8.1培训计划8.1.1用人单位将根据岗位需求和发展规划，为聘用人员制定相应的培训计划。8.1.2培训内容应包括但不限于专业技能培训、职业道德教育、法律法规知识等。8.1.3培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、自学等。8.2职业发展路径8.2.1用人单位将为聘用人员提供明确的职业发展路径，包括晋升机会和职业规划。8.2.2用人单位将定期评估聘用人员的职业发展情况，并提供必要的支持和指导。9.违约责任9.1用人单位违约责任9.1.1如用人单位未按时足额支付工资，应向聘用人员支付违约金，并按约定的利率支付逾期利息。9.1.2如用人单位未履行合同约定的培训义务，应向聘用人员支付违约金。9.2聘用人员违约责任9.2.1如聘用人员未履行合同约定的服务期限，应向用人单位支付违约金。9.2.2如聘用人员严重违反工作纪律或损害用人单位利益，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应责任。10.争议解决方式10.1内部协商解决10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2协商期限不超过______个工作日。10.2仲裁解决10.2.1协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院申请仲裁。10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.3司法诉讼10.3.1双方在协商和仲裁过程中未能达成一致意见的，可向人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签订本合同后，经双方签字盖章，自合同生效之日起生效。11.2合同解除条件11.2.1出现法定解除合同的情形，如聘用人员严重违纪等。11.2.2双方协商一致解除合同。12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同条款，应书面提出变更申请。12.2变更程序12.2.1双方应就变更内容进行协商，达成一致后，签订变更协议，作为本合同的附件。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：试用期考核标准13.3附件三：社会保险缴纳明细表14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同份数及效力14.2.1本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.3合同解释权14.3.1本合同解释权归用人单位所有。14.4合同签订与生效日期14.4.1本合同签订日期：___________14.4.2本合同生效日期：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系，提供相关服务或参与合同履行的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的类型15.2.1中介方：为甲乙双方提供信息交流、合同订立、合同履行过程中的协调等服务。15.2.2技术服务方：为甲乙双方提供专业技术支持、设备维护、技术研发等服务。15.2.3资金管理方：为甲乙双方提供资金结算、财务管理等服务。15.2.4其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方协商一致，可引入的其他第三方。15.3第三方的责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。15.3.2第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方在合同中约定，若需第三方介入，应取得对方的书面同意。16.2第三方介入的合同16.2.1第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订单独的合同，明确各自的权利、义务和责任。16.3第三方介入的义务16.3.1第三方在合同履行过程中，应配合甲乙双方的工作，确保合同顺利履行。16.4第三方介入的保密义务16.4.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在单独合同中约定。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额应根据第三方的注册资本、财务状况、业务能力等因素综合确定。17.3超过责任限额的损失17.3.1超过责任限额的损失，由甲乙双方根据合同约定或法律规定，自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系，由甲乙双方与第三方签订的单独合同约定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系，由甲乙双方与第三方签订的单独合同约定。18.3第三方与其他第三方的划分18.3.1第三方与其他第三方的关系，由第三方之间签订的合同约定。18.4第三方与其他各方的合作18.4.1第三方与其他各方在合同履行过程中的合作，由甲乙双方与第三方协商确定。18.5第三方与其他各方的争议解决18.5.1第三方与其他各方在合作过程中产生的争议，应通过协商或仲裁等方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作要求、工作标准等。说明：用于明确双方对岗位职责的理解和期望。2.附件二：试用期考核标准要求：明确试用期内考核的内容、标准、方式及考核结果的处理。说明：用于评估聘用人员是否具备岗位要求的能力。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细列明社会保险的种类、缴费比例、缴费基数等信息。说明：用于明确双方在社会保险方面的权利和义务。4.附件四：培训计划要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。说明：用于指导用人单位为聘用人员提供职业培训。5.附件五：职业发展路径要求：明确聘用人员的职业发展目标和晋升条件。说明：用于激励聘用人员不断提升自身能力。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明变更内容、变更原因及双方意见。说明：用于记录合同变更的过程和结果。7.附件七：第三方服务协议要求：明确第三方的服务内容、服务标准、费用及违约责任。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时足额支付工资未提供约定的工作条件未履行培训义务未按时缴纳社会保险严重违反工作纪律2.责任认定标准违约行为发生的时间、地点、原因等违约行为对聘用人员或用人单位的影响程度违约行为的性质和严重性3.违约责任认定示例示例一：用人单位未按时足额支付工资，应向聘用人员支付违约金，并按约定的利率支付逾期利息。示例二：用人单位未履行培训义务，应向聘用人员支付违约金。示例三：聘用人员严重违反工作纪律，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应责任。全文完。2024事业单位聘用合同编制与审核规范指引1本合同目录一览1.聘用合同的基本原则与规定1.1合同签订的合法性1.2合同双方的基本权利与义务1.3合同期限与续签条件2.聘用合同的编制内容2.1合同基本信息2.2聘用岗位与职责2.3工作时间与休息休假2.4工资与福利待遇2.5社会保险与公积金2.6培训与职业发展2.7合同解除与终止条件2.8违约责任与争议解决3.聘用合同审核程序3.1审核依据与标准3.2审核部门与人员3.3审核流程与时间3.4审核结果与应用4.聘用合同签订与备案4.1签订合同的时间与地点4.2签订合同双方的身份证明4.3合同签订后的备案程序4.4合同备案的期限与要求5.聘用合同的管理与监督5.1合同管理的组织机构与职责5.2合同管理的制度与措施5.3合同管理的监督与考核6.聘用合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与程序6.3合同变更与解除的效力7.聘用合同纠纷的处理7.1纠纷处理的原则与程序7.2纠纷处理的途径与方法7.3纠纷处理的期限与时效8.事业单位人员流动与调动8.1人员流动的条件与程序8.2人员调动的要求与限制8.3人员流动与调动中的合同处理9.事业单位合同解除与终止的补偿9.1补偿的原则与标准9.2补偿的计算方法与程序9.3补偿的支付与领取10.事业单位聘用合同档案管理10.1档案管理的原则与要求10.2档案收集与整理10.3档案保管与利用10.4档案安全与保密11.事业单位聘用合同信息化管理11.1信息化管理的原则与目标11.2信息化系统的建设与运行11.3信息化管理的数据安全与保密12.事业单位聘用合同相关法律法规12.1国家相关法律法规概述12.2地方相关法律法规概述12.3相关法律法规在聘用合同中的应用13.事业单位聘用合同编制与审核规范指引的实施与监督13.1实施与监督的组织机构与职责13.2实施与监督的流程与方法13.3实施与监督的考核与评价14.事业单位聘用合同编制与审核规范指引的修订与更新14.1修订与更新的原则与依据14.2修订与更新的程序与方法14.3修订与更新的反馈与调整第一部分：合同如下：第一条合同签订的合法性1.1合同双方应确保合同内容符合国家法律法规及政策要求。1.2合同签订前，双方应提供合法有效的身份证明和相关资质证明文件。1.3合同签订过程中，如发现合同内容违反法律法规，双方应立即停止签订并依法处理。第二条合同双方的基本权利与义务2.1事业单位作为甲方，应保障乙方在聘用期间享有合法权益。2.2乙方作为乙方，应遵守国家法律法规，履行聘用合同规定的职责。2.3甲方应按照合同约定，为乙方提供相应的岗位、工作条件、工资待遇和福利保障。2.4乙方应按照岗位要求，完成工作任务，服从管理，保守单位秘密。第三条合同期限与续签条件3.1合同期限为三年，自双方签订之日起生效。3.2合同期满前三个月，如双方无异议，可协商续签合同。3.3续签合同期限不得超过原合同期限。第四条聘用合同的编制内容4.1合同基本信息：包括合同编号、签订日期、双方名称、地址、法定代表人等。4.2聘用岗位与职责：明确乙方所聘岗位、职责、工作内容等。4.3工作时间与休息休假：规定乙方的工作时间、休息休假天数及安排。4.4工资与福利待遇：明确乙方的工资构成、支付方式、福利待遇等。4.5社会保险与公积金：规定乙方应参加的社会保险和公积金缴纳比例及缴纳方式。4.6培训与职业发展：明确乙方参加培训的机会和条件，以及职业发展的规划。4.7合同解除与终止条件：规定合同解除和终止的情形及处理程序。第五条聘用合同审核程序5.1审核依据与标准：依据国家法律法规及事业单位相关规定进行审核。5.2审核部门与人员：由人事部门负责审核，审核人员应具备相应的专业知识和能力。5.3审核流程与时间：审核部门应在接到合同签订申请后五个工作日内完成审核。5.4审核结果与应用：审核通过后，合同生效；审核不通过，应向双方说明原因。第六条聘用合同签订与备案6.1签订合同的时间与地点：在双方约定的时间和地点签订合同。6.2签订合同双方的身份证明：双方应提供合法有效的身份证明。6.3合同签订后的备案程序：签订合同后，双方应向相关部门进行备案。6.4合同备案的期限与要求：备案期限为签订合同之日起五个工作日内，符合要求。第七条聘用合同的管理与监督7.1合同管理的组织机构与职责：设立合同管理办公室，负责合同的签订、备案、变更、解除等工作。7.2合同管理的制度与措施：建立健全合同管理制度，明确各方职责，规范合同行为。7.3合同管理的监督与考核：对合同管理进行定期检查，确保合同合法、合规、有效。第八条聘用合同的变更与解除8.1合同变更的条件：因工作需要、个人原因或其他法定事由，需变更合同内容。8.2合同变更的程序：双方协商一致后，签订变更协议，并报原审核部门备案。8.3合同解除的条件：出现法定解除情形，如乙方严重违反合同规定、单位因政策调整需要裁员等。8.4合同解除的程序：按法定程序通知乙方，并办理相关手续。第九条聘用合同纠纷的处理9.1纠纷处理的原则：依法、公正、公平、及时的原则处理纠纷。9.2纠纷处理的途径：协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷。9.3纠纷处理的方法：根据纠纷的性质和情节，采取相应的处理方法。9.4纠纷处理的期限：自纠纷发生之日起六十日内解决，特殊情况可延长。第十条事业单位人员流动与调动10.1人员流动的条件：具备正当理由，如个人发展需要、工作需要等。10.2人员调动的限制：遵循单位发展规划和岗位需求，不得随意调动。10.3人员流动与调动中的合同处理：办理合同变更或终止手续。第十一条事业单位合同解除与终止的补偿11.1补偿的原则：按照国家规定和合同约定给予乙方相应的经济补偿。11.2补偿的标准：根据乙方在单位的工作年限、工资水平等因素确定。11.3补偿的计算方法：按月工资基数乘以补偿月数计算。11.4补偿的支付与领取：在合同解除或终止后，乙方应在规定时间内领取补偿。第十二条事业单位聘用合同档案管理12.1档案管理的原则：确保档案的完整性、真实性和保密性。12.2档案收集与整理：按照档案管理规范收集和整理合同档案。12.3档案保管与利用：建立档案保管制度，确保档案安全，合理利用档案资源。12.4档案安全与保密：加强档案安全管理，防止档案丢失、损坏和泄露。第十三条事业单位聘用合同信息化管理13.1信息化管理的原则：提高合同管理效率和透明度。13.2信息化系统的建设与运行：建立完善的合同信息化管理系统，确保系统稳定运行。13.3信息化管理的数据安全与保密：采取技术措施，确保合同数据的安全和保密。第十四条事业单位聘用合同编制与审核规范指引的实施与监督14.1实施与监督的组织机构与职责：设立专门机构负责实施和监督规范指引的执行。14.2实施与监督的流程与方法：制定详细的实施流程，采取有效的方法监督执行情况。14.3实施与监督的考核与评价：定期对实施情况进行考核，评价规范指引的效果。14.4修订与更新：根据实际情况和法律法规的变化，及时修订和更新规范指引。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的个人、企业或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意，并签订第三方合作协议。2.2第三方合作协议应明确第三方的责任、权利和义务，以及介入的具体事项和期限。2.3第三方介入应符合国家法律法规及政策要求。第三条第三方介入的责任与权利3.1第三方应按照合作协议约定，独立、公正、客观地履行职责。3.2第三方有权获取甲乙双方提供的必要信息，并对其保密。3.3第三方在履行职责过程中，享有合法报酬和权益。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘用合同执行过程中的合作伙伴，应服从甲方的管理。4.2第三方与乙方的关系：第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。4.3第三方与其他各方的关系：第三方应与其他各方保持沟通，确保合同执行过程中的协调一致。第五条第三方介入时甲乙方的额外条款及说明5.1甲方的额外条款：5.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。5.1.2甲方应对第三方的行为进行监督，确保其履行合作协议。5.1.3甲方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。5.2乙方的额外条款：5.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。5.2.2乙方应关注第三方的工作质量，对不符合要求的工作提出意见。5.2.3乙方应承担因第三方介入而增加的工作量和时间成本。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据合作协议约定，明确其承担的责任范围和金额。6.2如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，超出责任限额部分，由第三方承担相应责任。6.3第三方的责任限额应不低于合作协议约定的最低标准。第七条第三方介入后的合同变更与解除7.1如第三方介入后，合同内容需变更或解除，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。7.2第三方介入后的合同变更或解除，不影响合作协议的效力。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。第九条第三方的退出机制9.1如第三方不再具备履行合同的能力或违反合作协议，甲乙双方有权终止第三方合作协议。9.2第三方退出后，应妥善处理相关事务，并按照约定向甲乙双方支付相应的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.身份证明文件：包括身份证、护照、驾驶证等，用于证明甲乙双方及第三方身份的有效性。2.资质证明文件：包括第三方提供的营业执照、资质证书等，用于证明第三方具备履行合同的能力。3.合同签订文件：包括聘用合同、第三方合作协议、合同变更协议等，用于证明合同的有效性和变更情况。4.工资支付凭证：包括工资发放记录、银行转账记录等，用于证明工资支付的真实性。5.社会保险与公积金缴纳凭证：包括缴纳记录、证明文件等，用于证明社会保险与公积金的缴纳情况。6.培训与职业发展记录：包括培训证书、考核记录等，用于证明乙方参加培训的情况。7.合同解除与终止证明：包括解除或终止合同的通知、协议等，用于证明合同解除或终止的事实。8.补偿协议：包括合同解除或终止后的补偿协议、支付凭证等，用于证明补偿的执行情况。9.档案管理记录：包括档案收集、整理、保管、利用等记录，用于证明档案管理的规范性。10.信息化管理系统数据：包括合同数据、人员信息、费用记录等，用于证明信息化管理系统的运行情况。11.相关法律法规文件：包括国家法律法规、地方性法规等，用于证明合同执行的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行合同义务；1.2第三方未按合作协议约定履行职责；1.3乙方未按岗位要求完成工作任务；1.4甲方未按约定提供工作条件、工资待遇和福利保障；1.5第三方在履行职责过程中泄露单位秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲乙双方应立即书面通知对方；2.2违约行为发生后，双方应协商解决；2.3协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁；2.4违约责任认定标准参照国家法律法规及合同约定。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按岗位要求完成工作任务，导致工作进度延误，甲方有权要求乙方承担相应的责任；3.2第三方在履行职责过程中泄露单位秘密，甲方有权要求第三方承担相应的责任；3.3甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方承担相应的责任。全文完。2024事业单位聘用合同编制与审核规范指引2本合同目录一览1.合同编制原则1.1编制依据1.2编制要求1.3编制流程2.合同内容2.1合同名称2.2合同编号2.3合同双方基本信息2.4聘用岗位及职责2.5工作时间与休息休假2.6工资待遇2.7社会保险和福利待遇2.8合同期限2.9合同解除和终止条件2.10违约责任2.11争议解决方式2.12其他约定事项3.合同审核3.1审核主体3.2审核程序3.3审核内容3.4审核意见4.合同签订4.1签订主体4.2签订程序4.3签订时间4.4签订地点5.合同履行5.1履行主体5.2履行内容5.3履行方式5.4履行期限6.合同变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更内容6.4变更生效7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后果8.合同终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止后果9.合同备案9.1备案主体9.2备案程序9.3备案材料10.合同归档10.1归档主体10.2归档程序10.3归档材料11.合同保密11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同附件12.1附件清单12.2附件内容13.合同解释13.1解释原则13.2解释权14.合同生效14.1生效条件14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同编制原则1.1编制依据（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规；（2）依据国家及地方事业单位人事管理相关政策；（3）依据事业单位实际工作需要。1.2编制要求（1）合同内容应真实、准确、完整；（2）合同条款应明确、具体、合法；（3）合同签订程序应符合法律规定。1.3编制流程（1）用人单位制定合同编制方案；（2）用人单位组织合同起草；（3）用人单位对合同进行审核；（4）合同双方进行合同签订。2.合同内容2.1合同名称《事业单位聘用合同》2.2合同编号由用人单位统一编制。2.3合同双方基本信息（1）用人单位名称、地址、法定代表人或负责人；（2）被聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址。2.4聘用岗位及职责（1）聘用岗位名称；（2）聘用岗位职责；（3）聘用岗位所需资格条件。2.5工作时间与休息休假（1）工作时间：根据国家规定及用人单位实际情况确定；（2）休息休假：按照国家规定及用人单位规章制度执行。2.6工资待遇（1）工资标准：根据国家规定及用人单位实际情况确定；（2）工资支付方式：按月支付。2.7社会保险和福利待遇（1）社会保险：按照国家规定及用人单位实际情况缴纳；（2）福利待遇：按照国家规定及用人单位规章制度执行。2.8合同期限（1）合同期限：根据国家规定及用人单位实际情况确定；（2）合同期限类型：固定期限、无固定期限。2.9合同解除和终止条件（1）合同解除条件：根据国家规定及用人单位实际情况确定；（2）合同终止条件：根据国家规定及用人单位实际情况确定。2.10违约责任（1）用人单位违约责任：按照国家规定及合同约定承担；（2）被聘用人员违约责任：按照国家规定及合同约定承担。2.11争议解决方式（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。2.12其他约定事项根据国家规定及双方协商确定。3.合同审核3.1审核主体（1）用人单位人事部门；（2）用人单位法定代表人或负责人。3.2审核程序（1）人事部门对合同进行初步审核；（2）法定代表人或负责人对合同进行最终审核。3.3审核内容（1）合同内容是否符合法律法规及政策规定；（2）合同条款是否明确、具体、合法；（3）合同签订程序是否符合规定。3.4审核意见（1）审核通过；（2）审核未通过，需说明原因。4.合同签订4.1签订主体（1）用人单位法定代表人或负责人；（2）被聘用人员。4.2签订程序（1）合同审核通过后，由人事部门通知双方签订合同；（2）双方在规定时间内到指定地点签订合同。4.3签订时间根据双方协商确定。4.4签订地点由用人单位指定。8.合同履行8.1履行主体（1）用人单位应按照合同约定履行合同义务；（2）被聘用人员应按照合同约定履行合同义务。8.2履行内容（1）用人单位应提供符合合同约定的岗位和工作条件；（2）被聘用人员应按照合同约定履行岗位职责，完成工作任务；（3）双方应按照合同约定，定期进行工作沟通和汇报。8.3履行方式（1）用人单位应按照国家规定和单位制度支付工资；（2）被聘用人员应按照合同约定，遵守单位规章制度；（3）双方应通过书面形式或口头协商解决合同履行中的问题。8.4履行期限合同期限自双方签订之日起计算，至合同约定的终止日期。9.合同变更9.1变更条件（1）国家法律法规、政策调整；（2）用人单位经营状况发生重大变化；（3）被聘用人员个人情况发生变化，经双方协商一致。9.2变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商一致；（3）签订变更协议；（4）变更协议生效。9.3变更内容（1）合同期限；（2）工作内容；（3）工资待遇；（4）社会保险和福利待遇。9.4变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效。10.合同解除10.1解除条件（1）被聘用人员违反合同约定，用人单位有权解除合同；（2）用人单位因经营困难、岗位调整等原因，需要提前解除合同；（3）被聘用人员因个人原因提出解除合同。10.2解除程序（1）提出解除合同申请；（2）双方协商一致；（3）签订解除协议；（4）解除协议生效。10.3解除后果（1）用人单位应按照国家规定和合同约定支付经济补偿；（2）被聘用人员应按照合同约定办理工作交接。11.合同终止11.1终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）被聘用人员达到法定退休年龄。11.2终止程序（1）合同期满或解除后，双方应办理合同终止手续；（2）办理工作交接；（3）签订合同终止协议。11.3终止后果（1）用人单位应按照国家规定和合同约定支付工资和福利待遇；（2）被聘用人员应按照合同约定办理工作交接。12.合同备案12.1备案主体用人单位。12.2备案程序（1）合同签订后，用人单位应在规定时间内将合同报送相关部门备案；（2）备案材料包括合同原件、双方身份证复印件等。12.3备案材料（1）合同原件；（2）双方身份证复印件；（3）用人单位出具的合同备案证明。13.合同归档13.1归档主体用人单位。13.2归档程序（1）合同签订后，用人单位应在规定时间内将合同归档；（2）归档材料包括合同原件、双方身份证复印件等。13.3归档材料（1）合同原件；（2）双方身份证复印件；（3）用人单位出具的合同归档证明。14.合同保密14.1保密内容合同内容、双方信息、工作秘密等。14.2保密期限合同有效期内及合同终止后一定期限内。14.3违约责任（1）未经对方同意，泄露合同内容；（2）未经对方同意，泄露双方信息；（3）未经对方同意，泄露工作秘密。（1）承担违约责任；（2）赔偿对方损失；（3）承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指合同双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方的介入方式（1）提供中介服务，协助合同双方达成合同；（2）提供专业评估服务，对合同相关事项进行评估；（3）提供法律、财务等咨询服务；（4）其他经合同双方同意的介入方式。15.3第三方的责权利（1）责任：第三方应按照合同约定，对其提供的服务或咨询内容承担责任；（2）权利：第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料；（3）利益：第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方仅作为甲方提供服务的第三方，不承担甲方对合同履行的直接责任；（2）第三方与乙方的关系：第三方仅作为乙方提供服务的第三方，不承担乙方对合同履行的直接责任；（3）第三方与合同双方的关系：第三方作为合同双方共同认可的第三方，不替代合同双方的权利义务，仅提供专业服务。16.第三方介入时的额外条款（1）明确第三方介入的具体事项和服务内容；（2）约定第三方介入的时间和期限；（3）约定第三方介入的报酬及支付方式；（4）约定第三方介入的保密义务。（1）明确第三方介入的具体事项和服务内容；（2）约定第三方介入的时间和期限；（3）约定第三方介入的报酬及支付方式；（4）约定第三方介入的保密义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额（1）第三方因提供服务或咨询内容导致合同双方损失的，其责任限额由合同双方与第三方协商确定；（2）如合同双方未协商一致，则第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。17.2责任限额的适用范围（1）第三方因提供的服务或咨询内容导致合同无法履行；（2）第三方因提供的服务或咨询内容导致合同双方遭受损失；（3）其他因第三方原因导致的合同双方损失。17.3责任限额的赔偿程序（1）合同双方应在损失发生后30日内向第三方提出索赔；（2）第三方应在收到索赔通知后15日内对索赔进行审查，并在审查结束后10日内向合同双方作出答复；（3）如第三方认为应