2024年暑假兼职员工招聘与劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑假兼职员工招聘与劳动合同范本本合同目录一览1.招聘信息发布1.1招聘岗位1.2招聘时间1.3招聘对象1.4报名方式2.招聘流程2.1报名审核2.2面试安排2.3体检要求2.4录取通知3.工作岗位3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工作待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险4.4休息休假5.劳动合同5.1合同期限5.2合同解除条件5.3违约责任5.4合同变更6.工作培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训考核7.工作考核7.1考核内容7.2考核标准7.3考核结果运用8.工作纪律8.1工作时间要求8.2工作态度要求8.3工作保密要求9.健康与安全9.1工作场所安全9.2个人健康防护9.3应急处理10.职业病防治10.1职业病防治措施10.2职业病诊断10.3职业病赔偿11.离职手续11.1离职申请11.2离职通知11.3离职待遇12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决期限13.合同附件13.1附件一：招聘岗位明细表13.2附件二：劳动合同范本13.3附件三：培训计划14.合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效14.3合同备案第一部分：合同如下：第一条招聘信息发布1.1招聘岗位本次招聘兼职员工，岗位包括但不限于市场推广、客户服务、文案策划等，具体岗位要求及职责详见附件一。1.2招聘时间招聘信息发布时间为2024年6月1日至2024年6月15日，报名截止时间为2024年6月20日。1.3招聘对象招聘对象为在校大学生，专业不限，年龄在18至25周岁之间。1.4报名方式应聘者请将个人简历、相关证明材料发送至指定邮箱，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名”。第二条招聘流程2.1报名审核公司将在收到报名材料后5个工作日内完成初步审核，通过审核的应聘者将收到面试通知。2.2面试安排面试时间定于2024年6月25日至2024年6月30日，具体时间以面试通知为准。2.3体检要求应聘者需在面试通过后3个工作日内完成体检，体检费用自理，体检合格者方可录用。2.4录取通知公司将在体检合格后5个工作日内发出录取通知，录取者需在接到通知后3个工作日内办理入职手续。第三条工作岗位3.1岗位职责3.2工作内容具体工作内容详见附件一，兼职员工需按照公司要求完成各项工作任务。3.3工作地点工作地点为公司指定办公地点，具体地址详见附件一。3.4工作时间工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休时间1小时。第四条工作待遇4.1工资标准兼职员工工资标准为每月人民币2000元，按月支付。4.2工资支付方式工资通过银行转账方式支付，每月底前支付下月工资。4.3社会保险兼职员工不享受社会保险待遇，但公司提供商业意外伤害保险。4.4休息休假兼职员工每周享有1天休息日，可根据工作情况申请调休。第五条劳动合同5.1合同期限本次招聘的兼职员工劳动合同期限为3个月，自双方签订合同之日起生效。5.2合同解除条件1.因公司经营需要或员工个人原因，双方协商一致解除合同。2.员工严重违反公司规章制度或工作纪律，经公司书面警告后仍不改正。3.员工因个人原因无法继续履行合同，需提前30日向公司提出书面申请。5.3违约责任1.公司违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.员工违反合同约定，应承担相应的违约责任。5.4合同变更双方协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容应以书面形式明确。第六条工作培训6.1培训内容兼职员工入职前需参加公司组织的培训，培训内容包括公司概况、岗位职责、工作流程等。6.2培训时间培训时间为入职前3天，具体时间以培训通知为准。6.3培训考核培训结束后，公司将组织考核，考核合格者方可正式上岗。第七条工作考核7.1考核内容考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。7.2考核标准考核标准详见附件二。7.3考核结果运用考核结果作为评价兼职员工工作表现的重要依据，考核不合格者公司将视情况予以处理。第八条工作纪律8.1工作时间要求兼职员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。8.2工作态度要求兼职员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成各项工作任务。8.3工作保密要求兼职员工应对公司业务及客户信息保密，未经允许不得对外泄露。第九条健康与安全9.1工作场所安全公司将为兼职员工提供安全的工作环境，确保工作场所的安全。9.2个人健康防护兼职员工应遵守个人健康防护规定，如有身体不适应及时报告并休息。9.3应急处理公司应制定应急预案，应对突发事故，兼职员工应积极配合。第十条职业病防治10.1职业病防治措施公司应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。10.2职业病诊断兼职员工如疑似患有职业病，应依法进行诊断。10.3职业病赔偿公司应依法承担职业病患者的赔偿责任。第十一条离职手续11.1离职申请兼职员工离职需提前30日向公司提出书面申请。11.2离职通知公司应在收到离职申请后5个工作日内给予答复，并通知相关事宜。11.3离职待遇兼职员工离职时，公司应按照国家及地方相关政策支付相应离职待遇。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决。12.2争议解决程序协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决期限劳动争议仲裁期限为自申请之日起60日内。第十三条合同附件13.1附件一：招聘岗位明细表13.2附件二：劳动合同范本13.3附件三：培训计划第十四条合同签订与生效14.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案本合同签订后，双方应向当地劳动行政部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方、保险代理方等，其参与本合同的行为需事先取得甲方和乙方的书面同意。第二条第三方介入条件2.1甲方和乙方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，并详细说明第三方介入的原因、目的和预期效果。2.2甲方和乙方应共同协商确定第三方的选择，并确保第三方具备完成相应工作的能力和资质。第三条第三方责任3.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，承担相应的法律责任。3.2第三方的责任限额：3.1.1第三方因其自身原因导致的合同履行障碍，责任限额为甲方和乙方直接经济损失的20%。3.1.2第三方在履行职责过程中，因违反操作规程或故意隐瞒重要信息导致的损失，责任限额为直接经济损失的50%。3.1.3第三方在提供专业服务过程中，因其专业水平不足导致的损失，责任限额为直接经济损失的30%。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合，以完成其职责范围内的任务。4.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理的工作计划和方案。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为合作关系，第三方不代表甲方或乙方对外进行任何法律行为。5.2第三方在履行职责过程中，如需与甲方或乙方以外的其他单位或个人进行合作，应事先取得甲方和乙方的书面同意。5.3第三方在介入本合同时，不得损害甲方、乙方的合法权益。第六条第三方变更6.1如需更换第三方，甲方和乙方应共同协商确定新的第三方，并书面通知对方。6.2新第三方应具备与原第三方相当的能力和资质，并承担相应的法律责任。第七条第三方退出7.1如第三方在履行职责过程中，出现严重违约行为或无法继续履行职责，甲方和乙方有权要求其退出。7.2第三方退出后，甲方和乙方应共同协商解决由此产生的遗留问题。第八条第三方信息保密8.1第三方在介入本合同时，应对甲方、乙方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方争议解决9.1第三方与甲方、乙方之间发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的合同条款变更10.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方共同协商一致，并以书面形式修改。10.2修改后的合同条款对三方均有约束力。第十一条第三方介入的合同终止11.1如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲方和乙方有权终止合同，并按照合同约定处理相关事宜。11.2第三方介入结束后，甲方和乙方应共同评估第三方的工作成果，并按照合同约定支付相应费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位明细表详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作时间、薪资待遇等信息。说明：此附件作为招聘的依据，由甲方提供并更新。2.附件二：劳动合同范本详细要求：包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、休息休假、合同解除条件、违约责任等内容。说明：此附件为标准劳动合同范本，由甲方提供。3.附件三：培训计划详细要求：包含培训时间、培训内容、培训方式、培训考核等内容。说明：此附件为兼职员工入职前的培训计划，由甲方提供。4.附件四：第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、相关资质证书、专业能力证明等。说明：此附件用于证明第三方具备介入本合同所需的资质和能力。5.附件五：第三方工作计划详细要求：包括第三方介入的具体工作内容、时间安排、预期效果等。说明：此附件由第三方提供，用于明确其介入工作的具体内容和目标。6.附件六：第三方费用清单详细要求：包括第三方提供服务的费用、支付方式、支付时间等。说明：此附件由第三方提供，用于明确其服务的费用及支付方式。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决期限等。说明：此附件由甲方和乙方共同签订，用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：兼职员工未按时上下班，累计迟到早退次数超过规定次数。责任认定：甲方有权扣除迟到早退期间的工资，并根据合同约定进行警告或解除合同。示例说明：若合同规定迟到早退一次扣除100元，累计三次扣除300元。2.违约行为：兼职员工在工作中泄露公司商业秘密。责任认定：甲方有权要求兼职员工赔偿因泄露商业秘密造成的损失，并可能解除合同。示例说明：若因泄露商业秘密导致公司损失10万元，兼职员工需赔偿10万元。3.违约行为：第三方未按约定完成工作内容或工作质量不符合要求。责任认定：甲方有权要求第三方赔偿由此造成的损失，并有权解除合同。示例说明：若第三方未按约定完成工作导致公司损失5万元，第三方需赔偿5万元。4.违约行为：甲方未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险。责任认定：乙方有权要求甲方支付逾期工资及赔偿金，并可能要求解除合同。示例说明：若甲方逾期支付工资一个月，需支付相当于一个月工资的赔偿金。5.违约行为：甲方或乙方未按约定履行合同其他条款。责任认定：违约方应根据合同约定承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按约定提供工作场所，乙方有权要求甲方赔偿由此造成的损失。全文完。2024年暑假兼职员工招聘与劳动合同范本1本合同目录一览第一条招聘范围及条件1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘条件1.4招聘程序第二条工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点第三条工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3工资调整第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3住房公积金第六条约束与保密6.1竞业限制6.2保密条款第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约金第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止程序第九条劳动争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理程序第十条不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力发生后的处理第十一条其他约定11.1争议解决地点11.2合同生效及解除11.3合同附件第十二条合同签订与生效12.1签订方式12.2生效日期第十三条合同变更13.1变更程序13.2变更内容第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除或终止程序第一部分：合同如下：第一条招聘范围及条件1.1招聘岗位：本次招聘面向全国范围内，招聘兼职员工若干名，具体岗位包括但不限于市场营销、客户服务、数据录入等。1.2招聘人数：共计招聘兼职员工30名，根据实际工作需求进行调整。1.3招聘条件：1.3.1具有完全民事行为能力，年龄在18周岁至25周岁之间；1.3.3具有相关工作经验者优先；1.3.4符合岗位要求的学历和专业背景。1.4招聘程序：1.4.1发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇等；1.4.2简历筛选，确定初步面试名单；1.4.3组织面试，包括笔试和面试；1.4.4确定录用名单，发放录用通知。第二条工作内容2.1工作职责：2.1.1按照岗位要求完成各项工作任务；2.1.2积极参与团队协作，完成上级领导交办的其他工作；2.1.3遵守公司规章制度，维护公司形象。2.2工作时间：兼职员工每周工作时长不超过20小时，具体工作时间根据工作安排和员工个人时间安排确定。2.3工作地点：公司总部及各分支机构。第三条工资待遇3.1工资标准：兼职员工工资按小时计酬，每小时工资为人民币元。3.2工资支付方式：每月工资在次月第一个工作日支付，支付至员工指定的银行账户。3.3工资调整：根据公司薪酬体系及市场情况，定期对工资进行调整。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：兼职员工每周工作时长不超过20小时，具体工作时间根据工作安排和员工个人时间安排确定。4.2休息休假：4.2.1每周安排至少1天休息日；4.2.2法定节假日按照国家规定执行；4.2.3员工因特殊原因需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。4.3加班工资：加班工资按照国家规定支付，具体标准为每小时工资的150%。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险：公司依法为兼职员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：5.2.1提供工作期间必要的工作用品；5.2.2提供年度健康体检；5.2.3定期举办员工活动。第六条约束与保密6.1竞业限制：兼职员工在合同期限内及合同解除后一定期限内，不得从事与公司业务相同或相近的竞争性业务。6.2保密条款：兼职员工应保守公司商业秘密，未经公司同意，不得泄露或使用公司商业秘密。第七条违约责任7.1违约情形：7.1.1员工严重违反公司规章制度；7.1.2员工擅自离岗、旷工；7.1.3员工泄露公司商业秘密；7.1.4其他违反合同约定或法律规定的行为。7.2违约责任：7.2.1员工违约，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担违约责任；7.2.2员工违约，需支付违约金，违约金数额为元；7.2.3因员工违约给公司造成损失的，员工还应承担相应的赔偿责任。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1员工提出书面解除合同申请，并符合法定解除条件；8.1.2公司因经营需要或员工工作表现等原因提出解除合同；8.1.3员工严重违反公司规章制度，公司决定解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同约定的期限届满；8.2.2员工达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作；8.2.3公司因破产、解散等原因无法继续经营。8.3合同解除或终止程序：8.3.1双方协商一致解除或终止合同；8.3.2一方提出解除或终止合同，另一方在法定期限内未提出异议；8.3.3依法定程序解除或终止合同。第九条劳动争议处理9.1争议解决方式：9.1.1双方协商解决；9.1.2请求劳动争议调解委员会调解；9.1.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.4向人民法院提起诉讼。9.2争议处理程序：9.2.1双方协商或调解，达成协议的，制作调解书或协议书；9.2.2争议双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.2.3仲裁委员会受理后，依法进行审理，并作出仲裁裁决；9.2.4对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条不可抗力10.1不可抗力定义：10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力发生后的处理：10.2.1当不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；10.2.2不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决，或部分或全部免除责任；10.2.3不可抗力事件解除合同，双方应相互返还已交付的款项。第十一条其他约定11.1争议解决地点：本合同争议解决地点为公司所在地。11.2合同生效及解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自解除合同。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于招聘简章、岗位说明书等。第十二条合同签订与生效12.1签订方式：本合同采用书面形式，由双方代表签字盖章后生效。12.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同变更13.1变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2变更内容：合同变更内容应明确具体，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件：14.1.1双方协商一致解除合同；14.1.2因不可抗力导致合同无法履行；14.1.3一方违约，经对方催告后仍未改正。14.2合同终止条件：14.2.1合同约定的期限届满；14.2.2员工达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作；14.2.3公司因破产、解散等原因无法继续经营。14.3合同解除或终止程序：14.3.1双方协商一致解除或终止合同；14.3.2一方提出解除或终止合同，另一方在法定期限内未提出异议；14.3.3依法定程序解除或终止合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年暑假兼职员工招聘与劳动合同》中，为甲乙双方提供招聘服务、中介服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方应具备合法的营业执照或个人执业资格证书，并具备履行相关服务的能力。第二条第三方责任限额2.1第三方在提供招聘服务过程中，因自身原因导致招聘信息不真实、不准确或招聘程序不规范，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额为人民币万元，超出责任限额部分由甲乙双方自行承担。第三条第三方责权利3.1第三方有权根据甲乙双方的需求，提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等招聘服务。3.2第三方有权收取甲乙双方约定的服务费用，具体费用标准由双方另行协商确定。3.3第三方应遵守国家相关法律法规和行业规范，确保招聘服务的合法性和合规性。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与接受者，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。4.2第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。4.3第三方应确保招聘过程中公平、公正、公开，不得有歧视行为。第五条第三方介入的附加条款5.1当第三方介入时，甲乙双方应签订《第三方服务协议》，明确第三方在招聘过程中的权利义务。5.2.1第三方服务的具体内容；5.2.2第三方服务的费用及支付方式；5.2.3第三方服务的期限；5.2.4第三方责任限额；5.2.5第三方违约责任；5.2.6争议解决方式。第六条第三方责任承担6.1第三方在履行招聘服务过程中，因自身原因导致招聘信息不真实、不准确或招聘程序不规范，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任承担方式包括但不限于：6.2.1直接向甲乙双方支付赔偿金；6.2.2承担因第三方原因导致的劳动争议仲裁或诉讼费用；6.2.3采取补救措施，恢复甲乙双方权益。第七条第三方介入的流程7.2甲乙双方与第三方签订《第三方服务协议》；7.3第三方开始提供招聘服务；7.4第三方完成招聘服务，甲乙双方根据《第三方服务协议》进行费用结算。第八条第三方介入的监督8.1甲乙双方有权对第三方介入的招聘过程进行监督，确保第三方履行招聘服务的质量。8.2甲乙双方发现第三方存在违法违规行为或违反《第三方服务协议》的，有权要求第三方改正或终止服务。第九条第三方介入的终止9.1当第三方无法履行《第三方服务协议》约定的服务时，甲乙双方有权要求第三方终止服务。9.2第三方终止服务时，应按照《第三方服务协议》约定，向甲乙双方退还已收取的服务费用。第十条第三方介入的保密10.1第三方在提供招聘服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条第三方介入的其他约定12.1本合同附件中包含的《第三方服务协议》与本合同具有同等法律效力。12.2本合同中关于第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方服务协议》：详细规定第三方在招聘过程中的权利义务，包括服务内容、费用、期限、责任限额、违约责任、争议解决方式等。2.《兼职员工录用通知书》：由公司向被录用的兼职员工发出的正式录用通知，包含员工基本信息、岗位信息、薪资待遇、工作时间等。3.《兼职员工工作手册》：包含公司规章制度、工作流程、保密协议、福利待遇等，为兼职员工提供工作指导。4.《兼职员工社会保险缴纳明细》：记录公司为兼职员工缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。5.《兼职员工工资支付凭证》：记录公司向兼职员工支付工资的时间和金额。6.《兼职员工离职证明》：在兼职员工离职时，由公司出具的离职证明，包含员工在职期间的工作表现、离职原因等。7.《兼职员工考核评价表》：记录兼职员工的工作表现、考核结果等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时到岗或擅自离岗，导致工作无法正常进行。责任认定：员工需支付每日工资的%作为违约金，并承担因违约导致的工作延误责任。示例：员工未经批准连续三天未到岗，需支付每日工资的30%作为违约金。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工需立即停止泄露行为，并赔偿公司因商业秘密泄露造成的损失。示例：员工因泄露公司客户信息，导致公司损失人民币万元，员工需赔偿相应损失。3.违约行为：第三方未按约定提供招聘服务或服务质量不符合要求。责任认定：第三方需向甲乙双方支付违约金，并承担因服务质量问题导致的损失。示例：第三方未在约定时间内完成招聘工作，需支付每日服务费用的%作为违约金。4.违约行为：公司未按时支付员工工资。责任认定：公司需向员工支付逾期工资的%作为违约金，并承担员工因此产生的损失。示例：公司未按时支付员工工资，需支付每日工资的%作为违约金。5.违约行为：甲乙双方未按约定履行合同义务。责任认定：违约方需向守约方支付违约金，并承担因违约导致的损失。示例：甲乙双方未按约定履行合同，需支付每日合同金额的%作为违约金。全文完。2024年暑假兼职员工招聘与劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同期限2.兼职岗位与工作内容2.1兼职岗位名称2.2工作内容与职责2.3工作时间与地点3.工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4加班工资计算4.社会保险与福利待遇4.1社会保险缴纳4.2住房公积金缴纳4.3福利待遇5.工作纪律与保密5.1工作纪律5.2保密条款5.3违约责任6.休假与调休6.1休息日与法定节假日6.2事假、病假、婚假、丧假等休假规定6.3调休规定7.离职与终止合同7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同的条件7.4终止合同的程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他10.1合同生效条件10.2合同变更与解除10.3合同解除条件10.4合同解除程序11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：社会保险缴纳证明12.合同签订12.1合同签订人12.2合同生效日期12.3合同附件13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同生效与终止14.1合同生效日期14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系电话、开户银行及账号；乙方（员工）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话。1.2合同签订日期与地点本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签订日期为____年____月____日，签订地点为____。1.3合同期限本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条兼职岗位与工作内容2.1兼职岗位名称乙方担任甲方____部门____岗位的兼职员工。2.2工作内容与职责乙方应按照甲方的要求，完成下列工作内容：1.遵守甲方的工作制度和规章制度；2.完成甲方分配的任务和职责；3.保持工作场所的整洁和秩序。2.3工作时间与地点乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间根据甲方的工作安排确定。工作地点为____。第三条工资待遇3.1工资标准乙方每月工资为人民币____元。3.2工资支付方式甲方应于每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。3.3工资支付时间甲方每月____日支付乙方上一个月的工资。3.4加班工资计算乙方在法定工作时间外加班，加班工资计算按照国家规定执行。第四条社会保险与福利待遇4.1社会保险缴纳乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.2住房公积金缴纳乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定假日、年假、产假、婚假、丧假等福利待遇。第五条工作纪律与保密5.1工作纪律乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。5.2保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。5.3违约责任若乙方违反工作纪律或保密条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第六条休假与调休6.1休息日与法定节假日乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。6.2事假、病假、婚假、丧假等休假规定乙方因事请假，应提前____天向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。6.3调休规定乙方可根据工作需要，经甲方同意后进行调休。第七条离职与终止合同7.1离职条件乙方符合下列条件之一，可提出离职：1.本合同期满，双方无续订合同意愿；2.乙方因个人原因需离职；3.甲方因特殊情况需终止本合同。7.2离职程序乙方提出离职，应提前____天向甲方提出书面申请，并办理离职手续。7.3终止合同的条件甲方符合下列条件之一，可终止本合同：1.乙方违反工作纪律或保密条款；2.乙方严重失职，对甲方造成重大损失；3.甲方因特殊情况需终止本合同。7.4终止合同的程序甲方终止本合同，应提前____天以书面形式通知乙方，并办理终止合同手续。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1违约情形1.甲方未按照约定支付工资或福利待遇；2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险或住房公积金；3.乙方未按照约定履行工作职责；4.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；5.任何一方未按照合同约定履行合同义务。8.2违约责任承担1.甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。2.乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。3.因一方违约导致合同无法履行的，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构由双方共同选定。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；双方均有责任的，由双方按比例分担。第十条其他10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，但需符合法律规定的生效条件。10.2合同变更与解除1.合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除合同。10.3合同解除条件1.合同约定的解除条件成就；2.不可抗力导致合同无法履行；3.一方严重违约，另一方有权解除合同。10.4合同解除程序1.一方提出解除合同，应以书面形式通知对方；2.对方收到解除合同的通知后，应在____日内予以答复；3.双方应在____日内完成合同解除手续。第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：社会保险缴纳证明第十二条合同签订12.1合同签订人甲方代表：____；乙方代表：____。12.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除13.1合同解除条件同第十条第10.3条。13.2合同解除程序同第十条第10.4条。第十四条合同生效与终止14.1合同生效日期同第十二条第12.2条。14.2合同终止条件同第十三条第13.1条。14.3合同终止程序同第十三条第13.2条。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为合同的履行提供中介、咨询、代理或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的介入应经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。第二条第三方责任2.1第三方在履行合作协议或服务合同时，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证服务的质量和安全性。2.2第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额由甲方和乙方在合作协议或服务合同中约定，最高不超过人民币____元。3.2若第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲方和乙方按比例分担。第四条第三方权利4.1第三方在履行合作协议或服务合同时，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。4.2第三方有权根据甲方和乙方的要求，对合同履行情况进行监督和检查。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方、乙方之间为独立的合作关系，第三方不对甲方或乙