人力资源教练员聘请合同模板

人力资源教练员聘请合同模板合同编号：__________甲方（聘请方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为发展人力资源业务，需要聘请乙方作为教练员，双方经友好协商，达成如下协议：第一条聘请事项1.1甲方聘请乙方担任人力资源教练员，乙方同意担任该职务。1.2乙方的工作地点为甲方所在地。1.3乙方的职责为：根据甲方的要求，提供人力资源培训、咨询和管理服务。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方。第三条待遇3.1甲方每月支付给乙方工资人民币____元，按月发放。3.2乙方享有国家规定的节假日休息待遇。3.3乙方根据工作需要在甲方同意下，可参加相关培训和学习，甲方给予适当支持。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条解除和终止合同的条件5.1双方协商一致解除本合同。5.2乙方提前一个月书面通知甲方解除本合同。5.3乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。5.4合同期满，双方未续约的，本合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方人力资源许可证复印件8.合同解除或终止证明文件9.乙方背景调查报告10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供服务或服务质量不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方秘密的，视为违约。4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方的，视为违约。5.乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。6.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。7.甲方未按约定提供工作条件的，视为违约。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源教练员：指具备相关专业知识、技能和经验，为甲方提供人力资源培训、咨询和管理服务的专业人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.违约：指合同一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的行为。4.解除合同：指合同双方或单方依法终止合同关系的行为。5.终止合同：指合同双方或单方依法结束合同关系的行为。6.赔偿：指因违约行为给对方造成损失，违约方依法承担的民事责任。7.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：solution:提供培训和指导，给予乙方改进的机会；如改进后仍不符合要求，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：solution:立即终止合同，要求乙方承担违约责任；向有关部门报案，维护甲方合法权益。3.甲方未按时支付乙方工资：solution:及时支付工资，并向乙方道歉；加强财务管理，确保支付及时。4.甲方未按约定提供工作条件：solution:及时提供工作条件，并向乙方道歉；加强内部管理，确保合同履行。5.合同争议发生：solution:进行友好协商，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为发展人力资源业务，需要聘请乙方作为教练员。2.乙方具备相关专业知识、技能和经验，愿意为甲方提供人力资源培训、咨询和管理服务。3.双方就合同条款达成一致，签订人力资源教练员聘请合同。4.双方按照合同约定履行各