2024年员工离职竞业条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工离职竞业条款本合同目录一览1.1离职竞业限制范围1.2离职竞业限制期限1.3离职竞业限制地域1.4离职竞业限制对象1.5离职竞业限制条件1.6离职竞业限制补偿1.7离职竞业限制违约责任1.8离职竞业限制解除条件1.9离职竞业限制争议解决1.10离职竞业限制法律适用1.11离职竞业限制保密条款1.12离职竞业限制知识产权保护1.13离职竞业限制劳动合同终止1.14离职竞业限制合同变更与解除第一部分：合同如下：1.1离职竞业限制范围1.1.1员工在离职后，不得在与原公司业务范围相同或相近的行业内，担任任何可能导致与原公司业务竞争的职务或工作。1.1.2离职竞业限制范围包括但不限于原公司的主要业务领域、产品或服务，以及原公司的合作伙伴和客户领域。1.2离职竞业限制期限1.2.1离职竞业限制期限自员工离职之日起计算，一般为员工在原公司连续工作年限的1至3倍，最长不超过2年。1.3离职竞业限制地域1.3.1离职竞业限制地域范围为原公司所在地及原公司业务覆盖的地区。1.4离职竞业限制对象1.4.1离职竞业限制对象为员工在离职前6个月至离职后竞业限制期限内的全部或部分时间，所担任的职务或工作。1.5离职竞业限制条件1.5.1员工在离职前应向公司提交书面承诺，同意遵守竞业限制条款。1.5.2员工在离职后应遵守竞业限制义务，不得违反本合同规定。1.6离职竞业限制补偿1.6.1公司在员工离职时，应向员工支付竞业限制补偿，补偿标准为员工离职前十二个月平均工资的30%至50%。1.7离职竞业限制违约责任1.7.1员工违反竞业限制义务，未经公司同意，在竞业限制期限内从事与原公司业务竞争的活动，应向公司支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿的两倍。第二部分：合同如下：1.8离职竞业限制解除条件1.8.1员工在竞业限制期限内，如遇重大疾病、家庭原因等特殊情况，可向公司提出解除竞业限制的申请。1.8.2公司在收到员工解除竞业限制的申请后，经审查认为符合解除条件的，应予批准。1.9离职竞业限制争议解决1.9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。1.10离职竞业限制法律适用1.10.1本合同适用中华人民共和国法律。1.11离职竞业限制保密条款1.11.1员工在离职后，仍需遵守原公司的保密条款，不得泄露原公司的商业秘密、技术秘密等。1.12离职竞业限制知识产权保护1.12.1员工在离职后，如涉及原公司的知识产权，应尊重原公司的知识产权，不得侵犯。1.13离职竞业限制劳动合同终止1.13.1如员工在竞业限制期限内违反竞业限制义务，公司有权立即终止劳动合同，并要求员工支付违约金。1.14离职竞业限制合同变更与解除1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，如需变更或解除，双方应书面协商一致，并签订补充协议。1.8离职竞业限制解除条件1.8.1员工在竞业限制期限内，如遇重大疾病、家庭原因等特殊情况，可向公司提出解除竞业限制的申请。1.8.2公司在收到员工解除竞业限制的申请后，经审查认为符合解除条件的，应予批准。1.8.3如员工因公司原因导致合同解除或终止，公司应立即解除竞业限制，并支付相应的补偿。1.9离职竞业限制争议解决1.9.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。1.9.2争议解决过程中，双方应保持合作态度，尽量避免影响双方正常的工作和生活。1.10离职竞业限制法律适用1.10.1本合同适用中华人民共和国法律。1.10.2如合同条款与法律法规冲突，应以法律法规为准。1.11离职竞业限制保密条款1.11.1员工在离职后，仍需遵守原公司的保密条款，不得泄露原公司的商业秘密、技术秘密等。1.11.2保密义务不因本合同的解除或终止而终止。1.12离职竞业限制知识产权保护1.12.1员工在离职后，如涉及原公司的知识产权，应尊重原公司的知识产权，不得侵犯。1.12.2员工在离职后，未经原公司书面同意，不得以任何形式使用或公开原公司的知识产权。1.13离职竞业限制劳动合同终止1.13.1如员工在竞业限制期限内违反竞业限制义务，公司有权立即终止劳动合同，并要求员工支付违约金。1.13.2如公司因员工违反竞业限制义务而终止劳动合同，公司无需支付经济补偿金。1.14离职竞业限制合同变更与解除1.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，如需变更或解除，双方应书面协商一致，并签订补充协议。1.14.2任何一方未经另一方同意，不得单方面变更或解除本合同。1.14.3本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的定义和范围1.15.1本合同所述的第三方，是指除甲乙双方以外的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。1.15.2第三方介入的范围包括但不限于合同的履行监督、争议解决、合同条款解释、评估价值等。1.16甲乙双方引入第三方的条件和程序1.16.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应书面通知对方，并说明引入第三方的理由、目的和具体范围。1.16.2双方应在收到通知之日起5个工作日内，就引入第三方的意见达成一致。1.17第三方的责任和权利1.17.1第三方应按照甲乙双方的要求，公正、客观、独立地履行其职责。1.17.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。1.17.3第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。1.18第三方的责任限额1.18.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。1.18.2第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。1.18.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权向第三方追偿超出部分。1.19第三方与其他各方的划分说明1.19.1第三方作为独立第三方，其职责仅限于合同约定的范围内，对合同的其他各方不承担任何责任。1.19.2甲乙双方对第三方的指示和决策应具有一致性，如存在分歧，应通过协商解决。1.19.3第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。1.20第三方的退出和替代1.20.1如第三方在履行职责过程中出现严重失误或违反合同约定，甲乙双方有权要求其退出。1.20.2第三方退出后，甲乙双方应另行引入新的第三方，并按照本合同约定履行相关程序。1.20.3新引入的第三方应具备与原第三方相当的专业能力和信誉，以保障合同的正常履行。1.21第三方的报酬和费用1.21.1第三方的报酬和费用由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。1.21.2第三方的报酬和费用应按合同约定的支付方式和期限支付。1.21.3如合同履行过程中发生额外费用，甲乙双方应根据实际情况协商解决。1.22第三方的争议解决1.22.1第三方在履行职责过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。1.22.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞业限制协议书详细要求：包含竞业限制的具体条款，包括限制范围、期限、地域、补偿等。说明：本附件是竞业限制条款的详细文本，由双方签字确认。2.附件二：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和知识产权。3.附件三：知识产权归属协议详细要求：明确在合同履行过程中产生的知识产权的归属。说明：本附件用于界定双方在合作过程中产生的知识产权的权益。4.附件四：合同履行情况报告详细要求：定期报告合同履行情况，包括进度、质量、费用等。说明：本附件用于监督合同的履行情况。5.附件五：第三方评估报告详细要求：第三方对合同履行情况进行评估，提供评估报告。说明：本附件用于确保合同履行符合双方预期。6.附件六：争议解决记录详细要求：记录双方在合同履行过程中产生的争议及解决过程。说明：本附件用于跟踪争议解决情况。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因和双方签字确认。说明：本附件用于记录合同变更的历史。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工违反竞业限制义务，未经公司同意，在竞业限制期限内从事与原公司业务竞争的活动。责任认定标准：员工应向公司支付违约金，金额为竞业限制补偿的两倍。示例：员工在离职后加入与原公司业务竞争的公司，应支付违约金。2.违约行为：员工违反保密义务，泄露公司商业秘密或技术秘密。责任认定标准：员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任。示例：员工在离职后将公司商业秘密泄露给竞争对手，应承担法律责任。3.违约行为：公司未按时支付员工竞业限制补偿。责任认定标准：公司应支付逾期支付的违约金，并承担相应的法律责任。示例：公司未在规定时间内支付竞业限制补偿，员工可要求支付违约金。4.违约行为：第三方在履行职责过程中出现严重失误或违反合同约定。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，并可能被要求退出合同。示例：第三方在评估过程中出现重大失误，导致合同履行受阻，应承担赔偿责任。全文完。2024年员工离职竞业条款1本合同目录一览1.离职竞业条款概述1.1竞业限制的定义1.2竞业限制的范围1.3竞业限制的期限1.4竞业限制的补偿2.离职竞业条款的生效条件2.1离职情形的认定2.2离职前通知义务2.3离职时竞业限制的启动3.竞业限制的履行3.1竞业限制的具体内容3.2竞业限制的遵守要求3.3竞业限制的变更与解除4.违反竞业限制的法律责任4.1违反竞业限制的行为4.2违反竞业限制的赔偿4.3违反竞业限制的诉讼5.离职竞业条款的解除5.1离职竞业条款解除的条件5.2离职竞业条款解除的程序5.3离职竞业条款解除的效力6.离职竞业条款的终止6.1离职竞业条款终止的情形6.2离职竞业条款终止的程序6.3离职竞业条款终止的效力7.离职竞业条款的适用范围7.1适用人员的范围7.2适用岗位的范围7.3适用业务的范围8.离职竞业条款的适用地域8.1国内地域限制8.2国际地域限制8.3地域限制的变更9.离职竞业条款的保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的范围9.3保密信息的保护措施10.离职竞业条款的争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的机构10.3争议解决的法律适用11.离职竞业条款的补充与修改11.1补充与修改的提出11.2补充与修改的审议11.3补充与修改的生效12.离职竞业条款的签署与生效12.1签署主体的资格12.2签署程序12.3生效日期13.离职竞业条款的附件13.1附件一：竞业限制协议书13.2附件二：保密协议书13.3附件三：离职竞业条款的补充说明14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同语言的适用14.3合同的份数与保管第一部分：合同如下：1.离职竞业条款概述1.1竞业限制的定义竞业限制是指本合同双方在劳动合同解除或终止后，在一定期限内，限制一方或双方在特定行业、地域内从事与原工作或业务相竞争的活动。1.2竞业限制的范围竞业限制范围包括但不限于：业务范围、产品或服务范围、客户资源、技术秘密、经营模式等。1.3竞业限制的期限竞业限制期限为自劳动合同解除或终止之日起，最长不超过2年。1.4竞业限制的补偿竞业限制补偿标准为：每月支付离职员工上年度平均工资的30%作为竞业限制补偿，每月支付日为每月的一个工作日。2.离职竞业条款的生效条件2.1离职情形的认定离职情形包括：劳动合同期满、双方协商一致解除劳动合同、员工单方面提出辞职、员工因公司原因被解除劳动合同等。2.2离职前通知义务员工在提出辞职或因公司原因被解除劳动合同时，应提前30日书面通知公司。2.3离职时竞业限制的启动员工离职时，如需遵守竞业限制条款，应在离职前与公司签署竞业限制协议。3.竞业限制的履行3.1竞业限制的具体内容竞业限制内容包括但不限于：不得在原公司业务范围内从事与原工作相竞争的业务、不得使用原公司的商业秘密、客户资源等。3.2竞业限制的遵守要求员工应严格遵守竞业限制条款，不得违反约定从事与原工作相竞争的活动。3.3竞业限制的变更与解除竞业限制条款的变更或解除，需经双方协商一致，并签订书面协议。4.违反竞业限制的法律责任4.1违反竞业限制的行为违反竞业限制的行为包括但不限于：在竞业限制期内从事与原工作相竞争的活动、泄露原公司的商业秘密等。4.2违反竞业限制的赔偿员工违反竞业限制的，应向公司支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿总额的3倍。4.3违反竞业限制的诉讼因违反竞业限制产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。5.离职竞业条款的解除5.1离职竞业条款解除的条件离职竞业条款的解除条件包括：双方协商一致、员工达到法定退休年龄、因不可抗力等原因导致竞业限制无法履行等。5.2离职竞业条款解除的程序离职竞业条款的解除，需双方签署书面协议，并办理相关手续。5.3离职竞业条款解除的效力离职竞业条款解除后，双方不再受原竞业限制条款的约束。6.离职竞业条款的终止6.1离职竞业条款终止的情形离职竞业条款终止的情形包括：竞业限制期限届满、双方协商一致终止、法律法规规定等。6.2离职竞业条款终止的程序离职竞业条款终止，需双方签署书面协议，并办理相关手续。6.3离职竞业条款终止的效力离职竞业条款终止后，双方不再受原竞业限制条款的约束。7.离职竞业条款的适用范围7.1适用人员的范围7.2适用岗位的范围离职竞业条款适用于公司业务部门、研发部门、市场营销部门等。7.3适用业务的范围离职竞业条款适用于公司所有业务领域，包括但不限于：产品研发、生产、销售、服务等。8.离职竞业条款的适用地域8.1国内地域限制竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内，不包括港澳台地区。8.2国际地域限制如有特殊业务需求，竞业限制的地域限制可扩展至公司业务涉及的国际区域，具体范围由双方另行约定。8.3地域限制的变更地域限制的变更需经双方书面确认，并作为本合同附件之一。9.离职竞业条款的保密条款9.1保密信息的定义保密信息是指公司在其业务活动中获得的，具有商业价值，未公开的技术、商业秘密、客户信息等。9.2保密信息的范围保密信息包括但不限于：公司内部文件、研发数据、客户名单、销售策略、财务数据等。9.3保密信息的保护措施员工应采取合理措施保护保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.离职竞业条款的争议解决10.1争议解决的方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决的机构如有仲裁条款，争议解决机构为合同约定的仲裁委员会。10.3争议解决的法律适用争议解决的法律适用为中国法律，具体以法院或仲裁委员会的判决或裁决为准。11.离职竞业条款的补充与修改11.1补充与修改的提出双方均可提出对本合同条款的补充与修改，但必须以书面形式提出。11.2补充与修改的审议提出的补充与修改需经双方共同审议，达成一致意见后，以书面形式修改或补充合同内容。11.3补充与修改的生效补充与修改的合同内容自双方签字之日起生效。12.离职竞业条款的签署与生效12.1签署主体的资格签署本合同的主体应为具有完全民事行为能力的自然人或合法成立的法人。12.2签署程序签署本合同前，双方应仔细阅读合同条款，并在充分理解的基础上签署。12.3生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。13.离职竞业条款的附件13.1附件一：竞业限制协议书附件一为竞业限制协议书的具体内容，包括但不限于竞业限制的范围、期限、补偿等。13.2附件二：保密协议书附件二为保密协议书的具体内容，包括保密信息的范围、保护措施等。13.3附件三：离职竞业条款的补充说明附件三为对离职竞业条款的补充说明，包括但不限于适用条件、变更程序等。14.其他约定事项14.1通知送达方式除非另有约定，所有通知应以书面形式通过邮寄、电子邮件或其他双方认可的送达方式送达。14.2合同语言的适用本合同以中文书面形式签署，如存在翻译文本，中文文本为准。14.3合同的份数与保管本合同一式两份，双方各执一份，双方应妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的范围第三方可能包括但不限于：法律顾问、财务顾问、人力资源顾问、技术顾问、中介机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件a)双方一致同意；b)第三方具备相应的资质和能力；c)第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：a)双方共同选定第三方；b)第三方与甲乙双方签订服务协议；c)第三方在服务协议约定的范围内履行职责。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款a)甲方应确保第三方在介入过程中遵守法律法规和本合同的规定；b)甲方应向第三方提供必要的信息和协助，以保障其履行职责；c)甲方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。17.2乙方的额外条款a)乙方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和协助；b)乙方应遵守第三方在介入过程中提出的合理要求；c)乙方应承担第三方在介入过程中产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任范围第三方的责任限于其在服务协议中约定的范围，不包括因甲乙双方违反合同规定而产生的责任。18.2第三方的责任限额a)第三方的责任限额为本合同标的金额的5%；b)第三方的责任限额以服务协议中约定的具体数额为准；c)第三方的责任限额在服务协议签订时确定，并在合同履行过程中保持不变。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方之间的责任划分a)第三方在履行职责过程中，对甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；b)甲方在第三方介入过程中，因自身原因造成损失的，应自行承担责任。19.2第三方与乙方之间的责任划分a)第三方在履行职责过程中，对乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；b)乙方在第三方介入过程中，因自身原因造成损失的，应自行承担责任。19.3第三方与甲乙双方之间的责任划分a)第三方在履行职责过程中，因自身过错造成甲乙双方共同损失的，应根据各自过错程度承担相应的赔偿责任；b)第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致甲乙双方损失的，不承担责任。20.第三方的保密义务20.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。21.第三方的争议解决21.1第三方在介入过程中产生的争议，应通过协商解决；21.2协商不成的，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞业限制协议书详细要求：包含竞业限制的具体内容、范围、期限、补偿等条款。附件说明：本附件为合同的核心附件，详细规定了离职竞业限制的条款。2.附件二：保密协议书详细要求：明确保密信息的定义、范围、保护措施等。附件说明：本附件规定了双方对保密信息的保护义务，确保商业秘密不被泄露。3.附件三：离职竞业条款的补充说明详细要求：对本合同中离职竞业条款的适用条件、变更程序等进行补充说明。附件说明：本附件旨在提供更详细的信息，帮助双方更好地理解离职竞业条款。4.附件四：第三方介入协议书详细要求：规定第三方介入的条件、程序、职责、责任限额等。附件说明：本附件明确了第三方介入的相关事宜，保障双方权益。5.附件五：争议解决协议书详细要求：规定争议解决的方式、机构、法律适用等。附件说明：本附件为双方解决争议提供明确的路径和规则。6.附件六：补充条款协议书详细要求：对合同中未涵盖的额外条款进行补充和说明。附件说明：本附件用于补充合同中的遗漏条款，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违反竞业限制条款，从事与原工作相竞争的活动。乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。第三方在介入过程中泄露甲乙双方的保密信息。任何一方未履行合同约定的通知义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、情节、后果等因素，承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、停止侵权行为等。3.示例说明：甲方违反竞业限制条款，从事与原工作相竞争的活动，导致公司经济损失。甲方应支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，导致公司利益受损。乙方应赔偿公司因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。第三方在介入过程中泄露甲乙双方的保密信息，导致公司利益受损。第三方应承担相应的赔偿责任，并可能面临法律诉讼。全文完。2024年员工离职竞业条款2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.离职条件2.1离职原因2.2离职通知2.3离职手续3.竞业限制范围3.1行业范围3.2地域范围3.3时间范围4.竞业限制内容4.1知识产权限制4.2商业秘密保护4.3竞业禁止行为5.竞业限制补偿5.1补偿金额5.2补偿支付方式5.3补偿期限6.违约责任6.1违约情形6.2违约赔偿6.3违约诉讼7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定11.1隐私保护11.2不可抗力11.3合同附件12.合同份数12.1合同正本12.2合同副本13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释1.2.1“乙方业务”指乙方在其经营范围内的所有业务活动，包括但不限于产品研发、生产、销售、服务等。1.2.2“商业秘密”指不为公众所知悉、能为乙方带来经济利益、具有实用性并经乙方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.2.3“知识产权”指乙方在其经营范围内拥有的专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权。2.离职条件2.1离职原因甲方因下列原因离职：a)甲方提出辞职；b)乙方根据法律规定或本协议约定解除劳动合同；c)甲方因健康原因无法继续工作。2.2离职通知甲方离职前应提前一个月向乙方书面通知，除非双方另有约定。2.3离职手续甲方离职时应按照乙方规定办理离职手续，结清所有工资、奖金、福利等费用。3.竞业限制范围3.1行业范围甲方在离职后的一定期限内，不得在乙方所在行业或与乙方业务相同或相似的其他行业从事经营活动。3.2地域范围甲方在离职后的一定期限内，不得在乙方业务覆盖的地域内从事经营活动。3.3时间范围甲方在离职后的一定期限内，即自离职之日起两年内，不得违反本协议的竞业限制条款。4.竞业限制内容4.1知识产权限制甲方在离职后不得泄露、使用、转让乙方的知识产权。4.2商业秘密保护甲方在离职后应继续履行保密义务，不得泄露、使用、转让乙方的商业秘密。4.3竞业禁止行为甲方在离职后不得直接或间接参与与乙方业务相同或相似的经营活动的公司、机构或项目。5.竞业限制补偿5.1补偿金额甲方在离职后的一定期限内，乙方应向甲方支付竞业限制补偿金，每月金额为甲方离职前十二个月平均工资的百分之五十。5.2补偿支付方式乙方应在每月的指定日期前，将竞业限制补偿金支付至甲方指定的银行账户。5.3补偿期限竞业限制补偿金的支付期限为甲方离职后的一定期限，即自离职之日起两年。6.违约责任6.1违约情形甲方在竞业限制期限内违反本协议的约定，属于违约情形。6.2违约赔偿甲方违反本协议的，应向乙方支付违约金，违约金为竞业限制补偿金的十倍。6.3违约诉讼甲方违反本协议的，乙方有权依法向人民法院提起诉讼，要求甲方承担违约责任。7.保密条款7.1保密内容甲方在任职期间及离职后，对乙方的商业秘密负有保密义务。7.2保密期限甲方对乙方的商业秘密的保密期限为离职后三年。7.3保密责任甲方违反保密义务，泄露、使用、转让乙方的商业秘密，应承担相应的法律责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方违反竞业限制条款，乙方有权解除本协议；8.1.2乙方因经营不善或其他原因终止业务，甲方无需履行竞业限制义务；8.1.3乙方违反本协议约定的补偿支付义务，甲方有权解除本协议。8.2合同终止条件8.2.1竞业限制期限届满；8.2.2双方协商一致解除本协议；8.2.3出现法律规定或双方约定的其他终止情形。8.3解除或终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，甲方应立即停止违反竞业限制的行为；8.3.2乙方应结清甲方在竞业限制期限内应得的补偿金；8.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方应友好协商解决本协议产生的争议；若协商不成，任何一方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构若双方协商不成，争议解决机构为乙方所在地人民法院。10.合同生效与修改10.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改程序本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.其他约定11.1隐私保护双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款失效的，双方互不承担责任。11.3合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。12.合同份数12.1合同正本本协议一式两份，双方各执一份。12.2合同副本13.合同签署13.1签署主体本协议由甲方和乙方授权代表签字（或盖章）。13.2签署日期本协议签署日期为____年____月____日。13.3签署地点本协议签署地点为____。14.合同附件清单14.1附件一竞业限制协议补充条款14.2附件二甲方离职证明14.3附件三乙方营业执照复印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同邀请或指定的，为提供专业服务、中介、监督、评估或执行特定任务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围a)知识产权评估与鉴定；b)商业秘密鉴定与保护；c)争议解决与调解；d)法律咨询与合规审查；e)其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序a)甲乙双方协商一致后，决定引入第三方；b)双方共同邀请或指定第三方；c)第三方接受邀请或指定，并同意履行相关职责。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的专业资质和经验，能够独立、公正地履行其职责。17.第三方权利与义务17.1第三方权利a)获取履行职责所需的信息和资料；b)根据职责要求，对甲方或乙方的行为进行监督和评估；c)在必要时，提出建议或解决方案。17.2第三方义务a)保守甲乙双方的商业秘密；b)独立、公正地履行职责；c)按时提交履行职责的报告。18.第三方责任限额18.1责任限额第三方因履行职责过程中的疏忽或过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其接受服务费用的一倍。18.2责任免除如因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确或不足等原因导致第三方无法履行职责或履行职责出现失误，第三方不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明a)第三方与甲方的划分：19.1.1第三方在履行职责过程中，对甲方信息的获取和使用仅限于履行职责的必要范围；