中国华电企业绩效管理制度

中国华电企业绩效管理制度合同编号：__________合同双方：鉴于甲方为提升企业绩效，优化管理结构，促进持续发展，拟与乙方就企业绩效管理制度进行合作，经双方友好协商，达成如下协议：一、合作目标1.1甲方希望通过与乙方的合作，建立一套科学、合理、有效的企业绩效管理制度，激发员工积极性，提高工作效率，实现公司战略目标。1.2乙方将竭诚为甲方提供专业、高效的服务，协助甲方实现企业绩效的提升。二、合作内容2.1乙方将根据甲方的具体情况，进行深入调研，制定适合甲方的企业绩效管理制度。2.2乙方将负责对甲方员工进行绩效管理制度的培训，确保甲方员工充分理解并正确执行绩效管理制度。2.3乙方将定期对甲方的企业绩效管理制度进行评估，并提出改进意见，以保证绩效管理制度的有效实施。三、合作期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。3.2如双方同意续约，应于合同到期前____个月签订书面续约协议。四、保密条款4.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、知识产权5.1乙方保证其提供的绩效管理制度不侵犯他人的知识产权。5.2合作期间所形成的知识产权，归甲方所有。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2违约金的计算和赔偿方式，按照双方约定和法律规定执行。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司章程3.双方公司营业执照复印件4.双方公司法定代表人身份证明5.授权委托书6.绩效管理制度研究报告7.绩效管理制度培训资料8.绩效管理制度评估报告9.保密协议10.知识产权声明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照合同约定完成绩效管理制度制定或培训工作，视为违约。3.双方未按照合同约定履行保密义务，视为违约。4.乙方提供的绩效管理制度侵犯他人知识产权，视为违约。5.双方未按照合同约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指中国华电集团有限公司。2.乙方：指提供绩效管理服务的公司。3.绩效管理制度：指用于评估和激励员工工作绩效的体系。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。6.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，必要时可依法采取措施。2.问题：乙方未按时完成绩效管理制度制定或培训工作。解决办法：乙方应增加人手，调整工作计划，确保按时完成任务。3.问题：双方未履行保密义务。解决办法：双方应加强内部管理，签订保密协议，确保信息不被泄露。4.问题：乙方提供的绩效管理制度侵犯他人知识产权。解决办法：乙方应进行知识产权检索，确保绩效管理制度不侵犯他人权益。5.问题：双方未按照合同约定解决争议。解决办法：双方应积极沟通，寻求和解，无法解决的可依法提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方需要提升企业绩效，优化管理结构。2.乙方具备提供绩效管理服