旅游景区食堂后勤招聘合同

旅游景区食堂后勤招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（应聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意到甲方景区食堂从事后勤工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1.乙方同意在甲方景区食堂从事后勤工作，包括但不限于食材采购、食堂卫生、员工餐制作等。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证食堂的正常运营。二、工作时间和待遇1.乙方每周工作时间为40小时，具体班次由甲方根据实际情况安排。2.乙方工资为人民币__________元/月，甲方按月支付。3.乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方依法支付乙方加班费。4.乙方在工作中因公受伤或患病的，甲方按国家规定承担相应的社会保险责任。三、合同期限1.本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。四、保密条款1.乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密给第三方。3.如乙方违反本保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、违约责任1.任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此造成的损失。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方健康证明复印件3.甲方食堂运营规章制度4.甲方社会保险缴纳证明5.乙方工作表现评价表6.合同续约申请表7.保密协议8.损失计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未提前一个月书面通知甲方，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，属于违约行为。3.甲方未按时支付乙方工资，属于违约行为。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下的保险待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳，影响食堂运营。解决办法：及时沟通，提供培训，若仍无法改进，按规章制度处理。2.乙方因故无法继续工作，需要临时替换。解决办法：提前招聘新员工，进行培训，确保食堂运营不受影响。3.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险。解决办法：及时与甲方沟通，提供相关法律规定，要求甲方履行支付义务。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：收集证据，协商解决，若无法协商，依法提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方在甲方景区食堂从事后勤工作。2.双方签订合同，明确工作内容、时间和待遇等事项。3.乙方遵守甲方规章制度，完成