2024年室内设计公司员工离职保密及竞业限制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年室内设计公司员工离职保密及竞业限制协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议适用范围2.定义和解释2.1关键术语2.2术语解释3.保密义务3.1保密信息范围3.2保密义务内容3.3保密期限4.竞业限制条款4.1竞业限制范围4.2竞业限制地域4.3竞业限制期限4.4竞业限制补偿5.离职手续5.1离职通知5.2离职流程5.3资产交接6.知识产权归属6.1设计成果归属6.2知识产权保护7.违约责任7.1保密违约责任7.2竞业限制违约责任7.3其他违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力事件处理9.3通知和证明10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.通知11.1通知方式11.2通知地址12.其他条款12.1合同附件12.2合同修订12.3合同解除12.4法律适用12.5争议管辖13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议定义本协议指《2024年室内设计公司员工离职保密及竞业限制协议》。1.2协议目的本协议旨在明确室内设计公司员工离职后的保密义务和竞业限制条款，保护公司合法权益，维护双方利益。1.3协议适用范围本协议适用于室内设计公司所有离职员工，包括但不限于设计师、项目经理、行政人员等。2.定义和解释2.1关键术语“保密信息”指室内设计公司拥有的所有未公开的商业秘密、技术秘密、客户信息、设计图纸等。“竞业限制”指离职员工在离职后一定期限内，不得在相同或相似行业、领域内与室内设计公司直接或间接竞争。2.2术语解释本协议中的其他术语，除非另有定义，均按照一般行业习惯和常规理解进行解释。3.保密义务3.1保密信息范围离职员工在任职期间及离职后，对室内设计公司提供的保密信息负有保密义务。3.2保密义务内容离职员工不得泄露、复制、传播、使用或允许他人使用任何保密信息。3.3保密期限保密期限自离职之日起计算，至离职员工与室内设计公司约定的保密期限届满为止。4.竞业限制条款4.1竞业限制范围离职员工在离职后一定期限内，不得在室内设计公司所在行业内担任任何职务，包括但不限于设计、项目管理、销售、市场推广等。4.2竞业限制地域竞业限制地域范围为室内设计公司业务覆盖的地域。4.3竞业限制期限竞业限制期限自离职之日起计算，一般为离职后一年。4.4竞业限制补偿室内设计公司将在竞业限制期限内，向离职员工支付相应的竞业限制补偿金。5.离职手续5.1离职通知离职员工应提前一个月向室内设计公司提交书面离职通知。5.2离职流程离职员工应按照室内设计公司规定的离职流程办理离职手续。5.3资产交接离职员工应将所有室内设计公司提供的资料、设备等资产完整交接给室内设计公司。6.知识产权归属6.1设计成果归属离职员工在任职期间完成的设计成果，其知识产权归室内设计公司所有。6.2知识产权保护离职员工应协助室内设计公司对设计成果进行知识产权保护。7.违约责任7.1保密违约责任如离职员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿室内设计公司因此遭受的损失。7.2竞业限制违约责任如离职员工违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿室内设计公司因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式双方因履行本协议所发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至室内设计公司所在地的有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至室内设计公司所在地的人民调解委员会进行调解。8.3争议解决程序调解程序应遵循相关法律法规的规定，调解结果对双方具有同等约束力。9.不可抗力9.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。9.2不可抗力事件处理发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。如不可抗力事件导致本协议无法履行或履行成本显著增加，双方可协商变更或解除本协议。9.3通知和证明双方应及时以书面形式相互通知不可抗力事件的发生，并附具相关证明文件。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）协议约定的保密期限或竞业限制期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）法律、法规规定或双方约定的其他终止情形。10.3合同解除如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。11.通知11.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。11.2通知地址室内设计公司：地址：____________________电子邮箱：_________________员工：地址：____________________电子邮箱：_________________12.其他条款12.1合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。12.2合同修订本协议的任何修订必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.3合同解除如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。12.4法律适用本协议的解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。13.合同签署13.1签署时间本协议签署日期为____年____月____日。13.2签署地点本协议签署地点为室内设计公司所在地。13.3签署人员室内设计公司代表（签字）：_________________员工代表（签字）：_________________14.合同附件清单本合同附件清单如下：附件1：保密信息清单附件2：竞业限制补偿协议附件3：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、律师、仲裁机构、评估机构等，其参与本合同的目的可能是协助、监督、仲裁或提供专业意见等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的履行，维护甲乙双方的合法权益，提高合同执行的透明度和效率。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供沟通、协调服务，促进双方达成一致的个人或法人。中介方应具备相应的资质和信誉。16.2律师律师是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供法律咨询、代理诉讼等法律服务的个人。律师应具有合法执业资格。16.3仲裁机构仲裁机构是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供仲裁服务的法人。仲裁机构应具有独立、公正、专业的特点。16.4评估机构评估机构是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供资产评估、技术鉴定等服务的法人。评估机构应具备相应的资质和信誉。17.第三方责权利17.1责任第三方在介入本合同过程中，应遵守法律法规和合同约定，对因自身过错导致合同无法履行或履行不当承担相应责任。17.2权利第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持，并有权获得相应的报酬。17.3利益第三方在介入本合同过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害第三方的利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方应与甲方保持密切沟通，及时了解甲方需求和诉求，确保第三方工作符合甲方利益。18.2与乙方的划分第三方应与乙方保持密切沟通，及时了解乙方需求和诉求，确保第三方工作符合乙方利益。18.3与甲乙双方的划分第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，确保合同履行的公正性和客观性。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况，由甲乙双方在合同中约定。如无约定，则以第三方实际所得报酬为限。19.2限额调整如因不可抗力或其他原因导致第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可协商调整限额。20.第三方介入程序20.1介入申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请之日起一定期限内给予答复。20.2介入协议甲乙双方与第三方达成介入协议后，应将协议内容纳入本合同附件。20.3介入实施第三方介入后，应按照协议约定和法律法规的规定，履行相应职责。21.第三方介入后的合同变更21.1变更申请甲乙双方可根据第三方介入情况，向对方提出合同变更申请。21.2变更程序合同变更需遵循法律法规和合同约定，经双方协商一致后，签订变更协议。21.3变更生效变更协议签订后，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求：列举室内设计公司所有的保密信息，包括但不限于设计图纸、技术资料、客户信息等。2.竞业限制补偿协议详细要求：明确竞业限制期限、补偿金额及支付方式。附件说明：作为本合同附件，用于保障离职员工在竞业限制期间的权益。3.第三方介入协议详细要求：约定第三方介入的方式、职责、权利及责任。附件说明：作为本合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因及双方协商一致的结果。附件说明：作为本合同附件，用于记录合同履行过程中的变更情况。5.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、机构及程序。附件说明：作为本合同附件，用于指导双方在发生争议时的处理方式。6.知识产权归属协议详细要求：明确设计成果的知识产权归属及保护措施。附件说明：作为本合同附件，用于保障室内设计公司对设计成果的权益。7.资产交接清单详细要求：详细列出离职员工应交接的资产及资料。附件说明：作为本合同附件，用于确保离职员工在离职时完整交接资产。8.不可抗力证明文件详细要求：提供不可抗力事件的相关证明材料。附件说明：作为本合同附件，用于证明不可抗力事件的发生。说明二：违约行为及责任认定：1.保密违约行为责任认定标准：离职员工泄露、复制、传播或使用保密信息。示例说明：离职员工泄露客户信息，导致客户流失，应承担相应的法律责任。2.竞业限制违约行为责任认定标准：离职员工在竞业限制期限内，违反竞业限制条款。示例说明：离职员工在竞业限制期限内加入与室内设计公司同行业的公司，应支付违约金。3.离职手续违约行为责任认定标准：离职员工未按照合同约定办理离职手续。示例说明：离职员工未按期提交离职通知，应承担相应的违约责任。4.知识产权归属违约行为责任认定标准：离职员工未经授权，擅自使用室内设计公司的知识产权。示例说明：离职员工擅自使用室内设计公司的设计图纸，应承担相应的法律责任。5.不可抗力违约行为责任认定标准：不可抗力事件导致合同无法履行。示例说明：自然灾害导致室内设计公司无法履行合同，双方可协商解除合同。全文完。2024年室内设计公司员工离职保密及竞业限制协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2保密信息范围1.3竞业限制定义2.保密义务2.1保密信息的范围2.2保密义务的期限2.3保密信息的保护措施3.竞业限制条款3.1竞业限制的期限3.2竞业限制的地域范围3.3竞业限制的业务范围4.离职通知4.1离职前的通知义务4.2离职通知的形式4.3离职通知的时间要求5.离职后的保密义务5.1离职后的保密期限5.2离职后的保密措施5.3离职后的保密责任6.离职后的竞业限制6.1离职后的竞业限制期限6.2离职后的竞业限制地域范围6.3离职后的竞业限制业务范围7.违约责任7.1保密违约责任7.2竞业限制违约责任7.3违约金的计算与支付8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3争议解决期限9.合同的生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同的变更与补充10.1合同变更程序10.2合同补充条款11.合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同的附件12.1保密信息清单12.2竞业限制承诺书13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.其他约定14.1不可抗力14.2合同的不可分割性14.3合同的独立性第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义a)"保密信息"指涉及公司业务、技术、财务、客户信息、市场策略等任何形式的非公开信息，包括但不限于文件、数据、代码、设计方案等。b)"员工"指与室内设计公司签订劳动合同的雇员。c)"竞业限制"指在员工离职后一定期限内，禁止员工在特定地域范围内从事与公司业务直接竞争的经营活动。1.2保密信息范围a)员工在任职期间知悉的所有保密信息，包括但不限于公司内部文件、客户资料、商业计划、技术秘密等。b)员工在任职期间参与的项目、研发成果、创意和设计等。1.3竞业限制定义a)竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得加入与公司业务直接竞争的公司，或在相同或类似的业务领域内自行创业。2.保密义务2.1保密信息的范围a)包括但不限于公司内部文件、技术资料、客户信息、财务数据等。b)包括员工在任职期间知悉的所有公司秘密信息。2.2保密义务的期限a)员工离职后保密义务的期限为离职之日起两年。2.3保密信息的保护措施a)员工应采取合理措施保护保密信息，不得泄露给任何第三方。b)员工不得利用保密信息进行任何违反公司利益的活动。3.竞业限制条款3.1竞业限制的期限a)竞业限制期限为离职之日起一年。3.2竞业限制的地域范围a)竞业限制地域范围为全国范围。3.3竞业限制的业务范围a)竞业限制业务范围为与室内设计公司主营业务直接竞争的业务。4.离职通知4.1离职前的通知义务a)员工离职前应提前一个月向公司书面提出离职申请。4.2离职通知的形式a)离职通知应以书面形式提出，并经公司确认。4.3离职通知的时间要求a)离职通知应在离职前一个月内送达公司。5.离职后的保密义务5.1离职后的保密期限a)离职后保密期限为离职之日起两年。5.2离职后的保密措施a)员工应继续遵守保密义务，不得泄露或使用保密信息。5.3离职后的保密责任a)员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.离职后的竞业限制6.1离职后的竞业限制期限a)离职后竞业限制期限为离职之日起一年。6.2离职后的竞业限制地域范围a)竞业限制地域范围为全国范围。6.3离职后的竞业限制业务范围a)竞业限制业务范围为与室内设计公司主营业务直接竞争的业务。7.违约责任7.1保密违约责任a)员工违反保密义务，导致保密信息泄露，应赔偿公司因此遭受的损失。7.2竞业限制违约责任a)员工违反竞业限制条款，从事与公司业务直接竞争的活动，应赔偿公司因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式a)双方应友好协商解决争议。b)若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点a)争议解决地点为合同签订地。8.3争议解决期限a)双方应在发生争议后的六十日内协商解决。9.合同的生效与解除9.1合同生效条件a)本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件a)如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。b)在保密信息或竞业限制期限内，任何一方不得单方面解除合同。9.3合同解除程序a)解除合同一方应提前三十日书面通知对方。b)解除合同后，双方应按照本合同约定履行保密和竞业限制义务。10.合同的变更与补充10.1合同变更程序a)合同变更需经双方书面同意，并签订书面协议。10.2合同补充条款a)合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同的终止11.1合同终止条件a)合同期限届满或双方约定的终止条件成就。b)合同因双方协商一致解除而终止。11.2合同终止程序a)合同终止后，双方应按照本合同约定履行保密和竞业限制义务。12.合同的附件12.1保密信息清单a)保密信息清单作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.2竞业限制承诺书a)竞业限制承诺书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.通知与送达13.1通知方式a)通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。13.2送达地址a)邮寄送达地址为双方在合同中约定的地址。13.3送达方式a)邮寄送达的，以邮戳日期为准；电子邮件送达的，以发送日期为准。14.其他约定14.1不可抗力a)如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.2合同的不可分割性a)本合同各项条款为不可分割的整体，任何条款的变更或无效不影响其他条款的效力。14.3合同的独立性a)本合同是独立的协议，不因任何其他合同或协议的存在而失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义a)第三方是指除甲乙双方之外的独立主体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。b)第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，邀请第三方提供专业服务或参与争议解决。15.2第三方介入的触发条件a)当甲乙双方在履行本合同过程中，遇到需要专业知识和技能解决的事项时，可以邀请第三方介入。b)第三方介入应在甲乙双方协商一致的基础上进行。15.3第三方的责权利15.3.1责任a)第三方在履行职责过程中，应遵守法律法规和行业规范。b)第三方对因自身过错导致的损害承担相应的法律责任。15.3.2权利a)第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。b)第三方有权根据委托事项收取合理的费用。15.3.3利益a)第三方有权享受甲乙双方根据合同约定支付的费用和报酬。b)第三方有权在合同约定的范围内行使自己的权利。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1与甲方的划分a)第三方对甲方负责，接受甲方的委托和监督。b)甲方有权要求第三方提供工作进展报告和成果。15.4.2与乙方的划分a)第三方对乙方负责，接受乙方的委托和监督。b)乙方有权要求第三方提供工作进展报告和成果。15.4.3与甲乙双方共同的责任a)第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲乙双方权益受损，应承担相应的责任。b)甲乙双方有权要求第三方赔偿因其过错造成的损失。16.第三方责任限额16.1责任限额的确定a)第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、难度和潜在风险等因素确定。b)第三方责任限额应在合同中明确约定。16.2责任限额的执行a)第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲乙双方权益受损，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。b)超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请a)甲乙双方协商一致后，由一方提出第三方介入的申请。b)甲方或乙方应在申请中明确第三方介入的目的、范围和预期成果。17.2第三方的选择a)甲乙双方共同选择合适的第三方。b)第三方的选择应考虑其专业能力、信誉和过往业绩。17.3第三方介入的实施a)第三方按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。b)第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件a)第三方完成委托事项，甲乙双方协商一致终止第三方介入。b)第三方因自身原因无法继续履行职责，经甲乙双方同意终止。18.2第三方介入的终止程序a)第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算。b)第三方应将相关文件和资料移交给甲乙双方或指定的第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细要求：列明所有属于保密信息的具体内容，包括但不限于技术数据、商业计划、客户名单等。说明：保密信息清单应作为合同附件，并由甲乙双方签字确认。2.竞业限制承诺书详细要求：承诺书应包含员工离职后的竞业限制承诺，包括限制期限、地域和业务范围。说明：承诺书应由员工签字，并在离职时提交给公司。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任和期限。说明：第三方服务协议应与主合同同时签订，并由甲乙双方和第三方签字。4.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、地点和期限。说明：争议解决协议应作为合同附件，由甲乙双方签字确认。5.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期和双方签字。说明：合同变更协议应作为合同附件，由甲乙双方签字确认。6.第三方责任限额协议详细要求：约定第三方责任限额的具体金额和适用范围。说明：第三方责任限额协议应作为合同附件，由甲乙双方和第三方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.保密信息泄露违约行为：员工或第三方未经授权泄露保密信息。责任认定标准：根据保密信息的价值、泄露范围和造成的影响，由法院或仲裁机构确定赔偿金额。示例：员工泄露公司核心技术，导致公司损失100万元。2.竞业限制违反违约行为：员工在竞业限制期限内从事与公司业务直接竞争的活动。责任认定标准：根据员工违反竞业限制的程度、持续时间和对公司的影响，由法院或仲裁机构确定赔偿金额。示例：员工在竞业限制期限内加入竞争对手，导致公司损失500万元。3.第三方服务不到位违约行为：第三方未按约定提供服务质量或完成服务任务。责任认定标准：根据第三方服务协议的约定和实际服务情况，由第三方承担相应责任。示例：第三方未按时完成评估报告，导致项目延误，公司要求第三方赔偿损失。4.合同变更未履行违约行为：一方未按合同变更协议履行变更后的义务。责任认定标准：根据合同变更协议的约定和实际履行情况，由违约方承担相应责任。示例：甲方未按变更协议支付变更后的费用，乙方要求甲方支付违约金。5.争议解决未按期进行违约行为：一方未按争议解决协议的约定履行争议解决程序。责任认定标准：根据争议解决协议的约定和实际履行情况，由违约方承担相应责任。示例：乙方未按争议解决协议的约定提起诉讼，甲方要求乙方承担违约责任。全文完。2024年室内设计公司员工离职保密及竞业限制协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.保密义务3.1保密信息3.2保密义务内容3.3违约责任4.竞业限制4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3违约责任5.保密信息的处理与销毁5.1信息处理5.2信息销毁6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约金7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址10.合同生效与期限10.1生效条件10.2合同期限11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理14.其他条款14.1合同附件14.2合同份数14.3附件说明第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围本协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于设计人员、管理人员、技术人员等，无论其是否持有公司股权。第二条定义与解释2.1定义在本协议中，“保密信息”指公司在其业务活动中所拥有的，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等。2.2解释对本协议的任何条款，如有歧义或争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，按照本协议签订时的法律规定进行解释。第三条保密义务3.1保密信息员工在任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息。3.2保密义务内容员工应采取一切合理措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于：（1）未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得以任何形式复制、传播或使用保密信息；（3）不得将保密信息用于与公司业务相竞争的目的。第四条竞业限制4.1竞业限制范围员工离职后，在一定期限内不得加入与公司业务相竞争的公司或从事与公司业务相竞争的活动。4.2竞业限制期限竞业限制期限自员工离职之日起计算，一般为六个月。4.3违约责任如员工违反竞业限制约定，应向公司支付违约金，违约金金额为本协议签订时员工一个月工资的两倍。第五条保密信息的处理与销毁5.1信息处理员工在离职时，应将所有与公司业务相关的保密信息予以清空或删除。5.2信息销毁员工离职后，如有必要保留保密信息，应将相关信息存放在公司指定的地方，并确保其保密性。第六条违约责任6.1违约情形（1）泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息；（2）违反竞业限制约定；（3）其他违反本协议约定的行为。6.2违约责任承担员工违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约金员工违反本协议约定的，应向公司支付违约金，违约金金额为本协议签订时员工一个月工资的两倍。第七条合同解除7.1解除条件（1）员工严重违反保密义务；（2）员工严重违反竞业限制约定；（3）员工严重违反其他本协议约定。7.2解除程序公司有权在发现员工违约后，以书面形式通知员工解除本协议。员工收到解除通知后，应立即停止违约行为，并按照本协议约定承担相应责任。第八部分：法律适用与争议解决8.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。第九部分：通知与送达9.1通知方式（1）书面形式，包括但不限于信件、电报、电传、电子邮件、传真等；（2）口头形式，但应以书面形式予以确认。9.2送达地址双方应在本协议中指定接收通知的地址。如一方地址变更，应提前通知对方。第十部分：合同生效与期限10.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同期限本协议自生效之日起至员工离职后竞业限制期限届满之日止。第十一部分：合同变更11.1变更条件本协议的任何变更，必须经双方书面同意，并由双方签字（或盖章）后生效。11.2变更程序任何一方提出变更本协议的，应向对方发出书面变更通知，经双方协商一致后，由双方签字（或盖章）确认。第十二部分：合同解除12.1解除条件（1）一方破产、解散、被依法吊销营业执照或被注销；（2）法律法规规定或双方约定的其他解除条件。12.2解除程序一方要求解除本协议的，应提前三十日向对方发出书面解除通知。合同解除后，双方应按照本协议约定处理相关事宜。第十三部分：不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致一方无法履行本协议的义务。13.2不可抗力处理如发生不可抗力事件，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。双方应协商解决由此产生的争议。第十四部分：其他条款14.1合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3附件说明本协议的附件包括但不限于保密信息清单、竞业限制范围说明等，具体内容详见附件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲、乙双方达成协议；（2）提供专业评估、咨询或法律意见；（3）进行审计、监督或调解；（4）其他甲、乙双方同意的第三方介入事项。第二条甲、乙双方责任与权利2.1甲方责任与权利（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够独立、公正地履行其职责；（2）甲方有权要求第三方提供相关资质证明和履约保证；（3）甲方有权监督第三方的工作进度和质量，并对第三方的工作提出合理意见。2.2乙方责任与权利（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；（2）乙方有权要求第三方对其提供的服务进行说明和解释；（3）乙方有权对第三方的工作提出质疑，并要求第三方进行答复。第三条第三方责任限额3.1第三方责任第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲、乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.2责任限额（1）第三方对甲、乙双方的责任限额，应根据第三方提供的履约保证和甲、乙双方协商确定；（2）如第三方未提供履约保证，其责任限额由甲、乙双方根据第三方服务性质和市场惯例合理确定。第四条第三方介入程序4.1介入申请甲、乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。4.2介入协议甲、乙双方与第三方达成一致后，应签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方保持独立，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方合法权益。5.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方保持独立，不得泄露乙方商业秘密，不得损害乙方合法权益。5.3第三方与甲、乙双方的关系第三方在履行职责过程中，应公平、公正地处理甲、乙双方的关系，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入终止6.1介入终止条件（1）甲、乙双方协商一致；（2）第三方无法继