高等院校教职工聘用合同样本

高等院校教职工聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教职工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方按时足额支付工资、福利和社会保险。3.2乙方工资待遇为每月__________元（人民币），并根据甲方规定享受相应的奖金、津贴、补贴等。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，执行__________工作制。4.2乙方按照甲方规定享受休息休假，甲方不得随意安排乙方加班。确因工作需要加班的，应按照法律规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如医疗、住房、子女教育等，具体按照甲方相关规定执行。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定。6.2乙方在合同期内及合同期满后__________年内，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，否则应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或终止合同。7.2甲方解除或终止合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3乙方违反合同规定，甲方有权解除或终止合同，并依法追究乙方的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（教职工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方提供的福利待遇说明5.甲方保密规定6.甲方工作规章制度7.社会保险参保证明8.合同解除或终止证明9.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息3.甲方未按时足额支付乙方工资、福利和社会保险4.甲方未按合同约定提供休假待遇5.甲方未按法律规定支付乙方加班费6.甲方随意解除或终止合同，未支付经济补偿7.其他双方在合同中约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息5.技术秘密：技术信息、经营信息等不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息6.经济补偿：甲方解除或终止合同时，按照法律规定支付给乙方的补偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资、福利和社会保险解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付相关待遇。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解决办法：甲方应对乙方进行工作指导和要求，乙方应认真履行岗位职责，完成工作任务。如乙方仍未能改进，甲方可依据合同约定解除或终止合同。3.问题：甲方随意解除或终止合同，未支付经济补偿解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付经济补偿。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的商业秘密、技术秘密等敏感信息，如与乙方解除或终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新进教职工签订聘用合同2.甲方与现有教职工续签聘用合同3