住房公积金管理中心聘用合同

住房公积金管理中心聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：住房公积金管理中心地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________联系电话：____________________住址：________________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方的指导下担任职位，双方经协商一致，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任的职位为：________________。1.2乙方的工作内容包括：________________。第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。7.2乙方应遵守工作纪律，保守甲方商业秘密。第八条合同解除和终止8.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。8.2在合同期限内，乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方。8.3在合同期限内，甲方提前解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：住房公积金管理中心乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.社会保险缴纳证明文件5.劳动合同解除或终止证明文件6.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按约定提供劳动保护，认定违约。3.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。4.乙方提前解除合同未按规定通知甲方，认定违约。5.甲方提前解除合同未按规定支付经济补偿，认定违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.标准工时制：按照国家规定的工作时间和休息时间。4.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会福利制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以先与甲方沟通，了解原因，若无法解决，可以向劳动监察部门投诉。2.劳动条件不符合规定：乙方可以与甲方沟通，要求改善劳动条件，若沟通无果，可以向劳动监察部门反映。3.合同解除或终止不符合规定：乙方可以要求甲方按照合同约定支付经济补偿，如甲方拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.发生争议：双方可以先尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.住房公积金管理中心与新聘用的员工签订劳动合同。2.住房公积金管理中心与员工续签劳动合同。3.住房公积金管理中心与员工解除或终止劳动合同。4.员工在工作中违