国企聘用合同试用期管理

国企聘用合同试用期管理合同编号：__________甲方：__________（国有企业全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为国有企业，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，特订立本试用合同，共同遵守。第一条试用期限1.1本试用合同自签字之日起生效，试用期为__________个月。1.2试用期满，甲方根据乙方表现，决定是否正式聘用乙方。第二条乙方义务2.1乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行职务，保守甲方的商业秘密。2.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训和活动，提高自身综合素质。第三条甲方权利与义务3.1甲方应按照国家和地方的劳动政策，为乙方提供符合国家规定的工资、福利等待遇。3.2甲方有权对乙方在试用期间的工作情况进行考察和评价。3.3甲方在试用期满后，应根据乙方的表现，决定是否正式聘用乙方。第四条合同解除和终止（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生影响；（4）因乙方原因，甲方无法正常履行合同；4.2试用期满，甲方决定不正式聘用乙方的，本合同终止。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中，发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自签字之日起生效。甲方（签字）：__________乙方（签字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司培训计划4.乙方身份证复印件5.乙方学历证书复印件6.乙方职业资格证书复印件7.劳动争议调解委员会联系方式8.劳动合同范本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损失。3.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生影响。4.甲方在试用期满后，无正当理由不正式聘用乙方。5.甲方未按照国家和地方的劳动政策，未为乙方提供符合规定的工资、福利等待遇。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，确定是否正式建立劳动关系的一段时间。2.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内迟到、早退、旷工的问题：解决办法：按照甲方规章制度进行处罚，给予警告或罚款，严重者解除劳动合同。2.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损失的问题：解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿甲方损失。3.乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系的问题：解决办法：解除本合同，并追究乙方法律责任。4.甲方在试用期满后，无正当理由不正式聘用乙方的问题：解决办法：按照合同约定，正式聘用乙方，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.国有企业与新入职员工签订劳动合同前，先签订试用合同。2.用于明确双方在试用期的权利和义