2024年企业实习生招聘与劳动合同签订协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业实习生招聘与劳动合同签订协议本合同目录一览1.实习生招聘条件与资格1.1年龄要求1.2学历要求1.3专业要求1.4技能要求1.5健康状况要求2.招聘流程2.1发布招聘信息2.2简历筛选2.3面试安排2.4录用决定2.5入职通知3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.2工作时间3.3休息日与节假日安排4.实习岗位与工作内容4.1岗位设置4.2工作内容描述4.3工作职责4.4培训计划5.实习生薪酬与福利5.1薪酬标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险与公积金6.实习生考核与评价6.1考核标准6.2评价方法6.3考核结果运用7.实习生合同签订7.1合同签订时间7.2合同内容7.3合同签订流程7.4合同生效条件8.实习生合同解除8.1解除条件8.2解除流程8.3解除通知8.4解除补偿9.实习生保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3知识产权使用10.实习生个人资料保护10.1资料收集与使用10.2资料安全10.3资料保密11.违约责任与争议解决11.1违约情形11.2违约责任11.3争议解决方式11.4争议解决地点12.合同生效与修改12.1生效条件12.2修改程序12.3附件13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3其他14.合同签署与日期14.1签署方代表14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.实习生招聘条件与资格1.1年龄要求：应聘实习生须年满18周岁，不超过25周岁。1.3专业要求：应聘实习生专业需与招聘岗位要求的专业相匹配。1.4技能要求：应聘实习生应具备岗位所需的基本技能，如计算机操作、英语水平等。1.5健康状况要求：应聘实习生须身体健康，无传染性疾病，能适应岗位工作强度。2.招聘流程2.1发布招聘信息：通过公司官网、社交媒体、校园招聘平台等渠道发布招聘信息。2.2简历筛选：根据招聘条件对收到的简历进行筛选，确定面试名单。2.3面试安排：组织面试，包括初试和复试，根据面试表现确定录用名单。2.4录用决定：对面试合格的应聘者，由公司人力资源部门做出录用决定。2.5入职通知：向录用者发送入职通知，包括入职时间、地点及所需材料等。3.实习期限与工作时间3.1实习期限：实习期限为6个月，自双方签订实习合同之日起计算。3.2工作时间：实习生每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据岗位需求和工作安排调整。3.3休息日与节假日安排：实习生享有国家法定休息日和节假日，具体安排按照国家规定执行。4.实习岗位与工作内容4.1岗位设置：根据公司业务需求设置实习岗位，包括但不限于市场部、财务部、人力资源部等。4.2工作内容描述：实习生在岗位上从事具体工作，如市场调研、数据分析、文件整理等。4.3工作职责：明确实习生在岗位上的具体职责，确保工作质量和效率。4.4培训计划：为实习生制定培训计划，包括岗前培训、在职培训和技能提升等。5.实习生薪酬与福利5.1薪酬标准：实习生薪酬按月支付，具体标准根据实习生所在岗位及所在地区进行调整。5.2工资支付方式：实习生工资通过银行转账方式支付，每月固定日期发放。5.3福利待遇：实习生享有国家法定福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。5.4社会保险与公积金：实习生入职后，公司依法为其缴纳社会保险和住房公积金。6.实习生考核与评价6.1考核标准：根据实习生的工作表现、技能水平、团队合作等方面进行考核。6.2评价方法：采用定期评价和绩效评价相结合的方式，确保评价的客观性和公正性。6.3考核结果运用：根据考核结果，对实习生进行奖惩、晋升或调整工作岗位等。8.实习生合同解除8.1解除条件8.1.1实习生因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。8.1.2实习生违反公司规章制度，经公司教育仍无法改正的。8.1.3实习生因健康原因无法继续工作的。8.2解除流程8.2.1实习生提出解除合同时，需填写《实习生解除合同申请表》。8.2.2公司人力资源部门审核解除申请，并在三个工作日内给予回复。8.2.3双方协商一致后，签署《实习生解除合同协议书》。8.3解除通知8.3.1公司在解除合同时，需以书面形式通知实习生。8.3.2实习生收到解除通知后，需在规定时间内办理离职手续。8.4解除补偿8.4.1因公司原因解除合同的，公司应按照国家规定支付经济补偿。8.4.2实习生在合同期内提前离职的，不享受任何经济补偿。9.实习生保密与知识产权9.1保密义务9.1.1实习生在实习期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务。9.1.2保密内容包括但不限于技术资料、客户信息、业务计划等。9.2知识产权归属9.2.1实习生在实习期间创作的知识产权归公司所有。9.2.2公司有权使用、许可或转让实习生创作的知识产权。9.3知识产权使用9.3.1公司在使用实习生创作的知识产权时，需遵守相关法律法规。9.3.2公司在使用实习生创作的知识产权时，需尊重实习生的署名权。10.实习生个人资料保护10.1资料收集与使用10.1.1公司在招聘和实习期间，需按照法律法规收集和使用实习生个人资料。10.1.2公司收集实习生个人资料时，需明确告知用途和保管方式。10.2资料安全10.2.1公司需采取必要措施保护实习生个人资料的安全。10.2.2公司不得泄露、篡改或非法使用实习生个人资料。10.3资料保密10.3.1公司对实习生个人资料负有保密义务，未经实习生同意，不得向第三方提供。11.违约责任与争议解决11.1违约情形11.1.1实习生未按照合同约定履行义务的。11.1.2公司未按照合同约定提供实习岗位或工作条件的。11.2违约责任11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3争议解决方式11.3.1双方应友好协商解决合同争议。11.3.2若协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.合同生效与修改12.1生效条件12.1.1双方签署本合同，并经法定代表人或授权代表签字盖章后生效。12.2修改程序12.2.1修改本合同需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.3附件12.3.1本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、考核评价标准等。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2合同附件13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3其他13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署与日期14.1签署方代表14.1.1公司方代表：[公司法定代表人姓名]14.1.2实习生方代表：[实习生姓名]14.2签署日期14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.3签署地点14.3.1本合同签署地点：[公司所在地]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定，介入本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、培训机构或其他服务提供者。1.2第三方介入目的在于协助甲乙双方完成合同约定的实习招聘、岗位培训、技能提升等工作。2.第三方责任与义务2.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护甲乙双方的合法权益。2.2第三方在介入过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。2.3第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，确保合同目标的实现。3.第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息。4.第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务合同或合作协议，与本合同无关。4.1.2第三方对甲方承担的责任，仅限于其服务范围，超出服务范围的损失由第三方自行承担。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务合同或合作协议，与本合同无关。4.2.2第三方对乙方承担的责任，仅限于其服务范围，超出服务范围的损失由第三方自行承担。4.3第三方与实习生之间的划分：4.3.1第三方对实习生的责任，仅限于其提供的服务，对实习生在实习期间发生的人身伤害、财产损失等，第三方不承担责任。4.3.2第三方应协助乙方对实习生进行管理和考核，确保实习生遵守合同约定。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额：5.2.1第三方对甲乙双方造成的损失，赔偿金额不超过其收取服务费用的总额。5.2.2第三方对实习生造成的损失，赔偿金额不超过其收取服务费用的总额。6.第三方介入程序6.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方签署《第三方介入协议》。6.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以协助其履行服务职责。7.第三方介入终止7.1第三方介入期间，若甲乙双方解除合同，第三方应立即停止介入，并协助乙方办理实习生的离职手续。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》约定，处理与第三方之间的费用结算和责任划分事宜。8.特别说明8.1本合同中关于第三方的规定，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。8.2若第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方应根据本合同约定和法律法规，协商解决相关问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作内容等。说明：用于明确实习岗位的具体要求，为实习生提供清晰的工作指导。2.考核评价标准详细要求：包括考核项目、考核标准、评价方法、评价结果运用等。说明：用于对实习生的工作表现进行客观、公正的评价。3.实习生培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于指导实习生在实习期间的学习和成长。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务费用、责任划分等。说明：用于明确第三方介入的具体事项，保障甲乙双方的权益。5.实习生解除合同协议书详细要求：包括解除原因、解除日期、双方确认意见等。说明：用于正式解除实习生的劳动合同。6.实习生保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密。7.个人资料保护承诺书详细要求：包括资料收集目的、使用范围、安全措施等。说明：用于确保实习生个人资料的安全。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为1.1违反公司规章制度，经教育仍无法改正的。1.2无故旷工或迟到早退，累计达到一定次数的。1.3泄露公司商业秘密的。责任认定标准：实习生需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.公司违约行为2.1未按照合同约定提供实习岗位或工作条件的。2.2未按时支付实习生工资的。2.3违反保密协议，泄露实习生个人资料的。责任认定标准：公司需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.第三方违约行为3.1未按照合同约定提供服务的。3.2收取不合理服务费用的。3.3泄露甲乙双方商业秘密的。责任认定标准：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约示例说明4.1实习生小李因个人原因提前一个月提出解除合同，但未提前一个月书面通知公司，属于违约行为。公司可要求小李支付一定数额的违约金。4.2公司未按时支付实习生小张工资，小张可要求公司支付工资及相应的滞纳金。4.3第三方小王在介入过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业实习生招聘与劳动合同签订协议1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.实习生招聘条件2.1招聘岗位与人数2.2招聘条件与要求2.3招聘流程与时间安排3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.2工作时间与休息时间3.3工作地点4.实习生工作内容与职责4.1工作内容概述4.2具体工作职责4.3工作成果与考核5.实习待遇与薪酬5.1实习补贴标准5.2薪酬支付方式与时间5.3保险福利待遇6.实习生培训与发展6.1培训内容与计划6.2个人发展计划6.3职业规划指导7.实习生考核与评价7.1考核标准与方法7.2评价结果与应用7.3考核结果公示8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.违约责任与赔偿9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3赔偿标准与方法10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同附件12.1实习生简历12.2实习岗位描述12.3实习协议书13.合同签署13.1双方代表签字13.2合同生效日期13.3合同份数14.其他约定事项14.1隐私保护14.2不可抗力14.3合同变更与补充第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息实习单位名称：____________________实习单位地址：____________________实习单位法定代表人：______________实习单位联系方式：_________________实习生姓名：______________________实习生身份证号码：_________________实习生联系方式：__________________1.2合同订立时间与地点合同订立时间：____年__月__日合同订立地点：____________________1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.实习生招聘条件2.1招聘岗位与人数招聘岗位：____________________招聘人数：__名2.2招聘条件与要求学历要求：____________________专业要求：____________________年龄要求：__岁至__岁2.3招聘流程与时间安排招聘流程：发布招聘信息→简历筛选→面试→录用通知时间安排：自____年__月__日起至____年__月__日止3.实习期限与工作时间3.1实习期限实习期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月3.2工作时间与休息时间工作时间：每周工作__天，每天工作__小时休息时间：按照国家规定执行3.3工作地点工作地点：____________________4.实习生工作内容与职责4.1工作内容概述__________________________________________________________________4.2具体工作职责负责协助部门主管完成日常工作任务参与项目讨论，提出合理化建议学习并掌握相关业务知识和技能4.3工作成果与考核实习期间应完成的工作成果清单：__________________________________________________________________考核方式：定期考核与不定时抽查5.实习待遇与薪酬5.1实习补贴标准实习补贴：每月人民币__元5.2薪酬支付方式与时间薪酬支付方式：银行转账支付时间：每月__日5.3保险福利待遇实习生在实习期间不享受公司正式员工的社会保险福利待遇6.实习生培训与发展6.1培训内容与计划__________________________________________________________________6.2个人发展计划实习生可根据自身情况制定个人发展计划，并得到实习单位的支持6.3职业规划指导实习单位将提供职业规划指导，协助实习生明确职业发展方向8.合同解除与终止8.1合同解除条件实习生提出解除合同，需提前__天书面通知实习单位。实习单位因故提前解除合同，需提前__天书面通知实习生，并支付相当于__天实习补贴的赔偿金。8.2合同终止条件实习期限届满，合同自然终止。实习生因个人原因提前终止实习，需按照实习单位规定办理相关手续。8.3合同解除或终止的程序双方协商一致，签订合同解除协议。一方提出解除或终止合同，另一方在接到通知后__天内予以回复。9.违约责任与赔偿9.1违约行为定义实习生未按约定完成工作任务或违反实习纪律。实习单位未按约定支付实习补贴或未提供相应培训。9.2违约责任承担实习生违约，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。实习单位违约，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。9.3赔偿标准与方法违约金或赔偿金的计算方式将根据实际情况进行确定。10.保密条款10.1保密内容实习单位的技术秘密、商业秘密及实习期间获取的任何其他信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后__年。10.3违反保密义务的处理违反保密义务的，实习生需承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同附件12.1实习生简历实习生提供的简历作为合同附件之一。12.2实习岗位描述实习岗位描述作为合同附件之一。12.3实习协议书实习协议书作为合同附件之一。13.合同签署13.1双方代表签字实习单位代表签字：_________________实习生签字：______________________13.2合同生效日期合同生效日期：____年__月__日13.3合同份数本合同一式__份，双方各执__份，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1隐私保护实习单位承诺对实习生的个人信息进行保密。14.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.3合同变更与补充本合同如有变更或补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为提供中介、咨询、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行，需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。15.3第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于中介、咨询、培训等服务。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，责任限额为人民币__万元。16.2第三方责任划分第三方在履行《第三方介入协议》过程中，若造成甲乙双方损失的，应由第三方承担责任，不足部分由甲乙双方按照合同约定承担。17.第三方权利17.1第三方权利获取第三方在履行《第三方介入协议》过程中，有权获取甲乙双方提供的相关资料和必要的信息。17.2第三方权利行使第三方在履行《第三方介入协议》过程中，有权根据协议约定行使权利。18.第三方义务18.1第三方义务履行第三方应按照《第三方介入协议》约定，全面履行其义务。18.2第三方保密义务第三方在履行《第三方介入协议》过程中，应对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更条件第三方介入后，若需要对合同进行变更，需经甲乙双方和第三方书面同意。19.2合同变更程序合同变更需签订《合同变更协议》，并明确变更内容。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除条件第三方介入后，若符合合同解除条件，甲乙双方和第三方均有权解除合同。20.2合同解除程序合同解除需签订《合同解除协议》，并明确解除原因和后续处理。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第11.2条约定执行。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍按照本合同第11.3条约定执行。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止条件第三方介入后，若满足合同终止条件，甲乙双方和第三方均有权终止合同。22.2合同终止程序合同终止需签订《合同终止协议》，并明确终止原因和后续处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历要求：简历应包含姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、联系方式、实习意向等信息。说明：实习生简历作为合同附件之一，用于记录实习生的基本情况。2.实习岗位描述要求：岗位描述应详细说明岗位职责、任职资格、工作环境、工作内容等信息。说明：实习岗位描述作为合同附件之一，用于明确实习生的工作内容和要求。3.实习协议书要求：实习协议书应包含实习期限、工作内容、工作时间、实习待遇、违约责任等内容。说明：实习协议书作为合同附件之一，用于明确双方的权利和义务。4.第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确第三方的介入范围、责任、权利、义务等内容。说明：第三方介入协议作为合同附件之一，用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。5.合同变更协议要求：合同变更协议应明确合同变更的内容、原因、程序等内容。说明：合同变更协议作为合同附件之一，用于规范合同变更的过程。6.合同解除协议要求：合同解除协议应明确合同解除的原因、程序、后续处理等内容。说明：合同解除协议作为合同附件之一，用于规范合同解除的过程。7.合同终止协议要求：合同终止协议应明确合同终止的原因、程序、后续处理等内容。说明：合同终止协议作为合同附件之一，用于规范合同终止的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：未按约定完成工作任务或违反实习纪律。责任认定：实习生需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：实习生未按时完成工作任务，经提醒后仍不改正，视为违约行为。2.实习单位违约行为违约行为：未按约定支付实习补贴或未提供相应培训。责任认定：实习单位需承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。示例：实习单位未按时支付实习补贴，经实习生提醒后仍不支付，视为违约行为。3.第三方违约行为违约行为：在履行《第三方介入协议》过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失。责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任，责任限额为人民币__万元。示例：第三方在提供培训服务过程中，因服务不到位导致实习生受到损失，需承担赔偿责任。4.合同变更违约行为违约行为：未经甲乙双方和第三方书面同意，擅自变更合同内容。责任认定：擅自变更合同的一方需承担相应的违约责任。示例：未经双方同意，擅自更改实习期限，视为违约行为。5.合同解除违约行为违约行为：未经甲乙双方和第三方书面同意，擅自解除合同。责任认定：擅自解除合同的一方需承担相应的违约责任。示例：未经双方同意，擅自解除实习协议，视为违约行为。全文完。2024年企业实习生招聘与劳动合同签订协议2本合同目录一览1.招聘岗位与人数1.1岗位名称1.2岗位职责1.3招聘人数2.招聘条件与要求2.1学历要求2.2专业要求2.3其他要求3.招聘流程3.1简历筛选3.2面试安排3.3录取通知4.实习时间与期限4.1实习开始时间4.2实习期限4.3实习结束时间5.实习待遇5.1工资待遇5.2社会保险与公积金5.3其他待遇6.实习协议签订6.1协议签订时间6.2协议签订地点6.3协议签订方式7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.实习生离职9.1离职流程9.2离职手续9.3离职补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止后的处理12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式12.3仲裁机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更流程13.3合同解除与终止14.其他14.1合同份数14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.招聘岗位与人数1.1岗位名称营销实习生财务实习生技术支持实习生1.2岗位职责营销实习生：协助进行市场调研，参与策划线上线下活动，跟进客户关系维护。财务实习生：协助进行财务报表编制，数据统计，财务分析。技术支持实习生：协助解决用户在使用产品过程中遇到的技术问题，参与产品测试。1.3招聘人数营销实习生：2名财务实习生：1名技术支持实习生：1名2.招聘条件与要求2.1学历要求2.2专业要求营销实习生：具备一定的市场分析能力和策划能力。2.3其他要求营销实习生：熟悉互联网行业，有相关实习经验者优先。财务实习生：具备一定的英语听说读写能力。技术支持实习生：熟悉至少一种编程语言。3.招聘流程3.1简历筛选公司人力资源部对收到的简历进行初步筛选。3.2面试安排通过简历筛选的应聘者将收到面试通知，面试分为初试和复试。3.3录取通知通过复试的应聘者将收到公司发出的正式录取通知。4.实习时间与期限4.1实习开始时间2024年7月1日4.2实习期限6个月4.3实习结束时间2024年12月31日5.实习待遇5.1工资待遇营销实习生：3000元/月财务实习生：3000元/月技术支持实习生：3000元/月5.2社会保险与公积金公司为实习生购买社会保险及住房公积金。5.3其他待遇提供免费工作餐，工作日提供交通补贴。6.实习协议签订6.1协议签订时间实习生入职当天6.2协议签订地点公司总部人力资源部6.3协议签订方式双方签署纸质实习协议，一式两份，双方各执一份。篇如下：8.实习考核与评价8.1考核方式定期考核：每月进行一次，由实习生所在部门主管及导师进行评价。绩效考核：每季度进行一次，根据实习生在岗位上的表现进行综合评价。8.2评价标准工作态度：责任心、团队协作、积极主动等。工作能力：专业知识掌握程度、工作技能、解决问题能力等。工作成果：完成任务的效率和质量、创新性等。8.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀实习生将获得优秀实习生证书及一定的奖励。不合格的实习生将被终止实习协议。9.实习生离职9.1离职流程实习生提出离职申请，部门主管进行初步审核。人力资源部审批通过后，安排离职交接手续。离职手续包括但不限于：归还公司物品、结清工资、办理离职证明等。9.2离职手续实习生需在离职前完成所有工作任务。离职前需与部门主管进行工作交接。人力资源部负责办理离职手续。9.3离职补偿实习生因个人原因离职，不享受离职补偿。因公司原因导致实习生离职，公司将按照国家相关法律法规及公司规定给予合理补偿。10.保密条款10.1保密内容公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自实习协议签订之日起至离职后三年。10.3违约责任实习生违反保密义务，需承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件实习生严重违反公司规章制度或实习协议。实习生因个人原因无法继续实习。公司因经营需要，提前一个月通知实习生解除合同。11.2合同终止条件实习期满。双方协商一致解除合同。11.3解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方需进行财务结算。实习生需归还公司物品，办理离职手续。12.法律适用与争议解决12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3仲裁机构双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。13.合同生效与变更13.1合同生效条件双方签署本合同，并经公司盖章生效。13.2合同变更流程双方协商一致，对本合同进行修改或补充。修改或补充的内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.3合同解除与终止本合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规及公司规定处理后续事宜。14.其他14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：实习协议、考核评价表等。14.3合同签署日期2024年6月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方完成合同约定的相关事项，提高工作效率，保障合同履行。15.3第三方介入程序甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前协商一致，并明确第三方介入的具体事项、权利义务及责任。15.4第三方介入的审批第三方介入需经甲乙双方共同审批，审批通过后方可正式介入。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，在合同约定范围内履行职责。第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利第三方有权要求甲