2024年度饭馆服务员劳动合同与绩效考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度饭馆服务员劳动合同与绩效考核协议本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效条件1.3合同期限2.服务员基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号2.5联系方式3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作时间4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇4.4加班工资5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果应用6.合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除条件6.3合同解除程序7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违反保密义务的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同附件10.1个人简历10.2身份证明文件11.合同签署11.1双方代表11.2签署日期12.其他约定12.1适用法律12.2通知方式12.3合同份数13.合同生效与终止13.1合同生效日期13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.合同附件清单14.1附件一：工资明细表14.2附件二：福利待遇明细表第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。1.3合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.服务员基本信息2.1姓名乙方姓名：_______________________2.2性别乙方性别：_______________________2.3年龄乙方年龄：_______________________2.4身份证号乙方身份证号：_______________________2.5联系方式乙方联系电话：_______________________3.工作内容与职责3.1工作内容乙方在甲方饭馆担任服务员，负责顾客接待、点餐、传菜、清理餐台等工作。3.2职责范围乙方应遵守甲方饭馆的各项规章制度，服从甲方管理，确保服务质量。3.3工作时间乙方工作时间为每日_______________________，具体工作时间根据甲方饭馆经营需要调整。4.工资与福利待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币_______________________元/月。4.2奖金乙方每月可根据绩效考核情况获得奖金，具体金额为_______________________。4.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期待遇，以及甲方提供的各项福利。4.4加班工资乙方加班工资按照国家相关规定执行，即每日加班工资为_______________________。5.绩效考核5.1绩效考核标准甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作效率等。5.2绩效考核周期乙方绩效考核周期为每月一次。5.3绩效考核结果应用甲方根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩，并作为调整乙方工资和奖金的依据。6.合同变更与解除6.1合同变更双方如需变更本合同内容，应书面协商一致，签订补充协议，作为本合同附件。6.2合同解除条件a)乙方严重违反甲方规章制度；b)乙方因个人原因无法履行合同；c)甲方饭馆因经营需要停业或转让；6.3合同解除程序双方解除本合同时，应提前通知对方，并书面确认解除事宜。8.保密条款8.1保密信息范围乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术资料等。8.2保密义务乙方未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。8.3违反保密义务的处理若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起30日内进行协商，协商不成则任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1个人简历乙方提供的个人简历应真实、完整，如有虚假信息，甲方有权解除合同。10.2身份证明文件乙方应向甲方提供有效的身份证件，以证明其身份信息。11.合同签署11.1双方代表甲方代表：_______________________乙方代表：_______________________11.2签署日期本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。12.其他约定12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2通知方式双方通讯地址、联系方式如有变更，应提前通知对方，否则因通讯地址或联系方式变更导致的通知送达延误，由变更方自行承担。12.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同生效与终止13.1合同生效日期本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件a)合同期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)依照法律、法规规定或本合同约定解除合同。13.3合同终止程序合同终止后，乙方应结清工资、福利待遇，并办理离职手续。14.合同附件清单14.1附件一：工资明细表14.2附件二：福利待遇明细表14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或法律法规要求介入合同履行过程中的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、监理方、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入条件甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前向对方书面说明介入的必要性、第三方的基本情况以及预期达到的目的，并获得对方的书面同意。15.3第三方责任第三方介入合同履行过程中，应遵守法律法规和本合同的相关规定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同义务或提供相关服务所产生的一切责任，其赔偿责任不超过本合同约定的甲方或乙方因第三方原因遭受的直接经济损失。16.2责任限额计算第三方责任限额的计算方式如下：a)直接经济损失：指甲方或乙方因第三方原因遭受的实际经济损失，包括但不限于经济损失、财产损失、信誉损失等。b)责任限额金额：根据本合同约定的具体金额或按照实际经济损失的一定比例确定。16.3责任限额限制第三方责任限额的约定不排除甲方或乙方根据法律法规要求追究第三方其他责任的权利。17.第三方权利17.1第三方权利定义第三方权利是指第三方根据本合同约定或法律法规规定，在合同履行过程中享有的权利，包括但不限于知情权、参与权、监督权等。17.2第三方权利行使第三方权利的行使应当符合本合同约定和法律法规规定，不得损害甲乙双方的其他合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分a)甲方负责合同的履行，确保合同条款得到遵守，并承担因合同履行产生的相应责任。b)乙方负责提供劳务，按照合同约定完成工作任务，并承担因自身原因导致的责任。c)第三方根据合同约定提供相关服务或协助，并对其提供的服务或协助承担责任。18.2责任承担a)甲方和乙方对第三方提供的服务或协助不承担责任，除非因甲方或乙方自身原因导致第三方行为不当。b)第三方对其提供的服务或协助承担责任，但不得超过本合同约定的责任限额。18.3知情权a)甲方和乙方有义务向第三方提供与合同履行相关的必要信息。b)第三方有权了解合同履行情况，并对甲方和乙方提供的信息进行核实。19.第三方介入后的合同变更19.1变更程序第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更生效本合同变更协议自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历详细要求：简历应包含姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。说明：乙方提供的简历用于甲方了解乙方的背景和能力，作为合同签订的依据。2.身份证明文件详细要求：乙方需提供有效的身份证件复印件，以证明其身份信息的真实性。说明：身份证明文件用于验证乙方的身份，确保合同的合法有效性。3.工资明细表详细要求：工资明细表应包含基本工资、奖金、加班工资等各项工资构成，以及每月工资总额。说明：工资明细表用于记录乙方的工资发放情况，作为双方工资支付的依据。4.福利待遇明细表详细要求：福利待遇明细表应包含国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇的详细内容。说明：福利待遇明细表用于明确乙方的福利待遇，确保双方权益。5.保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息范围、保密义务、违约责任等条款。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密，确保乙方在离职后仍承担保密义务。6.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包含第三方的基本情况、介入目的、职责范围、责任限额等条款。说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间提供劳动或提供的服务质量不符合要求。甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。双方未按合同约定履行保密义务。任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失。2.责任认定标准：违约行为的认定应以合同约定和法律法规为依据。责任认定应充分考虑违约行为的性质、后果和影响。3.违约责任：乙方未按合同约定提供劳动或提供的服务质量不符合要求，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。甲方未按合同约定支付工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并追究甲方违约责任。双方未按合同约定履行保密义务，违约方应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方未按合同约定提供劳动，导致甲方经营受损，甲方有权要求乙方赔偿损失，包括但不限于营业额减少、客户流失等。若甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资，并追究甲方违约责任，如支付违约金等。全文完。2024年度饭馆服务员劳动合同与绩效考核协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人姓名1.3合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.服务员基本信息3.1服务员姓名3.2服务员性别3.3服务员出生日期3.4服务员身份证号码3.5服务员籍贯3.6服务员联系方式4.服务期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3服务期限类型5.工作岗位及职责5.1工作岗位5.2工作职责5.3工作内容6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4社会保险及公积金8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核周期8.3绩效考核结果运用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.其他约定事项12.1违法责任12.2不可抗力12.3合同变更12.4合同解除12.5合同生效13.合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：饭馆乙方：（服务员姓名）1.2合同双方法定代表人或负责人姓名甲方法定代表人：乙方本人签字确认1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：，地址：省市区街道号乙方联系方式：电话：，住址：省市区街道号2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。2.2合同签订目的为了明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，确保饭馆的正常运营，特签订本合同。3.服务员基本信息3.1服务员姓名（服务员姓名）3.2服务员性别女/男3.3服务员出生日期19年月日3.4服务员身份证号码X3.5服务员籍贯省市县3.6服务员联系方式电话：4.服务期限4.1合同起始日期2024年1月1日4.2合同终止日期2024年12月31日4.3服务期限类型固定期限劳动合同5.工作岗位及职责5.1工作岗位服务员5.2工作职责1.负责餐厅的日常服务工作，包括点餐、上菜、清洁等工作；2.维护餐厅环境卫生，保持餐厅整洁有序；3.为顾客提供优质的服务，确保顾客满意；4.协助餐厅管理及维护餐厅的正常运营；5.完成甲方安排的其他工作任务。5.3工作内容1.接待顾客，为顾客提供热情、周到的服务；2.负责点餐、上菜、结账等环节的衔接；3.保持餐厅的清洁卫生，定期进行清洁工作；4.参加甲方组织的培训和学习活动；5.遵守餐厅的各项规章制度。6.工作时间及休息休假6.1工作时间每周工作5天，每天工作8小时，实行标准工时制。6.2休息时间每周休息1天，休息日为周日。6.3休假制度1.依法享受国家法定节假日；2.每年享有带薪年假5天；3.依据甲方实际情况，给予员工调休、补休。7.工资待遇7.1基本工资每月基本工资人民币元。7.2绩效工资根据甲方制定的绩效考核标准，每月根据绩效考核结果发放绩效工资，最高可达基本工资的X%。7.3奖金1.依据甲方的年度奖金发放政策，年终根据员工工作表现及业绩给予一次性奖金；2.根据甲方的季度考核结果，给予季度奖金。7.4社会保险及公积金1.甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.甲方为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方政策执行。8.绩效考核8.1绩效考核标准1.服务态度：包括对顾客的尊重、礼貌、耐心等；2.工作效率：包括点餐、上菜、结账等环节的效率；3.服务质量：包括食物质量、餐厅环境、顾客满意度等；4.工作纪律：包括遵守餐厅规章制度、按时上下班等；5.团队协作：包括与同事的配合、协作精神等。8.2绩效考核周期每月进行一次绩效考核，每月底为考核周期。8.3绩效考核结果运用1.绩效考核结果将作为工资发放的依据之一；2.绩效考核不合格的，甲方有权根据情况进行警告、降职或解除劳动合同。9.违约责任9.1违约情形1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.乙方违反餐厅规章制度，经警告无效；3.乙方严重违反劳动合同法及相关法律法规；4.乙方因个人原因造成甲方经济损失。9.2违约责任1.乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；2.乙方违反法律法规，将承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构当地劳动争议仲裁委员会11.合同解除11.1合同解除条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；4.甲方因经营需要或乙方原因导致合同无法继续履行。11.2合同解除程序1.双方协商一致解除合同的，应书面通知对方；2.甲方解除合同的，应提前30日书面通知乙方；3.乙方解除合同的，应提前30日书面通知甲方。12.其他约定事项12.1违法责任1.如一方违反本合同，应承担相应的法律责任；2.甲方违反合同约定，乙方有权要求赔偿损失。12.2不可抗力1.因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；2.不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.3合同变更1.合同内容如有变更，双方应书面确认；2.合同变更不影响已履行部分的效力。12.4合同解除1.合同解除后，双方应按照合同约定履行各自的义务；2.合同解除后，乙方应将工作交接清楚。12.5合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：岗位职责详细列出服务员的工作职责和标准。13.2附件二：绩效考核标准详细列出绩效考核的具体标准和评定方法。13.3附件三：其他相关文件包括但不限于员工手册、餐厅规章制度等。14.合同签署14.1双方签字盖章甲方（盖章）：饭馆乙方（签字）：（服务员姓名）14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.2第三方责任1.第三方应具备相应的资质和许可，确保其服务符合相关法律法规和行业标准。2.第三方在本合同项下的责任，限于其提供服务的内容和范围。15.3第三方权利1.第三方有权根据合同约定，独立开展其工作，并有权获取相应的报酬。2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以确保其工作的顺利进行。15.4第三方与其他各方的划分1.第三方与甲方、乙方之间的关系，应独立于本合同之外，由双方另行签订服务协议。2.第三方在履行本合同过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害其利益。3.甲方和乙方对第三方的监督和管理，仅限于第三方在履行本合同过程中的行为。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方应确保第三方在履行本合同过程中的行为符合合同约定和法律法规。16.2甲乙双方应协调与第三方的关系，确保第三方能够独立、有效地开展工作。16.3甲乙双方应就第三方的工作成果和责任进行明确，并监督第三方履行其义务。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接责任，不包括因其履行本合同而产生的间接损失或第三方责任。17.2第三方的责任限额，根据第三方提供服务的内容和范围，由甲乙双方在服务协议中约定。17.3如第三方在履行本合同过程中造成甲方或乙方的损失，超出责任限额部分，由甲方和乙方根据实际情况自行承担。18.第三方变更18.1如需更换第三方，甲乙双方应提前30日书面通知对方，并就更换后的第三方与原合同约定的权利义务进行协商。18.2更换第三方不影响本合同其他条款的效力。19.第三方保密19.1第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密或其他敏感信息。19.2保密义务的期限，自本合同终止之日起不少于三年。20.第三方介入的特殊条款20.1如第三方介入涉及本合同的绩效考核、薪酬待遇、合同解除等事项，甲乙双方应与第三方协商一致，并在服务协议中明确相关条款。20.2第三方介入的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并由甲乙双方和第三方共同签署。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。21.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责要求：详细列出服务员的工作职责和标准，包括但不限于服务态度、工作效率、服务质量、工作纪律和团队协作等方面的具体要求。说明：此附件作为合同附件，用于明确服务员的工作内容和职责范围。2.附件二：绩效考核标准要求：详细列出绩效考核的具体标准和评定方法，包括但不限于服务态度、工作效率、服务质量、工作纪律和团队协作等方面的评价细则。说明：此附件作为合同附件，用于明确服务员绩效评价的依据和方法。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于员工手册、餐厅规章制度、培训计划、安全操作规程等，用于规范员工的行为和保障餐厅的运营管理。说明：此附件作为合同附件，用于补充合同内容，提供更全面的管理规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责责任认定标准：乙方未按照合同约定的工作职责和要求完成工作任务，经甲方书面通知后仍不改正。示例说明：乙方在服务过程中，多次出现迟到、早退、擅自离岗等行为，经甲方警告后，仍不改正，视为违约。2.违约行为：乙方违反餐厅规章制度，经警告无效责任认定标准：乙方违反餐厅规章制度，经甲方书面警告后，仍不改正，或者情节严重，造成不良影响。示例说明：乙方在餐厅内吸烟，经甲方书面警告后，仍继续吸烟，视为违约。3.违约行为：乙方严重违反劳动合同法及相关法律法规责任认定标准：乙方违反国家法律法规，如盗窃、故意伤害他人等，或者涉及刑事犯罪。示例说明：乙方在工作期间，因故意伤害顾客被公安机关拘留，视为违约。4.违约行为：乙方因个人原因造成甲方经济损失责任认定标准：乙方因个人原因，如违反操作规程、泄露商业秘密等，给甲方造成经济损失。示例说明：乙方在工作过程中，因操作不当导致餐厅设备损坏，经评估损失为人民币X元，乙方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或福利责任认定标准：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金或福利，或者支付金额与合同约定不符。示例说明：甲方未按照合同约定在规定的时间内支付乙方工资，经乙方书面催告后，甲方仍未支付，视为违约。全文完。2024年度饭馆服务员劳动合同与绩效考核协议2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.职位及职责2.1服务员职位描述2.2职责及工作内容2.3工作时间及班次安排3.工资及福利3.1基本工资3.2工资支付方式及时间3.3绩效奖金及提成3.4社会保险及公积金3.5其他福利待遇4.绩效考核4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核方法4.4绩效考核结果应用5.培训与发展5.1基础培训5.2专项培训5.3培训考核及奖励6.休假与调休6.1法定节假日6.2带薪年假6.3事假、病假及产假6.4调休及加班规定7.假期工资及赔偿7.1假期工资计算方式7.2离职赔偿8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同后的手续11.合同附件11.1服务员岗位说明书11.2绩效考核标准11.3其他相关文件12.其他约定事项12.1合同变更12.2合同补充协议12.3合同生效条件13.合同份数及生效13.1合同份数13.2合同生效条件14.合同签署14.1双方签字盖章14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：______1.1.2用人单位地址：______1.1.3法定代表人：______1.1.4代表人联系电话：______1.2合同签订日期：______1.3合同生效日期：______1.4合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止2.职位及职责2.1服务员职位描述：本合同所指服务员系指在______饭馆从事餐饮服务工作的人员。2.2职责及工作内容：2.2.1负责餐厅环境卫生的维护和清洁工作；2.2.2负责为顾客提供优质的服务，包括但不限于点餐、上菜、收银等；2.2.3参与餐厅的各项促销活动，提高餐厅的营业额；2.2.4遵守餐厅的各项规章制度。2.3工作时间及班次安排：每日工作时间为______小时，具体班次由餐厅根据实际情况进行安排。3.工资及福利3.1基本工资：服务员的基本工资为人民币______元/月。3.2工资支付方式及时间：工资按月支付，每月______日前支付上一个月的工资。3.3绩效奖金及提成：根据服务员的工作表现和餐厅的营业情况，按月发放绩效奖金及提成。3.4社会保险及公积金：用人单位按规定为服务员缴纳社会保险及住房公积金。3.5其他福利待遇：包括但不限于节假日休息、带薪年假、员工体检等。4.绩效考核4.1绩效考核指标：包括服务态度、工作效率、环境卫生、顾客满意度等。4.2绩效考核周期：每月进行一次绩效考核。4.3绩效考核方法：采用百分制，根据绩效考核指标进行评分。4.4绩效考核结果应用：绩效考核结果作为工资调整、奖惩、晋升的重要依据。5.培训与发展5.1基础培训：服务员入职后需参加为期______天的基础培训，包括餐厅规章制度、服务流程、卫生知识等。5.2专项培训：根据工作需要，服务员需参加专项培训，提高专业技能和服务水平。5.3培训考核及奖励：培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应的奖励。6.休假与调休6.1法定节假日：根据国家规定，服务员享有法定节假日休息。6.2带薪年假：服务员在______年后享有带薪年假______天。6.3事假、病假及产假：根据国家规定，服务员享有事假、病假及产假。6.4调休及加班规定：根据餐厅工作需要，服务员可进行调休，加班按国家规定支付加班费。7.假期工资及赔偿7.1假期工资计算方式：假期工资按基本工资的______%计算。7.2离职赔偿：根据国家规定及合同约定，服务员离职时按相应标准支付赔偿。8.违约责任8.1劳动者违约责任8.1.1劳动者未按合同约定时间报到或擅自离岗，用人单位有权扣除______天的工资作为违约金。8.1.2劳动者在合同期内擅自离职，应提前______天书面通知用人单位，否则应支付______天的工资作为违约金。8.1.3劳动者违反餐厅规章制度，造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按合同约定支付工资，应按日支付______%的违约金。8.2.2用人单位未按合同约定提供培训或晋升机会，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2劳动者有严重违反餐厅规章制度的情形。10.1.3用人单位有严重拖欠工资或不依法缴纳社会保险等情形。10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方未续签的。10.2.2劳动者达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同的。11.合同附件11.1服务员岗位说明书11.2绩效考核标准11.3其他相关文件：包括但不限于培训计划、奖惩制度、休假规定等。12.其他约定事项12.1合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后生效。12.2合同补充协议：本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同份数及生效13.1合同份数：本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。13.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署14.1双方签字盖章：本合同经双方签字盖章后生效。14.2签署日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、保险机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和合法经营许可，并按照相关法律法规和行业标准提供服务。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方根据本合同需要，可引入第三方提供中介服务、培训、咨询服务等。15.2.2乙方在履行本合同过程中，可能需要第三方的协助或服务。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方引入第三方前，应征得乙方的同意，并书面通知乙方。15.3.2乙方有权对第三方提供的服务的质量、价格等方面进行审查和协商。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规和行业标准，保证服务质量。16.1.2第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过双方在合同中约定的金额。16.2.2若第三方责任超出合同约定限额，甲方或乙方有权向第三方追偿。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间形成委托代理关系或服务合同关系。17.1.2第三方在履行合同时，应严格按照甲方的指示和合同约定进行。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间可能形成服务合同关系或合作协议。17.2.2第三方在履行合同时，应尊重乙方合法权益，不得损害乙方利益。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担全部责任。17.3.2若第