2024年度陕西教职工劳动合同补充协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度陕西教职工劳动合同补充协议本合同目录一览1.协议背景与依据1.1协议签订的目的1.2相关法律法规及政策依据2.协议双方基本信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.协议期限3.1协议生效日期3.2协议终止条件4.工作内容与岗位4.1工作岗位及职责4.2工作任务与指标5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他津贴与补贴7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动合同变更8.1变更的条件8.2变更的程序8.3变更后的生效日期9.劳动合同解除9.1解除的条件9.2解除的程序9.3解除后的处理10.保密与竞业限制10.1保密义务10.2竞业限制条款11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知与送达13.协议生效与终止13.1协议生效日期13.2协议终止条件14.协议附件与补充说明14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3补充说明第一部分：合同如下：1.协议背景与依据1.1协议签订的目的本协议旨在明确陕西教职工在2024年度的工作内容、权利义务、薪酬待遇、社会保险和福利等事项，保障双方合法权益，维护正常教育教学秩序。1.2相关法律法规及政策依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规以及国家和地方教育部门的相关政策制定。2.协议双方基本信息2.1劳动者基本信息劳动者姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______联系电话：_______学历：_______毕业院校：_______2.2用人单位基本信息用人单位名称：_______法定代表人：_______注册地址：_______经营范围：_______联系电话：_______3.协议期限3.1协议生效日期本协议自_______年_______月_______日起生效。3.2协议终止条件协议期满或双方协商一致解除协议。4.工作内容与岗位4.1工作岗位及职责劳动者担任_______岗位，具体职责如下：（1）承担_______学科的教学任务；（2）参与学校组织的教育教学活动；（3）完成学校分配的其他工作任务。4.2工作任务与指标（1）教学工作量：_______课时；（2）教学成果：_______；（3）学生满意度：_______。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定劳动者实行_______小时工作制，每周工作_______天，每天工作_______小时。5.2休息休假规定劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。6.劳动报酬6.1基本工资劳动者基本工资为每月_______元。6.2绩效奖金劳动者根据学校绩效考核结果，每月可获得_______元绩效奖金。6.3其他津贴与补贴劳动者享有国家规定的各类津贴与补贴。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇劳动者享有国家规定的各类福利待遇，包括带薪年假、节日慰问金等。8.劳动合同变更8.1变更的条件（1）因国家法律法规、政策调整导致协议内容需作相应修改；（2）因学校教育教学工作需要，经双方协商一致；（3）劳动者因健康原因需调整工作岗位或工作时间。8.2变更的程序协议变更需经双方书面同意，并签署变更协议书。8.3变更后的生效日期变更后的协议自双方签字之日起生效。9.劳动合同解除9.1解除的条件（1）协议期满；（2）劳动者提出解除协议，并书面通知用人单位；（3）用人单位因故提前解除协议。9.2解除的程序协议解除需双方书面同意，并签署解除协议书。9.3解除后的处理协议解除后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿金，并办理社会保险关系转移手续。10.保密与竞业限制10.1保密义务劳动者应对其在工作中接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。10.2竞业限制条款劳动者在协议解除或终止后，在一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的行业内任职。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是双方争议解决的第一选择机构。12.其他约定事项12.1不可抗力由于不可抗力导致本协议无法履行或无法按约定履行，双方互不承担责任。12.2通知与送达除非另有约定，所有通知应以书面形式送达，送达地址为双方在协议中指定的地址。13.协议生效与终止13.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2协议终止条件协议期满或双方协商一致解除协议。14.协议附件与补充说明14.1附件一：岗位说明书本附件详细列明了劳动者所任岗位的职责、工作要求等。14.2附件二：社会保险缴纳明细表本附件详细列明了劳动者应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。14.3补充说明本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本协议中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本协议或解决协议履行中产生的争议而介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介方、仲裁机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）提供专业服务，如法律咨询、财务审计等；（2）协助甲乙双方进行合同履行；（3）作为争议解决的中立方。16.第三方介入的条件与程序16.1介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的目的符合本协议的宗旨。16.2介入程序（1）甲乙双方共同选择或委托第三方；（2）第三方提供相关资质证明；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求第三方提供专业服务，并支付相应费用；（2）甲方应提供必要的信息和资料，配合第三方工作；（3）甲方应尊重第三方的独立性和中立性。17.2乙方的权利与义务（1）乙方有权要求第三方提供专业服务，并支付相应费用；（2）乙方应提供必要的信息和资料，配合第三方工作；（3）乙方应尊重第三方的独立性和中立性。18.第三方的责任限额18.1责任范围第三方的责任仅限于其提供的服务范围，对于超出其服务范围的行为不承担责任。18.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，如未约定，则责任限额为第三方服务费用的两倍。18.3责任承担第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方在第三方介入协议中约定。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方在第三方介入协议中约定。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为服务提供与接受的关系，第三方应独立履行职责，不介入甲乙双方的内部事务。20.第三方介入协议的解除20.1解除条件第三方介入协议的解除条件由甲乙双方在协议中约定。20.2解除程序第三方介入协议的解除需甲乙双方书面同意，并签署解除协议书。21.第三方介入协议的生效第三方介入协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：列明劳动者所任岗位的具体职责、工作内容、工作标准。明确岗位所需的专业技能、工作经验和学历要求。规定岗位的工作时间和休息休假安排。说明岗位的考核标准和绩效评价体系。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求和说明：列明劳动者应缴纳的社会保险种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。明确各社会保险的缴费基数、缴费比例和缴费金额。说明社会保险的缴纳方式和时间。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方介入的目的、范围和职责。约定甲乙双方与第三方的权利义务。规定第三方的责任限额和违约责任。约定第三方介入协议的生效、解除和终止条件。4.附件四：争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。明确争议解决的程序和期限。约定争议解决机构或法院的选择。5.附件五：保密协议详细要求和说明：明确保密信息的定义和范围。约定保密义务和保密期限。规定违反保密义务的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照约定完成工作任务，导致教学质量或工作效率下降。用人单位未按照约定支付劳动报酬，如工资、奖金等。用人单位未按照约定为劳动者缴纳社会保险。劳动者泄露用人单位的商业秘密。第三方在介入过程中违反协议约定，如泄露保密信息、滥用职权等。2.责任认定标准：用人单位未支付劳动报酬，应按照欠付金额支付赔偿金，并支付相应的滞纳金。用人单位未缴纳社会保险，应按照欠缴的社会保险种类、金额和期限支付赔偿金。劳动者泄露商业秘密，应根据泄露信息的价值确定赔偿责任。第三方违反协议约定，应根据其行为的性质和后果，承担相应的违约责任。3.违约责任示例：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付工资及相应的滞纳金。劳动者泄露用人单位的商业秘密，导致商业秘密泄露的损失，应赔偿用人单位相应的经济损失。全文完。2024年度陕西教职工劳动合同补充协议1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.教职工岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.教职工工作内容3.1工作任务3.2工作时间3.3工作地点4.教职工薪酬待遇4.1薪酬结构4.2薪酬标准4.3薪酬支付方式5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.教职工培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.教职工考核与评价7.1考核标准7.2评价方式8.教职工奖惩制度8.1奖励制度8.2惩戒制度9.教职工离职与终止合同9.1离职条件9.2终止合同条件9.3离职程序10.教职工保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.教职工争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除程序13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.2经济补偿支付方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：陕西省学校地址：陕西省西安市区路号法定代表人：乙方（教职工名称）：身份证号码：1.2合同签订日期本合同于2024年3月15日签订。1.3合同期限本合同期限自2024年3月16日起至2027年3月15日止。第二条教职工岗位信息2.1岗位名称乙方担任甲方学校的语文教师。2.2岗位职责（1）按照学校的教学计划和课程安排，完成教育教学任务；（2）遵守学校规章制度，维护学校正常教育教学秩序；（3）关心学长，负责学生的思想教育、道德教育和心理健康教育；（4）参加学校组织的各项教育教学活动，不断提高教育教学水平。2.3岗位要求第三条教职工工作内容3.1工作任务乙方应在规定的工作时间内，完成学校分配的教学任务和各项工作。3.2工作时间乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作时间8小时，共计40小时/周。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方学校。第四条教职工薪酬待遇4.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成。4.2薪酬标准基本工资：每月人民币8000元；绩效工资：根据工作表现和教学质量，每年评定一次，最高可达基本工资的30%；津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方学校的规章制度执行。4.3薪酬支付方式乙方的薪酬每月支付一次，于每月25日前通过银行转账支付到乙方指定的账户。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇（1）带薪年休假：每年累计15个工作日；（2）婚假、产假、丧假等法定假期；（3）节日慰问金；（4）体检等福利。第六条教职工培训与发展6.1培训计划甲方将制定年度培训计划，为乙方提供专业培训和发展机会。6.2发展机会（1）参加各类教育教学竞赛；（2）参与课题研究；（3）晋升机会。第七条教职工考核与评价7.1考核标准乙方的考核分为年度考核和学期考核，考核内容包括师德师风、教育教学、工作态度等方面。7.2评价方式考核评价采用定性和定量相结合的方式，以师德师风、教育教学、工作态度等为主要考核指标。第八条教职工奖惩制度8.1奖励制度（1）年度优秀教职工奖：根据年度考核结果，评选出一定比例的年度优秀教职工，给予奖励；（2）教学质量奖：根据学期考核结果，对教学质量优异的教师给予奖励；（3）特殊贡献奖：对在教育教学、科研等方面做出突出贡献的教师给予奖励。8.2惩戒制度（1）警告：对轻微违规行为给予警告；（2）记过：对严重违规行为给予记过；（3）降职或解聘：对多次违规或严重违规行为，甲方有权降职或解除劳动合同。第九条教职工离职与终止合同9.1离职条件乙方提出离职申请，应提前30日以书面形式通知甲方。9.2终止合同条件有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）乙方违反合同约定，严重违反工作纪律；（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方连续两年年度考核不合格；（4）乙方触犯国家法律、法规，被追究刑事责任。9.3离职程序（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）甲方审核离职申请，并办理相关手续；（4）乙方离开工作岗位。第十条教职工保密协议10.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于教育教学方法、学生信息、财务信息等。10.2保密期限本保密协议自签订之日起至乙方离职后三年止。10.3违约责任乙方违反保密协议，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第十一条教职工争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）书面通知对方，提出争议事项；（2）协商解决；（3）协商不成的，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同变更与解除12.1变更条件经双方协商一致，可以变更本合同的内容。12.2解除条件有下列情形之一的，经双方协商一致，可以解除本合同：（1）合同约定的终止条件出现；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。12.3变更与解除程序变更或解除合同，应书面通知对方，并办理相关手续。第十三条合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准（1）乙方在合同期限内，每满一年，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方在合同期限内不满一年，甲方应支付相当于实际工作月数比例的经济补偿。13.2经济补偿支付方式经济补偿应一次性支付给乙方。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自签订之日起至解除之日止，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年度陕西教职工劳动合同补充协议》中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方实体或个人。1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，因需要专业知识、技术支持或其他服务，同意引入第三方参与合同履行。第二条第三方责任限额2.1第三方在提供相关服务时，其责任限额应明确约定，具体如下：2.1.1第三方因提供的服务导致甲方或乙方损失，其赔偿责任不超过服务费用总额的100%。2.1.2第三方在提供服务过程中，如因不可抗力因素导致服务中断或无法履行，不承担赔偿责任。2.1.3第三方在提供服务过程中，如因甲方或乙方的故意或重大过失导致损失，第三方不承担赔偿责任。第三条第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙双方应书面协商一致，确定第三方的介入方式、服务内容和责任范围。3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保第三方提供的服务的质量和效果。第四条第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权按照协议约定，收取相应的服务费用。4.1.2第三方有权在提供服务的范围内，独立开展工作。4.1.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。4.2.2第三方应遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益。4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系为独立第三方服务提供者，不参与甲乙双方的合同主体权益分配。5.2第三方在提供服务过程中，如需与甲乙双方的其他相关方进行沟通，应通过甲乙双方进行协调和安排。5.3第三方不得利用甲乙双方的关系，谋取不正当利益。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方如需对合同内容进行变更，应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订补充协议。6.2第三方介入的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。第七条第三方介入的合同解除7.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙双方应书面通知第三方，并按照协议约定办理相关手续。7.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2第三方介入的争议解决，应遵循本合同约定的争议解决方式。第九条第三方介入的费用承担9.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照协议约定分担。9.2如因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第十条本合同与第三方协议的效力关系10.1本合同与第三方协议为独立的合同关系，第三方协议的签订不影响本合同的效力。10.2本合同与本合同约定事项不一致的，以本合同为准。第三部分：其