2024年度人事业务外包与员工绩效管理协议9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事业务外包与员工绩效管理协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2人事业务外包1.3员工绩效管理1.4相关术语2.合作关系2.1合作期限2.2合作范围2.3合作双方权利与义务2.4合作变更与终止3.人事业务外包内容3.1外包人员岗位与职责3.2外包人员招聘与选拔3.3外包人员培训与发展3.4外包人员考核与评估3.5外包人员薪资与福利4.员工绩效管理4.1绩效目标设定4.2绩效评估方法4.3绩效结果运用4.4绩效改进措施5.合同履行5.1履行期限5.2履行方式5.3履行地点5.4履行责任6.质量保证6.1外包服务质量6.2员工绩效管理质量6.3质量问题处理7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属7.3知识产权保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约争议解决9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他11.1合同附件11.2通知与送达11.3合同解释11.4合同修改12.合同签订与签署12.1合同签订12.2合同签署12.3合同生效13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体本合同当事人包括甲方（人事业务外包方）和乙方（员工绩效管理方）。1.2人事业务外包人事业务外包是指甲方将部分或全部人事业务委托乙方进行管理和服务。1.3员工绩效管理员工绩效管理是指乙方根据甲方提供的员工绩效管理要求，对甲方员工进行绩效评估、考核、改进和激励。1.4相关术语本合同中使用的相关术语，按照国家有关法律法规及行业惯例进行解释。第二条合作关系2.1合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。2.2合作范围本合同合作范围包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核等人事业务。2.3合作双方权利与义务甲方权利：（1）对乙方提供的人事业务外包服务进行监督和管理；（2）对乙方提供的服务质量提出意见和建议；（3）在合同期内有权要求乙方提供必要的培训和指导。甲方义务：（1）按照合同约定支付服务费用；（2）提供乙方所需的相关资料和条件；（3）配合乙方完成人事业务外包工作。乙方权利：（1）根据合同约定，独立开展人事业务外包工作；（2）在合同期内有权要求甲方提供必要的支持和协助；（3）对甲方提供的服务提出意见和建议。乙方义务：（1）按照合同约定，提供优质的人事业务外包服务；（2）确保服务质量符合国家相关法律法规及行业标准；（3）妥善保管甲方提供的相关资料，保守商业秘密。第三条人事业务外包内容3.1外包人员岗位与职责乙方根据甲方提供的岗位需求和职责，负责招聘、选拔、培训和管理外包人员。3.2外包人员招聘与选拔乙方负责制定招聘计划，通过合法渠道招聘符合岗位要求的外包人员，并对招聘过程进行监督。3.3外包人员培训与发展乙方负责对外包人员进行岗前培训和在职培训，提升其业务能力和综合素质。3.4外包人员考核与评估乙方定期对外包人员进行考核和评估，确保其工作质量和绩效水平。3.5外包人员薪资与福利乙方根据甲方提供的薪资标准和福利待遇，制定外包人员薪资福利方案，并严格执行。第四条员工绩效管理4.1绩效目标设定乙方根据甲方提供的绩效目标，结合岗位要求和员工实际情况，设定合理的绩效指标。4.2绩效评估方法乙方采用定量和定性相结合的评估方法，对员工绩效进行全面评估。4.3绩效结果运用乙方将绩效评估结果用于员工晋升、奖惩、培训等方面，激励员工提升工作绩效。4.4绩效改进措施乙方针对员工绩效中存在的问题，制定相应的改进措施，帮助员工提升工作能力和绩效水平。第五条合同履行5.1履行期限本合同履行期限自合同生效之日起至合同期满之日止。5.2履行方式本合同以书面形式履行，双方应严格按照合同约定履行各自义务。5.3履行地点本合同履行地点为甲方指定的工作地点。5.4履行责任双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，确保合同顺利履行。第六条质量保证6.1外包服务质量乙方保证提供的人事业务外包服务符合国家相关法律法规及行业标准。6.2员工绩效管理质量乙方保证员工绩效管理工作的质量和效果，确保员工绩效水平持续提升。6.3质量问题处理对于服务质量问题，乙方应立即采取措施进行整改，并及时向甲方反馈整改情况。第七条保密与知识产权7.1保密条款双方对本合同内容以及业务过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。7.2知识产权归属本合同涉及的技术、资料等知识产权归甲方所有，乙方不得擅自复制、泄露或用于其他目的。7.3知识产权保护乙方应采取必要措施，保护甲方知识产权不受侵犯。第八条违约责任8.1违约情形（1）一方未按合同约定支付服务费用的；（2）一方未按合同约定提供相关资料和条件的；（3）一方未按合同约定履行服务质量保证的；（4）一方泄露对方商业秘密的；（5）一方违反合同约定，导致合同无法履行的。8.2违约责任承担（1）对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）因违约导致合同无法履行的，违约方应承担全部责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.3违约争议解决对于违约争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解或诉讼。9.2争议解决机构（1）合同签订地的人民调解委员会；（2）合同签订地的仲裁委员会；（3）合同签订地的人民法院。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期满且未续签的；（2）双方协商一致解除合同的；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（4）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正的。10.3合同终止后的处理第十一条其他11.1合同附件（1）服务协议；（2）保密协议；（3）人员配置表；（4）绩效考核方案。11.2通知与送达（1）双方通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件等方式送达；（2）送达地址为合同约定的地址，或双方约定的其他地址。11.3合同解释本合同如有歧义或争议，应按照有利于保护劳动者权益的原则进行解释。11.4合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。第十二条合同签订与签署12.1合同签订本合同经双方代表签字盖章后生效。12.2合同签署双方代表应在合同上签署姓名、职务及日期。12.3合同生效本合同自签署之日起生效。第十三条合同解除13.1合同解除条件（1）合同期满且未续签的；（2）双方协商一致解除合同的；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（4）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正的。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）对方在接到通知后，应在合理期限内予以答复；（3）双方就合同解除事宜达成一致意见后，签订合同解除协议。13.3合同解除后的处理第十四条合同附件本合同附件如下：（1）服务协议；（2）保密协议；（3）人员配置表；（4）绩效考核方案。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行人事业务外包的招聘、培训、考核等工作；（2）协助乙方进行员工绩效管理系统的开发、实施和维护；（3）提供专业咨询、评估、技术服务等；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。第十六条第三方责任与义务16.1责任限额（1）第三方在提供本合同约定的服务过程中，因其自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以乙方实际损失为限。16.2第三方义务（1）第三方应遵守国家相关法律法规及合同约定，确保其提供的服务符合相关标准和要求。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。（3）第三方应按照合同约定的时间、质量、费用等要求，完成所承担的服务。第十七条第三方权利17.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的配合和支持。（2）第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方提供的服务提出意见和建议。第十八条第三方介入程序18.1介入申请（1）甲乙双方如需第三方介入，应提前向对方提出申请，并说明介入的目的、范围、时间及费用等事项。（2）对方应在收到申请后七个工作日内予以答复。18.2介入协议（1）甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。（2）第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系（1）第三方作为甲方的服务提供者，应服从甲方的管理和监督。（2）甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务，并对其服务质量进行监督。19.2第三方与乙方的关系（1）第三方作为乙方的服务提供者，应服从乙方的管理和监督。（2）乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务，并对其服务质量进行监督。19.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方与甲乙双方均为独立的合同主体，各自承担相应的法律责任。（2）甲乙双方应相互协作，确保第三方能够顺利履行合同义务。第二十条第三方介入的合同变更20.1合同变更（1）甲乙双方在合同履行过程中，如需对第三方介入事项进行变更，应书面通知第三方，并签订变更协议。（2）变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.2变更后的责任划分（1）变更后的责任划分，按照变更协议的约定执行。（2）如变更协议未对责任划分作出明确约定的，原合同条款继续有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务协议详细要求和说明：服务协议应详细列明甲乙双方的权利、义务、服务内容、费用、期限等，以及违约责任和争议解决方式。2.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确双方对商业秘密的定义、保密义务、保密期限以及违约责任。3.人员配置表详细要求和说明：人员配置表应包括外包人员的岗位、职责、薪资、福利等信息，以及人员的变动记录。4.绩效考核方案详细要求和说明：绩效考核方案应明确绩效目标、考核指标、评估方法、结果运用等，以及绩效考核的周期和流程。5.第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应详细规定第三方的角色、职责、权利、义务、费用、保密条款等，以及第三方服务的范围和质量标准。6.合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应记录合同变更的内容、原因、双方协商结果、变更后的合同条款等。7.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、程序、费用等，以及争议解决后的执行和监督。8.合同终止协议详细要求和说明：合同终止协议应记录合同终止的原因、双方协商结果、合同终止后的处理事项等。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付服务费用违约责任认定：违约方应按照合同约定的逾期付款利息支付给守约方，并承担违约责任。示例：甲方未按时支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并可能要求赔偿其他损失。2.未提供相关资料和条件违约责任认定：违约方应承担由此造成的延误和损失，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲方未按照合同约定提供相关资料，导致乙方无法按时完成工作，乙方有权要求甲方承担延误造成的损失。3.服务质量不符合要求违约责任认定：违约方应采取措施改进服务质量，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：乙方提供的人事业务外包服务质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方改进，并可能要求赔偿损失。4.泄露商业秘密违约责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，第三方应承担法律责任，并赔偿甲方损失。5.未按合同约定履行保密义务违约责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按照保密协议约定保密甲方商业秘密，第三方应承担法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024年度人事业务外包与员工绩效管理协议1本合同目录一览1.甲方基本信息1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方法定代表人1.4甲方联系方式2.乙方基本信息2.1乙方名称2.2乙方地址2.3乙方法定代表人2.4乙方联系方式3.项目概述3.1项目名称3.2项目背景3.3项目目标3.4项目范围4.服务内容4.1人员招聘与配置4.2员工培训与发展4.3员工绩效管理4.4员工关系维护4.5薪酬福利管理5.服务期限5.1服务起始时间5.2服务结束时间6.服务费用6.1服务费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.人员配置7.1人员数量7.2人员资质要求7.3人员岗位职责8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间9.绩效管理9.1绩效考核指标9.2绩效考核周期9.3绩效考核结果运用10.员工关系维护10.1员工关系协调10.2员工投诉处理10.3员工激励措施11.薪酬福利管理11.1薪酬结构11.2薪酬调整11.3福利待遇12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决费用承担第一部分：合同如下：第一条甲方基本信息1.1甲方名称：科技有限公司1.2甲方地址：市区路号1.3甲方法定代表人：第二条乙方基本信息2.1乙方名称：人力资源服务有限公司2.2乙方地址：市区路号2.3乙方法定代表人：第三条项目概述3.1项目名称：2024年度人事业务外包与员工绩效管理项目3.2项目背景：为提高甲方公司人力资源管理效率，降低人力成本，甲方决定将部分人事业务外包给乙方，并委托乙方负责员工绩效管理工作。3.3项目目标：实现甲方人事业务高效运作，提升员工绩效，优化公司人力资源配置。3.4项目范围：包括人员招聘与配置、员工培训与发展、员工绩效管理、员工关系维护、薪酬福利管理等方面。第四条服务内容4.1人员招聘与配置：乙方负责为甲方提供所需岗位的招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。4.2员工培训与发展：乙方根据甲方需求，制定培训计划，提供专业培训课程，协助员工提升技能和素质。4.3员工绩效管理：乙方负责建立绩效管理体系，制定绩效考核指标，组织绩效考核，提出绩效改进建议。4.5薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，办理薪酬福利发放手续，确保员工权益。第五条服务期限5.1服务起始时间：2024年1月1日5.2服务结束时间：2024年12月31日第六条服务费用6.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）6.2费用支付方式：甲方按季度向乙方支付服务费用，每次支付金额为人民币贰拾万元整（￥200,000.00），分四次支付。6.3费用支付时间：每次支付应在服务期限开始前一个月内完成。第七条人员配置7.1人员数量：乙方将为甲方配置5名专职人事业务外包人员，负责上述服务内容。7.2人员资质要求：配置的人员应具备相关的人力资源管理专业知识和实践经验，持有相关资格证书。7.3人员岗位职责：包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系维护、薪酬福利管理等工作。第八条培训与发展8.1培训内容：包括但不限于新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训、团队建设活动等。8.2培训方式：线上培训、线下课程、内部讲座、外部专家授课、实践操作等。8.3培训时间：每年至少组织两次全体员工参与的年度培训，针对特定岗位或技能需求，不定期组织专项培训。第九条绩效管理9.1绩效考核指标：设定KPI（关键绩效指标）、360度评估、个人目标设定等，以量化和非量化指标相结合的方式。9.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核，年终进行综合评估。9.3绩效考核结果运用：根据绩效考核结果，对员工进行奖励、晋升、培训或绩效改进计划。第十条员工关系维护10.1员工关系协调：定期组织员工座谈会，收集员工意见和建议，及时处理员工关系问题。10.2员工投诉处理：设立投诉处理机制，确保员工投诉得到及时、公正的处理。10.3员工激励措施：包括但不限于绩效奖金、优秀员工表彰、员工生日庆祝、团队建设活动等。第十一条薪酬福利管理11.1薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等。11.2薪酬调整：根据市场行情和公司经营状况，每年至少进行一次薪酬调整。11.3福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。第十二条保密条款12.1保密内容：涉及甲方公司商业秘密、客户信息、技术数据等。12.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后两年内。12.3违约责任：违反保密条款的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第十三条违约责任13.1违约情形：包括但不限于未按时提供服务、服务质量不符合约定、泄露保密信息等。13.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。13.3违约赔偿：赔偿金额由双方协商确定，或由法院根据实际情况判决。第十四条争议解决14.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。14.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3争议解决费用承担：因解决争议产生的费用，由败诉方承担，除非法律另有规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与本合同履行的其他法人、非法人组织或个人。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、律师事务所等。第二条第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。2.2甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方通知，并提供第三方的资质证明和相关信息。第三条第三方职责3.1第三方应根据本合同的约定，履行相应的职责，包括但不限于：3.1.1中介机构：协助甲方或乙方完成人事业务外包的相关工作。3.1.2咨询公司：提供专业的人力资源管理咨询服务。3.1.3审计机构：对甲方或乙方的财务报表或人事管理进行审计。3.1.4律师事务所：提供法律咨询和诉讼代理服务。第四条第三方权利4.1第三方享有根据本合同约定获得报酬的权利。4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和资料。第五条第三方义务5.1第三方应遵守本合同的约定，确保其行为符合法律法规和行业规范。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。第六条第三方责任限额6.1第三方在履行本合同过程中，因其过错导致的损失，责任限额为本合同服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。6.2第三方责任限额不适用于因故意或重大过失导致的损失。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方之间的关系：第三方应直接向甲方提供服务，甲方作为服务接受方，对第三方的工作成果负有验收和支付费用的义务。7.2第三方与乙方之间的关系：第三方应直接向乙方提供服务，乙方作为服务提供方，对第三方的工作成果负有监督和指导的义务。7.3第三方与甲乙双方之间的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在直接的权利义务关系，其责任和义务仅限于本合同约定的范围内。第八条第三方的更换8.1如第三方因故无法继续履行本合同，甲乙双方可协商更换第三方。8.2更换第三方时，应确保新第三方具备履行本合同所需的能力和资质。第九条第三方的退出9.1第三方在履行本合同过程中，如因故退出，应提前通知甲乙双方，并协助完成工作交接。9.2第三方退出本合同，不影响甲乙双方的权利义务。第十条争议解决10.1第三方介入本合同履行过程中发生的争议，应按照本合同的争议解决条款进行解决。10.2如第三方与甲乙双方之间发生争议，应另行签订协议，并按照协议约定解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方公司基本信息表要求：详细列出甲方公司的基本信息，包括但不限于公司名称、地址、法定代表人、联系方式等。说明：此附件用于明确甲方的身份和联系方式，便于合同的履行和沟通。2.附件二：乙方公司基本信息表要求：详细列出乙方公司的基本信息，包括但不限于公司名称、地址、法定代表人、联系方式等。说明：此附件用于明确乙方的身份和联系方式，便于合同的履行和沟通。3.附件三：人员配置表要求：详细列出乙方将为甲方配置的人员信息，包括但不限于姓名、岗位、职责、资质要求等。说明：此附件用于明确乙方人员的配置情况，确保乙方能够按照合同要求提供相应的人力资源服务。4.附件四：培训计划表要求：详细列出乙方将为甲方提供的培训计划，包括但不限于培训内容、培训方式、培训时间等。说明：此附件用于明确培训的具体安排，确保培训工作有序进行。5.附件五：绩效管理方案要求：详细列出乙方将为甲方建立的绩效管理方案，包括但不限于考核指标、考核周期、考核结果运用等。说明：此附件用于明确绩效管理的具体实施方法，确保绩效管理工作的有效性和公正性。6.附件六：薪酬福利方案要求：详细列出乙方将为甲方提供的薪酬福利方案，包括但不限于薪酬结构、薪酬调整、福利待遇等。说明：此附件用于明确薪酬福利的具体内容，确保员工权益得到保障。7.附件七：保密协议要求：详细列出双方约定的保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于明确保密事项，保护双方的商业秘密。8.附件八：争议解决机制要求：详细列出争议解决的方式、机构、费用等。说明：此附件用于明确争议解决的具体流程，确保争议能够得到及时有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时提供人员配置，导致甲方业务受到影响。责任认定标准：根据合同约定的服务期限，乙方应在规定时间内完成人员配置。示例：如乙方未在合同约定的期限内完成人员配置，导致甲方业务延误，乙方应承担相应的违约责任，如支付违约金。2.违约行为：乙方提供的培训内容与合同约定不符，影响甲方员工的学习效果。责任认定标准：乙方应按照合同约定的培训内容进行培训，确保培训质量。示例：如乙方提供的培训内容与合同约定不符，导致甲方员工未能掌握所需技能，乙方应承担相应的违约责任，如重新安排培训或赔偿损失。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。责任认定标准：乙方应严格遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。示例：如乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的违约责任，如赔偿损失。4.违约行为：甲方未按时支付服务费用，导致乙方工作受到影响。责任认定标准：甲方应按照合同约定的支付方式和时间支付服务费用。示例：如甲方未在合同约定的期限内支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付相应的违约金。全文完。2024年度人事业务外包与员工绩效管理协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议范围2.甲乙双方信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.业务外包内容3.1业务外包范围3.2业务外包方式3.3业务外包期限4.员工绩效管理4.1绩效管理目标4.2绩效评估方法4.3绩效考核周期4.4绩效结果应用5.职责与义务5.1甲方职责5.2乙方职责5.3双方义务6.服务标准与质量6.1服务质量标准6.2服务质量监控6.3质量改进措施7.服务费用及支付7.1服务费用构成7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3违约责任9.合同变更与解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他13.1不可抗力13.2法律适用13.3合同份数13.4合同附件14.签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024年度人事业务外包与员工绩效管理协议”。1.2协议目的本协议的目的是明确甲乙双方在2024年度内进行人事业务外包及员工绩效管理的合作内容、责任、权利和义务，确保双方合作顺利进行。1.3协议范围第二条甲乙双方信息2.1甲方基本信息甲方全称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2乙方基本信息乙方全称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________第三条业务外包内容3.1业务外包范围（1）招聘与配置；（2）薪酬福利管理；（3）员工关系管理；（4）培训与发展；（5）劳动争议处理。3.2业务外包方式乙方将以人力资源服务外包的形式为甲方提供服务。3.3业务外包期限本协议的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。第四条员工绩效管理4.1绩效管理目标本协议旨在提高员工绩效，实现甲方业务目标，提升乙方服务质量。4.2绩效评估方法（1）关键绩效指标（KPI）；（2）360度评估；（3）绩效考核面谈。4.3绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。4.4绩效结果应用乙方将根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、培训、晋升等管理。第五条职责与义务5.1甲方职责（1）向乙方提供业务外包所需的资料和条件；（2）配合乙方进行员工绩效管理；（3）支付乙方服务费用。5.2乙方职责（1）按照协议要求为甲方提供人事业务外包服务；（2）对甲方员工进行绩效管理；（3）确保服务质量。5.3双方义务（1）遵守国家法律法规；（2）保守商业秘密；（3）履行合同约定。第六条服务标准与质量6.1服务质量标准（1）招聘质量；（2）薪酬福利管理；（3）员工关系管理；（4）培训与发展；（5）劳动争议处理。6.2服务质量监控甲方将定期对乙方提供的服务进行监控，并提出改进建议。6.3质量改进措施乙方应根据甲方建议，及时改进服务质量。第八条保密条款8.1保密信息定义本协议项下，双方所获得的关于对方业务、技术、财务、人员、市场等信息，以及双方约定应予保密的其他信息，均构成“保密信息”。8.2保密义务双方应对所获得的保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担违约责任，向对方支付相当于泄露信息价值的一定比例的违约金。第九条合同变更与解除9.1变更条件在合同履行期间，如因不可抗力、法律法规变更等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订补充协议。9.2变更程序任何一方提出变更要求时，应在变更前至少提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.3解除条件（1）任何一方严重违约，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正的；（2）法律法规或政策变化导致本合同无法继续履行的；（3）双方协商一致解除的。9.4解除程序任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，并书面说明解除理由。合同解除后，双方应按照协议约定进行结算。第十条违约责任10.1违约情形（1）未按时支付服务费用的；（2）未按照协议要求提供服务或管理员工绩效的；（3）泄露对方保密信息的；（4）违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约方应向守约方支付违约金，违约金金额由双方协商确定，但不得低于因违约行为造成的实际损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议提交仲裁委员会仲裁，仲裁委员会应按照其仲裁规则进行仲裁。11.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同终止程序合同终止后，双方应按照协议约定进行结算，并办理相关手续。第十三条其他13.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。13.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。13.3合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条签署与生效14.1签署日期本协议于____年____月____日签署。14.2签署地点本协议在____地签署。14.3签署代表甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本协议所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在协议履行过程中可能介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、仲裁机构等。1.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成协议或完成交易；（2）提供专业咨询或技术服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）作为仲裁机构，处理甲乙双方在履行合同过程中发生的争议。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本协议所称责任限额，是指第三方在介入本协议履行过程中，因其过错导致甲乙双方或任何一方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额可根据第三方提供服务的性质、服务费用等因素确定。第三条第三方责权利3.1第三方责任（1）第三方在提供中介、咨询或技术服务过程中，应尽到合理注意义务，确保服务的质量和效果；（2）第三方因自身过错导致甲乙双方或任何一方遭受损失时，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。3.3第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的合作关系第三方与甲方之间的关系，应以中介、咨询或技术服务合同为基础，甲方应按照合同约定支付服务费用。4.2第三方与乙方的合作关系第三方与乙方之间的关系，同样应以中介、咨询或技术服务合同为基础，乙方应按照合同约定支付服务费用。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方在介入本协议履行过程中，应保持中立地位，不得偏袒任何一方。第五条第三方介入时的额外条款5.1第三方介入程序（1）甲方或乙方需在合同履行过程中，向第三方提出介入申请；（2）第三方应在收到申请后，经审查认为符合介入条件的，予以接受。5.2第三方介入期限第三方介入期限由甲乙双方在合同中约定，但不得超过本协议约定的合同履行期限。5.3第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并纳入本协议服务费用中。第六条第三方责任承担6.1第三方责任的认定第三方责任的认定，应依据其提供的中介、咨询或技术服务的内容、质量、效果等因素，结合实际情况进行综合判断。6.2第三方责任承担方式（1）赔偿损失；（2）退还服务费用；（3）承担其他违约责任。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后，甲乙双方发生的争议，应协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构争议提交仲裁委员会仲裁，仲裁委员会应按照其仲裁规则进行仲裁。7.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方具有约束力。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件（1）本协议约定的合同履行期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因第三方介入导致合同无法继续履行。8.2合同终止程序合同终止后，甲乙双方和第三方应按照协议约定进行结算，并办理相关手续。第九条本附加条款的生效本附加条款自甲乙双方签字盖章之日起生效，作为本协议不可分割的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细列出甲乙双方的名称、法定代表人、住所地、联系方式等基本信息。说明：本附件用于明确甲乙双方的主体资格和联系方式。2.附件二：人事业务外包范围明细表要求：详细列明乙方将提供的人事业务外包服务的具体内容、服务标准等。说明：本附件用于明确双方在人事业务外包方面的权利和义务。3.附件三：员工绩效管理制度要求：详细规定员工绩效管理的具体方法、考核指标、奖惩措施等。说明：本附件用于明确员工绩效管理的基本原则和操作流程。4.附件四：服务费用明细表要求：详细列明服务费用的构成、支付方式、支付时间等。说明：本附件用于明确服务费用的具体计算方法和支付流程。5.附件五：保密信息清单要求：详细列出甲乙双方在协议履行过程中应予保密的信息内容。说明：本附件用于明确保密信息的范围，以保障双方的商业秘密。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、变更原因、变更程序等。说明：本附件用于明确合同变更的流程和条件。7.附件七：合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、解除程序、解除后的处理等。说明：本附件用于明确合同解除的流程和条件。8.附件八：争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确争议解决的途径和方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付服务费用责任认定标准：根据合同约定，违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为未支付费用的百分比。示例：甲方未按约定时间支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付相当于未支付费用5%的违约金。2.违约行为：未按照协议要求提供服务或管理员工绩效责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、退还服务费用等。示例：乙方未按约定标准提供招聘服务，导致甲方招聘成本增加，乙方应承担相应赔偿责任。3.违约行为：泄露对方保密信息责任认定标准：违约方应承担违约责任，向对方支付相当于泄露信息价值的一定比例的违约金。示例：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方支付相当于泄露信息价值10%的违约金。4.违约行为：违反合同约定的其他行为责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、影响等，承担相应的违约责任。示例：甲乙双方违反合同约定，擅自变更合同内容，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年度人事业务外包与员工绩效管理协议3本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与生效日期1.3合同期限1.4服务内容概述2.1外包服务范围2.2外包服务内容2.3外包服务标准3.1员工绩效管理体系3.2绩效考核指标3.3绩效考核周期3.4绩效考核流程4.1员工招聘与配置4.2员工培训与发展4.3员工激励与福利5.1服务费用与支付方式5.2费用结算周期5.3逾期付款处理6.1服务质量保证6.2服务质量考核6.3质量改进措施7.1违约责任与赔偿7.2违约情形7.3违约责任承担8.1保密条款8.2信息安全8.3保密期限9.1争议解决9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.1合同解除10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.1合同变更11.2合同变更程序11.3合同变更通知12.1合同终止12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.1合同附件13.2附件内容与用途13.3附件效力14.1合同附件清单14.2附件清单效力第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.2甲方住所地：1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系方式：1.1.6乙方住所地：1.1.7乙方法定代表人：1.1.8乙方联系方式：1.2合同签订日期与生效日期1.2.1本合同签订日期为：1.2.2本合同生效日期为：1.3合同期限1.3.1本合同期限自生效之日起至：1.4服务内容概述2.1外包服务范围2.1.1乙方负责甲方的员工招聘、配置、培训、发展、激励与福利等人事业务。2.2外包服务内容2.3外包服务标准2.3.1乙方提供的服务应达到甲方规定的标准，包括但不限于：3.1员工绩效管理体系3.1.1乙方建立完善的员工绩效管理体系，确保员工绩效的公正、公平和透明。3.2绩效考核指标3.2.1乙方制定的绩效考核指标应与甲方的业务目标和战略规划相一致。3.3绩效考核周期3.3.1绩效考核周期为：3.4绩效考核流程4.1员工招聘与配置4.1.1乙方负责根据甲方需求，进行员工招聘、选拔和配置。4.2员工培训与发展4.2.1乙方负责为甲方员工提供必要的培训和发展机会。4.3员工激励与福利4.3.1乙方负责制定和实施员工激励和福利计划。5.1服务费用与支付方式5.1.1本合同服务费用为：5.2费用结算周期5.2.1费用结算周期为：5.3逾期付款处理5.3.1如甲方逾期付款，乙方有权按逾期付款金额的：7.1违约责任与赔偿7.1.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。7.2违约情形7.2.1违约情形包括但不限于：7.3违约责任承担7.3.1违约责任承担方式为：8.1保密条款8.1.1双方对本合同内容以及涉及的业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2信息安全8.2.1乙方应采取必要的安全措施，确保甲方业务信息和员工隐私的安全。8.3保密期限8.3.1本合同约定的保密期限自合同生效之日起至合同终止后：9.1争议解决9.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决方式9.2.1如协商不成，任何一方均有权将争议提交至：9.3争议解决机构9.3.1争议解决机构应按照相关法律法规和行业惯例进行调解或仲裁。10.1合同解除10.2合同解除条件10.2.1合同解除条件包括但不限于：10.3合同解除程序10.3.1合同解除程序如下：11.1合同变更11.1.1本合同任何条款的变更，均需双方书面同意，并签署书面变更协议。11.2合同变更程序11.2.1合同变更程序如下：11.3合同变更通知11.3.1合同变更通知应至少提前：12.1合同终止12.2合同终止条件12.2.1合同终止条件包括但不限于：12.3合同终止程序12.3.1合同终止程序如下：13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：13.2附件内容与用途13.2.1附件内容为本合同不可分割的一部分，其用途如下：13.3附件效力13.3.1附件与本合同具有同等法律效力。14.1合同附件清单14.1.1本合同附件清单如下：14.2附件效力14.2.1附件清单与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入形式15.2.1.1中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方进行沟通、协调和交易。15.2.1.2专业服务：第三方提供专业的技术服务、咨询服务或其他专业服务。15.2.1.3金融服务：第三方提供融资、担保等金融服务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额如下：15.3.1.1对甲方的直接经济损失，第三方承担不超过其服务费用的：15.3.1.2对乙方的直接经济损失，第三方承担不超过其服务费用的：15.3.1.3因第三方原因导致甲乙双方合同无法履行的，第三方承担相应的违约责任。15.4第三方责权利界定15.4.1第三方在介入本合同中的权利：15.4.1.1获取甲方和乙方的授权，代表双方进行必要的沟通和协调。15.4.1.2根据甲乙双方的要求，提供专业意见或建议。15.4.1.3在甲乙双方同意的情况下，收取合理的服务费用。15.4.2第三方在介入本合同中的义务：15.4.2.1严格按照甲乙双方的要求提供服务，确保服务质量和效果。15.4.2.2对甲乙双方的信息负有保密义务，未经授权不得泄露。15.4.2.3在合同约定范围内，对因自身原因导致的服务失误承担责任。15.4.3第三方与其他各方的划分说明：15.4.3.1第三方与甲方之间的关系：第三方作为甲方的服务提供者，其权利和义务仅限于甲方授权范围。15.4.3.2第三方与乙方之间的关系：第三方作为乙方的服务提供者，其权利和义务仅限于乙方授权范围。15.4.3.3第三方与甲乙双方之间的关系：第三方作为甲乙双方的共同服务提供者，应维护双方利益，确保合同履行。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入程序如下：15.5.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的必要性及具体形式。15.5.1.2甲乙双方共同签署第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。15.5.1.3第三方根据协议要求，开始提供服务。15.6第三方介入协议15.6.1.1第三方的基本信息，包括名称、住所、法定代表人等。15.6.1.2第三方提供的服务内容、标准和期限。15.6.1.3第三方的权利和义务。15.6.1.4第三方的责任限额。15.6.1.5第三方介入协议的生效、变更和解除。15.6.1.6违约责任及争议解决方式。15.7第三方介入的终止15.7.1.1合同履行完毕。15.7.1.2第三方提供的服务不符合约定，经甲乙双方协商后解除协议。15.7.1.3第三方违反协议约定，经甲乙双方通知后未在合理期限内纠正。15.7.1.4其他依法或依据协议约定应终止的情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.1第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的必要、服务内容、双方权利义务、责任限额等。附件说明：此协议为本合同不可分割的一部分，应与主合同一并保存。1.2服务质量考核报告详细要求：包含服务质量考核结果、改进措施和建议。1.3员工绩效评估报告详细要求：包含员工绩效考核结果、改进计划和激励措施。附件说明：此报告用于评估员工绩效，作为员工培训和发展计划的依据。1.4费用结算凭证详细要求：包含服务费用、结算日期、支付方式等信息。附件说明：此凭证作为费用支付的依据，应妥善保管。1.5保密协议详细要求：明确双方保密义务、保密信息范围、保密期限等。附件说明：此协议作为合同附件，用于保护双方商业秘密。1.6合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更生效日期等。附件说明：此协议用于记录合同变更情况，应与主合同一并保存。1.7争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、解决机构、解决程序等。附件说明：此协议用于解决合同履行过程中产生的争议，应与主合同一并保存。说明二：违约行为及责任认定：2.1违约行为：2.1.1乙方未按时提供符合约定质量的服务。2.1.2甲方未按时支付服务费用。2.1.3第三方违反保密协议，泄露商业秘密。2.1.4甲乙双方未按照约定履行合同义务。2.2责任认定标准：2.2.1乙方未按时提供符合约定质量的服务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。2.2.2甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付逾期付款利息，并承担违约责任。2.2.3第三方违反保密协议，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.2.4甲乙双方未按照约定履行合同义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。2.3违约责任示例说明：2.3.1乙方未按时完成招聘任务，导致甲方业务延误，乙方应赔偿甲方因延误产生的直接经济损失。2.3.2甲方未按时支付3个月的服务费用，应向乙方支付逾期付款利息，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.3.3第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方利益受损，第三方应承担法律责任，并赔偿甲方损失。2.3.4甲乙双方未按照约定进行绩效考核，导致员工不满，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年度人事业务外包与员工绩效管理协议4本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2术语定义2.合同标的2.1人事业务外包内容2.2员工绩效管理内容3.服务期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期3.3合同续约4.服务内容与标准4.1人事业务外包服务内容4.2员工绩效管理服务内容4.3服务标准5.服务费用与支付5.1服务费用计算方式5.2费用支付方式5.3付款期限6.权利与义务6.1合同双方的权利6.2合同双方义务7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.1.2甲方系[甲方性质]，乙方系[乙方性质]。1.2术语定义1.2.1“人事业务外包”指甲方将其部分人事管理职能委托乙方代为处理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。1.2.2“员工绩效管理”指乙方根据甲方提供的数据和标准，对甲方员工的绩效进行评估、反馈和提升。1.2.3“服务期限”指本合同生效之日起至合同终止日止的时间段。1.2.4“服务费用”指乙方提供本合同约定的服务所应收取的费用。第二条合同标的2.1人事业务外包内容（1）招聘：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；（2）培训：根据甲方需求，设计、组织、实施员工培训；（3）薪酬福利管理：协助甲方进行薪酬结构设计、福利制度制定、工资发放等；（4）员工关系管理：协助甲方处理员工投诉、建议、离职等事务；（5）其他人事业务。2.2员工绩效管理内容（1）绩效评估：定期对员工进行绩效评估，并提供评估结果；（2）绩效反馈：将评估结果反馈给员工，协助员工改进工作；（3）绩效提升：针对员工绩效问题，提供针对性的改进建议和培训；（4）绩效考核：根据评估结果，对员工进行绩效考核，并作为薪酬调整、晋升、奖惩等依据。第三条服务期限3.1合同生效日期3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期3.2.1本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。3.3合同续约3.3.1本合同期满前一个月，双方可协商续签本合同。第四条服务内容与标准4.1人事业务外包服务内容4.1.1乙方应按照本合同约定的人事业务外包内容，保质、保量、按时完成各项工作。4.1.2乙方应定期向甲方报告工作进展情况。4.2员工绩效管理服务内容4.2.1乙方应按照本合同约定的员工绩效管理内容，对甲方员工进行绩效评估和反馈。4.2.2乙方应确保绩效评估的公正、客观、合理。第五条服务费用与支付5.1服务费用计算方式（1）招聘费用：根据招聘岗位数量、招聘周期等因素确定；（2）培训费用：根据培训课程内容、培训人数等因素确定；（3）薪酬福利管理费用：根据甲方员工数量、薪酬结构等因素确定；（4）员工关系管理费用：根据甲方需求确定；（5）其他人事业务费用：根据实际工作量确定。5.2费用支付方式5.2.1甲方应按月向乙方支付服务费用，具体支付日期为每月[具体日期]。5.3付款期限5.3.1甲方应在约定的付款期限内将服务费用支付至乙方指定账户。第六条权利与义务6.1合同双方的权利6.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事业务外包和员工绩效管理服务。6.1.2甲方有权监督乙方的工作进度和质量。6.2合同双方义务6.2.1乙方应按照合同约定提供优质的人事业务外包和员工绩效管理服务。6.2.2乙方应按时完成甲方交办的工作任务，并保证工作质量。第七条保密条款7.1保密内容7.1.1甲方和乙方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属于保密范围。7.2保密期限7.2.1本合同约定的保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年止。7.3违约责任7.3.1任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金[具体金额]。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同约定提供服务的；8.1.2甲方未按合同约定支付费用的；8.1.3任何一方违反保密条款的；8.1.4任何一方违反合同约定的其他违约情形。8.2违约责任承担8.2.1对于乙方违约，甲方有权要求乙方立即纠正，并承担由此产生的损失；8.2.2对于甲方违约，乙方有权要求甲方立即支付费用，并承担由此产生的损失；8.2.3对于任何一方的违约行为，对方有权要求赔偿实际损失，包括但不限于直接经济损失和因违约造成的间接经济损失。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；9.1.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交[具体仲裁机构]仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为[具体仲裁机构]，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十条合同变更10.1变更条件10.1.1合同变更需经双方书面同意；10.1.2变更内容应明确、具体，并不得违反法律法规。10.2变更程序10.2.1双方应就变更事项进行协商，达成一致后签订书面变更协议；10.2.2变更协议自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同解除11.1解除条件11.1.1合同一方严重违约，另一方有权解除合同；11.1.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同需书面通知对方，并说明解除理由；11.2.2解除合同后，双方应按照约定处理未履行完毕的事项。第十二条合同终止12.1终止条件12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致解除合同；12.1.3因法律、法规规定的其他原因导致合同终止。12.2终止程序12.2.1合同终止前，双方应处理完毕未履行完毕的事项；12.2.2合同终止后，双方应相互返还已交付的财产，并结算费用。第十三条通知与送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行；13.1.2通知可以通过[具体方式]发送至对方。13.2送达地址13.2.1甲方送达地址：[甲方地址]13.2.2乙方送达地址：[乙方地址]第十四条其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定事项14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为协助合同履行或提供特定服务的外部机构、个人或企业。1.2第三方不包括合同双方及其员工、顾问或关联方。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订书面协议；2.2第三方介入应有利于合同的履行，提高服务质量和效率。第三条第三方责任与权利3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重合同双方的合法权益。3.2第三方有权根据合同约定，获取合理的报酬。3.3第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。3.4第三方应承担因其违约行为导致的合同双方损失，但损失赔偿不超过其接受服务时的合理预期收益。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般不超过[具体金额]。4.2若第三方责任限额低于实际损失，甲方和乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。4.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。第五条第三方介入程序5.1甲方或乙方提出第三方介入需求，经双方同意后，由甲方或乙方邀请或选择合适的第三方；5.2双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、期限、费用及责任；5.3第三方介入后，甲方和乙方应按照协议约定提供必要的协助和配合。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲方或乙方的责任。6.2第三方在合同履行过程中，应与甲方和乙方保持沟通，确保服务质量和进度。6.3第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密，不得损害甲方和乙方的合法权益。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入期满或合同终止时，第三方应立即停止介入；第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，若发生争议，应由甲方和乙方协商解决；8.2协商不成，任何一方均有权将争议提交[具体仲裁机构]仲裁。第九条第三方介入的保密条款9.1第三方在介入过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲方和乙方的商业秘密；9.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年止。第十条本合同修正10.1本合同在第三方介入后，甲方和乙方应按照本部分修正条款执行；10.2本合同其他条款与本部分修正条款不一致的，以本部分修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事业务外包服务内容详细说明要求：详细列出乙方提供的人事业务外包服务的具体内容、服务标准、服务质量要求等。说明：附件一作为合同附件，用于明确乙方提供的人事业务外包服务的具体细节。2.附件二：员工绩效管理标准及流程要求：详细说明员工绩效管理的评估标准、评估流程、反馈机制、绩效考核结果的应用等。说明：附件二作为合同附件，用于明确员工绩效管理的具体操作规范。3.附件三：服务费用计算明细要求：详细列出各项服务费用的计算方式、计费标准、支付方式等。说明：附件三作为合同附件，用于明确服务费用的具体计算方法和支付细节。4.附件四：保密协议要求：详细约定双方在合同履行过程中应遵守的保密义务、保密内容、保密期限等。说明：附件四作为合同附件，用于明确双方的保密责任。5.附件五：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的条件、内容、期限、费用、责任等。说明：附件五作为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款。6.附件六：争议解决协议要求：详细约定争议解决的途径、机构、程序等。说明：附件六作为合同附件，用于明确争议解决的详细流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定提供服务的；1.2甲方未按合同约定支付费用的；1.3任何一方违反保密条款的；1.4任何一方违反合同约定的其他违约情形。2.责任认定标准：2.1违约方应承担由此产生的直接经济损失；2.2违约方应承担由此造成的间接经济损失；2.3违约方应承担由此产生的合理费用；2.4违约方应承担由此产生的违约金。3.示例说明：3.1乙方未按合同约定提供招聘服务，导致甲方招聘工作延误，甲方因此遭受损失。乙方应承担由此产生的直接经济损失和合理费用。3.2甲方未按合同约定支付培训费用，导致乙方培训计划无法执行。甲方应承担由此产生的违约金。3.3任何一方泄露对方商业秘密，对方有权要求违约方承担由此产生的直接经济损失和违约金。全文完。2024年度人事业务外包与员工绩效管理协议5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式2.合同签订背景及目的3.合同期限及生效条件3.1合同期限3.2合同生效条件4.外包服务内容4.1人事业务外包范围4.2员工绩效管理内容4.3双方权利与义务5.人员配置与管理5.1人员配置5.2人员管理6.员工绩效评估6.1评估方法6.2评估周期6.3评估结果应用7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3培训费用8.员工薪酬福利8.1薪酬结构8.2福利待遇8.3薪酬调整机制9.员工晋升与考核9.1晋升机制9.2考核标准9.3考核结果应用10.保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：YY人力资源管理有限公司1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.合同签订背景及目的本合同签订背景为甲方因业务发展需要，将部分人事业务外包给乙方，以实现人力资源管理的专业化、高效化。双方本着平等互利、共同发展的原则，签订本合同。3.合同期限及生效条件3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同生效条件：本合同自双方法定代表人签字盖章之日起生效。4.外包服务内容4.1人事业务外包范围（1）招聘与配置（2）薪酬福利管理（3）员工关系管理（4）培训与发展（5）绩效管理4.2员工绩效管理内容乙方负责甲方的员工绩效管理工作，包括但不限于：（1）制定绩效管理制度（2）绩效评估指标体系（3）绩效评估流程（4）绩效反馈与改进5.人员配置与管理5.1人员配置乙方根据甲方需求，提供具备相应资质的专业人士，负责甲方的人事业务外包工作。5.2人员管理6.员工绩效评估6.1评估方法乙方采用360度评估法，对甲方员工进行绩效评估。6.2评估周期绩效评估周期为每季度一次。6.3评估结果应用乙方根据绩效评估结果，为甲方提供改进建议，并协助甲方实施改进措施。7.员工培训与发展7.1培训计划乙方根据甲方需求，制定年度培训计划，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。7.2培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。7.3培训费用培训费用由甲方承担，具体费用根据培训计划确定。8.员工薪酬福利8.1薪酬结构甲方的员工薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。8.2福利待遇（1）国家法定节假日工资及福利（2）带薪年假（3）五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）（4）员工体检（5）员工生日礼品8.3薪酬调整机制乙方根据国家相关政策及甲方实际情况，每年对员工薪酬进行调整，确保薪酬水平与市场接轨。9.员工晋升与考核9.1晋升机制乙方建立公平、公正的晋升机制，根据员工绩效和能力进行晋升。9.2考核标准考核标准包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力、领导能力等。9.3考核结果应用考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等的重要依据。10.保密与知识产权10.1保密条款双方对本合同内容及其履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。10.2知识产权归属双方在合作过程中产生的知识产权，归各自所有，但双方同意将各自的知识产权用于本合同约定的合作目的。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经对方催告后仍未改正的；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法继续履行的；（3）双方协商一致解除合同的。12.2合同终止条件合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.2争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及合同约定。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）人员配置表（2）绩效评估指标体系（3）培训计划（4）薪酬福利明细表14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、审计机构等，以及任何因本合同履行需要介入的其他组织或个人。15.2第三方介入范围（1）提供专业服务，如法律咨询、财务审计、人力资源管理咨询等；（2）协助甲乙双方进行项目实施和管理；（3）对甲乙双方的服务进行监督和评估。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并需书面通知对方。15.3.2第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任其介入的服务内容。16.甲乙方责任界定16.1第三方责任16.1.1第三方在介入服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，对甲方提供的服务质量负责。16.1.2第三方对其提供的服务质量承担相应的责任，包括但不限于因服务质量问题导致的甲方损失。16.1.3第三方在介入服务过程中，如违反法律法规或合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担责任。16.2甲乙方责任16.2.1甲方应向第三方提供必要的资料和条件，确保第三方能够顺利开展服务。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其服务符合本合同的要求。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1甲乙双方在合同中约定第三方的责任限额，该限额应合理反映第三方可能承担的责任范围。17.1.2第三方责任限额应在合同中明确，并在第三方介入服务前通知第三方。17.2责任限额的调整17.2.1如因法律法规变更或市场环境变化，导致第三方责任限额不足以覆盖潜在责任时，甲乙双方应协商调整责任限额。17.2.2责任限额的调整需书面通知第三方，并取得其同意。18.第三方介入费用的承担18.1第三方介入费用18.1.1第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等，由甲乙双方按照合同约定或实际发生情况分担。18.1.2第三方介入费用应在合同中明确，或根据实际情况另行约定。18.2费用支付方式18.2.1第三方介入费用支付方式应在合同中明确，通常包括预付款、进度款和结算款等。18.2.2甲乙双方应根据合同约定或实际工作进度支付第三方介入费用。19.第三方介入合同的终止19.1第三方介入合同终止条件（1）本合同终止；（2）第三方完成约定的服务内容；（3）甲乙双方协商一致终止；（4）发生不可抗力事件；（5）第三方违反合同约定，经甲乙双方催告后仍未改正。19.2第三方介入合同终止后的处理19.2.1第三方介入合