2024年度人力资源咨询服务合作协议范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源咨询服务合作协议范本1本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议编号1.3协议签订日期1.4协议有效期2.服务内容2.1服务范围2.2服务项目2.3服务方式2.4服务期限3.服务费用3.1费用构成3.2付款方式3.3付款时间3.4付款条件4.服务质量保证4.1服务标准4.2质量控制4.3质量保证期限5.保密条款5.1保密信息5.2保密义务5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用8.1适用法律8.2适用仲裁9.合同变更与解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序10.合同生效10.1生效条件10.2生效日期11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.其他约定14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称：2024年度人力资源咨询服务合作协议1.2协议编号：HRCS202400011.3协议签订日期：2024年1月1日1.4协议有效期：自2024年1月1日至2024年12月31日2.服务内容2.1服务范围：包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、绩效评估、员工关系处理等人力资源相关服务。2.2服务项目：具体服务项目详见附件一。2.3服务方式：通过线上咨询、现场服务、远程培训等方式进行。2.4服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.服务费用3.1费用构成：包括但不限于基本服务费、专项服务费、加班服务费等。3.2付款方式：采用银行转账方式进行支付。3.3付款时间：每月末前五日内支付当月服务费用。3.4付款条件：支付款项必须符合合同约定的付款条件和标准。4.服务质量保证4.1服务标准：按照国家相关法律法规、行业标准以及双方约定的服务标准执行。4.2质量控制：建立服务质量控制体系，确保服务质量和效果。4.3质量保证期限：自服务项目完成之日起，质量保证期限为一年。5.保密条款5.1保密信息：包括但不限于客户的企业信息、员工信息、服务内容等。5.2保密义务：双方均应遵守保密义务，不得向任何第三方泄露保密信息。5.3违约责任：如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。6.违约责任6.1违约情形：包括但不限于未按约定提供服务、服务质量不符合要求、违反保密义务等。6.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况和损失程度确定，最高不超过合同总金额的20%。8.法律适用8.1适用法律：本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2适用仲裁：如因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至中华人民共和国[具体仲裁委员会名称]，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.合同变更与解除9.1变更条件：任何一方要求变更本协议内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2变更程序：变更协议自双方签字或盖章之日起生效。1.对方严重违反本协议的约定，经书面通知后，对方在合理期限内仍未纠正；2.由于不可抗力导致本协议无法履行；3.双方协商一致，决定解除本协议。9.4解除程序：解除协议应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。10.合同生效10.1生效条件：本协议经双方签字或盖章后生效。10.2生效日期：本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.合同解除11.1解除条件：同第九条第3款所述解除条件。11.2解除程序：同第九条第4款所述解除程序。12.合同终止12.1终止条件：本协议期限届满或根据本协议约定的其他终止条件成就。12.2终止程序：合同终止后，双方应按照本协议约定进行合同解除后的善后处理，包括但不限于结清费用、交付资料等。13.通知与送达13.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真或当面交付等方式发送。13.2送达地址：双方应在本协议中明确各自的送达地址，如地址变更，应及时通知对方。13.3送达方式：送达方式应按照本协议中约定的送达地址进行，送达即视为收到。14.其他约定14.1其他条款：本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2附件：本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于服务内容明细、保密协议、变更协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本条款中的“第三方”是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议履行、提供相关服务或协助履行的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、服务商等。1.第三方具备完成相关服务或协助履行的资质和能力；2.甲乙双方书面同意第三方介入；3.第三方与甲乙双方签订相应的合作协议或服务合同。15.3第三方责任划分：1.第三方在履行其职责范围内提供的服务或协助，其行为应视为甲乙双方的行为，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任；2.第三方在履行其职责范围外造成损失，由第三方自行承担责任；3.第三方违反其合作协议或服务合同，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款：1.甲方应确保第三方具备履行协议所需的能力和资质；2.甲方应监督第三方履行其职责，确保服务质量；3.甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方额外条款：1.乙方应向第三方提供必要的协助，确保第三方能够顺利完成其工作；2.乙方应监督第三方的工作进度和质量，及时反馈问题；3.乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：为明确第三方责任，甲乙双方可协商确定第三方责任限额，并在合作协议或服务合同中予以明确。1.第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、服务质量、风险程度等因素确定；2.第三方责任限额不得超过甲乙双方在本协议中的约定；3.如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方介入的协议1.第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；2.第三方的资质证明和履行能力；3.第三方的服务内容和质量要求；4.第三方的责任和权利；5.第三方的报酬和支付方式；6.第三方的保密条款；7.第三方的争议解决方式。19.第三方介入的监督19.1第三方介入的监督：甲乙双方应对第三方介入的工作进行监督，确保第三方履行其职责。1.甲乙双方应定期召开会议，评估第三方的工作进度和质量；2.甲乙双方应建立监督机制，对第三方的工作进行跟踪和记录；3.如发现第三方存在问题，甲乙双方应及时沟通，采取措施予以解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细详细列明本协议中约定的各项服务项目，包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理等。要求：每项服务需明确服务内容、服务标准、服务期限等。2.附件二：第三方合作协议与第三方签订的服务协议或合作协议，包括但不限于中介协议、顾问协议、服务商协议等。要求：协议内容需符合本协议的约定，明确双方的权利和义务。3.附件三：服务质量控制体系描述服务质量控制的具体措施和流程，包括但不限于质量标准、检查方法、改进措施等。要求：体系需符合国家相关法律法规和行业标准。4.附件四：保密协议与第三方签订的保密协议，明确保密信息范围、保密义务和违约责任。要求：协议需符合国家相关法律法规，确保保密信息的安全。5.附件五：变更协议在协议内容变更时，双方签订的变更协议。要求：变更协议需明确变更内容、变更生效日期等。6.附件六：违约责任协议在违约行为发生时，双方签订的违约责任协议。要求：协议需明确违约行为、违约责任承担和赔偿标准。7.附件七：争议解决协议在发生争议时，双方签订的争议解决协议。要求：协议需明确争议解决方式、解决程序和期限。8.附件八：通知与送达证明证明双方通知和送达行为的文件，包括但不限于邮寄单、邮件记录、送达回执等。要求：文件需真实有效，确保通知和送达行为的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按约定提供服务或服务不符合标准；未按时支付服务费用；泄露乙方保密信息；违反保密协议；未履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为：未按约定提供服务或服务不符合标准；未按时支付服务费用；泄露甲方保密信息；违反保密协议；未履行合同约定的其他义务。1.3第三方违约行为：未按约定提供服务或服务不符合标准；泄露保密信息；违反保密协议；未履行合作协议或服务合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；甲方应支付违约金，违约金金额根据违约情况确定。2.2乙方违约责任：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；乙方应支付违约金，违约金金额根据违约情况确定。2.3第三方违约责任：第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的经济损失；第三方应支付违约金，违约金金额根据违约情况确定。示例说明：1.甲方未按时支付服务费用，导致乙方无法正常开展服务，乙方因此遭受的直接经济损失为5000元，甲方应赔偿乙方5000元，并支付违约金1000元。2.第三方泄露甲方保密信息，给甲方造成经济损失10000元，第三方应赔偿甲方10000元，并支付违约金2000元。全文完。2024年度人力资源咨询服务合作协议范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及有效期1.3合同目的及范围2.服务内容2.1人力资源规划与咨询2.1.1人员招聘与配置2.1.2人员培训与开发2.1.3绩效管理2.1.4激励机制设计2.2人力资源管理制度建设2.3员工关系管理2.4劳动合同管理3.服务方式及时间安排3.1服务方式3.2服务时间安排3.3服务进度及报告4.服务费用及支付方式4.1服务费用4.2支付方式4.3付款时间及条件5.保密条款5.1保密信息5.2保密义务5.3保密期限6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决地点8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的责任9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.合同附件10.1附件清单10.2附件内容11.其他约定11.1遵守法律法规11.2不可抗力11.3合同变更11.4合同附件12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同备案13.1备案主体13.2备案日期13.3备案地点14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1服务方：名称：___________法定代表人：___________住所：___________联系方式：___________1.1.2受托方：名称：___________法定代表人：___________住所：___________联系方式：___________1.2合同签订日期及有效期合同签订日期：____年____月____日合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日1.3合同目的及范围本合同旨在明确服务方与受托方在2024年度内的人力资源咨询服务合作事宜，服务方将为受托方提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的咨询服务，以提升受托方的人力资源管理水平。2.服务内容2.1人力资源规划与咨询2.1.1人员招聘与配置为受托方提供招聘策略制定、岗位分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试技巧培训等服务。2.1.2人员培训与开发根据受托方需求，提供内部培训、外部培训、导师制培训等，提升员工技能和素质。2.1.3绩效管理协助受托方建立绩效管理体系，制定绩效考核方案，进行绩效评估和反馈。2.1.4激励机制设计为受托方设计符合企业文化的薪酬福利体系、绩效考核体系，激发员工积极性。2.2人力资源管理制度建设协助受托方完善员工手册、劳动合同、考勤管理制度、离职管理制度等。2.3员工关系管理为受托方提供员工关系咨询、冲突调解、离职员工关怀等服务。2.4劳动合同管理协助受托方处理劳动合同签订、续签、变更、解除等事宜。3.服务方式及时间安排3.1服务方式服务方将通过现场咨询、远程沟通、线上培训等方式为受托方提供服务。3.2服务时间安排服务方将根据受托方需求，合理分配服务时间，确保服务质量。4.服务费用及支付方式4.1服务费用本合同服务费用总额为人民币____元整。4.2支付方式（1）____年____月____日前支付人民币____元；（2）____年____月____日前支付人民币____元；（3）____年____月____日前支付人民币____元。5.保密条款5.1保密信息本合同涉及到的双方保密信息包括但不限于：技术信息、经营信息、商业秘密等。5.2保密义务双方对本合同涉及到的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3保密期限本合同涉及的保密期限为合同有效期届满后____年。6.违约责任6.1违约情形（1）任何一方未按约定履行合同义务；（2）任何一方违反保密条款；（3）任何一方未按照约定支付服务费用；（4）其他违约情形。6.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方应承担因违约行为所产生的一切法律责任。7.争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。7.2争议解决程序如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，决定解除合同；8.1.2因不可抗力导致合同无法履行；8.1.3一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；8.2合同解除程序8.2.1解除合同前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见；8.2.2合同解除后，双方应立即停止履行各自的权利和义务；8.2.3合同解除后，双方应按照本合同约定进行善后处理。8.3合同解除后的责任8.3.1合同解除后，双方应按照合同约定支付已提供服务的费用；8.3.2双方应相互返还因履行合同所取得的财产；8.3.3双方应根据实际情况，承担相应的违约责任。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1合同有效期届满；9.2.2合同解除；9.2.3双方协商一致终止合同。9.3合同终止后的处理9.3.1合同终止后，双方应按照本合同约定进行善后处理；9.3.2双方应相互返还因履行合同所取得的财产；9.3.3双方应根据实际情况，承担相应的违约责任。10.合同附件10.1附件清单（1）人员招聘计划；（2）培训计划；（3）绩效考核方案；（4）薪酬福利方案；（5）员工手册；（6）其他与本合同相关的文件。10.2附件内容附件内容应与本合同内容一致，作为本合同的组成部分。11.其他约定11.1遵守法律法规双方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。11.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。11.3合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更。变更内容应以书面形式作为本合同的附件。12.合同签署12.1签署主体本合同由服务方和受托方法定代表人或授权代表签署。12.2签署日期本合同签署日期为____年____月____日。12.3签署地点本合同签署地点为____。13.合同备案13.1备案主体本合同由服务方和受托方向合同签订地工商行政管理部门备案。13.2备案日期本合同备案日期为____年____月____日。13.3备案地点本合同备案地点为合同签订地工商行政管理部门。14.合同附件清单（1）人员招聘计划；（2）培训计划；（3）绩效考核方案；（4）薪酬福利方案；（5）员工手册；（6）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除服务方和受托方之外，提供特定服务或协助的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同项下的义务或实现合同目的；15.2.3第三方介入不影响甲乙双方的合同权利和义务。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额16.1.1第三方对本合同项下的义务承担有限责任，责任限额由甲乙双方在合同中约定；16.1.2如第三方因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失，其责任限额不超过合同总金额的____%；16.1.3第三方责任限额的约定不减轻或免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的要求；16.2.2第三方应按照甲乙双方指定的要求和服务标准提供相关服务；16.2.3第三方应保守本合同涉及的商业秘密和保密信息。17.第三方权利17.1第三方有权根据本合同约定向甲乙双方收取服务费用；17.1.1第三方服务费用应在本合同约定的支付方式下支付；17.1.2第三方服务费用支付后，甲乙双方不得以任何理由拒绝支付。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间是独立的服务提供者与被服务者的关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。18.2第三方与服务内容的关系第三方提供的服务是本合同服务内容的一部分，其服务内容应符合本合同约定的服务范围和质量标准。18.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系由各自合同约定，与本合同无关。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出第三方介入的提出应向甲乙双方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。19.2第三方介入的审批甲乙双方应在收到第三方介入申请后____个工作日内，以书面形式同意或拒绝第三方的介入申请。19.3第三方介入的实施经甲乙双方同意后，第三方应按照本合同约定和甲乙双方的要求，及时、有效地提供相关服务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同目的实现；（2）合同期限届满；（3）甲乙双方或第三方单方面终止；（4）第三方服务不符合合同约定。20.2第三方介入的终止程序（1）提出终止意向；（2）通知甲乙双方；（3）甲乙双方确认终止；（4）办理终止手续。21.第三方介入的后续处理21.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定进行后续处理；21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方的服务进行评估，并决定是否需要支付剩余服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员招聘计划详细要求：包括招聘职位、招聘数量、岗位要求、招聘渠道、预计时间等。说明：用于指导招聘工作的具体执行。2.培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。说明：用于确保培训工作的有序进行。3.绩效考核方案详细要求：包括考核指标、考核标准、考核周期、考核流程等。说明：用于评估员工工作绩效，为奖惩、晋升提供依据。4.薪酬福利方案详细要求：包括