2024年度商场营业员劳动合同解除条件与程序合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商场营业员劳动合同解除条件与程序合同本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同依据1.2合同目的2.劳动合同解除的条件2.1试用期内的解除条件2.2试用期外解除条件2.3违反合同约定的解除条件3.劳动合同解除的程序3.1提前通知程序3.2解除劳动合同的书面通知3.3离职手续办理4.经济补偿及赔偿4.1经济补偿计算标准4.2经济赔偿情形及标准5.隐私保护及保密条款5.1隐私保护5.2保密条款6.劳动争议解决方式6.1内部调解6.2劳动仲裁6.3法律诉讼7.合同解除后的社会保险关系处理7.1社会保险关系转移7.2社会保险待遇结算8.合同解除后的工作交接8.1工作交接内容8.2工作交接期限9.合同解除后的保密义务9.1保密期限9.2保密内容10.合同解除后的其他事项10.1知识产权归属10.2其他未尽事宜11.合同解除后的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决期限12.合同解除后的终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同解除后的生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同解除后的法律适用及争议管辖第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方当事人的意愿签订。1.2合同目的本合同的签订目的是明确双方在2024年度商场营业员劳动合同解除条件与程序，保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。2.劳动合同解除的条件2.1试用期内的解除条件2.1.1营业员在试用期内，如发现不符合岗位要求，用人单位有权解除劳动合同。2.1.2营业员在试用期内严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。2.2试用期外解除条件2.2.1营业员因个人原因提出解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。2.2.2用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁减人员，可以与营业员协商解除劳动合同。2.3违反合同约定的解除条件2.3.1营业员严重违反劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同。2.3.2用人单位严重违反劳动合同约定，营业员有权解除劳动合同。3.劳动合同解除的程序3.1提前通知程序3.1.1营业员提出解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。3.1.2用人单位提出解除劳动合同，需提前30日书面通知营业员。3.2解除劳动合同的书面通知3.2.1用人单位需向营业员发出解除劳动合同的书面通知，明确解除原因。3.2.2营业员需向用人单位发出解除劳动合同的书面通知，确认收到。3.3离职手续办理3.3.1营业员在合同解除后需办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。3.3.2用人单位在合同解除后需协助营业员办理离职手续。4.经济补偿及赔偿4.1经济补偿计算标准4.1.1营业员在合同解除后，按照实际工作年限和月工资计算经济补偿。4.1.2用人单位需按照法定标准支付经济补偿。4.2经济赔偿情形及标准4.2.1营业员因用人单位原因解除劳动合同，用人单位需支付经济赔偿。4.2.2用人单位未按照法定标准支付经济补偿，需支付赔偿金。5.隐私保护及保密条款5.1隐私保护5.1.1双方应严格保护对方的隐私，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方个人信息。5.2保密条款5.2.1双方在劳动合同履行期间及合同解除后，应对涉及商业秘密的信息进行保密。6.劳动争议解决方式6.1内部调解6.1.1双方在合同履行期间发生争议，可先行进行内部调解。6.2劳动仲裁6.2.1双方在内部调解不成的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.3法律诉讼6.3.1双方在劳动仲裁不成的情况下，可向人民法院提起诉讼。8.合同解除后的社会保险关系处理8.1社会保险关系转移8.1.1营业员在合同解除后，如继续参加社会保险，用人单位应协助办理社会保险关系转移手续。8.1.2社会保险关系的转移应按照当地社会保险政策执行，确保转移的连续性。8.2社会保险待遇结算8.2.1合同解除后，用人单位应按照规定结算营业员应享有的社会保险待遇。8.2.2社会保险待遇的结算标准应遵循国家及地方的相关法律法规。9.合同解除后的工作交接9.1工作交接内容9.1.1营业员在合同解除后应将工作交接给指定的接替人员或部门。9.1.2工作交接内容包括但不限于客户信息、工作资料、工作流程等。9.2工作交接期限9.2.1工作交接应在合同解除后的5个工作日内完成。9.2.2如有特殊情况，经双方协商一致，可适当延长工作交接期限。10.合同解除后的保密义务10.1保密期限10.1.1双方在合同解除后的保密义务期限为合同解除之日起两年。10.1.2保密期限届满后，双方不再承担保密义务。10.2保密内容10.2.1保密内容包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.合同解除后的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方在合同解除后发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，可提交劳动仲裁委员会仲裁。11.1.3仲裁仍无法解决的，可依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决期限11.2.1双方应在争议发生后30日内提出解决争议的请求。12.合同解除后的终止12.1合同终止条件12.1.1本合同自合同解除之日起终止。12.1.2合同终止后，双方的权利义务终止。12.2合同终止程序12.2.1合同终止后，双方应按照约定办理合同终止手续。13.合同解除后的生效及修改13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1.2合同的生效需符合国家法律法规的相关规定。13.2合同修改程序13.2.1本合同如需修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.合同解除后的法律适用及争议管辖14.1法律适用14.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。14.2争议管辖14.2.1本合同产生的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及界定15.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入是指甲乙双方在合同履行过程中，为解决特定问题或履行合同内容，同意引入第三方参与并提供专业服务或协助。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方一致同意引入第三方介入。16.1.2第三方具备完成介入任务所需的资质和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜。16.2.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。17.甲乙双方的额外条款及说明17.1甲方额外条款17.1.1甲方应确保第三方具备完成介入任务所需的资质和能力。17.1.2甲方应对第三方介入过程中产生的一切费用负责。17.2乙方额外条款17.2.1乙方应配合第三方完成其介入任务。17.2.2乙方应在第三方介入过程中提供必要的协助和便利。18.第三方的责任及权利18.1第三方的责任18.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其介入任务，并对自己的工作结果负责。18.1.2第三方在介入过程中如因自身原因导致甲乙双方利益受损，应承担相应的法律责任。18.2第三方的权利18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。18.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方的责任限额应在其合同中明确约定，并在介入任务开始前由甲乙双方共同确认。19.1.2第三方的责任限额应考虑到介入任务的风险程度、工作难度等因素。19.2超出责任限额的处理19.2.1若第三方在介入过程中造成的损失超出责任限额，甲乙双方应协商解决。19.2.2若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间的法律关系由双方在第三方介入协议中约定。20.1.2甲方应确保第三方介入协议的合法性和有效性。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方之间的法律关系由双方在第三方介入协议中约定。20.2.2乙方应配合第三方完成其介入任务，并确保第三方介入协议的执行。20.3第三方与其他第三方的关系20.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自在相关协议中约定。20.3.2第三方应遵守其与甲乙双方以及其他第三方之间的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除通知要求：书面通知，内容包括解除原因、解除日期、经济补偿等信息。说明：本附件用于甲乙双方在合同解除时，书面通知对方解除合同的相关事宜。2.附件二：社会保险转移手续要求：社会保险转移手续齐全，包括转移申请表、身份证复印件等。说明：本附件用于证明合同解除后，社会保险关系的转移情况。3.附件三：工作交接清单要求：详细列出工作交接的内容，包括但不限于客户信息、工作资料、工作流程等。说明：本附件用于明确工作交接的具体内容和双方的责任。4.附件四：保密协议要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保障双方在合同解除后的保密义务。5.附件五：争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决期限等。说明：本附件用于明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付经济补偿。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付经济补偿，如未支付，应承担违约责任。示例说明：甲方应在合同解除后的15个工作日内支付经济补偿，如未支付，应按照每日万分之五支付违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定办理社会保险关系转移。责任认定标准：乙方应在合同解除后的30个工作日内办理社会保险关系转移，如未办理，应承担违约责任。示例说明：乙方应在合同解除后的30个工作日内办理社会保险关系转移，如未办理，应承担违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应按照合同约定履行职责，如未履行，应承担违约责任。示例说明：第三方应在约定的时间内完成评估报告，如未按时完成，应按照每日万分之五支付违约金。4.违约行为：甲方或乙方泄露对方商业秘密。责任认定标准：甲方或乙方在合同履行过程中泄露对方商业秘密，应承担违约责任。示例说明：甲方或乙方在合同解除后的两年内泄露对方商业秘密，应赔偿对方损失。5.违约行为：甲方或乙方未履行保密义务。责任认定标准：甲方或乙方在合同履行过程中未履行保密义务，应承担违约责任。示例说明：甲方或乙方在合同解除后的两年内未履行保密义务，应赔偿对方损失。全文完。2024年度商场营业员劳动合同解除条件与程序合同1本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的商场范围2.合同解除条件2.1违反商场规章制度2.2工作能力不足2.3犯罪行为2.4因商场经营需要2.5签订合同时隐瞒事实2.6其他解除合同的条件3.合同解除程序3.1提前通知与协商3.2书面通知与回复3.3合同解除确认3.4劳动合同解除后的手续3.5劳动合同解除后的补偿4.合同解除后的工资支付4.1工资计算与支付4.2年终奖与福利待遇4.3未休年假工资支付5.合同解除后的社会保险5.1社会保险转移与接续5.2社会保险待遇5.3社会保险争议处理6.合同解除后的经济补偿6.1经济补偿标准6.2经济补偿计算方法6.3经济补偿支付方式7.合同解除后的保密协议7.1保密协议的签订7.2保密信息范围7.3违反保密协议的责任8.合同解除后的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除后的离职证明9.1离职证明的出具9.2离职证明的内容9.3离职证明的用途10.合同解除后的劳动关系终止10.1劳动关系终止的时间10.2劳动关系终止的确认10.3劳动关系终止后的处理11.合同解除后的档案管理11.1档案管理的责任11.2档案管理的期限11.3档案管理的保密12.合同解除后的其他事项12.1合同解除后的合作机会12.2合同解除后的联系方式12.3合同解除后的其他未尽事宜13.合同解除后的违约责任13.1违约责任的范围13.2违约责任的承担13.3违约责任的追究14.合同解除后的合同终止14.1合同终止的条件14.2合同终止的程序14.3合同终止后的后续处理第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。1.2合同适用的商场范围本合同适用于我商场所属各门店的营业员岗位。2.合同解除条件2.1违反商场规章制度营业员如违反商场制定的规章制度，经教育无效，可解除劳动合同。2.2工作能力不足营业员因工作能力不足，经培训后仍无法胜任工作，可解除劳动合同。2.3犯罪行为营业员如有犯罪行为，依据我国法律法规，可立即解除劳动合同。2.4因商场经营需要商场因经营需要调整业务结构或缩减人员，可提前30日以书面形式通知营业员解除劳动合同。2.5签订合同时隐瞒事实营业员在签订合同时隐瞒与工作相关的真实情况，商场有权解除劳动合同。2.6其他解除合同的条件除上述情形外，双方协商一致，也可解除劳动合同。3.合同解除程序3.1提前通知与协商商场解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知营业员，并进行协商。3.2书面通知与回复商场应向营业员发出书面解除劳动合同通知书，营业员应在接到通知书后15日内给予书面回复。3.3合同解除确认双方就解除劳动合同事宜达成一致后，应签订书面解除劳动合同协议。3.4劳动合同解除后的手续合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案转移、工资结算等。3.5劳动合同解除后的补偿商场应按照法律规定，向营业员支付经济补偿。4.合同解除后的工资支付4.1工资计算与支付合同解除后的工资，按照营业员实际工作天数和约定的工资标准计算。4.2年终奖与福利待遇合同解除后的年终奖、福利待遇等，按照商场相关规定执行。4.3未休年假工资支付营业员未休年假，按照规定支付未休年假工资。5.合同解除后的社会保险5.1社会保险转移与接续合同解除后，商场应协助营业员办理社会保险转移接续手续。5.2社会保险待遇合同解除后，营业员的社会保险待遇按照国家相关政策执行。5.3社会保险争议处理社会保险争议处理按照我国相关法律法规执行。6.合同解除后的经济补偿6.1经济补偿标准合同解除后，商场应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向营业员支付经济补偿。6.2经济补偿计算方法经济补偿按照营业员在本合同解除前12个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.3经济补偿支付方式经济补偿一次性支付给营业员。7.合同解除后的保密协议7.1保密协议的签订合同解除后，双方应签订保密协议，约定保密义务和违约责任。7.2保密信息范围保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.3违反保密协议的责任违反保密协议，按约定承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.合同解除后的争议解决8.1争议解决方式双方因合同解除产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构在协商不成的情况下，双方可以选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。8.3争议解决程序如选择仲裁，双方应按照仲裁机构的规定提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。9.合同解除后的离职证明9.1离职证明的出具合同解除后，商场应在解除合同之日起5个工作日内向营业员出具离职证明。9.2离职证明的内容离职证明应包括营业员的基本信息、工作期限、解除原因、离职时间等。9.3离职证明的用途离职证明用于营业员办理社会保险转移、求职登记等手续。10.合同解除后的劳动关系终止10.1劳动关系终止的时间合同解除后，劳动关系自解除劳动合同之日起终止。10.2劳动关系终止的确认双方应通过签署解除劳动合同协议或仲裁裁决书等方式确认劳动关系的终止。10.3劳动关系终止后的处理劳动关系终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。11.合同解除后的档案管理11.1档案管理的责任商场应负责保管营业员的劳动合同、工作记录、工资支付凭证等档案资料。11.2档案管理的期限档案资料应至少保存10年，或者按照国家相关法律法规的规定执行。11.3档案管理的保密档案资料的管理应遵循保密原则，未经本人同意，不得向任何第三方泄露。12.合同解除后的其他事项12.1合同解除后的合作机会合同解除后，如双方有合作意向，应另行签订合作协议。12.2合同解除后的联系方式合同解除后，双方应保持联系方式畅通，以便沟通后续事宜。12.3合同解除后的其他未尽事宜合同解除后的其他未尽事宜，双方应友好协商解决。13.合同解除后的违约责任13.1违约责任的范围违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。13.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3违约责任的追究违约责任的追究，按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。14.合同解除后的合同终止14.1合同终止的条件合同解除后，除法律规定的情形外，合同自行终止。14.2合同终止的程序合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。14.3合同终止后的后续处理合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务等，经甲乙双方同意介入本合同的第三方机构或个人。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的中介、咨询、评估、仲裁等服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选定甲乙双方协商确定第三方，并书面通知对方。16.2第三方资质审查甲乙双方对第三方进行资质审查，确保其具备履行合同所需的专业能力和信誉。16.3第三方合同签订甲乙双方与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务。17.第三方介入的额外条款17.1甲方额外条款甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的服务承担连带责任。17.2乙方额外条款乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助和配合。17.3第三方额外条款第三方应遵守甲乙双方的要求，履行服务合同约定的义务，并对自身提供的服务负责。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同所述第三方责任限额，是指第三方因履行服务合同过程中发生违约行为，导致甲乙双方或任何一方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。18.3责任限额的履行第三方在违约行为发生时，应按照责任限额向受损方支付赔偿。19.第三方与其他各方的责权利划分19.1第三方与甲方第三方应按照服务合同约定，向甲方提供优质、高效的服务，甲方应支付相应的服务费用。19.2第三方与乙方第三方应按照服务合同约定，向乙方提供相关服务，乙方应配合第三方的工作，并承担相应的费用。19.3第三方与双方第三方在履行服务合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，确保合同履行的公平性。20.第三方介入后的合同变更20.1变更程序如因第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.2变更内容合同变更内容应包括但不限于服务范围、费用、期限等。20.3变更生效合同变更自双方签字盖章之日起生效。21.第三方介入后的合同终止21.1终止条件如第三方因故无法履行服务合同，或服务不符合合同约定，甲乙双方可协商终止服务合同。21.2终止程序合同终止应经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。21.3终止生效合同终止自双方签字盖章之日起生效。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式第三方介入后发生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构在协商不成的情况下，双方可以选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订依据文件法律法规汇编相关政策文件商场规章制度2.合同文本本合同正本合同附件3.第三方资质证明文件第三方营业执照第三方专业资质证书第三方信用报告4.服务合同第三方服务合同第三方服务费用清单5.资料清单营业员个人资料工作记录工资支付凭证6.离职证明离职证明模板离职证明样本7.档案管理清单档案目录档案保管记录8.争议解决文件协商记录仲裁裁决书诉讼判决书说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反合同约定，未按时履行合同义务。提供虚假信息或隐瞒重要事实。未按约定提供或接收服务。未按约定支付费用。未按约定处理争议。2.责任认定标准违约行为的性质和严重程度。违约行为对合同履行的具体影响。违约方的过错程度。3.违约责任认定示例违约方未按时支付工资，应支付违约金，并承担相应的利息。违约方提供的服务不符合约定，应承担赔偿责任，包括但不限于重新提供服务或赔偿损失。违约方提供虚假信息导致合同无法履行，应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。违约方未按约定处理争议，应承担违约责任，并承担相应的仲裁或诉讼费用。全文完。2024年度商场营业员劳动合同解除条件与程序合同2本合同目录一览1.解除合同的适用范围1.1合同解除的条件1.2合同解除的期限1.3合同解除的法律效力2.解除合同的程序2.1提前通知2.2双方协商2.3书面解除通知2.4解除合同的生效日期3.解除合同的补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付期限4.解除合同的档案管理4.1档案资料整理4.2档案资料的保管4.3档案资料的查阅5.解除合同的争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决期限6.合同解除后的劳动关系处理6.1劳动关系的终止6.2社会保险关系处理6.3住房公积金关系处理7.解除合同的保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同的解除权归属8.1解除权的享有8.2解除权的行使8.3解除权的限制9.解除合同的解除条件变更9.1条件变更的提出9.2条件变更的协商9.3条件变更的生效10.解除合同的解除条件撤销10.1条件撤销的提出10.2条件撤销的协商10.3条件撤销的生效11.解除合同的解除条件终止11.1条件终止的提出11.2条件终止的协商11.3条件终止的生效12.解除合同的解除条件认定12.1条件认定的依据12.2条件认定的程序12.3条件认定的结果13.解除合同的解除条件解释13.1条件解释的原则13.2条件解释的方法13.3条件解释的效力14.解除合同的解除条件补充第一部分：合同如下：第一条解除合同的适用范围1.1合同解除的条件1.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；1.1.2乙方因家庭原因无法继续履行合同；1.1.3乙方因健康原因无法继续履行合同；1.1.4乙方因公司经营状况等原因，经双方协商一致解除劳动合同；1.1.5乙方违反合同约定，经公司提出解除劳动合同；1.2合同解除的期限1.2.1乙方提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知公司；1.2.2公司提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知乙方；1.2.3双方协商一致解除劳动合同，无需提前通知；1.3合同解除的法律效力1.3.1合同解除后，双方的权利义务终止；1.3.2解除合同后的经济补偿按照本合同第六条的规定执行；1.3.3解除合同后，乙方应将工作交接完毕。第二条解除合同的程序2.1提前通知2.1.1乙方提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司；2.1.2公司提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知乙方；2.2双方协商2.2.1双方应就解除劳动合同的相关事宜进行协商；2.2.2协商过程中，双方应保持诚信，充分沟通；2.3书面解除通知2.3.1解除劳动合同应以书面形式通知对方；2.3.2书面通知应载明解除合同的原因、日期及双方约定的其他事项；2.4解除合同的生效日期2.4.1双方达成解除劳动合同的协议后，自协议生效之日起解除劳动合同；2.4.2如双方未达成一致意见，任何一方均有权要求按照法律程序解决争议。第三条解除合同的补偿3.1经济补偿的计算方法3.1.1经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；3.1.2工资按乙方解除或终止前十二个月的平均工资计算；3.2经济补偿的支付方式3.2.1经济补偿应以货币形式支付；3.2.2经济补偿的支付应在本合同解除后15日内完成；3.3经济补偿的支付期限3.3.1经济补偿的支付期限自合同解除之日起计算。第四条解除合同的档案管理4.1档案资料整理4.1.1乙方应在合同解除后15日内将工作交接完毕；4.1.2乙方应将个人档案资料整理完毕，交还给公司；4.2档案资料的保管4.2.1公司应对乙方交回的档案资料进行妥善保管；4.2.2未经乙方同意，公司不得查阅、复制、泄露乙方档案资料；4.3档案资料的查阅4.3.1乙方有权查阅、复制本人档案资料；4.3.2乙方查阅、复制档案资料应遵守国家有关法律法规。第五条解除合同的争议解决5.1争议解决方式5.1.1双方应友好协商解决争议；5.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.2争议解决机构5.2.1劳动争议仲裁委员会；5.2.2人民法院；5.3争议解决期限5.3.1争议解决期限自争议发生之日起60日内。第六条合同解除后的劳动关系处理6.1劳动关系的终止6.1.1合同解除后，乙方与公司的劳动关系终止；6.1.2公司应在合同解除后办理乙方离职手续；6.2社会保险关系处理6.2.1公司应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续；6.2.2乙方应在合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续；6.3住房公积金关系处理6.3.1公司应按照国家规定为乙方办理住房公积金关系转移手续；6.3.2乙方应在合同解除后30日内办理住房公积金关系转移手续。第七条解除合同的保密条款7.1保密内容7.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；7.1.2乙方在任职期间或离职后知晓的公司内部信息；7.2保密期限7.2.1乙方在合同解除后仍需遵守保密义务，保密期限为离职后2年；7.2.2保密期限自合同解除之日起计算；7.3违约责任7.3.1乙方违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任；7.3.2公司有权依法追究乙方泄露保密信息的责任。第八条解除合同的解除权归属8.1解除权的享有8.1.1乙方享有解除劳动合同的权利，但需符合合同约定的解除条件；8.1.2公司享有解除劳动合同的权利，但需符合法律规定的解除条件；8.2解除权的行使8.2.1乙方提出解除劳动合同，应书面通知公司，并说明解除理由；8.2.2公司提出解除劳动合同，应书面通知乙方，并说明解除理由；8.3解除权的限制8.3.1乙方在试用期内享有解除劳动合同的权利，但需提前3日通知公司；8.3.2公司在试用期内解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿；8.3.3双方协商一致解除劳动合同，不受解除权限制。第九条解除合同的解除条件变更9.1条件变更的提出9.1.1双方均可提出解除条件的变更；9.1.2提出变更方应书面通知对方，并说明变更理由；9.2条件变更的协商9.2.1双方应就解除条件的变更进行协商；9.2.2协商过程中，双方应保持诚信，充分沟通；9.3条件变更的生效9.3.1双方达成一致意见后，变更后的条件自协议生效之日起生效；9.3.2条件变更的生效需以书面形式通知对方。第十条解除合同的解除条件撤销10.1条件撤销的提出10.1.1双方均可提出解除条件的撤销；10.1.2提出撤销方应书面通知对方，并说明撤销理由；10.2条件变更的协商10.2.1双方应就解除条件的撤销进行协商；10.2.2协商过程中，双方应保持诚信，充分沟通；10.3条件变更的生效10.3.1双方达成一致意见后，撤销后的条件自协议生效之日起生效；10.3.2条件撤销的生效需以书面形式通知对方。第十一条解除合同的解除条件终止11.1条件终止的提出11.1.1双方均可提出解除条件的终止；11.1.2提出终止方应书面通知对方，并说明终止理由；11.2条件变更的协商11.2.1双方应就解除条件的终止进行协商；11.2.2协商过程中，双方应保持诚信，充分沟通；11.3条件变更的生效11.3.1双方达成一致意见后，终止后的条件自协议生效之日起终止；11.3.2条件终止的生效需以书面形式通知对方。第十二条解除合同的解除条件认定12.1条件认定的依据12.1.1解除条件的认定依据合同条款、法律法规及双方协商；12.1.2解除条件的认定应遵循公平、公正、合法的原则；12.2条件认定的程序12.2.1双方应就解除条件的认定进行协商；12.2.2如协商不成，任何一方均有权要求按照法律程序解决争议；12.3条件认定的结果12.3.1条件认定结果应形成书面协议，并由双方签字确认；12.3.2条件认定结果对双方均有约束力。第十三条解除合同的解除条件解释13.1条件解释的原则13.1.1解除条件的解释应遵循合同条款的原意；13.1.2解除条件的解释应符合法律法规的规定；13.2条件解释的方法13.2.1解除条件的解释应结合合同的具体条款进行；13.2.2解除条件的解释应考虑合同的目的和双方的真实意愿；13.3条件解释的效力13.3.1解除条件的解释具有法律效力；13.3.2解除条件的解释对双方均有约束力。第十四条解除合同的解除条件补充14.1补充条款的提出14.1.1双方均可提出解除合同的补充条款；14.1.2提出补充方应书面通知对方，并说明补充理由；14.2补充条款的协商14.2.1双方应就补充条款进行协商；14.2.2协商过程中，双方应保持诚信，充分沟通；14.3补充条款的生效14.3.1双方达成一致意见后，补充条款自协议生效之日起生效；14.3.2补充条款的生效需以书面形式通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，非合同当事人，但因其专业能力、服务内容或法律地位等原因，被甲乙双方邀请或委托介入合同履行的个人或组织。15.2第三方介入的目的包括但不限于提供专业咨询、调解争议、执行合同等。16.第三方介入的类型16.1专业咨询：第三方提供专业意见或建议，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。16.2调解争议：第三方作为中立第三方，协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。16.3执行合同：第三方负责合同的执行，包括但不限于项目管理和监督。17.第三方介入的程序17.1第三方的选定：甲乙双方协商一致后，共同选定第三方。17.2第三方的授权：甲乙双方应向第三方明确授权范围和权限。17.3第三方的职责：第三方应按照授权范围和职责要求，独立、公正地履行职责。18.第三方介入的责权利18.1责任：第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，对因自身原因造成的损失承担相应责任。18.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以履行其职责。18.3利益：第三方有权按照约定收取服务费用。19.第三方介入时的额外条款19.1.1第三方的资质要求；19.1.2第三方的服务内容；19.1.3第三方的报酬和支付方式；19.1.4第三方的责任限额。19.2.1第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密；19.2.2第三方不得损害甲乙双方的合法权益；19.2.3第三方应按照合同约定履行职责。20.第三方责任限额的明确20.1甲乙双方应在本合同中约定第三方责任限额，包括但不限于：20.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿限额；20.1.2第三方因