2024停薪留职期间员工薪酬及福利调整协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职期间员工薪酬及福利调整协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.停薪留职期间的定义2.1停薪留职的定义2.2停薪留职期间的条件3.员工资格与适用范围3.1员工资格要求3.2适用范围说明4.薪酬调整方案4.1停薪留职期间薪酬调整原则4.2薪酬调整的计算方法4.3薪酬调整的执行时间5.福利调整方案5.1停薪留职期间福利调整原则5.2福利调整的内容5.3福利调整的执行时间6.员工权益保障6.1员工权益保障措施6.2员工权益保障期限7.停薪留职期间的绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核流程7.3绩效考核结果的应用8.停薪留职期间的合同续签8.1合同续签条件8.2合同续签流程8.3合同续签期限9.停薪留职期间的离职与解约9.1离职条件9.2解约条件9.3离职与解约流程10.违约责任与赔偿10.1违约责任认定10.2违约赔偿方式10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止流程13.合同附件13.1附件一：薪酬调整方案明细13.2附件二：福利调整方案明细13.3附件三：绩效考核标准14.其他约定事项14.1其他约定事项说明14.2其他约定事项的执行第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1停薪留职：指员工在特定情况下，暂时停止工资发放，但保留其职位和工作岗位，待一定期限后恢复原工资待遇。1.1.2薪酬：指员工按照劳动合同约定，由用人单位支付的工资、奖金、津贴等。1.1.3福利：指用人单位为员工提供的除薪酬以外的各种福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。1.2上下文解释1.2.1本合同所指的“停薪留职期间”特指2024年度内，因公司经营需要或员工个人原因，经双方协商一致，员工自愿停薪留职的期间。1.2.2本合同所指的“薪酬”包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。1.2.3本合同所指的“福利”包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、产假等。2.停薪留职期间的定义2.1停薪留职的定义2.1.1员工在停薪留职期间，不再享受公司提供的正常工资待遇。2.1.2员工在停薪留职期间，仍享有公司规定的各项福利待遇。2.2停薪留职期间的条件2.2.1员工自愿提出停薪留职申请，并经公司批准。2.2.2员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。3.员工资格与适用范围3.1员工资格要求3.1.1员工应具备完全民事行为能力，且与公司签订有效劳动合同。3.1.2员工应无违法违纪行为，无严重违反公司规章制度的行为。3.2适用范围说明3.2.1本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、普通员工等。3.2.2员工在停薪留职期间，如需调整工作岗位或部门，需经双方协商一致。4.薪酬调整方案4.1停薪留职期间薪酬调整原则4.1.1员工在停薪留职期间，薪酬按原薪酬的80%发放。4.1.2员工在停薪留职期间，如公司有调薪政策，员工可申请参与调薪。4.2薪酬调整的计算方法4.2.1薪酬调整计算公式：停薪留职期间薪酬=原薪酬×80%4.2.2薪酬调整计算时间：自停薪留职之日起，至恢复原工资待遇之日止。4.3薪酬调整的执行时间4.3.1薪酬调整自停薪留职之日起执行。4.3.2薪酬调整的调整周期为一个月。5.福利调整方案5.1停薪留职期间福利调整原则5.1.1员工在停薪留职期间，仍享有公司规定的各项福利待遇。5.1.2员工在停薪留职期间，福利待遇按原福利的80%发放。5.2福利调整的内容5.2.1社会保险：按原比例缴纳。5.2.2住房公积金：按原比例缴纳。5.2.3带薪休假：按原比例发放。5.3福利调整的执行时间5.3.1福利调整自停薪留职之日起执行。5.3.2福利调整的调整周期为一个月。6.员工权益保障6.1员工权益保障措施6.1.1员工在停薪留职期间，享有法律规定的各项权益。6.1.2公司为员工提供必要的工作条件和安全保障。6.2员工权益保障期限6.2.1员工权益保障期限为停薪留职期间。6.2.2员工权益保障期限届满后，员工应恢复原工资待遇和福利待遇。8.停薪留职期间的绩效考核8.1绩效考核标准8.1.1绩效考核标准参照员工原岗位的绩效考核标准执行。8.1.2绩效考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。8.2绩效考核流程8.2.1员工在停薪留职期间，仍需按照公司规定的绩效考核流程进行绩效考核。8.2.2绩效考核结果由直接上级或人力资源部门进行评估。8.3绩效考核结果的应用8.3.1绩效考核结果作为员工恢复原工资待遇和职位的重要依据。8.3.2绩效考核结果不合格的员工，公司有权延长停薪留职期限或终止合同。9.停薪留职期间的合同续签9.1合同续签条件9.1.1员工在停薪留职期间，如双方同意，可续签合同。9.1.2续签合同应遵循原合同的相关条款，并经双方协商一致。9.2合同续签流程9.2.1员工提出续签合同意向，并填写相关申请表格。9.2.2公司人力资源部门对申请进行审核，并与员工进行协商。9.3合同续签期限9.3.1合同续签期限由双方协商确定，但不得少于原合同期限的一半。10.停薪留职期间的离职与解约10.1离职条件10.1.1员工在停薪留职期间，如因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。10.2解约条件10.2.1公司在停薪留职期间，如因员工严重违反公司规章制度或劳动合同，有权解除合同。10.3离职与解约流程10.3.1员工离职或解约，需按照公司规定的流程办理手续。10.3.2员工离职或解约后，公司应依法支付经济补偿。11.违约责任与赔偿11.1违约责任认定11.1.1员工在停薪留职期间，如有违约行为，应承担相应的违约责任。11.2违约赔偿方式11.2.1违约赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿标准11.3.1违约赔偿标准根据违约行为的性质和程度，由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应进行协商，争取达成一致意见。12.2.2协商不成的，可申请调解或仲裁。12.2.3调解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构包括公司内部调解委员会、仲裁机构、人民法院等。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同终止条件包括合同期满、双方协商一致终止、法定解除条件成就等。13.3合同终止流程13.3.1合同终止，双方应按照合同约定或法律规定办理相关手续。14.其他约定事项14.1其他约定事项说明14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2其他约定事项的执行14.2.1其他约定事项的执行，以双方签订的补充协议为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与说明15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，不直接参与合同标的物交易，但提供专业服务、中介、咨询等辅助作用的独立实体。15.2第三方的类型15.2.1专业服务机构：如会计师事务所、律师事务所、审计机构等。15.2.2中介机构：如房地产中介、人力资源中介等。15.2.3咨询机构：如管理咨询、技术咨询服务等。15.3第三方的责权利15.3.1责任：第三方在提供专业服务过程中，应承担相应的专业责任，确保服务的质量和效果。15.3.2权利：第三方有权按照合同约定，获得相应的服务费用和报酬。15.3.3义务：第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得泄露商业秘密，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备提供所需服务的资质和能力。16.1.2甲方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限、违约责任等。16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同要求。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应承担因第三方工作导致的一切费用。16.2.3乙方有权要求第三方在规定时间内完成服务，并对其服务质量进行评价。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额的定义17.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其违约行为所应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供服务的性质、规模和风险程度确定。17.2.2责任限额不得低于第三方可能对甲乙双方造成的实际损失。17.3责任限额的调整17.3.1在合同履行期间，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额。17.3.2调整责任限额，需书面通知第三方，并经第三方同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1第三方应明确其服务职责，并与甲乙双方就职责划分达成一致。18.1.2甲乙双方应明确自身在合同履行中的职责，并配合第三方工作。18.2权利划分18.2.1第三方在合同履行过程中，享有合同约定的权利，但不得损害甲乙双方的合法权益。18.2.2甲乙双方在合同履行过程中，享有合同约定的权利，并应尊重第三方的权利。18.3责任划分18.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致违约，应承担相应的责任。18.3.2甲乙双方在合同履行过程中，如因自身原因导致违约，应承担相应的责任。18.3.3第三方在履行合同过程中，如因甲乙双方原因导致违约，由甲乙双方共同承担责任。19.第三方介入的合同变更与解除19.1合同变更19.1.1在第三方介入过程中，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致。19.1.2合同变更应书面通知第三方，并经其同意。19.2合同解除19.2.1如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同。19.2.2合同解除后，第三方应退还已收取的服务费用，并承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职期间薪酬调整方案明细要求：详细列出停薪留职期间不同岗位的薪酬调整比例、计算方法及调整时间表。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工在停薪留职期间的薪酬调整细节。2.附件二：福利调整方案明细要求：详细列出停薪留职期间各项福利的调整内容、调整比例及调整时间表。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工在停薪留职期间的福利调整细节。3.附件三：绩效考核标准要求：详细列出绩效考核的指标、评分标准及考核周期。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工在停薪留职期间的绩效考核标准。4.附件四：合同续签申请表要求：明确续签合同的条件、流程及所需提交的材料。5.附件五：离职与解约申请表要求：明确离职与解约的条件、流程及所需提交的材料。6.附件六：第三方服务合同要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、费用、期限、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方提供服务的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按时提交绩效考核相关材料。1.2员工在停薪留职期间，未遵守公司规章制度。1.3第三方未按合同约定提供服务质量。1.4甲方未按时支付薪酬或福利。1.5乙方未按时提供资料或信息。2.责任认定标准2.1员工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款或解除合同等处理。2.2第三方违约：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。2.3甲方违约：根据违约行为的严重程度，要求甲方承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。2.4乙方违约：根据违约行为的严重程度，要求乙方承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明3.1员工未按时提交绩效考核相关材料，导致公司无法进行绩效考核，员工需承担相应的违约责任，如罚款100元。3.2第三方未按合同约定提供服务质量，导致甲方损失1000元，第三方需赔偿甲方1000元。3.3甲方未按时支付薪酬，导致员工生活困难，甲方需支付员工相应的赔偿金。全文完。2024停薪留职期间员工薪酬及福利调整协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工定义1.2停薪留职定义1.3薪酬定义1.4福利定义2.合同期限2.1起止日期2.2合同续签3.薪酬调整3.1基本工资3.2奖金3.3绩效考核3.4加班费4.福利调整4.1健康保险4.2养老保险4.3住房公积金4.4休假4.5其他福利5.工作职责5.1基本职责5.2特定职责5.3工作时间5.4工作地点6.职业发展6.1培训与教育6.2职业晋升6.3职业规划7.知识产权7.1知识产权归属7.2保密条款7.3商业秘密8.违约责任8.1员工违约8.2公司违约8.3违约赔偿9.解除合同9.1员工解除9.2公司解除9.3解除条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2适用法规12.合同附件12.1附件一：薪酬明细12.2附件二：福利明细12.3附件三：职业发展规划13.合同生效13.1生效日期13.2生效条件14.其他条款14.1通知方式14.2合同修改14.3合同解除14.4合同终止第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工定义：本合同所指员工为与公司签订劳动合同，在2024年停薪留职期间，仍保留劳动合同关系的员工。1.2停薪留职定义：指员工在特定期间内，由于公司原因或个人原因，暂停发放工资，但保留其工作岗位和劳动合同关系。1.3薪酬定义：包括基本工资、奖金、加班费等员工在正常工作期间应得的报酬。1.4福利定义：包括健康保险、养老保险、住房公积金、休假等员工享有的福利待遇。第二条合同期限2.1起止日期：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同续签：在本合同期满前，双方可协商续签，续签期限最长不超过一年。第三条薪酬调整3.1基本工资：在停薪留职期间，员工的基本工资暂停发放。3.2奖金：在停薪留职期间，员工不再享受奖金。3.3绩效考核：员工在停薪留职期间，不再参与公司绩效考核。3.4加班费：在停薪留职期间，员工不再享有加班费。第四条福利调整4.1健康保险：在停薪留职期间，员工的健康保险由公司继续缴纳。4.2养老保险：在停薪留职期间，员工继续缴纳养老保险。4.3住房公积金：在停薪留职期间，员工继续缴纳住房公积金。4.4休假：在停薪留职期间，员工不再享有年假、病假等休假待遇。4.5其他福利：在停薪留职期间，员工不再享有其他福利待遇。第五条工作职责5.1基本职责：员工在停薪留职期间，仍需履行基本工作职责，保持与公司及同事的沟通。5.2特定职责：根据公司要求，员工在停薪留职期间可能需承担特定职责，如参与项目调研、培训等。5.3工作时间：员工在停薪留职期间，需遵守公司规定的工作时间。5.4工作地点：员工在停薪留职期间，需在公司指定的工作地点工作。第六条职业发展6.1培训与教育：员工在停薪留职期间，可自愿参加公司提供的培训与教育课程。6.2职业晋升：员工在停薪留职期间，其职业晋升不受影响，可在合同期满后重新申请。6.3职业规划：员工在停薪留职期间，可制定个人职业规划，与公司沟通发展意向。第七条知识产权7.1知识产权归属：员工在停薪留职期间产生的知识产权，归公司所有。7.2保密条款：员工在停薪留职期间，需遵守公司保密条款，不得泄露公司商业秘密。7.3商业秘密：员工在停薪留职期间，不得以任何形式泄露公司商业秘密。第八条违约责任8.1员工违约：8.1.1员工在停薪留职期间，未经公司同意擅自离职，应向公司支付相当于三个月工资的违约金。8.1.2员工泄露公司商业秘密，应立即停止侵权行为，并赔偿公司因此遭受的损失。8.2公司违约：8.2.1公司未按照本合同约定支付员工停薪留职期间的福利待遇，应立即补发并支付违约金。8.2.2公司违反保密条款，导致员工或公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿：8.3.1违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院判决。第九条解除合同9.1员工解除：9.1.1员工在停薪留职期间，如遇家庭、健康等特殊情况，可向公司提出解除合同申请。9.1.2解除合同后，员工应按照公司规定办理离职手续。9.2公司解除：9.2.1公司在员工停薪留职期间，如因经营需要或员工个人原因，可提前三十日书面通知员工解除合同。9.3解除条件：9.3.1员工违反公司规章制度，给公司造成严重损失的。9.3.2员工因个人原因，无法继续履行合同义务的。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序：10.3.1仲裁申请应在争议发生后六十日内提出。10.3.2仲裁委员会应在受理仲裁申请后六十日内作出仲裁裁决。第十一条法律适用11.1适用法律：11.1.1本合同适用中华人民共和国相关法律法规。11.2适用法规：11.2.1劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。第十二条合同附件12.1附件一：薪酬明细12.2附件二：福利明细12.3附件三：职业发展规划第十三条合同生效13.1生效日期：13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效条件：13.2.1双方签字（或盖章）。13.2.2合同内容符合法律法规要求。第十四条其他条款14.1通知方式：14.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，通过信函、电子邮件或其他双方认可的通讯方式发送。14.2合同修改：14.2.1本合同任何条款的修改，必须经双方书面同意，并签署书面修改协议。14.3合同解除：14.3.1本合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。14.4合同终止：14.4.1本合同期满或因双方协商一致解除后，视为终止。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1第三方定义：指在履行本合同时，根据甲乙双方约定，提供中介服务、技术服务、咨询服务等，且与甲乙双方签订单独协议的自然人、法人或其他组织。第十六条第三方介入的适用范围16.1第三方介入的适用范围：16.1.1在本合同履行过程中，涉及需要专业评估、技术鉴定、法律咨询等情形。16.1.2甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。第十七条第三方的选择与授权17.1第三方的选择：17.1.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。17.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。17.2第三方的授权：17.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的权利和义务。17.2.2第三方应获得甲乙双方的授权，代表双方处理相关事务。第十八条第三方的责任与权利18.1第三方的责任：18.1.1第三方应按照协议约定，履行其职责，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。18.1.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任。18.2第三方的权利：18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.2.2第三方有权根据协议约定，获得相应的报酬。第十九条第三方责任限额19.1第三方责任限额：19.1.1第三方在本合同项下的责任，以协议约定的金额为限。19.1.2若第三方责任超过协议约定的限额，超出部分由甲乙双方另行协商解决。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方签订的协议约定。20.1.2第三方对甲方的责任，仅限于其与甲方签订的协议范围内。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方签订的协议约定。20.2.2第三方对乙方的责任，仅限于其与乙方签订的协议范围内。20.3第三方与甲乙双方共同履行的合同条款：20.3.1在第三方介入的情况下，甲乙双方应继续履行本合同中未涉及第三方的条款。20.3.2甲乙双方应与第三方共同协商，确保本合同的整体履行。第二十一条第三方介入的合同变更21.1合同变更：21.1.1当第三方介入时，甲乙双方可就本合同相关条款进行变更，但需书面确认。21.1.2变更后的条款应纳入本合同附件或作为本合同的补充协议。21.2合同终止：21.2.1若第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方应协商一致，决定合同的终止。第二十二条第三方介入的争议解决22.1争议解决：22.1.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。22.1.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第二十三条第三方介入的合同解除23.1合同解除：23.1.1在第三方介入的情况下，若发生本合同约定的解除条件，甲乙双方可解除合同。23.1.2合同解除后，第三方与甲乙双方之间的协议亦随之终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬明细要求：详细列出员工的基本工资、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及停薪留职期间的薪酬调整方案。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工在停薪留职期间的薪酬待遇。2.附件二：福利明细要求：详细列出员工在停薪留职期间应享受的福利待遇，包括但不限于健康保险、养老保险、住房公积金等。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工在停薪留职期间的福利保障。3.附件三：职业发展规划要求：详细列出员工在停薪留职期间及恢复工作后的职业发展规划，包括培训、晋升等。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工在停薪留职期间的职业发展机会。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出甲乙双方与第三方签订的协议内容，包括服务内容、费用、责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体细节。5.附件五：争议解决记录要求：详细记录甲乙双方在争议解决过程中的沟通、协商、仲裁等记录。说明：此附件作为合同附件，用于明确争议解决的过程和结果。6.附件六：合同变更协议要求：详细列出甲乙双方在合同履行过程中对合同条款的任何变更内容。说明：此附件作为合同附件，用于明确合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：违约行为：员工未按合同约定履行工作职责，或在停薪留职期间擅自离职。责任认定：员工应向公司支付相当于三个月工资的违约金。示例：员工在停薪留职期间擅自离职，公司根据合同约定要求其支付违约金。2.公司违约行为及责任认定：违约行为：公司未按合同约定支付员工停薪留职期间的福利待遇。责任认定：公司应立即补发并支付违约金。示例：公司未按合同约定支付员工健康保险，员工可要求公司支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按协议约定履行服务义务，或提供的服务不符合要求。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方提供的咨询服务未达到预期效果，导致甲乙双方遭受损失，第三方需赔偿。全文完。2024停薪留职期间员工薪酬及福利调整协议范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.停薪留职期间员工薪酬调整2.1停薪留职期间薪酬计算方式2.2停薪留职期间薪酬发放时间2.3停薪留职期间薪酬调整条件3.停薪留职期间福利待遇调整3.1停薪留职期间社会保险待遇3.2停薪留职期间住房公积金待遇3.3停薪留职期间其他福利待遇4.停薪留职期间员工工作安排4.1停薪留职期间员工工作内容4.2停薪留职期间员工工作方式4.3停薪留职期间员工工作考核5.停薪留职期间员工培训与发展5.1停薪留职期间员工培训计划5.2停薪留职期间员工职业发展规划5.3停薪留职期间员工培训经费6.停薪留职期间员工考核与晋升6.1停薪留职期间员工考核标准6.2停薪留职期间员工晋升条件6.3停薪留职期间员工晋升程序7.停薪留职期间员工离职与终止7.1停薪留职期间员工离职条件7.2停薪留职期间员工离职程序7.3停薪留职期间员工终止合同条件8.合同期限与续签8.1合同期限8.2合同续签条件8.3合同续签程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：员工薪酬及福利调整明细表11.2附件二：员工停薪留职期间工作安排表11.3附件三：员工培训与发展计划12.合同签署与生效日期12.1合同签署日期12.2合同生效日期13.合同变更与通知13.1合同变更程序13.2合同变更通知方式13.3合同变更生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话及邮箱]乙方联系方式：[员工联系电话及邮箱]2.停薪留职期间员工薪酬调整2.1停薪留职期间薪酬计算方式停薪留职期间，乙方薪酬按照乙方原基本工资的80%计算。2.2停薪留职期间薪酬发放时间甲方应于每月[具体日期]前将乙方停薪留职期间薪酬发放至乙方指定的银行账户。2.3停薪留职期间薪酬调整条件在停薪留职期间，如遇甲方经营状况发生重大变化，经双方协商一致，甲方有权对乙方薪酬进行调整。3.停薪留职期间福利待遇调整3.1停薪留职期间社会保险待遇停薪留职期间，乙方的社会保险待遇由甲方按照国家规定及公司政策继续缴纳。3.2停薪留职期间住房公积金待遇停薪留职期间，乙方住房公积金待遇由甲方按照国家规定及公司政策继续缴纳。3.3停薪留职期间其他福利待遇停薪留职期间，乙方不再享有公司提供的其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。4.停薪留职期间员工工作安排4.1停薪留职期间员工工作内容停薪留职期间，乙方应按照甲方要求，完成甲方安排的与原岗位相关的工作任务。4.2停薪留职期间员工工作方式乙方应在甲方指定的时间和地点进行工作，如需远程工作，需经甲方同意。4.3停薪留职期间员工工作考核甲方将对乙方在停薪留职期间的工作表现进行考核，考核结果作为乙方复职后晋升和调薪的依据。5.停薪留职期间员工培训与发展5.1停薪留职期间员工培训计划甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作能力。5.2停薪留职期间员工职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，以促进乙方职业成长。5.3停薪留职期间员工培训经费甲方将为乙方提供必要的培训经费，具体金额根据培训内容和工作需要确定。6.停薪留职期间员工考核与晋升6.1停薪留职期间员工考核标准甲方将制定合理的考核标准，对乙方在停薪留职期间的工作表现进行考核。6.2停薪留职期间员工晋升条件乙方在停薪留职期间表现优异，符合晋升条件的，甲方将优先考虑其晋升。6.3停薪留职期间员工晋升程序乙方晋升程序按照甲方晋升管理制度执行，具体流程如下：（1）乙方提出晋升申请；（2）甲方组织考核；（3）考核通过后，甲方批准晋升；（4）晋升生效。7.停薪留职期间员工离职与终止7.1停薪留职期间员工离职条件乙方在停薪留职期间，如因个人原因需离职，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请。7.2停薪留职期间员工离职程序乙方离职程序按照甲方离职管理制度执行，具体流程如下：（1）乙方提出离职申请；（2）甲方审核离职申请；（3）双方办理离职手续；（4）甲方结清乙方在停薪留职期间的薪酬和福利待遇；（5）乙方办理离职手续。7.3停薪留职期间员工终止合同条件（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。8.合同期限与续签8.1合同期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]，如无特殊约定，协议期满自动续签。8.2合同续签条件在协议期满前，如双方均无终止协议的意愿，且乙方在停薪留职期间表现良好，甲方有权提出续签协议。8.3合同续签程序续签协议时，双方应重新签订本协议，并按照原协议的条款执行。9.违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议，应选择[具体仲裁机构]作为争议解决机构。10.合同生效与解除10.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件（1）协议期满；（2）双方协商一致；（3）出现本协议第7.3条规定的终止合同条件。10.3合同解除程序协议解除时，双方应提前[具体天数]书面通知对方，并按照本协议约定办理相关手续。11.合同附件11.1附件一：员工薪酬及福利调整明细表11.2附件二：员工停薪留职期间工作安排表11.3附件三：员工培训与发展计划12.合同签署与生效日期12.1合同签署日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同变更与通知13.1合同变更程序任何一方对本协议的任何条款提出变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。13.2合同变更通知方式变更通知应以书面形式发送至对方指定的地址，发送日期为通知到达对方之日起生效。13.3合同变更生效日期合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的个人或法人。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业评估或咨询；（2）需要第三方进行合同履行过程中的监督或协调；（3）需要第三方提供与合同履行相关的其他服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对其提供的服务承担相应的责任。16.2第三方权利第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务，并要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.第三方介入程序17.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相关服务协议。17.2第三方介入通知甲乙双方应在第三方介入前，书面通知对方，并明确第三方的介入内容、期限和费用。18.第三方费用与支付18.1第三方费用第三方的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等，具体费用由甲乙双方与第三方协商确定。18.2第三方费用支付第三方费用由甲乙双方按照服务协议约定的时间和方式支付。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因提供服务过程中出现失误或疏忽，对甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应承担的最高赔偿