2024版便利店员工劳动合同试用期解除范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版便利店员工劳动合同试用期解除范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1用人单位的基本信息2.2员工的基本信息3.试用期条款3.1试用期的期限3.2试用期的工资及福利待遇3.3试用期的考核标准4.试用期解除条件4.1用人单位解除试用期的条件4.2员工解除试用期的条件5.试用期解除程序5.1用人单位解除试用期的程序5.2员工解除试用期的程序6.试用期解除的补偿与赔偿6.1用人单位解除试用期的补偿6.2员工解除试用期的赔偿7.合同解除后的经济补偿7.1用人单位解除合同的经济补偿7.2员工解除合同的经济补偿8.劳动合同解除后的社会保险关系处理8.1用人单位解除合同后的社会保险关系处理8.2员工解除合同后的社会保险关系处理9.合同解除后的工作交接9.1用人单位解除合同后的工作交接9.2员工解除合同后的工作交接10.合同解除后的保密条款10.1合同解除后的保密条款内容10.2违反保密条款的违约责任11.合同解除后的争议解决方式11.1争议解决方式的选择11.2争议解决的具体程序12.合同解除后的其他约定事项12.1合同解除后的其他约定事项12.2违反其他约定事项的违约责任13.合同解除后的合同终止13.1合同解除后的合同终止13.2合同终止后的后续处理14.合同生效与终止14.1合同生效的条件14.2合同终止的条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护正常的生产和工作秩序。2.合同主体2.1用人单位的基本信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2员工的基本信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.试用期条款3.1试用期的期限本合同试用期期限为____个月。3.2试用期的工资及福利待遇试用期内，员工的工资标准为每月____元，福利待遇按照用人单位的有关规定执行。3.3试用期的考核标准试用期内，用人单位将对员工的工作能力、工作态度等进行考核。考核标准详见附件。4.试用期解除条件4.1用人单位解除试用期的条件4.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；4.1.2员工严重违反用人单位的规章制度的；4.1.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.1.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4.1.5员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；4.1.6法律、行政法规规定的其他情形。4.2员工解除试用期的条件4.2.1用人单位未按照本合同约定支付工资的；4.2.2用人单位未提供符合劳动合同约定的劳动条件的；4.2.3用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4.2.4法律、行政法规规定的其他情形。5.试用期解除程序5.1用人单位解除试用期的程序用人单位在解除试用期的前____日内，应当以书面形式通知员工，并说明理由。5.2员工解除试用期的程序员工在试用期内解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。6.试用期解除的补偿与赔偿6.1用人单位解除试用期的补偿用人单位因员工不符合录用条件而解除试用期的，无需支付经济补偿。6.2员工解除试用期的赔偿员工在试用期内提出解除劳动合同，应当赔偿用人单位因其离职造成的经济损失，具体金额由双方协商确定。7.合同解除后的经济补偿7.1用人单位解除合同的经济补偿用人单位因员工违反合同规定而解除合同，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。7.2员工解除合同的经济补偿员工因用人单位违反合同规定而解除合同，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。8.劳动合同解除后的社会保险关系处理8.1用人单位解除合同后的社会保险关系处理用人单位在合同解除后，应当及时为员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。8.2员工解除合同后的社会保险关系处理员工在合同解除后，应当及时办理社会保险关系的转移或接续手续，确保社会保险待遇的连续性。9.合同解除后的工作交接9.1用人单位解除合同后的工作交接用人单位在合同解除后，应提供必要的工作交接文件，指导员工完成工作交接。9.2员工解除合同后的工作交接员工在合同解除后，应当按照用人单位的要求，完成工作交接，确保工作交接的完整性和连续性。10.合同解除后的保密条款10.1合同解除后的保密条款内容本合同解除后，双方仍应遵守保密条款，对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。10.2违反保密条款的违约责任任何一方违反保密条款，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.合同解除后的争议解决方式11.1争议解决方式的选择双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的具体程序争议解决过程中，双方应遵循公平、公正、诚实信用的原则，依法行使权利，履行义务。12.合同解除后的其他约定事项12.1合同解除后的其他约定事项本合同解除后，双方应遵守合同中约定的其他事项，包括但不限于违约责任、争议解决等。12.2违反其他约定事项的违约责任任何一方违反合同中约定的其他事项，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。13.合同解除后的合同终止13.1合同解除后的合同终止合同解除后，本合同自解除之日起终止。13.2合同终止后的后续处理合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，处理合同终止后的相关事宜。14.合同生效与终止14.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止的条件14.2.1合同期满；14.2.2双方协商一致解除合同；14.2.3因不可抗力导致合同无法履行；14.2.4其他法律、法规规定的合同终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围15.2.1提供招聘、培训、职业规划等人力资源服务；15.2.2提供财务、法律、技术等方面的咨询服务；15.2.3提供合同履行过程中的技术支持；15.2.4其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方有意引入第三方介入时，应提前____日向对方提出书面申请，并说明第三方介入的具体事项和理由。16.2第三方介入的同意对方收到第三方介入申请后，应在____日内予以答复。同意第三方介入的，双方应共同与第三方签订相关协议。17.第三方介入的职责与义务17.1第三方的职责17.1.1依法履行职责，维护甲乙双方的合法权益；17.1.2独立、客观、公正地提供中介服务或咨询服务；17.1.3保守甲乙双方的商业秘密；17.1.4按照约定的时间、质量、费用等要求完成工作任务。17.2第三方的义务17.2.1按时提交工作成果；17.2.2对工作成果承担质量责任；17.2.3对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。18.第三方介入的责权利划分18.1第三方的权利18.1.1收取约定的服务费用；18.1.2要求甲乙双方提供必要的协助；18.1.3依法维护自身的合法权益。18.2第三方的义务18.2.1按时、按质完成工作任务；18.2.2保守甲乙双方的商业秘密；18.2.3对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。19.第三方介入的责任限额19.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，原则上不超过第三方服务费用的____倍。19.3超过责任限额的处理若第三方造成甲乙双方损失的金额超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入协议的签订20.1协议的签订甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确双方的权利义务、责任限额等内容。20.2协议的生效第三方介入协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并对甲乙双方具有约束力。21.第三方介入的监督与管理21.1监督与管理机构甲乙双方应设立专门的监督与管理机构，负责监督第三方介入过程中的工作进度、质量、费用等情况。21.2监督与管理措施21.2.1定期检查第三方的工作成果；21.2.2对第三方的工作进行评估；21.2.3对第三方的工作提出改进意见；21.2.4对第三方的工作进行必要的协调和沟通。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、劳动合同签订日期等。2.附件二：试用期考核标准要求：详细列出试用期员工的考核指标、评分标准、考核时间等。3.附件三：试用期解除通知函要求：明确解除试用期的理由、程序、经济补偿等。4.附件四：劳动合同解除协议书要求：详细列明合同解除的原因、双方权利义务、经济补偿等。5.附件五：社会保险关系转移手续要求：提供员工社会保险关系的转移证明、相关表格等。6.附件六：工作交接清单要求：详细列明员工工作交接的内容、时间、责任人等。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时支付员工工资。责任认定：用人单位应支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。2.违约行为：员工在试用期内严重违反用人单位规章制度。责任认定：用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。3.违约行为：员工泄露用人单位商业秘密。责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位经济损失。4.违约行为：用人单位未按规定为员工缴纳社会保险。责任认定：用人单位应补缴社会保险费，并支付滞纳金。5.违约行为：员工提前解除劳动合同。责任认定：员工应提前____日以书面形式通知用人单位，并支付违约金。6.违约行为：第三方介入过程中泄露甲乙双方商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方经济损失。全文完。2024版便利店员工劳动合同试用期解除范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.当事人信息3.工作岗位与工作地点4.工作时间与休息休假5.工资待遇6.社会保险与住房公积金7.劳动保护与职业健康8.劳动合同解除条件9.试用期解除程序10.试用期解除赔偿11.其他约定事项12.违约责任13.争议解决14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的1.2.1合同订立依据1.2.2合同目的2.当事人信息2.1.1雇主信息2.1.2员工信息3.工作岗位与工作地点3.1工作岗位3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2课时费/提成5.3考勤奖金5.4其他补贴6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动合同解除条件8.1一般解除条件8.2试用期解除条件8.3约定解除条件8.4法定解除条件9.试用期解除程序9.1提前通知9.2解除通知9.3解除手续9.4解除证明10.试用期解除赔偿10.1赔偿计算标准10.2赔偿支付方式10.3赔偿期限11.其他约定事项11.1考勤制度11.2员工培训11.3员工晋升11.4员工奖惩12.违约责任12.1雇主违约责任12.2员工违约责任12.3违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序14.4合同解除后的处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方概念15.1.1第三方的定义15.1.2第三方的范围15.1.3第三方的资格要求15.2第三方介入的目的15.2.1介入目的的明确15.2.2介入可能涉及的服务内容15.3第三方介入的程序15.3.1介入申请15.3.2介入审批15.3.3介入协议的签订15.4第三方介入的责任15.4.1第三方的责任范围15.4.2第三方的责任限额15.4.3责任限额的确定方法15.4.4超出责任限额的处理16.甲乙双方增加的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方对第三方介入的审核权16.1.2甲方对第三方工作的监督权16.1.3甲方对第三方工作的评估权16.2乙方额外条款16.2.1乙方对第三方介入的配合义务16.2.2乙方对第三方工作的参与权16.2.3乙方对第三方工作的反馈权17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方对甲方承担的服务责任17.1.2第三方对甲方信息的保密义务17.1.3第三方对甲方资产的保护义务17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方对乙方承担的服务责任17.2.2第三方对乙方信息的保密义务17.2.3第三方对乙方资产的保护义务17.3第三方与合同其他相关方的责任划分17.3.1第三方对其他相关方的责任范围17.3.2第三方对其他相关方的责任承担方式17.3.3第三方对其他相关方的赔偿义务18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更的条件18.1.1合同变更的触发条件18.1.2合同变更的通知义务18.1.3合同变更的生效时间18.2合同变更的内容18.2.1合同变更的具体内容18.2.2合同变更对各方的影响18.2.3合同变更的记录与备案19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式的选择19.1.1争议解决的优先方式19.1.2其他争议解决方式的适用19.2争议解决的程序19.2.1争议解决的启动19.2.2争议解决的协商19.2.3争议解决的仲裁或诉讼19.3争议解决的结果19.3.1争议解决的决定19.3.2争议解决的法律效力19.3.3争议解决的成本承担20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止的条件20.1.1合同终止的原因20.1.2合同终止的通知义务20.1.3合同终止的生效时间20.2合同终止的程序20.2.1合同终止的通知20.2.2合同终止的确认20.2.3合同终止的后续处理20.3合同终止后的责任承担20.3.1第三方对合同终止的责任20.3.2甲方对合同终止的责任20.3.3乙方对合同终止的责任第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.附件二：劳动合同要求：合同文本需完整，包括双方签字盖章。说明：正式的劳动合同文本，作为合同附件。3.附件三：工资支付凭证要求：包括工资条、银行转账记录等。说明：证明工资支付的凭证，作为合同附件。4.附件四：社会保险缴纳凭证要求：包括社会保险缴费证明、缴费明细等。说明：证明社会保险缴纳的凭证，作为合同附件。5.附件五：住房公积金缴纳凭证要求：包括住房公积金缴费证明、缴费明细等。说明：证明住房公积金缴纳的凭证，作为合同附件。6.附件六：劳动保护与职业健康相关文件要求：包括劳动保护用品发放记录、职业健康检查报告等。说明：证明员工受到劳动保护与职业健康关怀的文件，作为合同附件。7.附件七：