2024年度停薪留职员工职业发展支持与就业援助合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工职业发展支持与就业援助合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.停薪留职员工定义及适用范围3.职业发展支持措施3.1职业规划与咨询3.2技能培训与提升3.3职业资格证书考试辅导4.就业援助措施4.1求职技巧培训4.2求职信息提供4.3求职推荐与面试辅导5.合同期限与生效条件6.职业发展支持措施的具体实施6.1职业规划与咨询的实施6.2技能培训与提升的实施6.3职业资格证书考试辅导的实施7.就业援助措施的具体实施7.1求职技巧培训的实施7.2求职信息提供的实施7.3求职推荐与面试辅导的实施8.合同双方的权利与义务8.1停薪留职员工的权利与义务8.2职业发展支持与就业援助机构的权利与义务9.合同变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序10.违约责任10.1停薪留职员工的违约责任10.2职业发展支持与就业援助机构的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，旨在保障停薪留职员工在停薪留职期间的职业发展权益，提供必要的职业发展支持与就业援助。1.2本合同的目的为：1.2.1帮助停薪留职员工在停薪留职期间规划职业发展路径；1.2.2提升停薪留职员工的职业技能和综合素质；1.2.3促进停薪留职员工顺利实现再就业。2.停薪留职员工定义及适用范围2.1停薪留职员工是指在本合同签订前一年内因企业生产经营需要，经本人申请、企业同意，暂停工资支付，保留劳动关系并继续履行劳动合同的员工。2.2.1因企业转型升级需要停薪留职的员工；2.2.2因企业生产经营困难需要停薪留职的员工；2.2.3因其他原因经双方协商一致需要停薪留职的员工。3.职业发展支持措施3.1职业规划与咨询3.1.1职业发展支持与就业援助机构将指派专业咨询人员为停薪留职员工提供一对一的职业规划咨询服务；3.1.2咨询内容包括但不限于个人职业兴趣、职业能力、职业发展方向等。3.2技能培训与提升3.2.1职业发展支持与就业援助机构将根据停薪留职员工的需求和职业规划，提供相关职业技能培训；3.2.2培训内容包括但不限于专业技能、通用技能、职业素养等。3.3职业资格证书考试辅导3.3.1职业发展支持与就业援助机构将协助停薪留职员工准备职业资格证书考试；3.3.2辅导内容包括但不限于考试政策、考试大纲、复习资料等。4.就业援助措施4.1求职技巧培训4.1.1职业发展支持与就业援助机构将定期举办求职技巧培训班；4.1.2培训内容包括但不限于简历制作、面试技巧、职场礼仪等。4.2求职信息提供4.2.1职业发展支持与就业援助机构将定期向停薪留职员工提供求职信息；4.2.2求职信息包括但不限于职位信息、企业信息、行业动态等。4.3求职推荐与面试辅导4.3.1职业发展支持与就业援助机构将根据停薪留职员工的求职需求，提供职位推荐服务；4.3.2提供面试辅导，包括模拟面试、面试技巧指导等。5.合同期限与生效条件5.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。5.2合同生效条件为：5.2.1停薪留职员工与企业双方签订本合同；5.2.2停薪留职员工向职业发展支持与就业援助机构提交相关申请材料。6.职业发展支持措施的具体实施6.1职业规划与咨询的实施6.1.1职业发展支持与就业援助机构将在签订合同后的一个月内完成对停薪留职员工的职业规划咨询服务。6.2技能培训与提升的实施6.2.1职业发展支持与就业援助机构将在签订合同后的三个月内完成对停薪留职员工的技能培训与提升工作。6.3职业资格证书考试辅导的实施6.3.1职业发展支持与就业援助机构将在签订合同后的六个月内完成对停薪留职员工的职业资格证书考试辅导工作。7.就业援助措施的具体实施7.1求职技巧培训的实施7.1.1职业发展支持与就业援助机构将在签订合同后的一个月内完成对停薪留职员工的求职技巧培训工作。7.2求职信息提供的实施7.2.1职业发展支持与就业援助机构将每月至少提供一次求职信息，并确保信息及时更新。7.3求职推荐与面试辅导的实施7.3.1职业发展支持与就业援助机构将在签订合同后的三个月内完成对停薪留职员工的求职推荐与面试辅导工作。8.合同双方的权利与义务8.1停薪留职员工的权利与义务8.1.1停薪留职员工有权获得本合同约定的职业发展支持与就业援助；8.1.2停薪留职员工应积极参与职业发展支持与就业援助活动，按时完成培训任务；8.1.3停薪留职员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度。8.2职业发展支持与就业援助机构的权利与义务8.2.1职业发展支持与就业援助机构有义务提供符合合同约定的职业发展支持与就业援助；8.2.2职业发展支持与就业援助机构应确保培训质量和就业援助服务的有效性；8.2.3职业发展支持与就业援助机构应保护停薪留职员工的隐私信息。9.合同变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.1.1合同任何一方如需变更合同内容，应提前一个月书面通知对方；9.1.2双方应就变更内容进行协商，达成一致意见后签订书面变更协议。9.2合同解除的条件与程序9.2.1合同任何一方如需解除合同，应提前一个月书面通知对方；9.2.2合同解除后，双方应就未履行部分进行结算，并妥善处理相关事宜。10.违约责任10.1停薪留职员工的违约责任10.1.2停薪留职员工违反国家法律法规和企业的规章制度，应承担相应的法律责任。10.2职业发展支持与就业援助机构的违约责任10.2.1职业发展支持与就业援助机构未按合同约定提供职业发展支持与就业援助，应承担相应的违约责任；10.2.2职业发展支持与就业援助机构泄露停薪留职员工隐私信息，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议；11.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议的解决机构为所在地人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止12.2.1本合同期限届满，合同自然终止；12.2.2如有其他合同终止情形，双方应按本合同约定或法律规定办理。13.合同附件13.1.1停薪留职员工职业发展规划书；13.1.2技能培训与提升计划；13.1.3求职技巧培训记录；13.1.4求职信息汇总；13.1.5面试辅导记录。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，为提供特定服务或协助，经甲乙双方同意参与合同履行的独立第三方机构或个人。15.2.1职业咨询与规划服务；15.2.2技能培训与认证服务；15.2.3求职信息与推荐服务；15.2.4法律咨询与代理服务；15.2.5其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。16.2第三方介入的条件包括：16.2.1第三方具备提供相应服务的资质和能力；16.2.2第三方同意遵守本合同及相关法律法规；16.2.3第三方同意承担相应的责任和义务。17.第三方的权利与义务17.1第三方的权利：17.1.1第三方有权根据三方协议约定，独立开展服务工作；17.1.2第三方有权获得甲乙双方支付的服务费用；17.1.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。17.2第三方的义务：17.2.1第三方应按照三方协议约定，提供高质量的服务；17.2.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私；17.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额根据三方协议约定，原则上不超过其收取的服务费用的总额。18.2如第三方在履行服务过程中发生违约行为，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其责任限额。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方在履行服务过程中，对甲乙双方造成的直接损失，由第三方承担赔偿责任。19.2第三方在履行服务过程中，如因不可抗力导致甲乙双方遭受损失，第三方不承担赔偿责任。19.3第三方在履行服务过程中，如因甲乙双方的过错导致损失，甲乙双方应根据各自过错程度承担相应的责任。20.第三方介入的监督与评估20.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和评估。20.2第三方应接受甲乙双方的监督和评估，并及时反馈服务情况。20.3甲乙双方可根据监督和评估结果，对第三方进行奖惩或调整服务内容。21.第三方介入的终止21.1如第三方在履行服务过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止三方协议，并要求第三方承担相应的违约责任。21.2如第三方因自身原因无法继续履行服务，应提前一个月书面通知甲乙双方，并承担相应的责任。21.3如第三方介入服务导致合同目的无法实现，甲乙双方有权终止合同，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职员工职业发展规划书要求：详细记录员工的职业兴趣、能力、目标和发展路径。说明：此规划书由职业发展支持与就业援助机构提供，员工需参与制定。2.技能培训与提升计划要求：明确培训内容、时间安排、考核标准等。说明：此计划由职业发展支持与就业援助机构制定，员工需遵守。3.求职技巧培训记录要求：记录培训时间、内容、员工参与情况等。说明：此记录由职业发展支持与就业援助机构保存，用于评估培训效果。4.求职信息汇总要求：包括职位信息、企业信息、行业动态等。说明：此汇总由职业发展支持与就业援助机构提供，员工需及时查看。5.面试辅导记录要求：记录面试时间、地点、辅导内容、面试结果等。说明：此记录由职业发展支持与就业援助机构保存，用于评估辅导效果。6.第三方协议要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：此协议由甲乙双方与第三方共同签订。7.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：此协议由甲乙双方在合同变更时签订。8.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方签字等。说明：此协议由甲乙双方在合同解除时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.停薪留职员工违约行为及责任认定责任认定：停薪留职员工应承担相应的违约责任，如赔偿培训费用。示例：员工未参加培训，导致培训计划，需赔偿培训费用。2.职业发展支持与就业援助机构违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供职业发展支持与就业援助。责任认定：职业发展支持与就业援助机构应承担相应的违约责任，如赔偿损失。示例：机构未提供约定培训，导致员工职业发展受阻，需赔偿员工损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按三方协议约定提供服务或提供服务不符合要求。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失。示例：第三方未按约定提供培训，导致员工无法提升技能，需赔偿员工损失。4.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意擅自变更合同内容。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如赔偿损失。示例：一方未经对方同意擅自变更培训内容，导致对方利益受损，需赔偿损失。5.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意擅自解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如赔偿损失。示例：一方未经对方同意擅自解除合同，导致对方利益受损，需赔偿损失。全文完。2024年度停薪留职员工职业发展支持与就业援助合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职员工1.2职业发展支持1.3就业援助2.适用范围3.合同期限4.职业发展支持措施4.1培训与教育4.1.1培训内容4.1.2培训方式4.1.3培训费用4.2职业规划指导4.3技能提升5.就业援助措施5.1职位信息提供5.2求职技巧培训5.3职业咨询6.员工参与与义务6.1员工参与6.2员工义务7.培训与就业援助的申请流程7.1申请条件7.2申请材料7.3申请流程8.培训与就业援助的实施8.1培训实施8.2就业援助实施9.费用承担9.1培训费用9.2就业援助费用10.保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属11.违约责任11.1员工违约责任11.2企业违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职员工：指在本合同签订之日起前一年内，因企业生产经营需要，经本人申请、企业同意，暂停工资支付但仍保留其劳动关系，且在本合同期限内，员工自愿参加职业发展支持与就业援助的员工。1.2职业发展支持：指企业为停薪留职员工提供的培训、职业规划指导、技能提升等服务。1.3就业援助：指企业为停薪留职员工提供的职位信息、求职技巧培训、职业咨询等服务。2.适用范围本合同适用于2024年度内，因企业生产经营需要而停薪留职的员工。3.合同期限本合同自双方签订之日起生效，至2024年12月31日止。4.职业发展支持措施4.1培训与教育4.1.1培训内容：包括但不限于职业技能培训、职业素养培训、专业证书培训等。4.1.2培训方式：线上线下相结合，包括内部培训、外部培训、自学等。4.1.3培训费用：企业承担员工参加培训的费用，具体费用标准由双方另行约定。4.2职业规划指导企业为员工提供一对一的职业生涯规划指导，包括职业定位、职业发展路径规划等。4.3技能提升企业根据员工需求，提供相关技能提升机会，包括内部技能竞赛、外部技能交流等。5.就业援助措施5.1职位信息提供企业为员工提供内部及外部职位信息，包括但不限于招聘信息、职位描述、面试技巧等。5.2求职技巧培训5.3职业咨询企业为员工提供职业咨询服务，包括职业规划、求职指导、职业发展建议等。6.员工参与与义务6.1员工参与员工应积极参与企业组织的职业发展支持与就业援助活动，并配合企业完成相关工作。6.2员工义务员工应遵守国家法律法规，履行停薪留职期间的各项义务，维护企业利益。8.培训与就业援助的实施8.1培训实施企业应制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、讲师等信息，并提前通知员工。员工需按照培训计划参加培训，并接受考核。8.2就业援助实施企业应建立就业援助机制，包括但不限于定期举办招聘会、提供职业咨询服务、协助员工修改简历等。企业有责任确保提供的信息真实、有效。9.费用承担9.1培训费用员工参加培训产生的费用，除双方另有约定外，由企业承担。包括但不限于培训费、教材费、交通费等。9.2就业援助费用企业为员工提供就业援助产生的费用，除双方另有约定外，由企业承担。包括但不限于职业咨询费、简历修改费等。10.保密与知识产权10.1保密条款员工在参加培训或接受就业援助过程中，不得泄露企业商业秘密和知识产权。违反保密义务的，应承担相应法律责任。10.2知识产权归属员工在培训过程中产生的知识产权，除双方另有约定外，归企业所有。11.违约责任11.1员工违约责任员工未按合同约定参加培训或接受就业援助，或违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业损失。11.2企业违约责任企业未按合同约定提供培训或就业援助，或泄露员工个人信息的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）员工因个人原因提出解除合同；（2）企业因生产经营需要，经双方协商一致解除合同；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。13.争议解决13.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、就业援助方案等，与本合同具有同等法律效力。14.2合同变更本合同如有变更，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：指本合同签订后，由甲方或乙方邀请或选定的，为甲方或乙方提供职业发展支持与就业援助服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方机构：指具有合法资质，从事职业发展支持与就业援助服务的机构。1.3第三方个人：指具备相关资质，从事职业发展支持与就业援助服务的个人。2.第三方介入方式2.1第三方介入形式：包括但不限于培训、咨询、职业规划、简历修改、面试辅导等。2.2第三方介入流程：由甲方或乙方提出需求，经双方协商一致后，邀请或选定第三方介入。3.第三方责任与权利3.1责任：（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效、合法的职业发展支持与就业援助服务。（2）第三方应保守甲方和乙方商业秘密，不得泄露任何敏感信息。（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2权利：（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以完成服务。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：本合同约定，第三方因提供服务过程中出现失误或疏忽，导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。4.2限额说明：（1）本合同约定的责任限额为第三方因提供服务过程中出现失误或疏忽导致的损失。（2）责任限额不适用于第三方故意违法行为或重大过失导致的损失。5.甲乙双方责任划分5.1甲方责任：（1）负责与乙方协商确定第三方介入的具体需求和服务内容。（2）负责与第三方签订服务协议，明确服务期限、费用等事项。（3）负责监督第三方服务质量，确保其符合合同约定。5.2乙方责任：（1）配合甲方与第三方签订服务协议。（2）接受第三方提供的服务，并按照合同约定支付费用。（3）在第三方提供服务过程中，提供必要的资料和信息。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方选定的服务提供方，应与甲方签订服务协议，明确双方的权利义务。6.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方接受服务的对象，应与乙方签订服务协议，明确双方的权利义务。6.3第三方与合同其他各方的关系：7.争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。7.2第三方与其他各方在服务过程中发生的争议，应按照服务协议约定的争议解决方式解决。8.合同变更8.1本合同涉及第三方介入的条款，如需变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式进行。8.2本合同变更后，三方应按照变更后的条款履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训目标、培训内容大纲等。说明：培训计划应与合同中的培训内容相一致，并确保培训效果。2.就业援助方案详细要求：包括职位信息来源、职位发布渠道、求职技巧培训内容、职业咨询服务流程等。说明：就业援助方案应确保为员工提供有效的就业服务。3.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、责任限额等。说明：第三方服务协议应明确第三方在服务过程中的权利义务。4.员工参与记录详细要求：包括员工参与培训、就业援助的具体情况，如出勤情况、考核结果等。说明：员工参与记录应作为评估员工参与度和培训效果的重要依据。5.费用报销单据详细要求：包括培训费用、就业援助费用等相关费用的报销单据。说明：费用报销单据应真实、合法，并符合国家财务规定。6.争议解决记录详细要求：包括争议发生的时间、地点、涉及人员、争议内容、解决过程等。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定参加培训或接受就业援助，泄露企业商业秘密等。责任认定：员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿企业损失。2.企业违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供培训或就业援助，泄露员工个人信息等。责任认定：企业应承担违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议提供专业、高效的服务，泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方损失。示例说明：员工未按合同约定参加培训，导致培训效果不佳，员工应承担相应的违约责任，如赔偿企业因培训效果不佳而产生的损失。企业未按合同约定提供就业援助，导致员工未能顺利就业，企业应承担违约责任，如赔偿员工因未能就业而产生的损失。第三方未按服务协议提供专业培训，导致培训效果不佳，第三方应承担违约责任，如赔偿甲方或乙方因培训效果不佳而产生的损失。全文完。2024年度停薪留职员工职业发展支持与就业援助合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名2.2入职时间2.3停薪留职原因2.4停薪留职期限3.职业发展支持内容3.1培训计划3.1.1培训内容3.1.2培训时间3.1.3培训地点3.1.4培训费用3.2职业规划咨询3.2.1咨询内容3.2.2咨询时间3.2.3咨询方式4.就业援助内容4.1求职辅导4.1.1求职指导4.1.2求职材料准备4.1.3求职面试技巧培训4.2就业信息提供4.2.1行业动态4.2.2职位信息4.2.3职场礼仪5.费用承担及支付方式5.1费用承担方5.2费用总额5.3支付方式5.4支付时间6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：求职辅导计划12.3附件三：就业援助协议13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更生效14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.停薪留职员工的基本情况2.1员工姓名[员工姓名]2.2入职时间[员工入职时间]2.3停薪留职原因[员工停薪留职原因]2.4停薪留职期限[员工停薪留职期限，例如：自2024年1月1日至2024年12月31日]3.职业发展支持内容3.1培训计划3.1.1培训内容[详细列明培训课程内容，例如：专业技能培训、领导力提升、团队协作等]3.1.2培训时间[培训开始和结束的具体日期]3.1.3培训地点[培训地点的具体地址]3.1.4培训费用[培训费用总额及承担方]4.就业援助内容4.1求职辅导4.1.1求职指导[提供求职指导服务的具体内容，例如：简历修改、面试技巧等]4.1.2求职材料准备[协助准备求职所需材料的细节，例如：推荐信、作品集等]4.1.3求职面试技巧培训[面试技巧培训的具体安排，例如：模拟面试、心理辅导等]4.2就业信息提供4.2.1行业动态[定期提供行业发展趋势、政策法规等信息]4.2.2职位信息[提供适合停薪留职员工的职位信息]4.2.3职场礼仪[职场礼仪培训的内容和安排]5.费用承担及支付方式5.1费用承担方[明确费用由哪一方承担]5.2费用总额[合同总费用]5.3支付方式[支付方式，例如：银行转账、现金等]5.4支付时间[支付的具体时间节点]6.合同期限6.1合同起始日期[合同开始日期]6.2合同终止日期[合同结束日期]8.保密条款8.1保密内容本合同内容、双方信息、员工个人信息及任何涉及商业秘密的内容均应予以保密。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经对方书面催告后，在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）一方提出解除合同，并经对方书面同意。9.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。9.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理未履行完毕的义务，并各自承担相应的责任。10.争议解决10.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交[指定仲裁委员会]仲裁。10.2争议解决机构[指定仲裁委员会名称]10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效时间[合同生效的具体日期]12.合同附件12.1附件一：培训计划[详细列明培训计划的附件，包括课程安排、师资介绍等]12.2附件二：求职辅导计划[详细列明求职辅导计划的附件，包括辅导内容、辅导时间表等]12.3附件三：就业援助协议[详细列明就业援助协议的附件，包括援助内容、援助流程等]13.合同变更13.1变更条件任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2变更程序变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3变更生效变更后的条款作为原合同的一部分，与原合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1通知送达本合同项下的通知，应以书面形式发送至对方提供的联系方式，自发送之日起视为送达。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义本合同中“第三方”是指为甲方或乙方提供职业发展支持与就业援助服务的独立法人、非法人组织或其他个人，包括但不限于职业培训机构、职业规划师、职业介绍机构等。15.2第三方介入条件（1）甲方或乙方认为需要专业第三方提供特定服务；（2）双方协商一致，认为引入第三方有利于合同目标的实现。15.3第三方选定第三方由甲乙双方共同选定，选定后应签订第三方服务协议，明确双方的权利义务。16.甲乙方与第三方的关系16.1第三方服务协议甲乙双方与第三方签订的服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.2第三方责任第三方的责任限于其服务协议中约定的范围，甲乙双方应确保第三方服务协议中明确第三方的责任范围和责任限额。16.3第三方权利第三方在履行服务协议过程中，享有相应的权利，包括但不限于：（1）根据服务协议要求甲乙双方提供必要的信息和配合；（2）根据服务协议收取相应的服务费用；（3）在服务过程中，维护自身合法权益。16.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方之间的关系由第三方服务协议约定，与乙方无关；（2）第三方与乙方之间的关系由第三方服务协议约定，与甲方无关；（3）第三方与甲乙双方之间的关系由本合同和第三方服务协议共同约定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因提供服务过程中发生的违约行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定（1）第三方因提供服务过程中的失误、疏忽或故意行为导致的损失，每起事件的责任限额；（2）第三方在服务期间因不可抗力导致的损失，第三方不承担责任；（3）第三方在服务期间因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导导致的损失，第三方不承担责