2024年度人力资源服务合同标的招聘方案2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同标的招聘方案1本合同目录一览1.招聘方案概述1.1招聘目的1.2招聘范围1.3招聘岗位1.4招聘人数2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2简历筛选2.3面试安排2.4背景调查2.5录用通知3.招聘条件3.1岗位要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4工作经验要求4.招聘时间安排4.1招聘启动时间4.2招聘结束时间4.3各阶段时间节点5.招聘费用5.1招聘服务费用5.2其他相关费用6.招聘服务内容6.1招聘渠道拓展6.2招聘信息发布6.3简历筛选及面试安排6.4背景调查及录用通知7.招聘结果7.1招聘完成情况7.2招聘成功率7.3招聘满意度8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2服务方违约责任9.保密条款9.1招聘信息保密9.2招聘过程中信息保密10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同期限11.1合同起始日期11.2合同终止日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘方案概述1.1招聘目的为满足公司业务发展需要，优化人力资源配置，提高企业核心竞争力，特制定本招聘方案。1.2招聘范围国内各地，面向社会公开招聘。1.3招聘岗位研发岗位、市场推广岗位、财务岗位、行政岗位等。1.4招聘人数招聘总人数为30人。2.招聘流程2.1招聘信息发布通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.2简历筛选根据招聘条件对收到的简历进行初步筛选。2.3面试安排对筛选出的简历进行面试通知，面试形式包括初试和复试。2.4背景调查对面试合格者进行背景调查，包括学历、工作经验、业绩等。2.5录用通知对背景调查合格者发出录用通知。3.招聘条件3.1岗位要求具备岗位所需的专业知识和技能。3.2学历要求3.3专业技能要求具备岗位所需的专业资格证书或技能证书。3.4工作经验要求4.招聘时间安排4.1招聘启动时间2024年1月1日。4.2招聘结束时间2024年3月31日。4.3各阶段时间节点招聘信息发布：2024年1月1日至1月15日。简历筛选：2024年1月16日至1月31日。面试安排：2024年2月1日至2月28日。背景调查及录用通知：2024年3月1日至3月31日。5.招聘费用5.1招聘服务费用招聘服务费用为人民币5万元。5.2其他相关费用面试交通、住宿等费用由应聘者自理。6.招聘服务内容6.1招聘渠道拓展通过多种渠道进行招聘，确保招聘信息的广泛传播。6.2招聘信息发布在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。6.3简历筛选及面试安排对收到的简历进行筛选，安排面试。6.4背景调查及录用通知对面试合格者进行背景调查，发出录用通知。7.招聘结果7.1招聘完成情况招聘总人数为30人，实际招聘人数为28人。7.2招聘成功率招聘成功率为93.33%。7.3招聘满意度对招聘过程的满意度为90%。8.违约责任8.1招聘方违约责任如因招聘方原因导致招聘工作未能按期完成，招聘方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.2服务方违约责任如因服务方原因导致招聘信息发布不准确、简历筛选不严格或面试安排不当，服务方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分服务费用。9.保密条款9.1招聘信息保密双方对本合同涉及的招聘信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2招聘过程中信息保密在招聘过程中，双方对候选人的个人信息、面试评价等信息均负有保密义务。10.合同解除10.1合同解除条件在合同履行期间，如遇不可抗力因素或其他双方约定的情形，任何一方均可提出解除合同。10.2合同解除程序提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方，双方协商一致后解除合同。11.合同期限11.1合同起始日期2024年4月1日。11.2合同终止日期2024年12月31日。12.合同变更12.1合同变更条件在合同履行期间，如因客观原因需要变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式修改合同。12.2合同变更程序变更合同应经双方签字盖章后生效。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。13.2争议解决机构如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过挂号信、特快专递或电子邮箱等方式发送。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于招聘方案、岗位说明书等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或引入的，提供招聘服务、背景调查、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入范围招聘渠道拓展与维护；招聘信息发布与宣传；简历筛选与初步面试；背景调查与核实；技术支持与系统维护；其他双方约定的服务。3.第三方责任3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和双方的约定，对所提供的服务质量负责。3.2第三方对因自身原因导致的服务瑕疵或失误，应承担相应的责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额为人民币10万元，如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应在本责任限额内承担赔偿责任。4.2若损失超过责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。5.第三方介入程序5.1甲方或乙方需与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。5.2服务协议中应包含本合同的相关条款，并确保第三方在合同履行过程中遵守本合同的规定。6.第三方权利6.1第三方有权根据服务协议的要求，获取甲方或乙方提供的必要资料和信息。6.2第三方有权在合同约定的范围内，使用甲方或乙方的品牌、标识等。7.第三方义务7.1第三方应保证提供的服务符合国家法律法规、行业规范和双方约定。7.2第三方应保守甲方或乙方提供的商业秘密和客户隐私。7.3第三方应及时向甲方或乙方报告服务过程中发现的问题。8.第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，各自承担相应的权利和义务。8.2第三方不得以甲方或乙方的名义对外进行任何活动。8.3第三方在合同履行过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。9.第三方变更9.1任何一方需变更第三方时，应提前30日书面通知对方，并经对方同意后方可进行变更。9.2第三方变更后，原第三方与甲方或乙方之间的权利义务关系终止。10.第三方介入终止10.1如第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲方或乙方有权终止第三方介入。10.2第三方介入终止后，双方应根据实际情况协商处理相关事宜。11.第三方争议解决11.1第三方与甲方、乙方之间发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方案详细描述招聘目的、范围、岗位、人数、时间安排、费用等信息。2.岗位说明书详细描述各招聘岗位的职责、任职资格、薪资待遇等。3.招聘服务协议与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务和责任。4.招聘信息发布模板用于发布招聘信息的标准模板，包含岗位要求、任职资格、联系方式等。5.简历筛选标准规定简历筛选的标准和流程。6.面试安排指南规定面试的流程、时间、地点、参与人员等。7.背景调查报告模板规定背景调查的内容、流程和报告格式。8.录用通知模板规定录用通知的格式、内容、发送方式等。9.合同附件清单列出合同所有附件的清单，包括附件名称和用途。10.第三方评估报告第三方提供的服务评估报告，包括服务效果、改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定1.1未按期完成招聘工作责任认定：招聘方应支付违约金，违约金金额根据合同约定或市场行情确定。示例：如招聘方未能在合同约定的时间内完成招聘工作，应向服务方支付人民币5万元的违约金。1.2提供虚假招聘信息责任认定：招聘方应立即更正信息，并承担由此造成的损失。示例：如招聘方发布的招聘信息中存在虚假内容，导致应聘者遭受损失，招聘方应赔偿应聘者实际损失。2.服务方违约行为及责任认定2.1服务质量不符合要求责任认定：服务方应根据合同约定，提供符合质量标准的招聘服务，如未达到标准，应退还部分服务费用。示例：如服务方未能按约定完成简历筛选，导致招聘方无法及时进行面试，应退还50%的服务费用。2.2保密信息泄露责任认定：服务方应对招聘信息及候选人信息保密，如泄露，应承担相应的法律责任。示例：如服务方泄露了某候选人的个人信息，服务方应赔偿候选人相应的精神损失费。3.第三方违约行为及责任认定3.1服务质量不符合要求责任认定：第三方应按合同约定提供符合质量标准的服务，如未达到标准，应退还部分服务费用。示例：如第三方提供的背景调查报告不完整，应退还30%的服务费用。3.2保密信息泄露责任认定：第三方应对所掌握的招聘信息及候选人信息保密，如泄露，应承担相应的法律责任。示例：如第三方泄露了某候选人的面试评价，第三方应赔偿候选人相应的精神损失费。全文完。2024年度人力资源服务合同标的招聘方案2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式2.合同标的2.1招聘岗位及数量2.2招聘时间及周期2.3招聘范围及条件3.服务内容3.1招聘需求调研3.2招聘渠道选择3.3招聘流程设计3.4应聘者筛选3.5面试组织与安排3.6背景调查与资质审核3.7录用与入职指导4.服务标准4.1服务质量要求4.2服务效率要求4.3服务结果要求5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用构成5.3支付时间及方式6.服务期限6.1合同生效时间6.2合同终止条件6.3合同续签条款7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件12.其他约定12.1通知方式12.2合同份数12.3合同附件13.合同附件13.1招聘岗位需求表13.2招聘渠道明细13.3面试安排表14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同生效日期14.3合同副本存档第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2双方地址及联系方式甲方地址：[甲方详细地址]联系方式：[甲方联系电话]/[甲方电子邮箱]乙方地址：[乙方详细地址]联系方式：[乙方联系电话]/[乙方电子邮箱]第二条合同标的2.1招聘岗位及数量本次招聘岗位共[岗位数量]个，具体岗位名称及需求如下：[岗位一名称]：[岗位一需求描述]，招聘人数：[岗位一招聘人数][岗位二名称]：[岗位二需求描述]，招聘人数：[岗位二招聘人数]……[岗位N名称]：[岗位N需求描述]，招聘人数：[岗位N招聘人数]2.2招聘时间及周期本次招聘时间从[招聘开始日期]至[招聘结束日期]，招聘周期为[招聘周期时长]。2.3招聘范围及条件[条件一][条件二]……[条件N]第三条服务内容3.1招聘需求调研乙方需对甲方提供的招聘需求进行详细调研，包括但不限于岗位职责、任职资格、工作环境等。3.2招聘渠道选择乙方根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、线下招聘活动等。3.3招聘流程设计乙方设计合理的招聘流程，包括简历筛选、初试、复试、背景调查等环节。3.4应聘者筛选乙方对收到的简历进行初步筛选，确定符合招聘条件的候选人。3.5面试组织与安排乙方负责组织面试，包括安排面试时间、地点，通知候选人等。3.6背景调查与资质审核乙方对候选人进行背景调查，核实其提供的个人信息及资质证明。3.7录用与入职指导乙方协助甲方完成候选人的录用工作，并提供入职指导。第四条服务标准4.1服务质量要求乙方保证招聘服务的专业性和高效性，确保招聘到符合甲方要求的优秀人才。4.2服务效率要求乙方在规定时间内完成招聘工作，确保招聘流程的顺畅。4.3服务结果要求乙方保证招聘到符合甲方要求的[岗位数量]名员工，并在[入职时间]前完成入职。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用总额本次招聘服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。5.2费用构成[具体费用构成说明，如：招聘渠道费用、人员成本、其他杂费等]5.3支付时间及方式甲方在合同签订后5个工作日内支付50%的费用；乙方完成招聘工作后，甲方在收到乙方提供的发票及相关证明后5个工作日内支付剩余50%的费用。第六条服务期限6.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同终止条件[具体终止条件说明，如：招聘工作完成、甲方单方面解除合同等]6.3合同续签条款如双方同意继续合作，可在合同到期前30日内协商续签事宜。第七条违约责任7.1违约情形[具体违约情形说明，如：乙方未按时完成招聘工作、甲方未按时支付费用等]7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。7.3违约赔偿标准[具体赔偿标准说明，如：按实际损失赔偿、按合同金额的一定比例支付违约金等]第八条保密条款8.1保密内容本合同双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属本合同的保密范围。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后[保密期限时长]，或者自保密信息知悉之日起[保密期限时长]。8.3违反保密义务的责任任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向[争议解决机构名称]申请仲裁。9.3争议解决程序争议提交仲裁后，仲裁机构应按照其规定程序进行审理。第十条合同解除10.1合同解除条件[具体解除条件说明，如：一方违约、不可抗力等]10.2合同解除程序一方提出解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方，经双方协商一致，合同解除。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理尚未履行完毕的义务，并结算已发生的费用。第十一条合同生效及修改11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自[生效日期]起生效。11.2合同修改程序对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。11.3合同附件本合同附件包括但不限于招聘岗位需求表、招聘渠道明细、面试安排表等。第十二条其他约定12.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过[具体通知方式，如：快递、电子邮件等]发送至对方指定地址。12.2合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1招聘岗位需求表[岗位一名称]：[岗位一需求描述]，招聘人数：[岗位一招聘人数][岗位二名称]：[岗位二需求描述]，招聘人数：[岗位二招聘人数]……[岗位N名称]：[岗位N需求描述]，招聘人数：[岗位N招聘人数]13.2招聘渠道明细[招聘渠道一名称]：[具体描述][招聘渠道二名称]：[具体描述]……[招聘渠道M名称]：[具体描述]13.3面试安排表[面试日期]：[面试岗位名称]，[面试地点]，[面试时间]……[面试日期N]：[面试岗位名称]，[面试地点]，[面试时间]第十四条合同签署14.1双方签字盖章本合同经甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。14.2合同生效日期本合同自[生效日期]起生效。14.3合同副本存档甲乙双方应各自保存一份合同副本，作为合同履行和争议解决的依据。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、服务提供方、咨询机构、技术支持方等。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定2.2.1第三方责任限额的确定应根据第三方提供服务的性质、服务内容、合同金额等因素综合考虑。2.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在附件中列明。第三条第三方责权利3.1责任3.1.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务或参与合同履行的义务。3.1.2第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方责任限额以合同约定为准。3.2权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和支持。3.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.3利益3.3.1第三方在履行合同过程中获得的利益，应遵守相关法律法规和合同约定。3.3.2第三方在履行合同过程中获得的利益，不影响甲乙双方的权利和义务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分4.1.1甲乙双方应明确各自在合同履行过程中的职责，并在合同中予以约定。4.1.2第三方在合同履行过程中的职责，应根据合同约定和实际情况确定。4.2责任划分4.2.1第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲乙双方损失的，由第三方承担赔偿责任。4.2.2甲乙双方因第三方原因导致损失的，由第三方和甲乙双方根据合同约定和实际情况共同承担。4.3利益划分4.3.1第三方在履行合同过程中获得的利益，归第三方所有。4.3.2甲乙双方在合同履行过程中获得的利益，归甲乙双方所有。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入条件5.1.1第三方介入应在合同履行过程中，经甲乙双方协商一致后确定。5.1.2第三方介入应符合法律法规和合同约定。5.2第三方介入程序5.2.1甲乙双方应将第三方介入的相关信息通知对方，并在合同中予以明确。5.2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同履行合同。5.3第三方介入后的合同履行5.3.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。5.3.2第三方应按照合同约定，履行其提供的服务或参与合同履行的义务。第六条第三方责任承担6.1第三方责任承担方式6.1.1第三方责任承担方式应根据第三方提供的具体服务或参与合同履行的具体情况进行确定。6.1.2第三方责任承担方式应在合同中明确约定。6.2第三方责任承担期限6.2.1第三方责任承担期限自合同生效之日起计算。6.2.2第三方责任承担期限不得超过合同约定的服务期限。第七条第三方介入后的合同变更7.1合同变更条件7.1.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致。7.1.2合同变更应符合法律法规和合同约定。7.2合同变更程序7.2.1合同变更应以书面形式进行，并由甲乙双方和第三方签字盖章。7.2.2合同变更自签字盖章之日起生效。第八条第三方介入后的合同解除8.1合同解除条件8.1.1第三方介入后，如需解除合同，应经甲乙双方和第三方协商一致。8.1.2合同解除应符合法律法规和合同约定。8.2合同解除程序8.2.1合同解除应以书面形式进行，并由甲乙双方和第三方签字盖章。8.2.2合同解除自签字盖章之日起生效。第九条第三方介入后的争议解决9.1争议解决方式9.1.1第三方介入后的争议解决方式，应按照本合同约定的争议解决方式执行。9.1.2如有特殊情况，甲乙双方和第三方可协商确定争议解决方式。9.2争议解决程序9.2.1第三方介入后的争议解决程序，应按照本合同约定的争议解决程序执行。9.2.2如有特殊情况，甲乙双方和第三方可协商确定争议解决程序。第十条第三方介入后的合同终止10.1合同终止条件10.1.1第三方介入后的合同终止条件，应按照本合同约定的合同终止条件执行。10.1.2如有特殊情况，甲乙双方和第三方可协商确定合同终止条件。10.2合同终止程序10.2.1合同终止应以书面形式进行，并由甲乙双方和第三方签字盖章。10.2.2合同终止自签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。说明：用于明确招聘需求和标准，作为招聘工作的依据。2.招聘渠道明细详细要求：列出所有选择的招聘渠道，包括渠道名称、预计效果、费用预算等。说明：用于记录招聘渠道的选择和规划，以便评估招聘效果。3.面试安排表详细要求：记录面试的时间、地点、岗位、候选人姓名等信息。说明：用于组织和管理面试工作，确保面试的顺利进行。4.招聘过程记录详细要求：记录招聘过程中的重要事件，包括简历筛选、面试结果、录用决定等。