2024年度午托班人力资源配置合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度午托班人力资源配置合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式1.4双方注册地址2.合同签订背景及依据2.1午托班项目背景2.2相关政策法规2.3项目必要性说明3.人力资源配置方案3.1人力资源需求分析3.2人员配置标准3.3人员招聘与选拔3.4人员培训与开发4.人员岗位及职责4.1岗位设置4.2岗位职责描述4.3岗位任职资格5.人员工资及福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3工资发放及支付方式6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度6.3节假日安排7.人员管理及考核7.1管理制度7.2考核标准7.3考核结果运用8.人力资源成本预算8.1成本构成8.2预算编制8.3成本控制措施9.合同履行及变更9.1合同履行期限9.2合同履行地点9.3合同变更程序10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数及保管方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：幼儿园乙方：人力资源管理有限公司1.2双方法定代表人或授权代表甲方代表：（法定代表人）乙方代表：（授权代表）1.3双方联系方式1.4双方注册地址甲方注册地址：市区街道号乙方注册地址：市区街道号2.合同签订背景及依据2.1午托班项目背景甲方为进一步提高幼儿园的教育服务质量，满足家长对午托服务的需求，决定开展午托班项目。2.2相关政策法规本合同签订遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。2.3项目必要性说明通过午托班项目的实施，有助于提高幼儿的生活自理能力，促进幼儿身心健康，同时缓解家长工作压力。3.人力资源配置方案3.1人力资源需求分析甲方午托班项目预计配置工作人员10名，包括生活教师、保育员、厨师等。3.2人员配置标准生活教师：具备相关教育背景，有责任心，有爱心。3.3人员招聘与选拔乙方负责招聘、选拔符合甲方要求的工作人员。3.4人员培训与开发乙方负责对选拔出的工作人员进行岗前培训，提高其业务水平。4.人员岗位及职责4.1岗位设置生活教师、保育员、厨师各3名，总人数10名。4.2岗位职责描述生活教师：负责幼儿日常生活照料，包括饮食、休息、活动等。保育员：负责幼儿生活安全，协助生活教师完成各项工作。厨师：负责幼儿膳食制作，保证食品安全与营养。4.3岗位任职资格5.人员工资及福利待遇5.1工资标准生活教师：月薪5000元。保育员：月薪4500元。厨师：月薪4800元。5.2福利待遇社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.3工资发放及支付方式每月15日支付上个月工资，支付方式为银行转账。6.工作时间及休息休假6.1工作时间安排工作时间为周一至周五，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假制度每周休息2天，国家法定节假日放假。6.3节假日安排节假日按照国家规定执行。7.人员管理及考核7.1管理制度甲方建立健全午托班管理制度，确保各项工作有序进行。7.2考核标准工作考核分为月度考核、季度考核、年度考核，考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。7.3考核结果运用考核结果与工资、晋升、奖惩挂钩，考核不合格者，甲方有权进行相应处理。8.人力资源成本预算8.1成本构成人力资源成本包括工资、社会保险、福利待遇、培训费用、考核奖励等。8.2预算编制乙方根据甲方提供的午托班项目需求，编制人力资源成本预算，经甲方审核同意后执行。8.3成本控制措施双方共同制定成本控制措施，确保人力资源成本合理、有效。9.合同履行及变更9.1合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。9.2合同履行地点午托班项目地点位于甲方幼儿园内。9.3合同变更程序合同任何一方要求变更合同内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.违约责任及争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为合同履行地人民法院。11.合同解除及终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：一方严重违约、不可抗力等。11.2合同终止条件合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。11.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理剩余款项、人员安置等问题。12.保密条款12.1保密内容双方对本合同内容以及午托班项目相关信息负有保密义务。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。12.3违约责任违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于人员配置方案、工资标准表、考核标准等。13.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同自2023年11月1日签署。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数及保管方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行或提供相关服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围1.人力资源招聘与选拔2.人员培训与开发3.财务审计与咨询服务4.项目管理与监督5.法律事务咨询16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中第三方责任限额是指第三方因其违约行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方服务的性质、风险程度及合同金额等因素确定。16.3责任限额条款本合同中，第三方责任限额为人民币万元。17.第三方权利义务17.1第三方权利1.第三方有权按照合同约定，独立开展相关工作。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，按时、保质、保量完成相关工作。2.第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的相关规定。3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系1.第三方应向甲方提供工作进展报告，接受甲方监督。2.第三方应按照甲方要求，调整工作计划或方案。18.2第三方与乙方的关系1.第三方应按照合同约定，向乙方支付相关费用。2.第三方应与乙方保持沟通，及时解决合作过程中出现的问题。18.3第三方与其他各方的划分1.第三方与甲乙双方之间是独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的其他业务往来。2.第三方在执行合同过程中，应遵守甲乙双方的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序如甲乙双方同意引入第三方，应签订补充协议，明确第三方的权利义务及责任限额。19.2变更通知甲乙双方应在引入第三方前，书面通知对方，并取得对方的同意。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件如第三方违反合同约定或出现重大违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合同。20.2解除程序甲乙双方应书面通知第三方解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应按照本合同第10.2节约定的争议解决方式解决。21.2争议解决地点第三方介入产生的争议解决地点为本合同第10.3节约定的争议解决地点。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源配置方案附件1：人员配置明细表要求：详细列出每个岗位的人员配置需求，包括岗位名称、任职资格、招聘要求等。2.人员工资及福利待遇附件2：工资标准表要求：明确列出不同岗位的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。3.工作时间及休息休假附件3：工作时间安排表要求：详细列出每周、每月的工作时间安排，包括工作时间、休息时间等。4.人员管理及考核附件4：考核标准及结果表要求：明确考核标准，包括考核内容、考核方式、考核结果运用等。5.人力资源成本预算附件5：成本预算明细表要求：详细列出人力资源成本预算，包括人员工资、社会保险、培训费用等。6.合同变更协议附件6：合同变更协议书要求：详细记录合同变更内容，包括变更原因、变更内容、变更日期等。7.保密协议附件7：保密协议书要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。8.争议解决协议附件8：争议解决协议书要求：明确争议解决方式、争议解决地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方未按时提供所需资料或信息，导致乙方无法正常履行合同，应支付违约金，并承担相应的责任。2.乙方违约行为及责任认定乙方未按时提供所需人力资源，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方未按照合同约定提供人员培训，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按时完成工作，应支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.争议解决违约行为及责任认定双方未按照约定解决争议，导致争议扩大，应承担相应责任。任何一方未在约定时间内提出争议解决申请，视为放弃权利，承担相应责任。全文完。2024年度午托班人力资源配置合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期1.6甲方信息1.7乙方信息1.8合同签订地点1.9合同签订方式1.10合同履行地点2.人力资源配置方案2.1人力资源配置原则2.2人力资源配置需求2.3人力资源配置标准2.4人力资源配置流程2.5人力资源配置期限3.人员招聘3.1招聘岗位3.2招聘人数3.3招聘条件3.4招聘方式3.5招聘时间3.6招聘费用3.7招聘结果4.人员培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训费用4.5培训效果评估5.人员录用5.1录用流程5.2录用条件5.3录用方式5.4录用时间5.5录用费用5.6录用结果6.人员待遇6.1薪酬制度6.2社会保险6.3住房公积金6.4假期制度6.5奖励与处罚7.人员管理7.1人员考核7.2人员晋升7.3人员调动7.4人员离职7.5人员档案管理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护9.3知识产权侵权责任10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止10.4合同续签11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容14.其他约定事项14.1合同签订双方签字14.2合同签订双方盖章14.3合同生效日期14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度午托班人力资源配置合同1.2合同编号：HRNW20240011.3合同签订日期：2023年11月15日1.4合同生效日期：2024年1月1日1.5合同终止日期：2024年12月31日1.6甲方信息：名称：午托班地址：市区路号联系人：联系电话：138xxxx56781.7乙方信息：名称：人力资源有限公司地址：市区路号联系人：联系电话：139xxxx56781.8合同签订地点：市区路号1.9合同签订方式：书面形式1.10合同履行地点：市区路号2.人力资源配置方案2.1人力资源配置原则：根据午托班的发展需求和人员配置标准，合理配置人力资源，确保午托班运营的稳定性和高效性。2.2人力资源配置需求：共计需配置10名员工，包括厨师、保育员、教师、清洁工等岗位。2.3人力资源配置标准：按照国家相关法律法规及午托班实际情况，制定人员配置标准，包括年龄、学历、技能等要求。2.4人力资源配置流程：包括招聘、培训、录用、考核、晋升等环节。2.5人力资源配置期限：自合同生效之日起至合同终止日期止。3.人员招聘3.1招聘岗位：厨师2名、保育员3名、教师2名、清洁工3名。3.2招聘人数：共计10名。3.3招聘条件：3.4招聘方式：通过网络招聘、校园招聘、社会招聘等多种渠道进行招聘。3.5招聘时间：2024年1月1日至2024年3月1日。3.6招聘费用：甲方承担招聘过程中产生的相关费用。3.7招聘结果：甲方将根据乙方提供的候选人信息，进行筛选和录用。4.人员培训4.1培训内容：针对不同岗位，制定相应的培训计划，包括岗前培训、专业技能培训、职业道德培训等。4.2培训方式：现场培训、线上培训、实操培训等。4.3培训时间：入职后的前三个月内完成。4.4培训费用：甲方承担培训过程中产生的相关费用。4.5培训效果评估：通过考试、实操考核等方式，评估培训效果。5.人员录用5.1录用流程：根据招聘结果，进行面试、笔试、体检等环节，确定最终录用人员。5.2录用条件：符合岗位要求，具备相应资格证书。5.3录用方式：签订劳动合同，明确双方权利义务。5.4录用时间：2024年3月1日至2024年4月1日。5.5录用费用：甲方承担录用过程中产生的相关费用。5.6录用结果：甲方将根据乙方提供的候选人信息，进行筛选和录用。6.人员待遇6.1薪酬制度：根据国家相关法律法规及午托班实际情况，制定薪酬制度，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.3住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。6.4假期制度：按照国家规定，为员工提供年假、病假、产假等假期。6.5奖励与处罚：根据员工表现，进行相应的奖励和处罚。8.保密条款8.1保密内容：甲方和乙方在合同履行过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后5年内。8.3保密责任：任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。9.知识产权9.1知识产权归属：合同履行过程中产生的知识产权，归甲方所有，乙方应予以尊重和保护。9.2知识产权保护：甲方应采取有效措施保护其知识产权，乙方在合同履行过程中应遵守相关法律法规，不得侵犯甲方知识产权。9.3知识产权侵权责任：若乙方违反本条款，侵犯甲方知识产权，应立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。10.合同变更与解除10.1合同变更：合同签订后，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。10.2合同解除：甲方解除合同：因乙方严重违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方解除合同：因甲方未履行合同义务，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。10.3合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同，合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务。10.4合同续签：合同期满前，双方可协商续签合同。11.违约责任11.1违约情形：任何一方未按合同约定履行义务，均视为违约。11.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.2争议解决机构：若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担。13.合同附件13.1附件清单：包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬制度、考核标准等。13.2附件内容：附件内容作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1合同签订双方签字：甲方代表（签字）：______，乙方代表（签字）：______。14.2合同签订双方盖章：甲方（盖章）：______，乙方（盖章）：______。14.3合同生效日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.4合同份数：本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：人力资源配置方案2.1人力资源配置原则2.1.1合理配置，优化结构2.1.2能力匹配，发挥优势2.1.3人才培养，持续发展2.1.4公平公正，激励竞争2.2人力资源配置需求2.2.1人员岗位需求2.2.2人员素质要求2.2.3人员数量需求2.3人力资源配置标准2.3.1人员能力标准2.3.2人员技能标准2.3.3人员经验标准2.4人力资源配置流程2.4.1人力资源需求分析2.4.2人力资源招聘计划2.4.3人力资源招聘实施2.4.4人力资源招聘评估2.5人力资源配置期限2.5.1配置周期2.5.2配置进度2.5.3配置完成时间第三部分：人员招聘3.1招聘岗位3.1.1岗位名称3.1.2岗位职责3.1.3岗位要求3.2招聘人数3.3招聘条件3.4招聘方式3.5招聘时间3.6招聘费用3.7招聘结果第四部分：人员培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训费用4.5培训效果评估第五部分：人员录用5.1录用流程5.2录用条件5.3录用方式5.4录用时间5.5录用费用5.6录用结果第六部分：人员待遇6.1薪酬制度6.2社会保险6.3住房公积金6.4假期制度6.5奖励与处罚第七部分：人员管理7.1人员考核7.2人员晋升7.3人员调动7.4人员离职7.5人员档案管理第八部分：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任第九部分：知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护9.3知识产权侵权责任第十部分：合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止10.4合同续签第十一部分：违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿第十二部分：争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决费用第十三部分：合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除第十四部分：其他14.1通知方式14.2通知地址14.3合同附件14.4合同未尽事宜第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细要求：包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘时间、招聘方式等。附件说明：用于明确招聘的具体要求和流程。2.培训计划书详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训费用、培训效果评估等。附件说明：用于规划员工的培训需求和培训效果。3.薪酬制度表详细要求：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。附件说明：用于明确员工的薪酬结构和支付方式。4.社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳比例、缴纳金额、缴纳时间等。附件说明：用于记录员工的社保和公积金缴纳情况。5.假期制度表详细要求：包括年假、病假、产假等假期类型、休假天数、休假流程等。附件说明：用于明确员工的休假权益和休假流程。6.奖励与处罚条例详细要求：包括奖励类型、奖励标准、处罚类型、处罚标准等。附件说明：用于规范员工的奖励和处罚行为。7.人员考核标准详细要求：包括考核指标、考核方式、考核周期等。附件说明：用于指导员工的绩效考核过程。8.人员晋升制度详细要求：包括晋升条件、晋升流程、晋升标准等。附件说明：用于明确员工的晋升途径和晋升要求。9.人员调动规定详细要求：包括调动原因、调动流程、调动条件等。附件说明：用于规范员工的调动行为。10.人员离职手续清单详细要求：包括离职原因、离职流程、离职手续等。附件说明：用于明确员工的离职流程和手续。11.人员档案管理规范详细要求：包括档案类型、档案保管、档案查询等。附件说明：用于规范员工的档案管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按合同约定支付薪酬；未按合同约定提供培训；未按合同约定提供社会保险及住房公积金；未按合同约定提供假期；违反合同约定的保密条款；违反合同约定的知识产权条款。乙方违约行为：未按合同约定提供人力资源配置服务；未按合同约定提供培训服务；未按合同约定提供招聘服务；违反合同约定的保密条款；违反合同约定的知识产权条款。2.违约责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方应按照合同约定支付违约金；甲方应赔偿乙方因此遭受的直接损失；甲方应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：乙方应按照合同约定支付违约金；乙方应赔偿甲方因此遭受的直接损失；乙方应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：甲方未按合同约定支付薪酬，乙方可以向甲方要求支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。乙方未按合同约定提供人力资源配置服务，甲方可以向乙方要求支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年度午托班人力资源配置合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同签订目的和依据2.1签订目的2.2签订依据3.人力资源配置计划3.1人力资源配置原则3.2人力资源配置标准3.3人力资源配置数量4.人员资质要求4.1教育背景要求4.2资格证书要求4.3工作经验要求5.人员招聘与录用5.1招聘流程5.2录用程序5.3面试安排6.人员培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核标准7.人员待遇与福利7.1工资待遇7.2社会保险7.3休假制度8.人员管理与服务8.1管理制度8.2服务标准8.3质量监控9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：人员配置计划表12.2附件二：人员培训计划表12.3附件三：人员考核标准表13.合同未尽事宜14.合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X午托班乙方：X人力资源有限公司1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方联系方式甲方联系人：张先生联系电话：138xxxx5678乙方联系人：李女士联系电话：139xxxx5678第二条合同签订目的和依据2.1签订目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度午托班人力资源配置方面的合作事宜，确保午托班的人力资源需求得到满足，提高午托班的服务质量。2.2签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。第三条人力资源配置计划3.1人力资源配置原则甲方根据午托班业务发展需要，遵循公平、公正、公开的原则进行人力资源配置。3.2人力资源配置标准2.具备相关岗位证书或培训证明；3.3人力资源配置数量甲方2024年度午托班人力资源配置需求如下：1.教师岗位：5名；2.管理岗位：2名；3.行政岗位：3名。第四条人员资质要求4.1教育背景要求4.2资格证书要求教师岗位需具备相关岗位证书，如教师资格证、保育员证等。4.3工作经验要求第五条人员招聘与录用5.1招聘流程乙方负责组织招聘活动，包括发布招聘信息、组织面试、体检等。5.2录用程序经面试、体检合格后，乙方将向甲方提交拟录用人员名单，甲方在收到名单后5个工作日内予以确认。5.3面试安排面试时间、地点由乙方负责通知，甲方应予以配合。第六条人员培训与考核6.1培训内容乙方为甲方提供新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训等。6.2培训方式培训方式包括集中培训、现场培训、网络培训等。6.3考核标准甲方对乙方提供的人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、服务质量等。考核结果作为乙方支付工资、奖金及续签合同的依据。第八条人员待遇与福利8.1工资待遇乙方提供的人员工资标准如下：1.教师岗位：月薪5000元；2.管理岗位：月薪6000元；3.行政岗位：月薪5500元。工资按月支付，每月5日前发放上月工资。8.2社会保险1.基本养老保险；2.基本医疗保险；3.工伤保险；4.失业保险；5.生育保险。缴纳比例及标准按国家相关规定执行。8.3休假制度1.带薪年假：根据员工工作年限，每年享有515天带薪年假；2.带薪病假：根据员工实际情况，按照国家规定执行；3.国家法定节假日：按照国家规定执行。第九条人员管理与服务9.1管理制度甲方建立健全内部管理制度，确保乙方提供的人员在甲方工作期间遵守相关规定。9.2服务标准乙方提供的人员需按照甲方规定的服务标准提供服务，确保午托班服务质量。9.3质量监控甲方设立质量监控小组，定期对乙方提供的人员进行服务质量检查，发现问题及时反馈乙方。第十条合同期限与续签10.1合同期限本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。10.2续签条件在合同期满前一个月，若甲乙双方均无异议，可协商续签本合同。10.3续签程序合同期满前，甲乙双方协商一致后，签署续签协议，并按原合同条款执行。第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任若甲方或乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2争议解决方式甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同附件12.1附件一：人员配置计划表12.2附件二：人员培训计划表12.3附件三：人员考核标准表第十三条合同未尽事宜本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。第十四条合同签署与生效14.1签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同执行过程中可能介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形15.2.1中介方介入若甲方在人员招聘过程中需要第三方中介方的协助，乙方应积极配合，并确保中介方提供的候选人符合合同约定的人员资质要求。15.2.2培训机构介入15.2.3咨询服务机构介入甲方在合同执行过程中，如需专业咨询服务，乙方应协助甲方引入第三方咨询服务机构，并确保咨询服务的专业性。15.3第三方责任与权利15.3.1责任1.严格按照甲乙双方的要求提供服务；2.确保提供的服务不违反国家法律法规；3.对其提供的服务质量负责；4.对其提供的服务过程中可能出现的任何问题承担责任。15.3.2权利1.按照合同约定收取服务费用；2.在提供服务过程中，享有必要的自主权；3.对甲方或乙方的违约行为提出抗议和索赔。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在提供中介服务过程中，若因中介原因导致甲方招聘到不符合要求的人员，乙方有权要求第三方承担相应的责任，包括但不限于退还中介费用、赔偿损失等。15.4.2第三方培训机构在为甲方提供培训服务过程中，若因培训机构原因导致培训效果不佳，甲方有权要求乙方采取措施，包括但不限于重新培训、退还培训费用等。15.4.3第三方咨询服务机构在提供咨询服务过程中，若因咨询机构原因导致咨询服务不符合要求，甲方有权要求乙方采取措施，包括但不限于重新提供咨询服务、退还咨询费用等。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方介入的界限第三