2024年度人力资源培训与企业文化融合合同汇编3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源培训与企业文化融合合同汇编本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容概述2.3培训课程设置3.培训对象与范围3.1培训对象3.2培训范围4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.培训师资与教学方法5.1培训师资5.2培训教学方法6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.培训资料与设备7.1培训资料7.2培训设备8.培训效果评估与反馈8.1评估方法8.2评估时间8.3反馈机制9.合同履行与变更9.1合同履行期限9.2合同变更程序9.3合同解除条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：培训课程详细安排14.2附件二：培训师资简介14.3附件三：培训费用明细表14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.培训目标与内容2.1培训目标提升员工综合素质，增强团队凝聚力，促进企业文化与业务发展深度融合。2.2培训内容概述本次培训将涵盖企业文化理念、团队协作、领导力提升、职业素养等方面。2.3培训课程设置（1）企业文化理念课程：[课程名称]（2）团队协作技巧课程：[课程名称]（3）领导力提升课程：[课程名称]（4）职业素养培训课程：[课程名称]3.培训对象与范围3.1培训对象公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员。3.2培训范围国内外的优秀培训机构、知名讲师授课，课程内容涵盖企业文化、团队建设等多个方面。4.培训时间与地点4.1培训时间安排（1）培训时间：[具体培训日期]（2）培训时长：[具体培训时长]4.2培训地点[具体培训地点]5.培训师资与教学方法5.1培训师资（1）[讲师姓名]：[讲师简介]（2）[讲师姓名]：[讲师简介]5.2培训教学方法（1）案例教学（2）角色扮演（3）小组讨论（4）互动式教学6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额[培训费用总额]6.2费用支付方式（1）甲方应在[具体日期]前支付50%的费用；（2）乙方应在培训结束后30日内支付剩余50%的费用；6.3费用支付时间[具体日期]7.培训资料与设备7.1培训资料（1）[培训资料名称]（2）[培训资料名称]7.2培训设备（1）[设备名称]（2）[设备名称]8.培训效果评估与反馈8.1评估方法（1）培训结束后，进行在线问卷调查，收集参训员工对培训内容的满意度和收获。（2）对培训前后的员工绩效进行对比分析，评估培训效果。8.2评估时间培训结束后30日内完成评估工作。8.3反馈机制设立培训反馈邮箱，鼓励参训员工提出意见和建议，乙方将根据反馈结果对培训内容进行调整和优化。9.合同履行与变更9.1合同履行期限自合同签订之日起至[具体日期]止。9.2合同变更程序任何一方需对合同内容进行变更，应提前[具体天数]书面通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议。9.3合同解除条件（1）一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。10.保密条款10.1保密内容（1）双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息。（2）合同条款及其履行情况。10.2保密期限自合同签订之日起至[具体日期]止。10.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。11.2争议解决机构[具体仲裁机构或法院名称]12.合同生效与终止12.1合同生效条件双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件合同履行完毕或双方协商一致解除合同。13.其他约定事项13.1其他约定事项一[具体约定内容]13.2其他约定事项二[具体约定内容]13.3其他约定事项三[具体约定内容]14.合同附件14.1附件一：培训课程详细安排[详细安排内容]14.2附件二：培训师资简介[师资简介内容]14.3附件三：培训费用明细表[费用明细表内容]14.4附件四：其他相关文件[相关文件内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的独立实体，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入原因（1）为提高培训质量，甲乙双方可引入第三方专业机构提供培训服务。（2）为解决合同履行中的技术难题，引入第三方技术服务提供商。（3）为促进合同履行，引入第三方中介机构进行协调和监督。15.3第三方介入方式甲乙双方应在合同中明确第三方的角色、职责和权利，并签订相应的合作协议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定和合作协议，履行其职责，保证服务质量。（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方在履行职责过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以履行其职责。（2）第三方有权根据合同约定和合作协议，收取相应的服务费用。（3）第三方有权对甲乙双方提供的服务提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，需承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）甲乙双方应根据第三方提供的服务性质、服务内容和服务费用等因素，共同确定第三方责任限额。（2）责任限额应合理确定，既能保障甲乙双方的合法权益，又不过分加重第三方负担。17.3责任限额的适用范围（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方经济损失的；（2）第三方违反合同约定或合作协议，给甲乙双方造成损失的；（3）第三方违反国家法律法规，给甲乙双方造成损失的。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方应向甲方提供优质服务，确保甲方权益得到保障。甲方有权对第三方的工作进行监督和检查。18.2第三方与乙方的关系第三方应按照乙方的要求，协助乙方完成合同履行。乙方有权对第三方的工作进行监督和检查。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，确保甲乙双方的利益不受损害。19.第三方变更与替换19.1第三方变更如因第三方自身原因，无法继续履行合同，甲乙双方可协商替换第三方。19.2第三方替换（1）甲乙双方应共同确定新的第三方；（2）新的第三方应与甲乙双方签订合作协议；（3）甲乙双方应将新的第三方信息通知对方，并更新合同相关内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程详细安排详细要求和说明：包括培训课程的具体时间、地点、课程内容、讲师信息、参训人员名单等。附件说明：此附件为培训计划的执行依据，确保培训活动有序进行。2.附件二：培训师资简介详细要求和说明：包括每位讲师的姓名、专业背景、授课经验、培训课程等。附件说明：此附件用于展示讲师的专业能力和经验，增强参训人员对培训质量的信心。3.附件三：培训费用明细表详细要求和说明：包括培训费用的构成、支付方式、支付时间等。附件说明：此附件为培训费用的结算依据，确保双方按照约定支付费用。4.附件四：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于培训协议、合作协议、保密协议等。附件说明：此附件包含合同履行过程中产生的其他重要文件，用于补充合同内容。5.附件五：第三方合作协议详细要求和说明：包括第三方名称、服务内容、服务费用、责任限额等。附件说明：此附件为第三方介入的详细约定，确保第三方服务质量和责任划分。6.附件六：培训效果评估报告详细要求和说明：包括评估方法、评估结果、改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按约定支付培训费用；b.未按时提供培训所需资料；c.违反保密条款，泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：a.未按约定提供培训服务；b.提供的培训服务不符合合同要求；c.违反保密条款，泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.未支付培训费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金；b.未按时提供资料，乙方有权要求甲方补正，并承担由此产生的额外费用；c.泄露商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。乙方违约责任：a.未提供培训服务，甲方有权要求乙方继续履行合同或解除合同，并要求乙方支付违约金；b.提供的培训服务不符合要求，乙方有权要求乙方进行改进或解除合同，并要求乙方承担违约责任；c.泄露商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。示例说明：甲方未按约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为培训费用总额的10%。乙方提供的培训服务不符合要求，甲方有权要求乙方进行改进，如乙方在合理期限内仍未改进，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，金额为培训费用总额的5%。全文完。2024年度人力资源培训与企业文化融合合同汇编1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点安排4.培训讲师及师资力量4.1讲师资质要求4.2师资力量安排5.培训方式与方法5.1培训方式5.2培训方法6.培训学员选拔与报名6.1学员选拔标准6.2报名流程及时间7.培训费用及支付方式7.1培训费用构成7.2支付方式8.培训资料与用品8.1培训资料准备8.2培训用品准备9.培训效果评估与反馈9.1评估方式9.2反馈机制10.企业文化融合方案10.1融合目标10.2融合措施11.合同履行与变更11.1合同履行期限11.2合同变更流程12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同生效及附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：有限公司甲方法定代表人：甲方地址：省市区路号1.2乙方基本信息乙方名称：人力资源培训中心乙方法定代表人：乙方地址：省市区路号2.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提高员工综合素质，增强团队协作能力2.1.2培养员工对企业文化的认同感和归属感2.1.3提升员工业务技能，提高工作效率2.2培训内容2.2.1企业文化课程：企业愿景、使命、价值观等2.2.2团队建设课程：沟通技巧、团队协作、冲突解决等2.2.3业务技能培训：专业知识、技能提升等3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训周期：2024年1月1日至2024年12月31日3.1.2具体培训时间根据实际情况另行通知3.2培训地点安排3.2.1培训地点：市区路号培训中心3.2.2如有特殊情况，可协商调整培训地点4.培训讲师及师资力量4.1讲师资质要求4.1.1具备相关领域的专业知识和实践经验4.1.3具备讲师资格证书4.2师资力量安排4.2.1乙方负责安排具备资质的讲师进行授课4.2.2甲方对讲师资质有疑问时，乙方应提供相关证明材料5.培训方式与方法5.1培训方式5.1.1线上培训：通过视频会议、在线课程等形式进行5.1.2线下培训：在指定地点进行集中授课5.2培训方法5.2.1讲授法：讲师讲解理论知识5.2.2案例分析法：通过实际案例进行讨论与分析5.2.3小组讨论法：分组进行讨论与分享6.培训学员选拔与报名6.1学员选拔标准6.1.1优先考虑各部门中层管理人员及关键岗位员工6.1.2根据员工工作表现和需求进行选拔6.2报名流程及时间6.2.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日6.2.2报名方式：通过电子邮件或内部通知进行报名7.培训费用及支付方式7.1培训费用构成7.1.1讲师费用7.1.2场地费用7.1.3资料费用7.1.4其他相关费用7.2支付方式7.2.1甲方应在合同签订后10个工作日内支付全部培训费用7.2.2支付方式：银行转账，具体账号信息见附件8.培训资料与用品8.1培训资料准备8.1.1乙方提供培训教材、讲义、案例等资料8.1.2乙方保证培训资料的完整性和准确性8.1.3培训资料在培训前送达甲方8.2培训用品准备8.2.1乙方提供投影仪、音响、白板等教学用品8.2.2乙方保证培训用品的完好性和可用性8.2.3培训用品在培训前检查并准备就绪9.培训效果评估与反馈9.1评估方式9.1.1培训结束后，乙方进行培训效果评估9.1.2评估内容包括学员满意度、知识掌握度、技能提升等9.2反馈机制9.2.1乙方将评估结果及时反馈给甲方9.2.2甲方根据反馈结果对培训进行改进10.企业文化融合方案10.1融合目标10.1.1将企业文化融入员工日常工作10.1.2增强企业凝聚力，提升企业形象10.2融合措施10.2.1定期举办企业文化活动10.2.2开展企业文化知识竞赛10.2.3加强企业文化宣传11.合同履行与变更11.1合同履行期限11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效11.1.2合同履行期限为一年11.2合同变更流程11.2.1任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方11.2.2双方协商一致后，签订变更协议12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任12.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.2争议解决方式12.2.1双方发生争议，应友好协商解决12.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同13.1.2一方违约，另一方有权解除合同13.2合同终止条件13.2.1合同履行完毕13.2.2合同依法解除或终止14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律14.2通知与送达通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等14.3合同生效及附件本合同自双方签字盖章之日起生效，附件为本合同不可分割的一部分第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，因特殊需求或合同约定，由甲乙双方共同认可并邀请参与合同相关活动的任何个人、组织或机构。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方、评估机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2介入程序如下：2.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体需求；2.2.2双方协商确定第三方介入的职责、权利和义务；2.2.3双方签订合作协议，明确各方的责任和义务；2.2.4第三方根据协议规定参与合同相关活动。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，具体包括：3.1.1第三方在合同履行过程中的直接责任；3.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约的责任；3.1.3第三方在合同履行过程中造成甲乙双方损失的责任。3.2责任限额的具体数额由甲乙双方根据实际情况协商确定。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1在合同约定范围内，享有相应的知情权和参与权；4.1.2在合同约定范围内，享有相应的决策权和建议权；4.1.3在合同约定范围内，享有相应的报酬和费用补偿权。4.2第三方的义务：4.2.1遵守合同约定，履行合同规定的职责；4.2.2对甲乙双方负责，确保合同履行过程中不造成损失；4.2.3对合同履行过程中的信息保密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方在合同履行过程中对甲方负责，接受甲方的监督和管理；5.1.2第三方应按照合同约定，配合甲方完成相关任务。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方在合同履行过程中对乙方负责，接受乙方的监督和管理；5.2.2第三方应按照合同约定，配合乙方完成相关任务。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.2第三方在合同履行过程中应遵守国家法律法规和合同约定。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，若合同内容需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，签订补充协议；6.2补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议，甲乙双方应协商解决；7.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，若出现合同终止的情形，甲乙双方应与第三方协商一致，签订终止协议；8.2终止协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方企业基本信息表要求：提供甲方的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等复印件。说明：用于证明甲方企业的合法性和资质。2.乙方企业基本信息表要求：提供乙方的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等复印件。说明：用于证明乙方企业的合法性和资质。3.培训课程大纲要求：详细列出培训课程名称、课时、内容、讲师等信息。说明：用于明确培训课程的具体安排。4.培训讲师资质证明要求：提供讲师的身份证、学历证书、资格证书等复印件。说明：用于证明讲师的资质和能力。5.培训资料清单要求：列出培训过程中使用的所有资料，包括教材、讲义、课件等。说明：用于明确培训资料的使用范围和版权问题。6.培训场地使用协议要求：详细列出培训场地的地址、面积、设施等信息。说明：用于明确培训场地的使用条件和费用。7.培训费用支付凭证要求：提供银行转账凭证、现金支付凭证等。说明：用于证明培训费用的支付情况。8.培训效果评估报告要求：评估报告应包括学员满意度、知识掌握度、技能提升等。说明：用于评估培训效果，为后续改进提供依据。9.企业文化融合方案要求：详细列出企业文化融合的目标、措施和预期效果。说明：用于明确企业文化融合的具体实施计划。10.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体需求、职责、权利和义务。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的地位和作用。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：1.1.1未按合同约定支付培训费用；1.1.2未按合同约定提供培训场地；1.1.3未按合同约定提供培训资料；1.2乙方违约：1.2.1未按合同约定提供合格的培训讲师；1.2.2未按合同约定提供合格的培训场地；1.2.3未按合同约定提供合格的培训资料；1.2.4未按合同约定履行培训服务；1.3第三方违约：1.3.1未按合作协议履行职责；1.3.2因第三方原因导致合同无法履行；1.3.3造成甲方或乙方损失的。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为给对方造成的损失，按照实际损失的一定比例承担违约责任；2.2违约方应承担违约金，违约金数额由双方协商确定；2.3违约方应赔偿因违约行为给对方造成的全部损失。3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法正常开展培训，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的全部损失；3.2乙方未按合同约定提供合格的培训讲师，导致培训效果不达预期，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失；3.3第三方未按合作协议履行职责，导致合同无法履行，双方应根据合作协议约定承担相应的责任。全文完。2024年度人力资源培训与企业文化融合合同汇编2本合同目录一览1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限1.4人力资源培训目标1.5企业文化融合目标1.6人力资源培训内容1.7企业文化融合内容1.8培训方式与时间安排1.9培训师资及资质要求1.10企业文化融合实施方式1.11培训及企业文化融合费用及支付方式1.12合同双方的权利与义务1.13违约责任1.14合同解除与终止条件1.15合同争议解决方式1.16合同附件1.17其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同签订双方基本信息1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方联系人：_______1.1.4甲方联系电话：_______1.1.6乙方地址：_______1.1.7乙方联系人：_______1.1.8乙方联系电话：_______1.2合同签订日期1.2.1本合同签订日期为_______年_______月_______日。1.3合同期限1.3.1本合同有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.4人力资源培训目标1.4.1提高员工的专业技能和综合素质。1.4.2增强员工的团队协作能力和执行力。1.4.3促进员工个人职业发展。1.5企业文化融合目标1.5.1强化企业核心价值观的认同。1.5.2提升员工对企业文化的理解和践行。1.5.3促进企业内部和谐发展。1.6人力资源培训内容1.6.1培训课程设置：包括专业技能培训、管理能力培训、团队建设培训等。1.6.2培训形式：线上线下相结合，包括讲座、研讨会、工作坊等。1.6.3培训时间：根据实际情况安排，每月至少开展一次。1.7企业文化融合内容1.7.1企业文化宣传：通过内部刊物、海报、宣传栏等形式进行。1.7.2企业文化活动：定期举办各类文化活动，增强员工对企业的归属感。1.7.3企业文化培训：组织专题讲座，提高员工对企业文化的认知。1.8培训方式与时间安排1.8.1培训方式：根据培训内容，采用集中授课、远程培训、实地考察等多种形式。1.8.2时间安排：根据培训计划，每月至少安排一次培训活动。1.9培训师资及资质要求1.9.1师资来源：邀请企业内部专家、外部专业讲师等。1.9.2资质要求：具有相关专业背景和丰富的实践经验。1.10企业文化融合实施方式1.10.1实施计划：制定详细的企业文化融合实施计划。1.10.2落实措施：确保各项措施得到有效执行。1.10.3监督检查：定期对实施情况进行监督检查。8.1培训及企业文化融合费用及支付方式8.1.1甲方负责支付乙方提供的培训及企业文化融合相关服务费用。8.1.2费用总额为人民币______元整。8.1.3支付方式：分阶段支付，具体支付节点及金额如下：首次支付：合同签订后____个工作日内支付总额的______%；中期支付：培训及企业文化融合活动开展至______%时支付总额的______%；尾款支付：培训及企业文化融合活动结束后____个工作日内支付剩余总额的______%。8.2合同双方的权利与义务8.2.1甲方权利：甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训及企业文化融合服务。甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。8.2.2甲方义务：甲方应按合同约定支付费用。甲方应提供必要的培训场地和设备。8.2.3乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用。乙方有权对甲方提供的服务场地和设备提出合理要求。8.2.4乙方义务：乙方应按照合同约定提供高质量的培训及企业文化融合服务。乙方应保证培训师资和活动质量。9.1违约责任9.1.1若乙方未按合同约定提供培训及企业文化融合服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.1.2若甲方未按合同约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期付款的滞纳金。10.1合同解除与终止条件10.1.1合同双方协商一致，可以解除本合同。乙方无法履行合同主要义务，甲方给予合理期限后仍未改善；甲方发生重大变更，影响合同履行；因不可抗力导致合同无法履行。11.1合同争议解决方式11.1.1合同双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：培训计划；培训师资名单；企业文化融合活动方案；其他相关文件。13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.1.2本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。13.1.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定义14.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、培训评估机构等。14.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方约定引入第三方提供特定服务或协助，以实现合同目标的情形。14.2第三方介入的条件14.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色、责任和权利。具备相应的资质和能力；能够提供符合合同要求的服务；不会对甲乙双方的合法权益造成不利影响。14.3第三方的责任与权利14.3.1第三方的责任：第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，确保服务质量；第三方应遵守国家法律法规和行业规范；第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。14.3.2第三方的权利：第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用；第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出合理化建议。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；甲方应向第三方提供必要的配合和支持，确保第三方能顺利完成其服务。14.4.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；乙方应向第三方提供必要的配合和支持，确保第三方能顺利完成其服务。