2024人力资源顾问企业员工离职分析与预防合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源顾问企业员工离职分析与预防合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立主体1.2合同订立时间1.3合同生效条件2.服务内容与范围2.1离职分析2.2离职预防措施2.3服务期限3.服务提供方式3.1离职分析报告3.2离职预防建议3.3定期沟通与汇报4.服务费用与支付4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间5.信息保密与知识产权5.1信息保密义务5.2知识产权归属5.3违约责任6.违约责任与争议解决6.1违约情形6.2违约责任承担6.3争议解决方式7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止后的责任8.法律适用与管辖8.1法律适用8.2管辖法院9.合同附件9.1附件一：离职分析报告模板9.2附件二：离职预防措施清单10.合同生效日期11.合同签署11.1签署主体11.2签署时间12.合同份数与保管12.1合同份数12.2保管责任13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知方式14.合同修订与补充第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立主体1.2合同订立时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自合同生效之日起正式生效。2.服务内容与范围2.1离职分析乙方应针对甲方企业员工离职情况，进行深入分析，包括但不限于离职原因、离职时间、离职岗位等。2.2离职预防措施乙方应针对离职分析结果，提出针对性的离职预防措施，包括但不限于改善员工工作环境、提高员工福利待遇、加强员工培训等。2.3服务期限本合同服务期限自合同生效之日起至2024年12月31日止。3.服务提供方式3.1离职分析报告乙方应于每月15日前向甲方提交上月离职分析报告，内容包括但不限于离职原因分析、离职趋势预测等。3.2离职预防建议乙方应于每月25日前向甲方提交离职预防建议，内容包括但不限于具体措施、实施建议等。3.3定期沟通与汇报乙方应每月至少与甲方进行一次沟通，汇报服务进展情况，并根据甲方需求调整服务内容。4.服务费用与支付4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。4.2费用支付方式甲方应于合同生效之日起十个工作日内支付50%的费用，剩余50%的费用在服务期限届满后十个工作日内支付。4.3付款时间甲方应按照约定的付款时间，将款项支付至乙方指定的账户。5.信息保密与知识产权5.1信息保密义务双方对本合同内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。5.2知识产权归属乙方提供的离职分析报告、离职预防建议等知识产权归乙方所有，甲方在支付相应费用后获得在合同约定的范围内使用该等知识产权的权利。5.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。6.违约责任与争议解决6.1违约情形包括但不限于一方未按合同约定提供服务的、未按时支付费用的、泄露对方商业秘密的等。6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.法律适用与管辖8.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至合同签订地人民法院管辖。9.合同附件9.1附件一：离职分析报告模板员工基本信息离职原因分析离职岗位分析离职时间分析预防措施建议9.2附件二：离职预防措施清单提高员工满意度措施员工培训与发展计划工作环境改善建议福利待遇优化方案企业文化建设建议10.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同有效期为一年。11.合同签署11.1签署主体本合同由甲方法定代表或授权代表签字（或盖章），并由乙方法定代表或授权代表签字（或盖章）。11.2签署时间本合同签署时间为____年__月__日。12.合同份数与保管12.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2保管责任双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。13.其他约定事项13.1不可抗力如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应立即通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。13.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。14.合同修订与补充本合同的修订或补充，应经双方书面同意，并作为合同附件与本合同具有同等法律效力。未经双方同意，任何一方不得对本合同进行单方面的修订或补充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入条件1.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方当事人，但根据本合同的约定，参与本合同履行、监督或提供专业服务的个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。1.2介入条件甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方书面告知，并经对方同意后方可邀请第三方介入。2.第三方责任限额2.1责任限额定义第三方责任限额指第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的违约行为，应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。2.3责任限额的调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面同意，并在第三方介入协议中予以更新。3.第三方介入协议3.1协议签订甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确第三方在本合同中的职责、权利、义务以及责任限额。3.2协议内容第三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。第三方的职责，如监督、评估、咨询等。第三方的权利，如查阅合同文件、提出建议等。第三方的义务，如保密、及时汇报等。第三方的责任限额。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分第三方应明确其在本合同中的职责范围，避免与甲乙双方的职责重叠。4.2权利划分第三方的权利应限于合同约定的范围内，不得超出甲乙双方的授权。4.3义务划分第三方应履行合同约定的义务，包括但不限于保密、及时汇报、提供专业服务等。4.4责任划分第三方的责任应限于其在本合同中的职责范围，对于因第三方自身原因导致的违约行为，由第三方承担相应的责任。5.第三方介入后的合同履行5.1合同变更第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面记录变更内容。5.2合同履行监督第三方应监督合同履行情况，确保合同各方履行合同义务。5.3合同履行协调第三方应协调甲乙双方之间的关系，确保合同顺利履行。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入后的争议，应由第三方协调解决。6.2协商不成的解决途径如协商不成，甲乙双方可按照本合同约定的争议解决方式解决。7.第三方介入的终止7.1终止条件合同履行完毕；第三方完成其在本合同中的职责；第三方退出本合同；双方协商一致。7.2终止程序第三方介入终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面记录终止原因和程序。7.3终止后的责任承担第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职分析报告模板详细要求：报告应包括员工基本信息、离职原因分析、离职岗位分析、离职时间分析、预防措施建议等。说明：乙方提供的离职分析报告模板应作为合同附件，用于指导乙方进行离职分析。2.附件二：离职预防措施清单详细要求：清单应包括提高员工满意度措施、员工培训与发展计划、工作环境改善建议、福利待遇优化方案、企业文化建设建议等。说明：乙方提供的离职预防措施清单应作为合同附件，用于指导乙方制定离职预防措施。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的基本信息、职责、权利、义务以及责任限额等。说明：第三方介入协议应作为合同附件，用于规范第三方在合同履行中的行为。4.附件四：合同变更记录详细要求：记录应包括变更内容、变更日期、甲乙双方签字等。说明：合同变更记录应作为合同附件，用于记录合同履行过程中的变更情况。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议应作为合同附件，用于明确争议解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提交离职分析报告或离职预防建议。提供的离职分析报告或离职预防建议不符合合同约定。未按合同约定支付服务费用。泄露甲方商业秘密。第三方未履行其在第三方介入协议中的义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担违约责任。责任认定标准依据合同约定和相关法律法规。责任认定由甲乙双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。3.违约责任示例说明：若乙方未按时提交离职分析报告，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为合同服务费用的10%。若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024人力资源顾问企业员工离职分析与预防合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1签订合同的原因2.2签订合同的目的3.人力资源顾问服务内容3.1员工离职分析3.1.1分析方法3.1.2分析周期3.1.3分析报告3.2员工离职预防3.2.1预防措施3.2.2预防实施3.2.3预防效果评估4.服务期限及费用4.1服务期限4.2服务费用4.3费用支付方式5.服务交付及验收5.1服务交付5.2服务验收5.3验收标准6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除合同后的处理10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同终止条件10.4合同终止日期11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2不可抗力11.3合同变更11.4合同附件12.合同附件12.1附件一：员工离职分析报告模板12.2附件二：员工离职预防措施清单12.3附件三：服务费用明细表13.合同签订日期14.合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[姓名]乙方法定代表人或授权代表：[姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.合同签订背景及目的2.1签订合同的原因2.2签订合同的目的本合同旨在明确双方的权利义务，确保乙方按照约定提供人力资源顾问服务，帮助甲方有效分析员工离职原因，制定并实施预防措施，降低员工离职率。3.人力资源顾问服务内容3.1员工离职分析3.1.1分析方法乙方将采用定量与定性相结合的方法，通过对员工离职原因的统计分析、访谈调查、问卷调查等方式，对甲方公司员工离职情况进行分析。3.1.2分析周期乙方将在合同签订后[分析周期]内完成员工离职分析工作，并提交分析报告。3.1.3分析报告员工离职原因分析员工离职率统计员工离职成本分析员工离职趋势预测3.2员工离职预防3.2.1预防措施优化薪酬福利制度改善工作环境加强员工培训与发展增强企业文化建设3.2.2预防实施乙方将协助甲方实施预防措施，包括但不限于：制定详细实施方案提供专业建议监督实施过程3.2.3预防效果评估乙方将在实施预防措施后，对效果进行评估，并将评估报告提交给甲方。4.服务期限及费用4.1服务期限本合同服务期限为[服务期限]，自合同生效之日起计算。4.2服务费用本合同服务费用为人民币[服务费用]元，包括但不限于离职分析费用、预防措施费用等。4.3费用支付方式甲方应在本合同生效后[支付期限]内，向乙方支付全部服务费用。5.服务交付及验收5.1服务交付乙方应在合同约定的时间内完成服务内容，并将成果交付甲方。5.2服务验收甲方应在收到乙方交付的服务成果后[验收期限]内，对服务成果进行验收。5.3验收标准验收标准应符合本合同约定的服务内容和质量要求。6.保密条款6.1保密信息本合同中涉及的甲方公司内部信息、商业秘密等均为保密信息。6.2保密义务双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如有违反保密义务的行为，违约方应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无8.3争议解决程序争议发生后，双方应立即通知对方，并尽力在[协商期限]内通过协商达成一致。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1乙方未按约定提供服务的；9.1.2甲方未按约定支付费用的；9.1.3双方协商一致，决定解除合同的；9.2合同解除程序任何一方提出解除合同时，应提前[通知期限]书面通知对方，并说明解除合同的原因。9.3解除合同后的处理9.3.1双方应立即停止履行合同约定的义务；9.3.2乙方应向甲方提交已完成的服务报告和费用结算清单；9.3.3甲方应在收到乙方提交的结算清单后[支付期限]内支付剩余费用；9.3.4合同解除后，双方应按照法律规定处理剩余事宜。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期[生效日期]10.3合同终止条件10.3.1服务期限届满；10.3.2双方协商一致解除合同；10.3.3因不可抗力导致合同无法履行；10.4合同终止日期合同终止日期以双方确认的终止日期为准。11.其他约定事项11.1知识产权归属本合同中产生的所有知识产权归甲方所有，乙方不得将甲方提供的任何信息用于其他商业目的。11.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.3合同变更任何合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。11.4合同附件本合同附件包括但不限于员工离职分析报告、预防措施清单、服务费用明细表等。12.合同附件12.1附件一：员工离职分析报告模板12.2附件二：员工离职预防措施清单12.3附件三：服务费用明细表13.合同签订日期[签订日期]14.合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司等。15.2第三方介入的情形15.2.1乙方在提供服务过程中，需要引入第三方专业机构或个人以协助完成特定任务；15.2.2甲乙双方协商一致，认为引入第三方有助于合同的履行；15.2.3法律法规或政策要求必须引入第三方。15.3第三方选择与确认15.3.1第三方的选择由乙方负责，乙方应确保第三方具备完成相关任务的能力和资质；15.3.2乙方应在[选择期限]内将第三方的基本信息、服务内容、费用等提交甲方审核；15.3.3甲方应在[审核期限]内确认或提出异议，逾期未提出异议的视为同意。16.第三方责任限额16.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的责任；16.2乙方应要求第三方在合同中明确约定其责任限额，并在本合同中予以注明；16.3第三方的责任限额不得低于[限额金额]元。17.第三方权利与义务17.1第三方权利第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；第三方有权根据合同约定，独立开展工作。17.2第三方义务第三方应按照合同约定，完成相关任务；第三方应遵守保密协议，对甲乙双方的信息保密；第三方应承担因其过错导致甲方损失的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方不承担本合同项下的甲乙双方权利义务；第三方仅对乙方负责，乙方对甲方承担连带责任。18.2第三方与乙方的划分第三方仅对乙方负责，乙方对甲方承担连带责任；乙方应确保第三方按照合同约定履行义务，否则乙方应承担相应的责任。19.第三方介入的合同变更19.1任何因第三方介入导致的合同内容变更，需经甲乙双方书面同意；19.2变更后的合同条款应明确第三方的权利义务，并作为本合同的附件。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工离职分析报告模板详细要求：报告应包括员工离职原因分析、离职率统计、离职成本分析、离职趋势预测等内容。说明：本报告模板为乙方提供的服务成果之一，甲方可根据实际情况进行调整。2.附件二：员工离职预防措施清单详细要求：清单应详细列出预防员工离职的具体措施，包括优化薪酬福利、改善工作环境、加强员工培训与发展、增强企业文化建设等。说明：本清单为乙方提供的服务成果之一，甲方可根据实际情况进行调整和实施。3.附件三：服务费用明细表详细要求：明细表