2024年度事业单位职工聘用合同标准文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位职工聘用合同标准文本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间1.2合同订立的地点1.3合同生效的条件2.职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式3.职位信息3.1职位名称3.2职位类别3.3职位等级3.4工作地点4.聘用形式与期限4.1聘用形式4.2聘用期限4.3聘用合同续签5.工作内容与职责5.1工作内容5.2工作职责5.3工作标准6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3值班制度7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2奖金7.3福利待遇7.4工资支付方式8.社会保险与公积金8.1社会保险8.2公积金8.3社会保险与公积金的缴纳比例9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约金的计算与支付10.合同解除与终止10.1合同解除的情形10.2合同终止的情形10.3合同解除与终止的程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同订立的地点：本合同在____市____区____街道____号签订。1.3合同生效的条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，无需其他条件。2.职工基本信息2.1姓名：______。2.2性别：______。2.3出生日期：______年______月______日。2.4身份证号码：______。2.5联系方式：电话______，电子邮箱______。3.职位信息3.1职位名称：______。3.2职位类别：______。3.3职位等级：______。3.4工作地点：______。4.聘用形式与期限4.1聘用形式：本合同采用______形式。4.2聘用期限：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.3聘用合同续签：本合同期满后，经双方协商一致，可以续签。5.工作内容与职责从事______工作；参与单位组织的各类活动；完成领导交办的其他工作任务。遵守国家法律法规、单位规章制度；维护单位形象，保守单位秘密；认真履行岗位职责，努力提高工作效率；积极参加业务培训和继续教育。工作质量：______；工作效率：______；工作态度：______。6.工作时间与休息休假6.1工作时间：受聘人实行______工作制度，每周工作______天，每天工作______小时。6.2休息休假：受聘人享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。6.3值班制度：受聘人应遵守单位值班制度，按时参加值班，履行值班职责。7.工资与福利待遇7.1基本工资：受聘人的基本工资为每月______元。7.2奖金：受聘人按照单位奖金制度，享受各类奖金。社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；其他福利：______。8.社会保险与公积金养老保险：按照国家和地方规定，缴纳养老保险费，享受养老保险待遇。医疗保险：按照国家和地方规定，缴纳医疗保险费，享受医疗保险待遇。失业保险：按照国家和地方规定，缴纳失业保险费，享受失业保险待遇。工伤保险：按照国家和地方规定，缴纳工伤保险费，享受工伤保险待遇。生育保险：按照国家和地方规定，缴纳生育保险费，享受生育保险待遇。8.2公积金：受聘人应按照国家和地方规定，缴纳住房公积金，享受公积金贷款、提取等权益。8.3社会保险与公积金的缴纳比例：社会保险和公积金的缴纳比例按照国家和地方相关政策执行，具体比例见附件。9.违约责任受聘人未按合同规定履行工作职责；受聘人违反国家法律法规、单位规章制度；受聘人未经单位同意擅自离职；单位未按合同规定支付工资、福利待遇。违约金：按照合同约定支付违约金；损害赔偿：因违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3违约金的计算与支付：违约金的计算方式及支付时间按照合同约定执行。10.合同解除与终止双方协商一致；受聘人因健康原因无法履行工作职责；单位因经营需要调整工作岗位或裁减人员；法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。合同期满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。双方签订解除或终止合同协议；办理工作交接手续；支付工资、福利待遇。11.保密条款单位的技术秘密、商业秘密；单位的财务状况、经营状况；单位的其他秘密信息。11.2保密期限：保密期限自合同签订之日起______年。11.3违反保密责任：受聘人违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如双方协商不成，可向______仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工作职责说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中所述第三方，是指因合同履行需要，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、监理单位等。提供专业咨询或服务；协助甲乙双方完成合同约定的任务；监督合同履行情况；解决合同履行过程中出现的争议。16.第三方介入的同意与程序16.1同意：甲乙双方同意第三方介入本合同，需书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2程序：第三方介入的程序如下：双方签订第三方介入协议；第三方介入协议中明确第三方的职责、权限和责任；第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的职责与权限独立、客观地履行职责；保守合同双方的商业秘密；及时向甲乙双方报告工作进展；协助解决合同履行过程中出现的问题。要求甲乙双方提供必要的资料和协助；向甲乙双方提出合理化建议；在必要时，对合同履行情况进行评估。18.第三方的责任限额18.1责任限额：第三方在本合同履行过程中，因自身过错导致的损失，其责任限额由双方在第三方介入协议中约定。18.2责任承担：第三方在责任限额内承担责任，超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定或法律规定分担。19.第三方与其他各方的划分19.1划分原则：第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系，第三方与甲乙双方及其他第三方之间应明确划分责任。19.2责任划分：第三方对甲乙双方负责，对其他第三方不承担责任；甲乙双方对第三方的工作成果承担责任；甲乙双方对各自的行为承担责任。20.第三方介入的变更与终止20.1变更：在合同履行过程中，如需变更第三方介入协议，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的书面同意。合同履行完毕；第三方或甲乙双方提出终止第三方介入；因不可抗力导致合同无法履行。21.第三方介入协议的附件21.1附件一：第三方介入协议21.2附件二：第三方资质证明文件21.3附件三：其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细要求：包括职位名称、职位类别、职位等级、工作内容、工作职责、工作标准等。说明：职位说明书用于明确受聘人的工作职责和工作标准，为合同履行提供依据。2.附件二：工作职责说明书详细要求：包括具体的工作任务、工作流程、工作要求、考核标准等。说明：工作职责说明书用于详细说明受聘人在岗位上的具体工作内容，确保受聘人明确工作要求。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、职责、权限、责任限额、变更与终止条款等。说明：第三方介入协议用于明确第三方在本合同履行过程中的角色和责任，确保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴费基数、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细表用于记录和证明受聘人社会保险的缴纳情况。5.附件五：住房公积金缴纳明细表详细要求：包括住房公积金种类、缴纳比例、缴费基数、缴费金额等。说明：住房公积金缴纳明细表用于记录和证明受聘人住房公积金的缴纳情况。6.附件六：工资支付明细表详细要求：包括工资组成、支付时间、支付方式、应发工资、实发工资等。说明：工资支付明细表用于记录和证明受聘人工资的支付情况。7.附件七：福利待遇明细表详细要求：包括福利种类、待遇标准、享受条件等。说明：福利待遇明细表用于记录和证明受聘人福利待遇的享受情况。8.附件八：违约行为及责任认定标准详细要求：包括违约行为的种类、违约责任认定标准、违约金计算方式等。说明：违约行为及责任认定标准用于明确违约行为和责任认定，为合同履行提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：受聘人未按合同规定履行工作职责；受聘人违反国家法律法规、单位规章制度；受聘人未经单位同意擅自离职；单位未按合同规定支付工资、福利待遇；第三方违反第三方介入协议，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定和法律法规；违约责任的认定依据合同约定、法律法规和实际情况；违约金计算方式按照合同约定执行。3.示例说明：示例一：受聘人未按合同规定履行工作职责，造成工作进度延误，单位可要求受聘人承担违约责任，包括但不限于赔偿因延误造成的损失。示例二：受聘人违反国家法律法规，单位可解除合同，并要求受聘人承担相应的法律责任。示例三：第三方违反第三方介入协议，造成甲乙双方损失，第三方应按照合同约定或法律法规承担赔偿责任。全文完。2024年度事业单位职工聘用合同标准文本1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作内容与职责4.1工作内容4.2工作职责4.3工作标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度6.工资与福利待遇6.1工资构成6.2工资支付方式6.3福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.2保密义务9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更11.1变更程序11.2变更内容12.合同生效与解除12.1合同生效日期12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资表14.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表14.4附件四：合同解除与终止通知函14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：[事业单位全称]乙方：[职工姓名]1.2双方地址甲方地址：[事业单位地址]乙方地址：[职工住址]1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方授权代表：[乙方本人]2.合同期限2.1聘用起始日期：[具体日期]2.2聘用终止日期：[具体日期]（根据甲方实际岗位需求和乙方个人情况，可约定合同期限为一年、两年、三年等，最长不超过甲方规定的最高聘用期限。）3.聘用岗位3.1岗位名称：[具体岗位名称]3.2岗位职责：（列举乙方所在岗位的具体职责，如教育教学、科研、管理、服务等。）3.3岗位要求：（列举乙方所在岗位的具体要求，如学历、专业、工作经验等。）4.工作内容与职责4.1工作内容：（详细列举乙方应完成的工作内容，包括但不限于日常教学、科研、管理、服务等。）4.2工作职责：（详细列举乙方应承担的工作职责，如教学质量、科研成果、管理效率等。）4.3工作标准：（设定乙方工作内容与职责的具体标准，如教学质量要求、科研成果数量等。）5.工作时间与休息休假5.1工作时间：（根据甲方工作制度，明确乙方的工作时间，如实行标准工时制、综合工时制等。）5.2休息日：（明确乙方享受的休息日，如周末、法定节假日等。）5.3休假制度：（列举乙方可享受的休假制度，如年假、病假、事假等。）6.工资与福利待遇6.1工资构成：（详细列举乙方的工资构成，如基本工资、岗位工资、绩效工资等。）6.2工资支付方式：（明确乙方工资的支付方式，如按月支付、按季度支付等。）6.3福利待遇：（列举乙方可享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。）7.社会保险与公积金7.1社会保险：（明确乙方应参加的社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。）7.2公积金：（明确乙方应缴纳的公积金比例及缴纳方式。）8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位规范，服从工作安排，保守工作秘密，维护甲方合法权益。8.2保密义务乙方对在工作中了解到的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.违约责任与争议解决9.1违约责任如一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件下列情况下，甲方或乙方有权解除合同：（1）乙方被证明不符合岗位要求或工作能力不足，经甲方培训仍不能胜任工作的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。11.合同变更11.1变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同附件。11.2变更内容变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作条件、工资待遇、福利待遇等。12.合同生效与解除12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件（1）甲方依法解散、被撤销、被吊销营业执照、责令关闭或决定提前终止合同的；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意解除合同的。13.其他约定事项13.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资表14.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表14.4附件四：合同解除与终止通知函14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的准确实施、提供专业意见或协助解决合同履行中的问题。15.3第三方介入方式（1）提供咨询服务；（2）进行合同履行过程中的评估；（3）协助解决合同履行中的争议；（4）提供必要的专业培训或技术支持。16.甲乙双方与第三方的关系16.1独立合同关系第三方与甲乙双方之间应签订独立的合同，明确各自的权利和义务，第三方对甲乙双方的权利义务不承担连带责任。16.2保密义务第三方在介入过程中应遵守保密义务，对获取的甲乙双方信息负有保密责任，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。16.3合作关系第三方与甲乙双方应建立合作关系，共同保证合同的有效履行。17.第三方责任限额17.1责任承担第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额第三方责任限额应根据其提供的服务的性质、难度、预期风险等因素确定，并在独立合同中明确约定。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入程序第三方介入前，甲乙双方应共同决定第三方介入的具体事宜，包括介入方式、时间、费用等，并在独立合同中明确约定。18.2第三方介入费用的承担第三方介入费用由甲乙双方根据独立合同约定分担，或由甲方单独承担。18.3第三方介入效果的评估甲乙双方应定期对第三方介入的效果进行评估，并根据评估结果调整第三方介入的方式和内容。19.第三方介入的终止19.1终止条件下列情况下，甲乙双方有权终止第三方介入：（1）第三方未能履行合同约定的义务；（2）第三方介入效果不达预期；（3）合同约定的其他终止条件。19.2终止程序终止第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知第三方。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决费用争议解决费用由责任方承担，或由甲乙双方根据独立合同约定分担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：应包含岗位名称、岗位职责、岗位要求、工作权限、工作条件等内容。需由甲方提供并经乙方确认无误。2.附件二：工资表详细要求：应包含工资构成、支付方式、支付时间、调整机制等内容。需由甲方提供并经乙方确认无误。3.附件三：社会保险与公积金缴纳明细表详细要求：应包含社会保险和公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费时间等内容。需由甲方提供并经乙方确认无误。4.附件四：合同解除与终止通知函详细要求：应包含合同解除或终止的事由、生效日期、双方签字盖章等内容。需在合同解除或终止时使用。5.附件五：其他相关文件详细要求：包含合同履行过程中产生的其他重要文件，如协议、报告、评估结果等。需由甲乙双方共同确认并归档。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点、质量要求完成工作任务。甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。双方未按照合同约定履行保密义务。第三方在介入过程中未能履行合同约定的义务。2.责任认定标准：违约行为应具有客观性和确定性。违约方应承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。责任认定应根据违约行为的性质、后果、双方过错等因素综合考虑。3.示例说明：示例一：乙方未按时完成教学任务，甲方有权要求乙方在一定期限内完成，并可能根据实际情况支付违约金。示例二：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并可能要求支付滞纳金。示例三：第三方在提供咨询服务时未能履行保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024年度事业单位职工聘用合同标准文本2本合同目录一览1.合同订立原则与依据1.1合同订立原则1.2合同依据法规1.3合同适用范围2.聘用双方基本情况2.1用人单位基本信息2.2职工基本信息3.职位信息3.1职位名称3.2职位类别3.3职位职责3.4职位任职条件4.聘用形式与期限4.1聘用形式4.2聘用期限4.3续聘条件5.工作任务与考核5.1工作任务5.2工作考核5.3考核结果运用6.工资待遇6.1基本工资6.2津补贴6.3工资调整6.4工资支付方式7.保险福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3加班制度9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止的程序11.合同续签与终止补偿11.1续签条件11.2终止补偿标准12.合同变更与补充12.1合同变更12.2合同补充13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1隐私保护14.2法律变更的适用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立原则与依据1.1合同订立原则1.1.1依法订立原则1.1.2合同自由原则1.1.3公平、公正原则1.2合同依据法规1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《事业单位人事管理条例》1.2.3相关地方性法规和政策1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于用人单位与职工之间的聘用关系1.3.2本合同适用于事业单位各类专业技术岗位和工勤技能岗位2.聘用双方基本情况2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：[单位全称]2.1.2单位性质：[单位性质]2.1.3单位地址：[单位地址]2.1.4法定代表人或负责人：[法定代表人或负责人姓名]2.2职工基本信息2.2.1姓名：[职工姓名]2.2.2性别：[性别]2.2.3出生日期：[出生年月日]2.2.4身份证号码：[身份证号码]3.职位信息3.1职位名称3.1.1职位名称：[具体职位名称]3.2职位类别3.2.1职位类别：[专业技术岗位/工勤技能岗位]3.3职位职责3.3.1职位主要职责：[详细列出职位职责]3.3.2职位具体工作内容：[详细列出具体工作内容]3.4职位任职条件3.4.1学历要求：[学历要求]3.4.2职称要求：[职称要求]3.4.3其他任职条件：[其他任职条件]4.聘用形式与期限4.1聘用形式4.1.1聘用形式：[聘用形式，如：固定期限聘用]4.2聘用期限4.2.1聘用期限：[具体聘用期限，如：三年]4.3续聘条件4.3.1续聘条件：[续聘需要满足的条件]5.工作任务与考核5.1工作任务5.1.1工作任务：[详细列出工作任务]5.2工作考核5.2.1考核方式：[考核方式，如：年度考核]5.2.2考核内容：[考核内容，如：工作业绩、工作态度等]5.3考核结果运用5.3.1考核结果运用：[考核结果的具体运用方式，如：薪酬调整、职务晋升等]6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：[基本工资具体金额]6.2津补贴6.2.1津补贴种类：[详细列出津补贴种类]6.2.2津补贴标准：[详细列出津补贴具体金额]6.3工资调整6.3.1工资调整条件：[工资调整的具体条件]6.4工资支付方式6.4.1工资支付周期：[工资支付周期，如：每月]6.4.2工资支付方式：[工资支付方式，如：银行转账]7.保险福利7.1社会保险7.1.1社会保险种类：[详细列出社会保险种类，如：养老保险、医疗保险等]7.1.2社会保险缴纳比例：[详细列出社会保险缴纳比例]7.2住房公积金7.2.1住房公积金缴纳比例：[详细列出住房公积金缴纳比例]7.3其他福利待遇7.3.1其他福利待遇：[详细列出其他福利待遇，如：带薪年假、节日慰问金等]8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.1.1工作制度：[实行标准工作时间制]8.1.2工作时间：[每日工作8小时，每周工作40小时]8.2休息休假8.2.1法定节假日：[依照国家法定节假日安排休假]8.2.2休息日：[每周休息日安排为星期六和星期日]8.2.3年休假：[职工根据工作年限和累计工作时间享受年休假]8.3加班制度8.3.1加班情形：[非法定工作时间内安排的工作]8.3.2加班工资：[加班工资按照不低于工资的150%支付]9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1用人单位违约责任：[未按约定支付工资、未依法缴纳社会保险等]9.1.2职工违约责任：[未履行合同约定的职责、违反单位规章制度等]9.2争议解决方式9.2.1内部调解：[双方协商不成，可向用人单位劳动争议调解委员会申请调解]9.2.2劳动争议仲裁：[调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁]9.2.3法律途径：[仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼]10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2职工提前解除合同的条件：[如：试用期内、符合法定情形等]10.1.3用人单位单方解除合同的条件：[如：严重违纪、无法胜任工作等]10.2合同终止条件10.2.1聘用期限届满10.2.2职工退休、退职、死亡或失踪10.2.3用人单位因法定事由或经济性裁员等原因终止合同10.3解除或终止的程序10.3.1提前通知：[依照法定或约定提前通知对方]10.3.2确认解除或终止的事实10.3.3清理双方权利义务关系11.合同续签与终止补偿11.1续签条件11.1.1双方均无解除合同意愿11.1.2职工符合续聘条件11.2终止补偿标准11.2.1终止合同的经济补偿：[按照工作年限和工资水平计算]11.2.2社会保险关系转移：[按照国家有关规定办理]12.合同变更与补充12.1合同变更12.1.1变更情形：[如：岗位调整、工资待遇调整等]12.1.2变更程序：[双方协商一致，签订书面变更协议]12.2合同补充12.2.1补充内容：[如：试用期约定、保密条款等]12.2.2补充程序：[双方协商一致，签订书面补充协议]13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律规定13.2合同终止条件13.2.1合同约定的终止条件成就13.2.2法律规定的终止情形14.其他约定事项14.1隐私保护14.1.1用人单位对职工个人信息保密14.1.2职工同意用人单位对个人信息进行必要处理14.2法律变更的适用14.2.1合同签订后，如法律法规变更，合同条款应相应调整14.3合同附件14.3.1附件一：[用人单位规章制度]14.3.2附件二：[职工个人简历]14.3.3附件三：[其他相关文件]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方当事人，但与本合同履行直接相关的第三方主体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行合同过程中，因需要专业服务或中介服务，引入第三方。15.2.2经甲乙双方协商一致，引入第三方参与合同履行的其他情形。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据第三方的资质、能力以及合同约定的服务内容等因素确定。16.2.2第三方的责任限额在合同中明确约定，并在服务协议中予以确认。17.甲乙方与第三方的权利义务17.1甲方的权利义务17.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定履行服务。17.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。17.1.3甲方应承担因引入第三方而产生的相关费用。17.2乙方的权利义务17.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定履行服务。17.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。17.2.3乙方应承担因引入第三方而产生的相关费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供相关服务，并接受甲方监督。18.1.2第三方与甲方之间的权利义务关系由服务协议约定。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供相关服务，并接受乙方监督。18.2.2第三方与乙方之间的权利义务关系由服务协议约定。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方在履行合同过程中，应遵守本合同的约定。18.3.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方资质要求19.1.1第三方应具备相应的资质和业务能力。19.1.2第三方的资质证明文件应在合同中予以明确。19.2第三方服务协议19.2.1第三方服务协议是本合同的重要组成部分。19.2.2第三方服务协议应与