2024年度企业人力资源招聘与选拔合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源招聘与选拔合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.招聘单位名称1.2.招聘单位地址1.3.招聘单位法定代表人1.4.招聘单位联系方式2.招聘岗位及要求2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.岗位要求3.招聘人数及时间3.1.招聘人数3.2.招聘时间4.招聘流程及方式4.1.招聘流程4.2.招聘方式5.招聘费用及支付方式5.1.招聘费用5.2.支付方式6.薪酬及福利待遇6.1.基本工资6.2.奖金及津贴6.3.社会保险及公积金6.4.其他福利待遇7.考核与试用期7.1.考核标准7.2.考核方式7.3.试用期8.合同期限8.1.合同起始日期8.2.合同终止日期9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任11.争议解决方式11.1.争议解决途径11.2.争议解决方式12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件13.合同附件13.1.附件一：招聘岗位说明书13.2.附件二：薪酬福利待遇明细13.3.附件三：其他相关文件14.合同生效及修改14.1.合同生效条件14.2.合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.招聘单位名称：科技有限公司1.2.招聘单位地址：省市区路号1.3.招聘单位法定代表人：2.招聘岗位及要求2.1.岗位名称：市场营销经理2.2.岗位职责：2.2.1.负责公司市场营销战略的制定与实施；2.2.2.组织策划市场推广活动，提升公司品牌知名度；2.2.3.分析市场动态，制定市场开发计划；2.2.4.维护与客户的关系，拓展新客户；2.2.5.协调内部资源，确保市场营销工作的顺利进行。2.3.岗位要求：2.3.4.熟练使用办公软件及市场分析工具。3.招聘人数及时间3.1.招聘人数：1人3.2.招聘时间：自合同签订之日起至2024年6月30日4.招聘流程及方式4.1.招聘流程：4.1.1.发布招聘信息；4.1.2.简历筛选；4.1.3.面试；4.1.4.体检；4.1.5.发放录用通知。4.2.招聘方式：4.2.1.网络招聘；4.2.2.校园招聘；4.2.3.内部推荐。5.招聘费用及支付方式5.1.招聘费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）5.2.支付方式：招聘费用于合同签订之日起5个工作日内，由招聘单位支付至招聘代理机构指定账户。6.薪酬及福利待遇6.1.基本工资：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）6.2.奖金及津贴：6.2.1.年终奖金：根据公司业绩及个人表现，按基本工资的20%发放；6.2.2.项目奖金：根据项目完成情况，按项目金额的5%发放；6.3.社会保险及公积金：6.3.1.按国家规定缴纳社会保险；6.3.2.按国家规定缴纳住房公积金；6.4.其他福利待遇：6.4.1.五险一金；6.4.2.带薪年假；6.4.3.节日慰问；6.4.4.员工体检。7.考核与试用期7.1.考核标准：7.1.1.考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩；7.1.2.考核方式：定期考核、项目考核；7.2.考核方式：7.2.1.定期考核：每季度进行一次，考核结果作为绩效奖金发放依据；7.2.2.项目考核：根据项目完成情况进行考核；7.3.试用期：7.3.1.试用期：3个月；7.3.2.试用期内，招聘单位可根据实际情况与应聘者协商调整试用期；7.3.3.试用期满，考核合格者，正式录用；不合格者，招聘单位有权解除劳动合同。8.合同期限8.1.合同起始日期：2024年7月1日8.2.合同终止日期：根据双方协商结果，合同期限可为1年、2年或3年，自合同起始日期起计算。9.保密条款9.1.保密内容：9.1.1.公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等；9.1.2.任何涉及公司业务、财务状况、组织结构等方面的信息；9.2.保密期限：自本合同终止之日起2年内。10.违约责任10.1.违约情形：10.1.1.招聘单位未按照合同约定支付薪酬、福利待遇；10.1.2.应聘者违反保密条款，泄露公司秘密；10.1.3.双方未履行合同约定的其他义务。10.2.违约责任：10.2.1.招聘单位违反上述违约情形，应向应聘者支付违约金，金额为合同总金额的10%；10.2.2.应聘者违反上述违约情形，应向招聘单位支付违约金，金额为合同总金额的10%。11.争议解决方式11.1.争议解决途径：11.1.1.双方友好协商；11.1.2.依法向人民法院提起诉讼。11.2.争议解决方式：11.2.1.优先采取友好协商方式解决争议；11.2.2.若协商不成，任何一方均有权依法向人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1.合同解除条件：12.1.1.招聘单位因招聘原因解除合同；12.1.2.应聘者因个人原因解除合同；12.1.3.双方协商一致解除合同。12.2.合同终止条件：12.2.1.合同期限届满；12.2.2.双方履行完合同约定的权利义务；12.2.3.合同因法定事由被解除。13.合同附件13.1.附件一：招聘岗位说明书13.2.附件二：薪酬福利待遇明细13.3.附件三：其他相关文件14.合同生效及修改14.1.合同生效条件：14.1.1.双方签字盖章；14.1.2.招聘单位支付招聘费用。14.2.合同修改程序：14.2.1.双方协商一致；14.2.2.修改内容以书面形式进行；14.2.3.修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义：本合同所称第三方，是指为招聘单位提供招聘服务、人才推荐、背景调查等服务的独立法人或其他组织。15.2.责任划分：第三方介入本合同事项，其责任由第三方自行承担，与招聘单位及应聘者无关。16.第三方介入的审批16.1.招聘单位需在第三方介入前，向应聘者告知第三方介入的情况，并取得应聘者的书面同意。16.2.招聘单位应确保第三方的资质符合国家相关法律法规要求。17.第三方介入的职责与权利17.1.第三方职责：17.1.1.按照合同约定，提供招聘服务、人才推荐、背景调查等；17.1.2.严格遵守国家法律法规和商业道德；17.1.3.对应聘者个人信息保密。17.2.第三方权利：17.2.1.要求招聘单位提供相关资料和配合；17.2.2.根据合同约定收取服务费用。18.第三方责任限额18.1.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成招聘单位或应聘者损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2.第三方责任限额：18.2.1.第三方责任限额为合同总金额的10%；18.2.2.如第三方责任限额不足以弥补损失，招聘单位可要求第三方提供相应的担保。19.第三方介入的具体条款19.1.第三方介入服务费用：19.1.1.招聘单位应按照合同约定支付第三方服务费用；19.1.2.第三方服务费用支付方式：分阶段支付，具体支付比例和期限由双方协商确定。19.2.第三方介入的服务内容：19.2.1.招聘单位需提供招聘岗位信息、招聘要求等；19.2.2.第三方需按照招聘单位要求，提供符合岗位要求的应聘者名单；19.2.3.第三方需对提供的应聘者信息进行真实性、完整性核查。20.第三方介入的保密条款20.1.第三方在履行合同过程中，对招聘单位及应聘者的商业秘密、技术秘密、市场信息等负有保密义务。20.2.第三方违反保密义务，造成招聘单位或应聘者损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。21.第三方介入的争议解决21.1.第三方介入过程中发生争议，由招聘单位与第三方协商解决；21.2.协商不成，任何一方均有权依法向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的其他规定22.1.第三方介入的合同内容不得违反国家法律法规和商业道德；22.2.第三方介入的合同内容不得损害招聘单位及应聘者的合法权益；22.3.第三方介入的合同内容应在合同签订前取得招聘单位及应聘者的同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位说明书详细要求和说明：1.1.应包括岗位名称、职责、要求、工作地点、薪资范围、福利待遇等详细信息；1.2.应由招聘单位负责编制，确保内容真实、准确；1.3.应在合同签订前提交应聘者。2.附件二：薪酬福利待遇明细详细要求和说明：2.1.应列出具体的薪酬结构、奖金制度、福利项目及标准；2.2.应由招聘单位负责编制，确保内容与合同约定一致；2.3.应在合同签订前提交应聘者。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：3.1.包括但不限于合同签订证明、支付凭证、面试评估报告等；3.2.应由招聘单位或第三方提供，确保文件真实、完整；3.3.应在合同履行过程中或合同终止时提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.招聘单位未按照合同约定支付薪酬、福利待遇；1.2.应聘者违反保密条款，泄露公司秘密；1.3.第三方未按照合同约定履行职责；1.4.双方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1.招聘单位违约：2.1.1.未支付薪酬、福利待遇的，应按违约金额支付违约金，并赔偿相应损失；2.1.2.违反保密条款的，应承担相应的赔偿责任。2.2.应聘者违约：2.2.1.泄露公司秘密的，应承担相应的赔偿责任；2.2.2.未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。2.3.第三方违约：2.3.1.未按照合同约定履行职责的，应承担相应的赔偿责任；2.3.2.违反保密条款的，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1.招聘单位违约示例：招聘单位未按照合同约定在每月5日前支付员工工资，员工可要求招聘单位支付违约金，并赔偿因未按时支付工资造成的损失。3.2.应聘者违约示例：应聘者在合同期内泄露公司商业秘密，公司可要求应聘者承担相应的赔偿责任，并可能追究其法律责任。3.3.第三方违约示例：第三方在提供人才推荐服务时，推荐的人才不符合合同约定的要求，招聘单位可要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企业人力资源招聘与选拔合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限2.招聘原则与目标2.1招聘原则2.2招聘目标3.招聘岗位需求3.1岗位名称3.2岗位职责3.3任职资格3.4招聘人数4.招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名及资格审查4.3笔试及面试安排4.4体检与背景调查4.5录用通知与入职5.招聘费用及预算5.1招聘费用预算5.2费用支付方式6.招聘机构及人员6.1招聘机构6.2招聘人员职责7.招聘资料管理7.1资料收集与整理7.2资料保密与保管8.薪酬福利与待遇8.1薪酬结构8.2福利待遇8.3待遇调整9.培训与发展9.1培训计划9.2发展规划10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：招聘计划表13.2附件二：招聘职位说明书13.3附件三：面试评估表14.其他14.1合同生效14.2合同份数14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（招聘企业）：公司名称、地址、法定代表人1.1.2乙方（招聘机构）：机构名称、地址、负责人1.2合同签订日期及地点：2024年X月X日，签订地点：市区1.3合同期限：自2024年X月X日起至2024年X月X日止2.招聘原则与目标2.1招聘原则：2.1.1符合国家相关法律法规2.1.2优先考虑内部员工推荐2.1.3公平、公正、公开2.1.4确保招聘流程高效、有序2.2招聘目标：2.2.1完成年度招聘计划2.2.2提高招聘质量2.2.3降低招聘成本3.招聘岗位需求3.1岗位名称：如市场营销经理、财务主管等3.2岗位职责：3.2.1负责制定和实施市场营销策略3.2.2负责团队建设与管理3.2.3负责预算编制与执行3.3任职资格：3.3.1具备相关行业工作经验3.3.3具备较强的团队领导能力3.4招聘人数：根据年度招聘计划确定4.招聘流程4.1招聘信息发布：4.1.1通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息4.1.2利用内部渠道进行宣传4.2报名及资格审查：4.2.1应聘者提交简历及相关材料4.2.2乙方对报名者进行资格审查4.3笔试及面试安排：4.3.1乙方组织笔试4.3.2乙方组织面试4.4体检与背景调查：4.4.1乙方安排体检4.4.2乙方进行背景调查4.5录用通知与入职：4.5.1乙方发出录用通知4.5.2应聘者办理入职手续5.招聘费用及预算5.1招聘费用预算：5.1.1广告费用5.1.2笔试、面试费用5.1.3体检费用5.1.4其他相关费用5.2费用支付方式：5.2.1甲方按预算支付费用5.2.2乙方提供费用报销单据6.招聘机构及人员6.1招聘机构：6.1.1乙方负责组织招聘活动6.1.2乙方提供招聘所需物资6.2招聘人员职责：6.2.1乙方负责招聘流程的组织实施6.2.2乙方负责招聘资料的收集与管理6.2.3乙方负责招聘费用的核算与报销8.薪酬福利与待遇8.1薪酬结构：8.1.1基本工资：根据岗位及个人能力确定8.1.2绩效奖金：根据年度绩效评估结果发放8.1.3岗位津贴：根据岗位性质及职责发放8.2福利待遇：8.2.1五险一金：按照国家规定缴纳8.2.2带薪年假：根据工龄享受相应天数8.2.3生日福利：提供生日礼品或补贴8.3待遇调整：8.3.1薪酬调整：根据市场行情及公司业绩调整8.3.2福利调整：根据公司政策及员工需求调整9.培训与发展9.1培训计划：9.1.1新员工入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位技能等9.1.2在职员工培训：包括专业技能提升、管理能力培养等9.2发展规划：9.2.1员工晋升通道：设立明确的晋升标准和流程9.2.2职业发展规划：协助员工制定个人职业发展计划10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致10.1.2乙方违反合同约定10.1.3甲方因公司经营需要调整人员10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2乙方完成招聘任务10.2.3甲方提前终止合同11.违约责任11.1违约情形：11.1.1未按合同约定完成招聘任务11.1.2未按合同约定支付费用11.1.3乙方泄露应聘者个人信息11.2违约责任承担：11.2.1按照合同约定支付违约金11.2.2恢复或赔偿因此造成的损失12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方友好协商解决12.1.2争议无法解决时，提交仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：12.2.1市仲裁委员会13.合同附件13.1附件一：招聘计划表13.2附件二：招聘职位说明书13.3附件三：面试评估表14.其他14.1合同生效：14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同份数：14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.3合同解释权：14.3.1本合同解释权归甲方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为履行合同提供专业服务、咨询或中介的独立主体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方责任：15.2.1第三方应按照合同约定或相关法律法规，对提供的服务或咨询内容负责。15.2.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助。15.4第三方介入程序：15.4.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明介入原因和预期效果。15.4.2双方应就第三方的选择、职责和费用等问题进行协商，达成一致意见。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。16.1.2甲方应监督第三方履行合同情况，确保其按照约定提供专业服务。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合甲方选择和监督第三方。16.2.2乙方应确保第三方提供的服务不影响招聘流程的顺利进行。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：17.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲方或乙方的直接损失所承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定：17.2.1责任限额由甲方和乙方根据第三方的资质、服务内容、合同金额等因素协商确定。17.2.2责任限额应在合同中明确约定。17.3责任限额适用范围：17.3.1责任限额适用于第三方因自身原因造成甲方或乙方的直接损失。17.3.2责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方的过错等原因造成的损失。17.4责任限额调整：17.4.1如合同履行期间发生重大变化，导致责任限额不再适用，双方可协商调整责任限额。17.4.2调整后的责任限额应在合同中予以明确。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方：18.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，并接受甲方的监督。18.1.2甲方有权要求第三方提供相关服务记录和报告。18.2第三方与乙方：18.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，并接受乙方的监督。18.2.2乙方有权要求第三方提供相关服务记录和报告。18.3第三方与应聘者：18.3.1第三方在招聘过程中应保护应聘者的个人信息和隐私。18.3.2第三方应确保应聘者的权益不受侵害。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划表详细要求：包含招聘岗位、人数、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。附件说明：用于记录招聘需求和招聘进度，作