2024事业单位专业技术岗位设置与职称评定管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位专业技术岗位设置与职称评定管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订背景和目的3.专业技术岗位设置原则3.1岗位类别划分3.2岗位等级划分3.3岗位设置标准4.职称评定标准与程序4.1职称评定条件4.2职称评定程序4.3职称评审专家委员会组成5.岗位设置与职称评定管理职责5.1用人单位职责5.2主管部门职责5.3职称评定机构职责6.岗位设置与职称评定管理流程6.1岗位设置流程6.2职称评定流程7.岗位设置与职称评定管理监督7.1监督机制7.2监督方式7.3违规处理8.岗位设置与职称评定管理经费8.1经费来源8.2经费使用8.3经费监督9.合同期限及终止9.1合同期限9.2终止条件9.3终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同的变更、解除和终止12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名及职务]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名及职务]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.合同签订背景和目的甲方根据国家有关事业单位专业技术岗位设置与职称评定的法律法规，结合本单位实际情况，为优化专业技术人才队伍结构，提高专业技术水平，特与乙方签订本合同。3.专业技术岗位设置原则3.1岗位类别划分专业技术岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等类别。3.2岗位等级划分专业技术岗位分为初级、中级、副高级和正高级四个等级。3.3岗位设置标准岗位设置应遵循科学合理、按需设岗、按岗定编的原则。4.职称评定标准与程序4.1职称评定条件（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）具备相应的学历、学位和专业技术资格；（3）在专业技术岗位上工作一定年限；4.2职称评定程序职称评定程序分为个人申请、单位审核、专家评审、公示和审批等环节。4.3职称评审专家委员会组成职称评审专家委员会由具有高级职称的专家组成，负责对申请人的专业技术水平进行评审。5.岗位设置与职称评定管理职责5.1用人单位职责（1）制定专业技术岗位设置和职称评定的规章制度；（2）组织实施岗位设置和职称评定工作；（3）保障专业技术人员的合法权益；（4）对违反规定的个人进行处理。5.2主管部门职责（1）对专业技术岗位设置和职称评定工作进行监督；（2）指导、协调和督促用人单位开展岗位设置和职称评定工作；（3）对违反规定的用人单位进行处理。5.3职称评定机构职责（1）负责职称评审专家委员会的组建和管理；（2）组织实施职称评审工作；（3）对评审结果进行公示和审批。6.岗位设置与职称评定管理流程6.1岗位设置流程（1）用人单位根据单位实际情况提出岗位设置方案；（2）主管部门对岗位设置方案进行审核；（3）经审核通过的岗位设置方案报上级主管部门批准；（4）用人单位根据批准的岗位设置方案组织实施。6.2职称评定流程（1）申请人向用人单位提出职称评定申请；（2）用人单位对申请人的申请进行审核；（3）审核通过的申请材料报职称评定机构；（4）职称评定机构组织专家评审；（5）公示评审结果；（6）审批通过后，颁发相应职称证书。8.岗位设置与职称评定管理经费8.1经费来源岗位设置与职称评定管理经费由甲方单位财政拨款和专项经费支持。8.2经费使用经费用于职称评定工作所需材料费、专家评审费、证书制作费等支出。8.3经费监督经费使用情况应接受审计部门的监督，并定期向主管部门报告。9.合同期限及终止9.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，合同期满前一个月，如双方无异议，可续签本合同。9.2终止条件（1）本合同约定的合同期限届满；（2）双方协商一致同意终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后仍未改正。9.3终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议，并办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方因故意或重大过失导致合同无法履行；（4）一方违反合同约定的保密条款。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序提起诉讼的一方应向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据，另一方应按时应诉。12.合同的变更、解除和终止12.1合同变更合同内容如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。12.2合同解除出现合同终止条件之一时，任何一方均可解除合同，但应提前[通知期限]书面通知对方。12.3合同终止合同终止后，双方应立即终止合同约定的权利义务关系，并按照国家有关法律法规和本合同约定处理善后事宜。13.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件本合同附件如下：（1）专业技术岗位设置方案；（2）职称评定标准；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高专业技术岗位设置与职称评定管理的专业性和效率，确保评定的公正性和科学性。16.第三方介入方式16.1介入类型（1）提供专业技术咨询服务；（2）组织专业培训；（3）进行专业技术评估；（4）担任评审专家；（5）提供其他与合同目的相关的服务。16.2介入程序（2）甲方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方按照协议提供相关服务。17.甲乙双方责任17.1甲方责任（1）负责与第三方签订服务协议，确保协议内容合法、有效；（2）监督第三方履行服务协议，确保服务质量和效果；（3）承担因第三方服务不符合要求而产生的责任。17.2乙方责任（1）配合甲方选择第三方，并就第三方介入事项提供意见；（2）监督甲方与第三方合作，确保第三方服务符合合同要求；（3）承担因甲方与第三方合作不当而产生的责任。18.第三方责任18.1责任范围第三方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规、行业标准及服务协议的约定，对其提供的服务的质量、及时性和合法性承担责任。18.2责任限额（1）第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）第三方责任限额由双方在服务协议中约定，原则上不超过服务费用总额的[具体金额]。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方应按照服务协议的约定，向甲方提供相关服务，并接受甲方的监督。19.2第三方与乙方的关系第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。19.3第三方与甲乙双方的关系20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）甲方或乙方单方面终止服务协议；（3）因不可抗力导致服务协议无法履行。20.2终止程序（1）任何一方终止服务协议，应提前[通知期限]书面通知对方；（2）终止服务协议后，双方应按照协议约定处理善后事宜。21.合同的变更与解释本合同中关于第三方介入的条款，如需变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。本合同中关于第三方介入的解释，应以本合同及附件为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.专业技术岗位设置方案详细要求：方案应包括岗位类别、等级划分、设置标准、人员编制等，并附有详细的岗位说明书。说明：此方案是岗位设置和职称评定的基础，需根据国家相关规定和单位实际情况制定。2.职称评定标准详细要求：标准应明确职称评定的条件、程序、评审标准、考核办法等。说明：此标准是职称评定的依据，需确保公平、公正、公开。3.第三方服务协议详细要求：协议应包括服务内容、服务期限、费用、责任、保密条款等。说明：此协议是甲方与第三方合作的基础，需确保双方权益。4.职称评定评审专家名单详细要求：专家名单应包括专家的姓名、职称、专业领域等。5.职称评定申报材料详细要求：申报材料应包括个人基本信息、工作业绩、科研成果、荣誉奖励等。说明：申报材料是职称评定的依据，需确保真实、完整。6.职称评定评审结果公示详细要求：公示应包括评审结果、评审专家意见、异议处理等。说明：公示是保证职称评定透明度的关键环节。7.职称证书详细要求：证书应包括证书编号、持证人信息、职称名称、发证日期等。说明：证书是持证人获得相应职称的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付第三方服务费用。乙方未按时提交申报材料。第三方未按协议约定提供服务质量。任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.责任认定标准：甲方未按时支付第三方服务费用，应支付违约金，并承担第三方因此造成的损失。乙方未按时提交申报材料，导致职称评定工作延误，应承担相应责任。第三方未按协议约定提供服务质量，应退还部分或全部服务费用，并承担因服务质量问题导致的损失。任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：甲方未按时支付第三方服务费用，导致第三方服务中断，甲方应支付违约金[具体金额]，并赔偿第三方因此造成的损失。乙方因未按时提交申报材料，导致职称评定工作延误一个月，乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿因延误产生的损失。全文完。2024事业单位专业技术岗位设置与职称评定管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.专业技术岗位设置原则与标准2.1岗位设置原则2.2岗位设置标准2.3岗位设置程序3.职称评定原则与条件3.1职称评定原则3.2职称评定条件3.3职称评定程序4.岗位设置与职称评定的实施与监督4.1实施主体4.2实施时间4.3监督机制5.专业技术岗位任职资格与能力要求5.1任职资格5.2能力要求5.3任职资格考核6.职称评定材料与评审过程6.1评定材料要求6.2评审过程6.3评审结果7.职称评定结果的使用与待遇7.1职称评定结果的使用7.2晋升待遇7.3津贴待遇8.职称评定争议处理机制8.1争议处理原则8.2争议处理程序8.3争议处理结果9.合同的生效、变更、解除与终止9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件9.4合同终止条件10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.合同附件与补充条款11.1附件一：专业技术岗位设置表11.2附件二：职称评定评审标准11.3补充条款12.合同签署与生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.专业技术岗位设置原则与标准2.1岗位设置原则2.1.1符合国家及地方事业单位岗位设置管理规定。2.1.2根据单位实际情况和发展需要，科学合理地设置专业技术岗位。2.1.3岗位设置应有利于激发专业技术人员的积极性和创造性。2.2岗位设置标准2.2.1专业技术岗位分为初级、中级、副高级和正高级四个等级。2.2.2岗位设置应明确岗位名称、职责、任职条件等。2.2.3岗位设置应与单位职能、业务范围和工作任务相适应。3.职称评定原则与条件3.1职称评定原则3.1.1公平、公正、公开原则。3.1.2能力与业绩相结合原则。3.1.3分类、分等、分层原则。3.2职称评定条件3.2.1具备相应的学历、资历和专业技术水平。3.2.2在专业技术岗位上工作满一定年限。4.岗位设置与职称评定的实施与监督4.1实施主体4.1.1单位负责组织实施专业技术岗位设置与职称评定工作。4.1.2专业技术职务评审委员会负责职称评定工作。4.2实施时间4.2.1专业技术岗位设置与职称评定工作每年进行一次。4.2.2每次评定前一个月公布评定条件和程序。4.3监督机制4.3.1单位内部设立监督小组，负责监督评定工作。4.3.2建立举报制度，接受社会各界监督。5.专业技术岗位任职资格与能力要求5.1任职资格5.2能力要求5.2.1具备扎实的专业基础知识和较强的业务能力。5.2.3能够承担和完成工作任务，并取得显著成绩。6.职称评定材料与评审过程6.1评定材料要求6.1.2提供专业技术成果、论文、获奖证书等证明材料。6.1.3填写职称评定申请表，并由所在单位审核签字。6.2评审过程6.2.1专业技术职务评审委员会对申报材料进行审核。6.2.2组织专家评审，对申报人进行综合评价。6.2.3评审结果公示，接受申报人和社会监督。7.职称评定结果的使用与待遇7.1职称评定结果的使用7.1.1职称评定结果作为专业技术人员的职业发展依据。7.1.2职称评定结果与岗位设置、工资待遇挂钩。7.2晋升待遇7.2.1获得相应职称的，按照国家及地方相关规定享受相应待遇。7.2.2职称晋升者，优先考虑岗位调整和职务晋升。7.3津贴待遇7.3.1获得相应职称的，按照国家及地方相关规定享受相应津贴。8.职称评定争议处理机制8.1争议处理原则8.1.1以事实为依据，以法律为准绳。8.1.2公正、公平、公开处理争议。8.1.3及时、高效解决争议。8.2争议处理程序8.2.1申报人提出书面申诉。8.2.2单位专业技术职务评审委员会组织复查。8.2.3复查结果报送上级主管部门。8.2.4上级主管部门进行最终裁定。8.3争议处理结果8.3.1对于正确的申诉，予以纠正并重新评定。8.3.2对于错误的申诉，予以驳回并说明理由。9.合同的生效、变更、解除与终止9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章。9.1.2经双方协商一致。9.2合同变更程序9.2.1双方协商一致。9.2.2书面提出变更请求。9.2.3经双方签字盖章后生效。9.3合同解除条件9.3.1合同约定的解除条件成就。9.3.2双方协商一致解除合同。9.4合同终止条件9.4.1合同约定的终止条件成就。9.4.2合同履行完毕。9.4.3双方协商一致终止合同。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1违约方应承担相应的违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式10.2.1双方协商解决。10.2.2仲裁解决。10.2.3诉讼解决。10.3争议解决地点10.3.1在合同签订地解决。10.3.2双方协商确定的地点。11.合同附件与补充条款11.1附件一：专业技术岗位设置表11.1.1列明各级岗位的名称、职责、任职条件等。11.1.2附有岗位设置的相关政策依据。11.2附件二：职称评定评审标准11.2.1明确职称评定的各项标准。11.2.2附有评审标准和程序的详细说明。11.3补充条款11.3.1双方约定的其他事项。12.合同签署与生效日期12.1签署日期12.1.1双方代表签字盖章的日期。12.2生效日期12.2.1合同签署之日起生效。13.合同份数与保管13.1合同份数13.1.1双方各执一份。13.1.2单位存档一份。13.2合同保管13.2.1双方应妥善保管合同文本。13.2.2合同文本不得遗失、损坏或篡改。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2合同的解释权归双方共有。14.3合同的修改和补充，应采取书面形式。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指合同双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在确保合同履行的公正性、透明度和效率。15.2.2第三方介入有助于解决合同履行过程中的争议和纠纷。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1合同双方在发生争议或需要第三方介入时，应向第三方提出书面申请。16.1.2第三方在收到申请后，应在规定时间内予以答复。16.2第三方介入方式16.2.1第三方介入方式包括但不限于调解、仲裁、评估、咨询服务等。16.2.2第三方介入的具体方式由合同双方和第三方协商确定。17.第三方介入职责17.1.1独立、公正地履行职责。17.1.2严格保密合同双方的信息。17.1.3及时、准确地提供专业意见和建议。18.第三方介入权利18.1.1要求合同双方提供相关资料和证据。18.1.2请求合同双方进行必要的沟通和协商。18.1.3提出合理的意见和建议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，合同双方应明确各自的权利和义务，划分如下：19.1.1第三方对合同双方均不承担法律责任。19.1.2合同双方对第三方的意见和建议，应给予充分尊重和考虑。20.第三方责任限额20.1第三方在介入过程中，因自身原因导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。20.1.1责任限额由合同双方和第三方在合同中约定。20.1.2第三方责任限额的确定应考虑第三方的能力和风险承担能力。21.第三方介入后的额外条款及说明21.1第三方介入期间的合同履行21.1.1合同双方应继续履行合同义务，确保合同目标的实现。21.1.2第三方介入期间，合同双方应积极配合第三方的调查和评估工作。21.2第三方介入后的争议解决21.2.1.1双方协商解决。21.2.1.2请求第三方协助解决。21.2.1.3提交仲裁或诉讼解决。21.3第三方介入后的合同终止21.3.1第三方介入结束后，合同双方应根据合同约定或实际情况终止合同。21.3.2合同终止后，合同双方应按照约定办理合同解除手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.专业技术岗位设置表详细要求：包括各级岗位的名称、职责、任职条件、岗位数量、岗位分布等。说明：此表格用于明确单位内部专业技术岗位的设置情况，为合同履行提供依据。2.职称评定评审标准详细要求：包括职称评定的各项标准，如学历、资历、工作业绩、科研成果等。说明：此标准用于指导职称评定的具体操作，确保评定的公平性和公正性。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、方式、职责、权利、责任限额等内容。说明：此协议用于明确第三方介入的具体事宜，保障合同双方的权益。4.违约责任认定标准详细要求：包括各类违约行为的认定标准、责任认定、赔偿方式等。说明：此标准用于规范合同双方的违约行为，确保合同的严肃性。5.合同履行情况报告详细要求：包括合同履行过程中的关键节点、存在问题、改进措施等。6.争议解决记录详细要求：包括争议的起因、双方沟通情况、处理结果等。说明：此记录用于追踪争议解决过程，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按照合同约定履行义务。违约方提供虚假信息或隐瞒重要事实。违约方擅自变更合同内容。违约方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。违约方应支付违约金，违约金的数额根据合同约定或市场行情确定。违约方应承担相应的法律责任，如涉及刑事责任、行政责任等。3.违约责任示例说明：示例一：甲乙双方约定，甲方应在合同签订后一个月内支付乙方款项。甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因此造成的损失。示例二：乙方在合同履行过程中，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并支付违约金。示例三：甲乙双方约定，合同终止后，乙方应保密甲方商业秘密三年。乙方在合同终止后一年内泄露秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应责任。全文完。2024事业单位专业技术岗位设置与职称评定管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.岗位设置原则与标准2.1岗位设置原则2.2岗位设置标准3.岗位职责与权限3.1岗位职责3.2岗位权限4.专业技术职称评定条件4.1评定条件概述4.2学历要求4.3工作年限要求4.4业务能力要求4.5成果贡献要求5.评定程序与方法5.1评定程序5.2评定方法6.评定机构与人员6.1评定机构设置6.2评定人员资格7.评定结果与异议处理7.1评定结果公示7.2异议处理程序8.职称晋升与聘任8.1晋升条件8.2聘任程序9.职称管理与考核9.1职称管理职责9.2考核办法10.职称证书与待遇10.1职称证书颁发10.2职称待遇11.合同解除与违约责任11.1合同解除条件11.2违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他条款14.2附则第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：__________甲方住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________1.2乙方基本信息乙方名称：__________乙方住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________第二条岗位设置原则与标准2.1岗位设置原则2.1.1符合国家及地方事业单位岗位设置政策。2.1.2体现事业单位发展需求，优化人才结构。2.1.3确保岗位设置与工作职责相匹配。2.2岗位设置标准2.2.1岗位类别分为专业技术岗位和管理岗位。2.2.2专业技术岗位分为高级、中级、初级三个等级。2.2.3岗位设置应遵循公开、公平、公正的原则。第三条岗位职责与权限3.1岗位职责3.1.1明确各岗位的职责范围和工作内容。3.1.2保障各岗位工作人员履行职责所需的条件。3.2岗位权限3.2.1各岗位工作人员在其职责范围内享有相应的决策权。3.2.2各岗位工作人员应遵守国家法律法规和单位规章制度。第四条专业技术职称评定条件4.1评定条件概述4.1.1评定对象为在岗的具有专业技术资格的人员。4.1.2评定工作遵循公平、公正、公开的原则。4.2学历要求4.3工作年限要求4.4业务能力要求4.4.1高级职称：具备较强的业务能力和创新能力。4.4.2中级职称：具备一定的业务能力和工作能力。4.4.3初级职称：具备基本的工作能力和业务素质。4.5成果贡献要求4.5.3初级职称：在专业领域有较好表现，获得单位表彰。第五条评定程序与方法5.1评定程序5.1.1申报：符合评定条件的人员向单位提出评定申请。5.1.2审核材料：评定机构对申报材料进行审核。5.1.3评审：组织专家对申报人员进行评审。5.1.4公示：对评审结果进行公示。5.1.5发证：对评审合格的人员颁发相应职称证书。5.2评定方法5.2.1采取书面评审、面试、答辩等多种方式。5.2.2评审过程中应确保评审结果的客观、公正。第六条评定机构与人员6.1评定机构设置6.1.1设立专业技术职称评定委员会，负责职称评定工作。6.1.2评定委员会由单位领导、专家和工作人员组成。6.2评定人员资格6.2.1评定人员应具备相关专业背景和高级职称。第八条评定结果与异议处理8.1评定结果公示8.1.1评定结果应在评定机构确定的公示期限内进行公示。8.1.2公示内容包括评定人员的姓名、职称、评定结果等信息。8.1.3公示方式可采用单位公告栏、官方网站或书面通知等方式。8.2异议处理程序8.2.1公示期内，任何单位和个人对评定结果有异议的，可向评定机构提出。8.2.2评定机构应在接到异议之日起15个工作日内进行调查核实。8.2.3对经调查核实确有错误的评定结果，评定机构应予以纠正。第九条职称晋升与聘任9.1晋升条件9.1.1符合评定条件的在岗人员，均可申请晋升。9.1.2晋升应在评定结果公示期满后进行。9.2聘任程序9.2.1单位根据岗位需要和人员情况，确定晋升人选。9.2.2对晋升人员进行公示，公示无异议后正式聘任。第十条职称管理与考核10.1职称管理职责10.1.1单位负责对专业技术人员的职称进行管理。10.1.2职称管理人员应定期对专业技术人员的业务能力和工作表现进行考核。10.2考核办法10.2.1考核应采取定性与定量相结合的方式。10.2.2考核结果作为职称晋升、聘任和待遇调整的依据。第十一条职称证书与待遇11.1职称证书颁发11.1.1职称评定合格者，由评定机构颁发相应等级的职称证书。11.1.2职称证书作为专业技术人员的职业资格证明。11.2职称待遇11.2.1专业技术人员的待遇应根据其职称等级和岗位情况确定。11.2.2单位应保障职称评定合格人员的待遇。第十二条合同解除与违约责任12.1合同解除条件12.1.1乙方因故不能履行合同，经甲方同意，可解除合同。12.1.2乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。12.2违约责任12.2.1乙方未按合同约定履行职责，甲方有权要求乙方承担违约责任。12.2.2甲方未按合同约定提供相应条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。第十三条争议解决方式13.1争议解决途径13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，合同自生效。14.2合同终止条件14.2.1合同履行完毕。14.2.2合同解除。14.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方同意引入的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2.1提高合同履行的效率和质量；2.2.2保障合同履行的公平性；3.2.3增强合同履行的透明度。第二条第三方责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、及时、准确的服务。2.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的责任。2.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保其履行合同义务。2.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.2.3第三方有权要求甲乙双方在合同中明确其权利和义务。2.3第三方的义务2.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。2.3.2第三方应按照合同约定的时间、地点和方式提供服务。2.3.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。第三条第三方介入的额外条款3.1第三方介入的同意3.1.1甲乙双方应书面同意引入第三方，并明确第三方的职责和服务内容。3.1.2第三方介入的同意需经甲乙双方共同签署。3.2第三方介入的合同3.2.1第三方介入后，甲乙双方与第三方应另行签订服务合同，明确各自的权利和义务。3.2.2服务合同应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定4.1.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度和服务费用等因素确定。4.1.2第三方责任限额应由甲乙双方在合同中约定。4.2第三方责任限额的执行4.2.1第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。4.2.2超出责任限额的部分，甲乙双方应根据合同约定承担相应责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方应独立于甲方，不得接受甲方的指令，否则其行为后果由第三方自行承担。5.1.2甲方不得干预第三方的独立判断和服务过程。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方应独立于乙方，不得接受乙方的指令，否则其行为后果由第三方自行承担。5.2.2乙方不得干预第三方的独立判断和服务过程。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方与甲乙双方均