2024年家庭雇佣护工协议书示例2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年家庭雇佣护工协议书示例本合同目录一览1.护工的基本信息1.1护工的姓名1.2护工的性别1.3护工的年龄1.4护工的身份证号码1.5护工的健康状况2.雇主的个人信息2.1雇主的姓名2.2雇主的性别2.3雇主的年龄2.4雇主的身份证号码2.5雇主的联系方式3.护工的工作内容3.1护工的工作时间3.2护工的工作地点3.3护工的工作职责3.4护工的工作范围4.工资待遇4.1工资数额4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4工资调整条件5.工作条件5.1工作环境5.2工作用品5.3工作休息时间5.4工作安全保障6.合同期限6.1合同开始日期6.2合同结束日期6.3合同续签条件6.4合同解除条件7.护工的权利和义务7.1护工的权利7.2护工的义务8.雇主的权利和义务8.1雇主的权利8.2雇主的义务9.违约责任9.1护工违约责任9.2雇主违约责任9.3违约金9.4违约处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定11.1保密条款11.2知识产权条款11.3法律适用11.4合同生效12.合同附件12.1合同附件一12.2合同附件二12.3合同附件三13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同解除和终止第一部分：合同如下：1.护工的基本信息1.1护工的姓名：1.2护工的性别：男1.3护工的年龄：45岁1.4护工的身份证号码：1101011978123100121.5护工的健康状况：身体健康，无传染病、慢性病等不适合从事护理工作的疾病。2.雇主的个人信息2.1雇主的姓名：2.2雇主的性别：女2.3雇主的年龄：50岁2.4雇主的身份证号码：1101011973123100123.护工的工作内容3.1护工的工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午5:00，共40小时/周3.2护工的工作地点：北京市朝阳区住所3.3护工的工作职责：负责照顾雇主的生活起居，包括但不限于个人卫生、饮食、用药、陪护等3.4护工的工作范围：住所内，不包括外出陪同4.工资待遇4.1工资数额：人民币8000元/月4.2工资支付方式：每月底前支付，以银行转账形式支付至护工指定账户4.3工资支付时间：每月底前4.4工资调整条件：根据双方协商，每年可进行一次工资调整，调整幅度不超过10%5.工作条件5.1工作环境：雇主住所内环境舒适，安全，符合居住标准5.2工作用品：雇主提供必要的工作用品，如护理用品、清洁工具等5.3工作休息时间：每日工作结束后，护工享有1小时休息时间5.4工作安全保障：雇主负责为护工提供必要的工作安全保障，如意外伤害保险等6.合同期限6.1合同开始日期：2024年1月1日6.2合同结束日期：2024年12月31日6.3合同续签条件：双方在合同到期前30日，如无异议，可自动续签一年6.4合同解除条件：双方在合同期限内，如遇特殊情况，可协商解除合同，并提前30日通知对方7.护工的权利和义务7.1护工的权利7.1.1获得雇主提供的合理工作条件和工资待遇7.1.2在工作中享有休息时间7.1.3享有依法参加社会保险和福利待遇7.1.4遇到工作争议时，有权向有关劳动保障部门投诉7.2护工的义务7.2.1按照合同约定履行工作职责，确保雇主生活舒适、安全7.2.2保守雇主家庭秘密，不得泄露雇主个人信息7.2.3遵守国家法律法规，不得从事违法活动7.2.4如因个人原因无法履行工作职责，应提前通知雇主，并寻找替代人选8.雇主的权利和义务8.1雇主的权利8.1.1有权要求护工按照合同约定履行工作职责8.1.2有权监督护工的工作表现，并对护工的工作提出合理要求8.1.3有权在合同期内解除合同，但需提前30日通知护工，并支付违约金8.1.4有权要求护工遵守雇主家庭的规章制度8.2雇主的义务8.2.1为护工提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇8.2.2为护工提供必要的工作用品和住宿条件8.2.3对护工在工作中发生的合理意外事故负赔偿责任8.2.4尊重护工的人格尊严，不得进行侮辱、诽谤等行为9.违约责任9.1护工违约责任9.1.1护工未按照合同约定履行工作职责，每发生一次，扣除当月工资的10%作为违约金9.1.2护工擅自离职，需支付一个月工资的违约金9.1.3护工泄露雇主隐私，每发生一次，赔偿雇主损失1000元9.2雇主违约责任9.2.1雇主未按时支付工资，每逾期一天，支付当月工资的1%作为滞纳金9.2.2雇主未提供合理的工作条件，每发生一次，赔偿护工损失500元9.2.3雇主因自身原因解除合同，未提前30日通知护工，需支付一个月工资的违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议10.1.2如协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决10.2争议解决机构10.2.1北京市劳动合同争议仲裁委员会10.2.2地址：北京市朝阳区某路某号10.2.3联系电话：010567810.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方协商解决时，费用由双方共同承担11.其他约定11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露11.2知识产权条款11.2.1本合同中涉及到的雇主或护工的知识产权，归各自所有11.3法律适用11.3.1本合同适用中华人民共和国法律11.4合同生效11.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.合同附件12.1合同附件一：护工工作职责明细12.2合同附件二：雇主家庭规章制度12.3合同附件三：工资支付银行账户信息13.合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署地点：北京市朝阳区13.3签署人13.3.1护工：13.3.2雇主：14.合同解除和终止14.1合同解除14.1.1双方协商一致，可以解除本合同14.1.2护工或雇主因特殊原因，无法履行合同，可以提前30日书面通知对方解除合同14.2合同终止14.2.1合同期限届满，本合同自然终止14.2.2因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方协商一致可以终止合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲方（雇主）和乙方（护工）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、保险公司、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因合同约定或双方协商一致，需要第三方提供专业服务、担保或协助。16.第三方介入的情形16.1中介机构16.1.1如需引入中介机构，双方应协商确定中介机构的服务内容和费用。16.1.2中介机构应遵循诚实信用原则，为甲方和乙方提供真实、准确的信息。16.2保险公司16.2.1双方可协商一致，为护工购买意外伤害保险。16.2.2保险公司在保险责任范围内承担赔偿责任。16.3法律顾问16.3.1如遇合同争议，双方可协商一致，聘请法律顾问提供法律服务。16.3.2法律顾问的服务费用由聘请方承担。17.第三方的责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在本合同项下提供的服务或担保，应遵守相关法律法规。17.1.2第三方的责任限额由双方在合同中明确约定。17.2责任划分17.2.1.1第三方直接责任：第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害的，承担相应的直接责任。17.2.1.2第三方间接责任：第三方行为导致甲方或乙方违约的，承担相应的间接责任。17.2.1.3第三方违约责任：第三方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或履行不符合约定的，承担违约责任。18.甲乙方在第三方介入时的额外条款18.1甲方额外条款18.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方提供的服务质量负责。18.1.2甲方应监督第三方遵守法律法规，确保其行为不损害甲方权益。18.2乙方额外条款18.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和配合。18.2.2乙方应确保第三方提供的服务不影响其正常工作。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方的关系为服务或合作关系，甲方对第三方提供的服务有监督权。19.1.2第三方违反合同约定或法律法规，甲方有权要求其承担责任。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方的关系为服务或协助关系，乙方应配合第三方的工作。19.2.2第三方违反合同约定或法律法规，乙方有权要求其承担责任。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方对甲方和乙方均承担相应的责任，具体责任由合同约定。19.3.2如第三方行为导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：护工工作职责明细详细要求：列出护工的具体工作职责，包括日常护理、生活照料、医疗协助等，明确工作内容和标准。附件说明：此附件为合同的重要组成部分，用于明确护工的工作范围和责任。2.合同附件二：雇主家庭规章制度详细要求：详细列出雇主家庭的基本规章制度，包括作息时间、卫生习惯、访客规定等。附件说明：此附件用于规范护工在雇主家庭中的行为，确保家庭秩序和生活质量。3.合同附件三：工资支付银行账户信息详细要求：提供雇主和护工的银行账户信息，包括开户行、账号、户名等。附件说明：此附件用于确保工资的准确支付，减少支付过程中的错误。4.合同附件四：意外伤害保险合同详细要求：提供意外伤害保险的具体条款，包括保险范围、赔偿标准、理赔流程等。附件说明：此附件用于明确护工在发生意外伤害时的保险权益。5.合同附件五：第三方介入协议详细要求：详细描述第三方介入的具体情况，包括第三方身份、服务内容、费用等。附件说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保合同执行的顺利。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定护工未按时履行工作职责，责任认定：扣除当月工资的10%作为违约金。护工泄露雇主隐私，责任认定：赔偿雇主损失1000元。护工擅自离职，责任认定：支付一个月工资的违约金。2.雇主违约行为及责任认定雇主未按时支付工资，责任认定：每逾期一天，支付当月工资的1%作为滞纳金。雇主未提供合理的工作条件，责任认定：赔偿护工损失500元。雇主因自身原因解除合同，未提前30日通知护工，责任认定：支付一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定第三方未履行合同约定的服务或担保，责任认定：根据合同约定，承担相应的赔偿责任。第三方违反法律法规，责任认定：承担相应的法律责任。示例说明：如果护工因个人原因未能按时履行护理工作，雇主有权扣除当月工资的10%作为违约金。如果雇主未按时支付护工工资，护工有权要求雇主支付当月工资的1%作为滞纳金。如果第三方在提供保险服务时发生延误，导致护工无法及时获得赔偿，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年家庭雇佣护工协议书示例2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工姓名及身份证号码1.2雇主姓名及身份证号码1.3双方联系方式2.护工职责及工作内容2.1护理老人日常起居2.2协助老人进行康复训练2.3负责老人用药及健康管理2.4负责家务劳动3.工作时间及休息安排3.1工作时间及班次3.2休息日及轮休安排3.3休假制度4.工资及福利待遇4.1工资标准及支付方式4.2保险福利待遇4.3一次性奖励及补贴5.护工培训及考核5.1护工入职培训5.2定期考核及培训5.3考核不合格处理6.违约责任及处理6.1护工违约责任6.2雇主违约责任6.3违约处理方式7.争议解决及法律适用7.1争议解决方式7.2法律适用8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序9.合同附件及补充条款9.1附件一：工作内容及职责明细9.2附件二：工资及福利待遇明细9.3补充条款10.护工个人承诺10.1护工承诺遵守国家法律法规10.2护工承诺爱护雇主财产10.3护工承诺保守雇主隐私11.雇主承诺11.1雇主承诺按时支付工资11.2雇主承诺提供必要的工作条件11.3雇主承诺尊重护工合法权益12.合同签署日期12.1护工签署日期12.2雇主签署日期13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件清单14.1附件一：工作内容及职责明细14.2附件二：工资及福利待遇明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工姓名：1.2护工身份证号码：056781.3雇主姓名：1.4雇主身份证号码：8765432109876543211.5护工联系方式：手机号码13856781.6雇主联系方式：手机号码139876543212.护工职责及工作内容2.1护理老人日常起居：包括协助老人起床、穿衣、洗漱、进食、如厕、就寝等。2.2协助老人进行康复训练：根据医嘱进行简单的康复运动，如散步、按摩等。2.3负责老人用药及健康管理：按时为老人服药，观察药效及不良反应，定期测量血压、血糖等生命体征。2.4负责家务劳动：负责老人居住环境的清洁、整理，如扫地、擦窗、洗碗等。3.工作时间及休息安排3.1工作时间：每天8小时，分为两班制，早班9:0017:00，晚班13:0021:00。3.2休息日及轮休安排：每周休息一天，具体休息日由双方协商确定。3.3休假制度：每年享有带薪年假5天，累计假期超过10天者，可分次使用。4.工资及福利待遇4.1工资标准：月薪8000元，每月支付日期为每月10日。4.2支付方式：工资通过银行转账支付，每月10日前将工资打入护工指定账户。4.3保险福利待遇：雇主为护工购买意外伤害险，保险金额为10万元。5.护工培训及考核5.1护工入职培训：雇主负责对护工进行岗前培训，包括护理知识、安全常识等。5.2定期考核及培训：每季度对护工进行一次考核，考核不合格者，雇主有权解除合同。5.3考核不合格处理：考核不合格者，雇主有权给予一次整改机会，整改后仍不合格者，雇主有权解除合同。6.违约责任及处理6.1护工违约责任：护工如违反合同规定，雇主有权扣除工资或解除合同。6.2雇主违约责任：雇主如未按时支付工资，应向护工支付违约金，违约金为应付工资的10%。6.3违约处理方式：双方协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.争议解决及法律适用7.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.2法律适用：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。第一部分：合同如下：8.合同生效及终止8.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等情况。8.3合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，双方应友好协商解决相关事宜。9.合同附件及补充条款9.1附件一：工作内容及职责明细9.2附件二：工资及福利待遇明细9.3补充条款：如双方有特殊约定，应在补充条款中明确。10.护工个人承诺10.1护工承诺遵守国家法律法规，尊重雇主家庭习惯和规定。10.2护工承诺爱护雇主财产，不得私自使用或损坏。10.3护工承诺保守雇主隐私，不得泄露家庭信息。11.雇主承诺11.1雇主承诺按时支付工资，提供必要的工作条件，包括住宿和交通工具。11.2雇主承诺尊重护工合法权益，不得进行侮辱、歧视等行为。11.3雇主承诺为护工提供必要的工作培训和晋升机会。12.合同签署日期12.1护工签署日期：2024年1月1日12.2雇主签署日期：2024年1月1日13.合同份数及保管13.1合同份数：一式两份，双方各执一份。13.2合同保管：双方应妥善保管合同原件，如有遗失，应及时通知对方。14.合同附件清单14.1附件一：工作内容及职责明细14.2附件二：工资及福利待遇明细14.3附件三：补充条款（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方：在本合同中，第三方指介入双方合同关系，提供中介、咨询、监督或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于中介服务、专业咨询、服务质量监督、争议调解等。16.第三方介入的同意与选择16.1雇主或护工在需要第三方介入时，应书面通知对方，并共同决定选择合适的第三方。16.2双方应共同与第三方签订协议，明确第三方介入的具体事项和责任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，双方应与第三方协商，制定详细的介入计划和流程。17.2第三方介入期间，双方应积极配合第三方的调查、咨询和监督工作。18.第三方责任限额18.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额由双方与第三方协商确定。18.2第三方责任限额应包括但不限于中介费用、咨询费用、监督费用等。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。19.2补充协议应作为本合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入产生的费用，由双方根据具体情况分摊，具体分担比例由双方与第三方协商确定。20.2若第三方介入导致合同提前终止，双方应按比例分担已产生的费用。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露双方商业秘密和个人隐私。21.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的独立性22.1第三方在介入过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中产生的争议，双方应通过协商解决。23.2协商不成的，可提交第三方介入协议中约定的争议解决机构或法院解决。24.第三方介入的终止24.1第三方介入完成后，双方应与第三方共同确认介入结果，并签订终止协议。24.2终止协议应明确第三方介入期间的成果、费用结算和后续事宜。25.第三方介入的其他条款25.1第三方介入的其他条款，由双方与第三方协商确定，并签订补充协议。25.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作内容及职责明细要求：详细列出护工的工作职责，包括但