2024实习年度实习生保密协议及技能培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习年度实习生保密协议及技能培训合同本合同目录一览1.保密协议条款1.1定义与解释1.2保密信息的范围1.3保密义务1.4保密期限1.5违约责任2.技能培训条款2.1培训内容2.2培训方式2.3培训时间2.4培训地点2.5培训费用2.6培训考核3.实习生权利与义务3.1实习生的权利3.2实习生的义务4.实习生工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作时间4.4工作地点5.实习生待遇5.1工资待遇5.2工作环境5.3社会保险5.4其他福利6.实习生考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果6.4考核申诉7.实习期限7.1实习开始时间7.2实习结束时间7.3实习期限变更8.保密协议解除8.1保密协议解除条件8.2保密协议解除程序8.3保密协议解除后果9.技能培训终止9.1培训终止条件9.2培训终止程序9.3培训终止后果10.实习生离职10.1离职条件10.2离职程序10.3离职后果11.实习生纠纷解决11.1纠纷解决方式11.2纠纷解决程序11.3纠纷解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条保密协议条款1.1定义与解释1.1.1“保密信息”指公司及其关联公司、客户、合作伙伴或任何其他第三方提供的，涉及公司商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等任何形式的非公开信息。1.1.2“保密义务”指实习生在实习期间和合同终止后的一定期限内，对保密信息的保密义务。1.2保密信息的范围1.2.1包括但不限于公司的技术资料、设计图纸、产品配方、工艺流程、客户名单、销售数据、财务报表等。1.3保密义务1.3.1实习生不得泄露、复制、传播或以任何方式使用保密信息。1.3.2实习生不得将保密信息用于与公司业务无关的目的。1.4保密期限1.4.1保密期限自本合同签订之日起至实习生离职后三年。1.5违约责任1.5.1如实习生违反保密义务，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的损失。第二条技能培训条款2.1培训内容2.1.1培训内容主要包括实习生所在岗位的相关专业知识、技能和工作流程。2.2培训方式2.2.1培训方式包括但不限于课堂讲授、现场观摩、实际操作等。2.3培训时间2.3.1培训时间不少于一个月。2.4培训地点2.4.1培训地点为公司指定的培训场所。2.5培训费用2.5.1培训费用由公司承担。2.6培训考核2.6.1培训结束后，公司将组织考核，考核合格者方可正式上岗。第三条实习生权利与义务3.1实习生的权利3.1.1实习生有权获得公司提供的实习岗位及相应的实习待遇。3.1.2实习生有权参与公司组织的各项培训和活动。3.2实习生的义务3.2.1实习生应遵守公司的各项规章制度。3.2.2实习生应完成公司分配的实习任务。第四条实习生工作内容4.1工作岗位4.1.1实习生的工作岗位根据公司业务需求及实习生专业背景进行安排。4.2工作职责4.2.1实习生应按照公司要求，履行岗位职责，完成工作任务。4.3工作时间4.3.1实习生的工作时间参照公司规定的作息时间。4.4工作地点4.4.1实习生的工作地点为公司指定的办公地点。第五条实习生待遇5.1工资待遇5.1.1实习生将获得公司规定的实习工资。5.2工作环境5.3社会保险5.3.1实习生在实习期间将享受公司提供的社会保险待遇。5.4其他福利5.4.1公司将为实习生提供必要的福利待遇。第六条实习生考核6.1考核标准6.1.1考核标准包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。6.2考核方式6.2.1考核方式包括工作表现评价、技能考核、团队合作等。6.3考核结果6.3.1考核结果将作为实习生是否继续实习的重要依据。6.4考核申诉6.4.1实习生对考核结果有异议，可在收到考核结果后五个工作日内向公司提出申诉。第七条实习期限7.1实习开始时间7.1.1实习开始时间为合同签订之日起。7.2实习结束时间7.2.1实习结束时间为实习期限届满之日。7.3实习期限变更7.3.1如需变更实习期限，双方应协商一致，并签订书面变更协议。第八条保密协议解除8.1保密协议解除条件a)保密期限届满；b)实习生离职或合同终止；c)双方协商一致；d)法律法规或政策变化导致保密协议无效。8.2保密协议解除程序8.2.1任何一方要求解除保密协议，应提前三十日书面通知对方；8.2.2双方应在收到解除通知后七个工作日内，完成保密协议的解除手续；8.3保密协议解除后果8.3.1保密协议解除后，双方应立即停止履行保密义务；8.3.2双方应各自销毁保密协议副本及所有保密信息。第九条技能培训终止9.1培训终止条件9.1.1培训终止条件包括但不限于：a)实习生未通过培训考核；b)实习生因个人原因提前终止实习；c)公司业务调整导致培训不再需要。9.2培训终止程序9.2.1培训终止时，公司应向实习生发出书面通知；9.2.2实习生应在收到终止通知后五个工作日内，完成培训终止手续。9.3培训终止后果9.3.1培训终止后，实习生不再享有培训期间的待遇；9.3.2公司不再承担后续培训费用。第十条实习生离职10.1离职条件a)实习期限届满；b)实习生因个人原因需要离职；c)公司因故提前终止实习。10.2离职程序10.2.1实习生提出离职申请，应提前三十日书面通知公司；10.2.2公司在收到离职通知后，应与实习生协商离职手续；10.3离职后果10.3.1离职后，实习生不再享有实习期间的待遇；10.3.2实习生应按照公司要求，完成离职手续。第十一条实习生纠纷解决11.1纠纷解决方式11.1.1实习生与公司之间的纠纷，应通过友好协商解决；11.1.2如协商不成，可提交双方共同选择的仲裁机构仲裁；11.2纠纷解决程序11.2.1双方应在收到仲裁通知后十五日内，提交仲裁申请；11.2.2仲裁机构应在收到仲裁申请后六十日内作出裁决；11.3纠纷解决机构11.3.1仲裁机构由双方共同选定。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同变更程序12.2.1合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议；12.3合同终止条件a)实习期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)法律法规或政策变化导致合同无效。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；13.1.2如协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决；13.2争议解决机构13.2.1人民法院为争议解决机构；13.3争议解决费用13.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第十四条其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律；14.2合同附件14.2.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力；14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份；14.4合同签署日期14.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1“第三方”在本合同中指介入本合同履行过程中的任何独立第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、监理单位等。1.2第三方应当具备合法资质，且其介入行为应符合相关法律法规及行业规范。第二条第三方责权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照本合同的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。2.1.2第三方在履行职责过程中，若违反法律法规或行业标准，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和条件，以便其履行职责。第三条第三方介入程序3.1第三方介入前，甲方或乙方应书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的及预期效果。3.2甲方或乙方应在收到对方通知后五个工作日内，对第三方介入提出书面意见。3.3如双方对第三方介入无异议，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系，仅限于本合同约定的范围内，第三方不得干涉甲方、乙方的内部事务。4.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方、乙方的规章制度，不得损害甲方、乙方的合法权益。4.3第三方与其他各方之间的争议，应通过友好协商或仲裁、诉讼等方式解决。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据其介入的具体职责和可能造成的损失进行确定。5.2第三方的责任限额应在第三方与甲方或乙方签订的书面协议中明确约定。5.3如第三方责任限额不足以赔偿甲方或乙方的损失，甲方或乙方有权要求第三方及介入方共同承担超出责任限额的部分。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更后的合同条款，对三方均具有约束力。第七条第三方介入后的合同解除7.1如第三方在履行职责过程中，严重违反本合同约定或法律法规，甲方或乙方有权解除与第三方的协议。7.2第三方介入后的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决，仍适用本合同第十一条的规定。8.2第三方介入后的争议解决，应充分考虑第三方的合法权益。第九条本合同的补充本合同的补充条款应与本合同具有同等法律效力，并由甲方、乙方和第三方共同签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息登记表详细要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、实习意向等个人信息。说明：用于记录实习生基本信息，便于公司管理和实习安排。2.实习生保密协议详细要求：包括保密信息定义、保密期限、保密义务、违约责任等条款。说明：用于确保实习生在实习期间对保密信息的保密。3.技能培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训考核等安排。说明：用于指导实习生进行技能培训，提升其工作能力。4.实习生考核结果详细要求：包括考核标准、考核方式、考核结果等。说明：用于评估实习生的实习表现和技能掌握情况。5.实习生工资发放记录详细要求：包括工资发放日期、工资数额、发放依据等。说明：用于记录实习生的工资发放情况，确保工资的及时发放。6.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、目的、职责、费用等条款。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。7.实习生离职通知详细要求：包括离职原因、离职日期、离职手续等。说明：用于记录实习生的离职情况，便于公司进行后续管理。8.实习生纠纷解决记录详细要求：包括纠纷发生时间、争议内容、解决方式等。说明：用于记录实习生的纠纷解决过程，便于后续问题的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违约行为：实习生泄露公司保密信息。责任认定：实习生应立即停止泄露行为，并赔偿公司因此遭受的损失。1.2违约行为：实习生未按约定完成实习任务。责任认定：实习生应按公司要求完成实习任务，如，应提前向公司说明情况。2.公司违约行为及责任认定2.1违约行为：公司未按约定提供实习岗位。责任认定：公司应提供符合约定的实习岗位，如无法提供，应提前通知实习生，并赔偿其损失。2.2违约行为：公司未按约定支付实习生工资。责任认定：公司应按时支付实习生工资，如未按时支付，应向实习生支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定：第三方应按约定履行职责，如未履行，应向甲方或乙方赔偿损失。3.2违约行为：第三方泄露公司保密信息。责任认定：第三方应立即停止泄露行为，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024实习年度实习生保密协议及技能培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.保密协议条款2.1保密信息的定义2.2保密信息的范围2.3保密信息的保护措施2.4违反保密协议的责任3.技能培训合同条款3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间安排3.4培训考核方式4.实习生权益保障4.1实习生基本权益4.2实习生劳动权益4.3实习生福利待遇5.实习生考核与评估5.1考核标准5.2评估方式5.3考核结果应用6.实习生工作职责6.1工作内容6.2工作要求6.3工作考核7.实习生离职规定7.1离职条件7.2离职流程7.3离职补偿8.合同履行与变更8.1合同履行8.2合同变更9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1保密协议附件12.2技能培训计划附件13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1实习生姓名：1.1.2实习生身份证号码：1.1.3实习生联系方式：1.1.4实习生籍贯：1.2用人单位基本信息1.2.1用人单位名称：1.2.2用人单位法定代表人：1.2.3用人单位注册地址：1.2.4用人单位联系方式：2.保密协议条款2.1保密信息的定义2.1.1本合同所称“保密信息”是指用人单位在其业务活动中产生的、不为公众所知悉、具有商业价值、且用人单位采取了保密措施的信息。2.2保密信息的范围2.2.1技术秘密、经营秘密、管理秘密、客户信息、供应商信息、市场信息等。2.3保密信息的保护措施2.3.1实习生应采取一切必要的措施，确保保密信息的保密性。2.3.2实习生不得将保密信息泄露给任何第三方。2.4违反保密协议的责任2.4.1实习生违反保密协议，导致用人单位遭受损失的，应承担相应的法律责任。3.技能培训合同条款3.1培训目标3.1.1提高实习生在所学专业领域的专业技能。3.1.2培养实习生的职业素养和团队合作能力。3.2培训内容3.2.1专业技能培训3.2.2职业素养培训3.2.3团队合作能力培训3.3培训时间安排3.3.1培训周期：自合同签订之日起至2024年12月31日。3.3.2培训时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:00。3.4培训考核方式3.4.1培训结束后，对实习生进行考核，考核内容包括理论知识、实践操作和综合能力。3.4.2考核不合格者，用人单位有权延长培训时间或重新安排培训。4.实习生权益保障4.1实习生基本权益4.1.1实习生享有国家规定的劳动权益。4.1.2实习生享有用人单位提供的福利待遇。4.2实习生劳动权益4.2.1实习生的工作时间、休息时间、加班工资等应符合国家相关法律法规。4.3实习生福利待遇4.3.1实习生享有用人单位提供的免费工作餐、交通补贴等福利待遇。5.实习生考核与评估5.1考核标准5.1.1实习生考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2评估方式5.2.1通过实习生的日常工作表现、培训考核结果、导师评价等方式进行评估。5.3考核结果应用5.3.1实习生考核结果将作为其是否继续实习的依据。6.实习生工作职责6.1工作内容6.1.1完成用人单位安排的实习任务。6.1.2参与用人单位组织的各项活动。6.2工作要求6.2.1严格遵守用人单位的各项规章制度。6.3工作考核6.3.1定期对实习生的实习工作进行考核。7.实习生离职规定7.1离职条件7.1.1实习生因个人原因提出离职，需提前一个月向用人单位提出书面申请。7.1.2用人单位因故解除实习合同，需提前一个月通知实习生。7.2离职流程7.2.1实习生提出离职申请，经用人单位审批后办理离职手续。7.2.2用人单位解除实习合同，需书面通知实习生，并办理离职手续。7.3离职补偿7.3.1实习生离职前，用人单位应根据其实习时间和工作表现给予一定的离职补偿。8.合同履行与变更8.1合同履行8.1.1实习生和用人单位应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。8.1.2用人单位应提供符合合同约定的实习条件和工作环境。8.1.3实习生应按照用人单位的要求完成实习任务，并接受用人单位的考核。8.2合同变更8.2.1合同签订后，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。8.2.2合同变更不影响已履行部分的效力。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.1.2违约责任的具体内容和计算方式应在合同中明确约定。9.2争议解决方式9.2.1双方发生争议，应友好协商解决。9.2.2协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.合同解除与终止10.1合同解除10.1.1合同解除分为协议解除和法定解除。10.1.2双方协商一致，可以解除合同。10.1.3有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）实习生严重违反用人单位的规章制度；（二）实习生患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（三）实习生能力不足，不能胜任工作。10.2合同终止10.2.1合同期限届满，合同自然终止。10.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同可以终止。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同并加盖公章后，合同生效。11.1.2合同自双方签署之日起至2024年12月31日止。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。12.合同附件12.1保密协议附件12.1.1保密协议的具体内容。12.1.2保密协议的签署日期和双方签字。12.2技能培训计划附件12.2.1培训计划的具体安排。12.2.2培训计划的执行情况记录。13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.1.1实习生和用人单位应在合同上签署日期。13.2生效日期13.2.1合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同所称“第三方”是指除甲方（实习生）和乙方（用人单位）之外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2.1培训服务1.2.2技术咨询服务1.2.3法律咨询服务1.2.4人力资源中介服务1.2.5其他与合同履行相关的服务2.第三方介入的引入与程序2.1第三方的引入由甲方或乙方提出，经双方协商一致后确定。2.2甲方或乙方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。2.3第三方介入前，甲方或乙方应将第三方的信息通知对方，并取得对方的同意。3.第三方的责任与权利3.1.1按照服务协议约定提供服务。3.1.2要求甲方或乙方支付服务费用。3.1.3依法维护自身合法权益。3.2.1按照服务协议约定提供符合要求的服务。3.2.2保护甲方或乙方的商业秘密和隐私。3.2.3因自身原因导致服务不合格或造成损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由服务协议约定，并在合同中予以明确。4.2如服务协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为服务费用的一定比例或固定金额。4.3.1第三方的责任范围。4.3.2第三方的责任限额。4.3.3第三方的赔偿义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方仅作为服务提供者，不参与甲方与乙方之间的合同关系。5.2第三方不得干预甲方与乙方之间的合同履行。5.3第三方的服务费用由甲方或乙方支付，不纳入甲方与乙方之间的费用结算。5.4第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。6.第三方介入的监督与管理6.1甲方或乙方对第三方的服务进行监督，确保其服务质量。6.2甲方或乙方有权要求第三方提供服务报告，并对服务内容进行审核。6.3第三方在提供服务过程中，应接受甲方或乙方的监督和管理。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止，由甲方或乙方提出，经双方协商一致后确定。7.2第三方介入终止后，甲方或乙方应与第三方办理服务终止手续，并结清相关费用。7.3第三方介入终止后，甲方或乙方有权要求第三方退还已支付的部分服务费用。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，由甲方或乙方与第三方协商解决。8.2协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议附件详细要求：保密协议应包含保密信息的定义、范围、保护措施、违反保密协议的责任等内容。说明：保密协议附件是合同的一部分，用于明确实习生和用人单位之间的保密义务。2.技能培训计划附件详细要求：培训计划应包含培训目标、内容、时间安排、考核方式等内容。说明：技能培训计划附件是合同的一部分，用于明确用人单位为实习生提供的培训安排。3.实习生考核评估表详细要求：考核评估表应包含考核标准、评估方式、考核结果等内容。说明：实习生考核评估表是合同的一部分，用于记录实习生的考核过程和结果。4.实习生工作职责说明书详细要求：工作职责说明书应包含工作内容、工作要求、工作考核等内容。说明：实习生工作职责说明书是合同的一部分，用于明确实习生的岗位职责和考核标准。5.第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包含服务内容、费用、责任、终止条款等内容。说明：第三方服务协议是合同的一部分，用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。6.实习生离职手续清单详细要求：离职手续清单应包含离职通知、离职证明、离职补偿等内容。说明：实习生离职手续清单是合同的一部分，用于明确离职实习生的相关手续。7.合同履行情况记录详细要求：合同履行情况记录应包含合同履行过程中的重要事项、变更情况等内容。说明：合同履行情况记录是合同的一部分，用于记录合同履行过程中的重要信息。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：未按照约定完成实习任务。示例说明：实习生未能按时完成项目报告，导致项目进度延误，实习生应承担相应的责任。2.用人单位违约行为违约行为：未按照约定提供实习条件或未支付实习津贴。责任认定标准：根据违约行为对实习生造成的影响，用人单位应承担相应的违约责任。示例说明：用人单位未按照约定提供工作设备，导致实习生无法正常工作，用人单位应赔偿实习生因此造成的损失。3.第三方违约行为违约行为：未按照服务协议提供合格的服务或造成甲方或乙方损失。责任认定标准：根据第三方服务协议的约定和实际情况，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：第三方提供的技术咨询服务质量不合格，导致甲方项目失败，第三方应赔偿甲方因此造成的损失。4.保密信息泄露违约行为：泄露保密信息。责任认定标准：根据泄露信息的性质、严重程度和影响，违约方应承担相应的法律责任。示例说明：实习生泄露了用人单位的商业秘密，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024实习年度实习生保密协议及技能培训合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.定义和解释2.1保密信息2.2保密义务2.3实习生2.4技能培训2.5培训内容2.6培训时间2.7培训地点3.保密义务3.1保密信息的范围3.2保密信息的保密措施3.3保密期限4.技能培训内容4.1技能培训目标4.2技能培训课程4.3技能培训考核5.培训安排5.1培训时间表5.2培训地点5.3培训师资5.4培训资料6.实习生职责6.1实习生应遵守的规章制度6.2实习生应完成的实习任务6.3实习生应参加的培训课程7.实习期限7.1实习起始时间7.2实习终止时间8.薪酬及福利8.1实习生工资8.2实习生福利8.3薪酬支付方式9.违约责任9.1保密信息泄露9.2保密义务违反9.3实习生职责未履行9.4培训安排变更10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3争议解决期限11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同签署14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2本合同的目的在于明确实习生在实习期间及实习结束后对保密信息的保密义务，同时约定实习生在实习期间所接受的技能培训及相关事宜。2.定义和解释2.1保密信息：指本公司在业务活动中产生的、不为公众所知的、具有商业价值、技术秘密或其他需要保密的信息。2.2保密义务：指实习生在实习期间及实习结束后对保密信息的保密责任，包括但不限于不得泄露、不得复制、不得擅自使用。2.3实习生：指在本公司实习期间，按照本合同约定接受技能培训、参与业务工作的人员。2.4技能培训：指本公司为实习生提供的专业知识、技能及职业素养等方面的培训活动。2.5培训内容：包括但不限于行业知识、专业技能、团队合作、沟通技巧等。2.6培训时间：自实习生报到之日起，共计三个月。2.7培训地点：本公司指定培训场地。3.保密义务3.1保密信息的范围：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息、商业计划等。3.2保密信息的保密措施：实习生应采取一切必要措施，确保保密信息的安全，不得泄露给任何第三方。3.3保密期限：自实习结束之日起，保密期限为五年。4.技能培训内容4.1技能培训目标：使实习生掌握一定的专业知识和技能，提高职业素养，为公司发展做出贡献。4.2技能培训课程：包括但不限于专业课程、实践课程、案例分析等。4.3技能培训考核：通过考试、实习报告、实践操作等形式对实习生进行考核。5.培训安排5.1培训时间表：详见附件一《实习生培训时间表》。5.2培训地点：详见附件一《实习生培训时间表》。5.3培训师资：由本公司内部具备丰富经验的员工担任培训讲师。5.4培训资料：提供相关培训教材、课件等。6.实习生职责6.1实习生应遵守的规章制度：包括但不限于公司章程、员工手册、保密协议等。6.2实习生应完成的实习任务：根据实习岗位要求，完成各项工作任务。6.3实习生应参加的培训课程：按照培训计划参加各项培训课程。7.实习期限7.1实习起始时间：自实习生报到之日起计算。7.2实习终止时间：自实习生完成实习任务之日起计算，但不得早于实习期满。8.薪酬及福利8.1实习生工资：实习生每月工资为人民币（大写）____元整，每月支付两次，分别为每月的15日和30日。8.2实习生福利：实习生享有国家法定节假日、带薪年假、加班工资等福利待遇。8.3薪酬支付方式：通过银行转账或现金支付，实习生应在每月的10日前向公司财务部门提交工资支付申请。9.违约责任9.1保密信息泄露：如实习生违反保密义务，导致保密信息泄露，实习生应承担全部责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.2保密义务违反：实习生违反保密义务，公司有权立即终止实习合同，并要求实习生承担相应的违约责任。9.3实习生职责未履行：如实习生未履行实习职责，公司有权根据情况给予警告、降职、解聘等处理。9.4培训安排变更：如因特殊原因需要变更培训安排，公司应提前通知实习生，并尽量保证培训效果。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点：争议解决地点为本公司所在地。10.3争议解决期限：自争议发生之日起，双方应自收到对方书面通知之日起三十日内协商解决。11.合同解除1.实习生违反保密协议或实习职责，经警告无效；2.实习生严重违反公司规章制度，经警告无效；3.实习生因个人原因无法继续实习。11.2合同解除程序：公司应在解除合同前书面通知实习生，并给予实习生合理的解除期限。12.合同变更12.1合同变更条件：经双方协商一致，可以对本合同进行变更。12.2合同变更程序：变更后的合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。13.合同生效13.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同生效日期：____年____月____日。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于实习生培训时间表、保密协议等。14.2合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同份数：本合同共____份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方：指本合同签订过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术咨询、培训服务、风险评估等服务的独立第三方机构或个人。1.提供实习岗位信息；2.组织实习生面试；3.提供技能培训课程；4.进行保密风险评估；5.提供实习期间的职业指导。16.第三方介入的同意与选择16.2第三方的选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署相关服务协议。17.第三方的责任和义务17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和实习生的个人信息。17.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务失败或失误，应承担相应的责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：第三方因自身原因导致的服务失败或失误，其赔偿总额不得超过甲乙双方与第三方签订的服务协议中约定的赔偿限额。18.2若第三方责任限额低于甲乙双方在合同中约定的赔偿总额，则第三方应承担差额部分的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方：第三方与甲乙双方之间应签订独立的服务协议，明确各自的权利、义务和责任。19.2第三方与实习生：第三方在提供服务过程中，应尊重实习生的合法权益，不得侵犯实习生的人身安全和隐私。19.3第三方与公司：第三方在提供服务过程中，应遵守公司的规章制度，不得损害公司的利益。20.第三方介入后的合同变更20.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签署