2024年度一一幼儿园教师岗位变动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度一一幼儿园教师岗位变动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方单位名称及地址1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3合同签订日期2.合同背景及依据2.1相关法律法规和政策文件2.2幼儿园实际情况及需求3.教师岗位变动原则3.1变动岗位的合理性3.2教师个人意愿及能力3.3变动岗位的公平性4.教师岗位变动范围及条件4.1变动岗位的类别及级别4.2变动岗位的任职条件4.3变动岗位的选拔程序5.教师岗位变动待遇5.1工资待遇5.2奖金及补贴5.3其他福利待遇6.教师岗位变动实施步骤6.1信息发布及报名6.2资格审查及面试6.3录取及公示7.教师岗位变动后的工作职责7.1新岗位的职责要求7.2工作内容与要求7.3工作考核标准8.教师岗位变动后的培训与发展8.1在岗培训8.2专项培训8.3职业发展支持9.教师岗位变动后的绩效考核9.1绩效考核体系9.2绩效考核内容9.3绩效考核结果及应用10.教师岗位变动合同期限及续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签程序11.教师岗位变动合同的解除与终止11.1解除合同的条件11.2解除合同的程序11.3终止合同的条件12.教师岗位变动合同的违约责任12.1违约行为及认定12.2违约责任承担方式12.3违约责任追究程序13.合同争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决机构13.3争议解决方式14.合同附件及其他14.1相关证明材料14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方单位名称及地址幼儿园名称：幼儿园地址：省市区街道号法定代表人：1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式授权代表姓名：1.3合同签订日期：2024年4月1日2.合同背景及依据2.1相关法律法规和政策文件《中华人民共和国劳动法》《幼儿园工作规程》省市关于幼儿园教师岗位变动的相关规定2.2幼儿园实际情况及需求根据幼儿园发展需要，对教师岗位进行调整，优化师资队伍结构。3.教师岗位变动原则3.1变动岗位的合理性变动岗位应符合幼儿园发展规划和实际工作需要。3.2教师个人意愿及能力教师应具备胜任新岗位所需的业务能力和工作态度。3.3变动岗位的公平性变动岗位应遵循公平、公正、公开的原则。4.教师岗位变动范围及条件4.1变动岗位的类别及级别变动岗位包括：班主任、副班主任、保育员、教师助理等。变动岗位级别分为初级、中级、高级。4.2变动岗位的任职条件具备幼儿园教师资格。工作表现良好，无违纪违规行为。具备相应岗位所需的技能和知识。4.3变动岗位的选拔程序自愿报名。面试考核。综合评定。5.教师岗位变动待遇5.1工资待遇根据变动岗位级别和幼儿园相关规定执行。5.2奖金及补贴根据工作表现和考核结果，给予相应奖金及补贴。5.3其他福利待遇享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。6.教师岗位变动实施步骤6.1信息发布及报名通过幼儿园公告栏、内部邮件等方式发布岗位变动信息。教师在规定时间内提交报名申请。6.2资格审查及面试幼儿园对报名教师进行资格审查。组织面试，评估教师业务能力和综合素质。6.3录取及公示根据面试结果和综合评定，确定拟变动岗位的教师名单。公示拟变动岗位的教师名单，接受教职工监督。7.教师岗位变动后的工作职责7.1新岗位的职责要求遵守国家法律法规和幼儿园规章制度。认真履行岗位职责，确保教育教学质量。积极参与幼儿园各项活动，提升幼儿园整体水平。7.2工作内容与要求根据岗位要求，完成教育教学任务。参与班级管理，做好学生德育工作。积极开展教师培训和教研活动。7.3工作考核标准教学质量、班级管理、师德师风、个人发展等方面。8.教师岗位变动后的培训与发展8.1在岗培训新岗位教师需参加幼儿园组织的岗前培训，培训内容涵盖新岗位的工作职责、教学方法、安全管理等。培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。8.2专项培训根据幼儿园发展需要，定期组织教师参加各类专项培训，提升专业素养。教师可根据自身发展需求，申请参加外部培训，经批准后，幼儿园予以支持。8.3职业发展支持幼儿园为教师提供职业发展规划，协助教师制定个人成长计划。鼓励教师参加各类职称评定，支持教师专业发展。9.教师岗位变动后的绩效考核9.1绩效考核体系建立科学合理的绩效考核体系，包括定量考核和定性考核。定量考核指标包括教学质量、班级管理、教学成果等。定性考核指标包括工作态度、团队合作、师德师风等。9.2绩效考核内容教学效果：学生满意度、教学成果等。班级管理：班级秩序、学长、家园沟通等。个人发展：专业技能提升、职称评定等。9.3绩效考核结果及应用绩效考核结果作为教师岗位变动、薪酬调整、奖惩的重要依据。对绩效考核优秀者给予表彰和奖励，对不合格者进行培训和帮助。10.教师岗位变动合同期限及续签10.1合同期限本合同期限为一年，自签订之日起生效。10.2续签条件教师在合同期间表现良好，无违纪违规行为。幼儿园根据发展需要，愿意继续留用教师。10.3续签程序合同期满前一个月，双方协商决定是否续签。如续签，双方签署续签协议，并办理相关手续。11.教师岗位变动合同的解除与终止11.1解除合同的条件教师自愿解除合同。幼儿园因故提前解除合同，需提前一个月通知教师。11.2解除合同的程序双方签署解除合同协议，明确解除原因及补偿事宜。教师完成工作交接，幼儿园办理相关手续。11.3终止合同的条件教师严重违反幼儿园规章制度，经教育不改。幼儿园因故终止合同，需提前一个月通知教师。12.教师岗位变动合同的违约责任12.1违约行为及认定教师未履行合同约定的工作职责。幼儿园未履行合同约定的待遇保障。12.2违约责任承担方式承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。依法承担相应的法律责任。12.3违约责任追究程序双方协商解决。如协商不成，可向人民法院提起诉讼。13.合同争议解决方式13.1争议解决途径双方协商解决。向市区劳动仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构市区劳动仲裁委员会。人民法院。13.3争议解决方式仲裁或诉讼。14.合同附件及其他14.1相关证明材料教师资格证书、学历证书等。14.2其他约定事项本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，为合同履行提供专业服务、监督、咨询或其他相关支持的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的范围教师招聘中介机构。教师培训与职业发展机构。教育评估与质量监控机构。法律服务机构。其他经甲乙双方同意的第三方。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方基本信息及预期服务内容。16.2同意与授权双方在收到介入申请后，应进行充分协商，决定是否同意第三方介入，并签署授权书。16.3第三方介入协议双方与第三方应签署协议，明确各方权利义务，包括服务内容、费用、保密条款等。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方的权利按照合同约定，独立开展服务活动。要求甲乙双方提供必要的信息和协助。依法获取报酬。17.2第三方的义务严格遵守国家法律法规和合同约定。为甲乙双方提供专业、高效的服务。对甲乙双方的信息保密。18.第三方介入的责任限额18.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定第三方介入协议中应明确责任限额，一般以第三方服务费用的一定比例或固定金额为准。18.3责任限额的调整如有特殊情况，经甲乙双方同意，可调整责任限额。19.第三方介入与其他各方的划分说明19.1与甲方的划分第三方应向甲方提供相关服务，甲方有权利要求第三方按照合同约定履行义务。甲方对第三方的服务质量和效果负责。19.2与乙方的划分第三方应向乙方提供相关服务，乙方有权利要求第三方按照合同约定履行义务。乙方对第三方的服务质量和效果负责。19.3与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间应保持独立，不得相互委托或代理。各第三方之间应相互尊重，不得损害其他方的合法权益。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更如有需要，甲乙双方可协商变更第三方介入协议的内容。20.2解除如有需要，甲乙双方可协商解除第三方介入协议，并通知第三方。解除后，第三方应按照协议约定完成剩余工作，并办理相关手续。21.第三方介入合同争议的解决21.1争议解决途径同第13条，争议解决途径包括协商、仲裁和诉讼。21.2争议解决机构同第13条，争议解决机构包括市区劳动仲裁委员会和人民法院。21.3争议解决方式同第13条，争议解决方式包括仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位变动申请表要求：填写完整，包括教师个人信息、申请岗位、原因等。说明：教师申请变动岗位时需提交的表格。2.教师岗位变动审批表要求：审批流程完整，包括审批人签字、意见等。说明：幼儿园审批教师岗位变动时使用的表格。3.教师岗位变动合同要求：合同内容完整，包括双方基本信息、岗位变动内容、待遇等。说明：甲乙双方签订的岗位变动合同。4.教师培训记录要求：记录完整，包括培训内容、时间、效果等。说明：教师参加培训时使用的记录表。5.教师绩效考核表要求：表格内容完整，包括考核指标、评分标准、考核结果等。说明：幼儿园对教师进行绩效考核时使用的表格。6.第三方介入协议要求：协议内容完整，包括各方权利义务、费用、保密条款等。说明：甲乙双方与第三方签订的协议。7.教师离职报告要求：报告内容完整，包括离职原因、离职日期等。说明：教师离职时需提交的报告。8.教师工作交接清单要求：清单内容完整，包括工作内容、物品、资料等。说明：教师离职或岗位变动时需进行的工作交接清单。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为要求：教师未履行合同约定的工作职责。责任认定：根据合同约定，教师应承担违约责任，赔偿幼儿园因此遭受的损失。示例：教师未按时到岗，导致教学工作受到影响。2.幼儿园违约行为要求：幼儿园未履行合同约定的待遇保障。责任认定：根据合同约定，幼儿园应承担违约责任，赔偿教师因此遭受的损失。示例：幼儿园未按时支付教师工资，导致教师生活困难。3.第三方违约行为要求：第三方未履行协议约定的服务内容。责任认定：根据协议约定，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按期完成培训任务，导致教师无法按时上岗。4.争议解决违约行为要求：任何一方未按照约定参与争议解决。责任认定：根据合同约定，未参与争议解决的一方应承担违约责任。示例：一方在争议解决过程中擅自退出，导致争议无法继续进行。5.信息泄露违约行为要求：任何一方泄露合同中涉及的商业秘密或个人信息。责任认定：根据合同约定，泄露信息的一方应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。示例：教师泄露班级学生信息，导致学生隐私权受到侵害。全文完。2024年度一一幼儿园教师岗位变动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限2.教师岗位变动信息2.1原岗位及变动后的岗位2.2变动原因及依据2.3变动后的工作内容及职责3.教师待遇及福利3.1基本工资及调整机制3.2奖金及津贴3.3休假及福利待遇4.教师工作条件4.1教学资源及设施4.2教学支持及培训4.3工作环境及安全5.教师职责与义务5.1教学职责5.2班级管理职责5.3教师职业道德及行为规范6.教师考核及评价6.1考核内容及方法6.2评价结果及运用6.3教师申诉及反馈7.教师培训与发展7.1培训内容与方式7.2发展规划与晋升7.3教师个人成长计划8.教师权益保障8.1教师权益内容及范围8.2教师权益保护措施8.3教师权益纠纷解决途径9.教师离职及续聘9.1离职条件及程序9.2续聘条件及程序9.3离职待遇及补偿10.违约责任及处理10.1违约行为及类型10.2违约责任及赔偿10.3违约纠纷解决途径11.合同变更及终止11.1合同变更条件及程序11.2合同终止条件及程序11.3合同终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构及程序12.3争议解决费用13.合同附件13.1教师岗位变动明细表13.2教师考核评价标准13.3教师培训与发展计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1幼儿园名称：幼儿园1.1.2幼儿园地址：省市区路号1.1.3教师姓名：1.1.4教师身份证号码：1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：2024年3月15日1.2.2签订地点：幼儿园会议室1.3合同期限1.3.1合同期限自2024年3月15日起至2025年3月14日止1.3.2合同期满后，如双方无异议，可续签。2.教师岗位变动信息2.1原岗位及变动后的岗位2.1.1原岗位：小班班主任2.1.2变动后的岗位：中班班主任2.2变动原因及依据2.2.1变动原因：为了更好地适应幼儿园教育教学需求，优化教师队伍结构2.2.2变动依据：幼儿园内部岗位调整方案2.3变动后的工作内容及职责2.3.1负责中班教育教学及班级管理工作2.3.2组织开展班级活动，关注幼儿成长2.3.3配合幼儿园开展各项教育教学活动3.教师待遇及福利3.1基本工资及调整机制3.1.1基本工资：人民币元/月3.1.2调整机制：根据国家政策及幼儿园实际情况，每年进行一次工资调整3.2奖金及津贴3.2.1教学奖金：根据教学质量及班级管理情况，每月发放3.2.2津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放标准按照幼儿园相关规定执行3.3休假及福利待遇3.3.1带薪年假：根据国家规定及幼儿园实际情况，每年享有带薪年假3.3.2福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险及住房公积金4.教师工作条件4.1教学资源及设施4.1.1幼儿园提供充足的教学资源及设施，包括教材、教具、多媒体设备等4.1.2教学场地宽敞、明亮，满足教育教学需求4.2教学支持及培训4.2.1幼儿园提供教学支持，包括定期教学研讨、观摩活动等4.2.2教师享有参加园内外的培训机会4.3工作环境及安全4.3.1幼儿园工作环境整洁、安全4.3.2幼儿园定期进行安全检查，确保教师及幼儿安全5.教师职责与义务5.1教学职责5.1.1负责所任班级的教学工作，确保教学质量5.1.2制定教学计划，编写教案，组织开展教学活动5.2班级管理职责5.2.1负责班级日常管理，维护班级秩序5.2.2关注幼儿身心健康，及时发现并解决幼儿问题5.3教师职业道德及行为规范5.3.1遵守国家法律法规和幼儿园规章制度5.3.2热爱幼儿教育事业，关爱幼儿，为人师表6.教师考核及评价6.1考核内容及方法6.1.1考核内容包括：教学质量、班级管理、职业道德等方面6.1.2考核方法：通过听课、观察、问卷调查等方式进行6.2评价结果及运用6.2.1评价结果作为教师年度考核、岗位调整、奖惩等的重要依据6.2.2评价结果公开透明，教师有权进行申诉6.3教师申诉及反馈6.3.1教师对考核评价结果有异议，可向幼儿园提出申诉6.3.2幼儿园应在接到申诉后15个工作日内给予答复8.教师权益保障8.1教师权益内容及范围8.1.1教师享有依法签订和履行合同的权益8.1.2教师享有工资、福利待遇的权益8.1.3教师享有参加培训、进修和学术交流的权益8.2教师权益保护措施8.2.1幼儿园应建立健全教师权益保障机制8.2.2幼儿园应定期开展教师权益状况调查，及时解决教师合理诉求8.2.3教师合法权益受到侵害时，幼儿园应依法维护8.3教师权益纠纷解决途径8.3.1教师与幼儿园发生权益纠纷，可通过协商、调解等方式解决8.3.2教师可向劳动仲裁部门申请仲裁8.3.3教师可依法向人民法院提起诉讼9.教师离职及续聘9.1离职条件及程序9.1.1教师因个人原因提出离职，需提前一个月向幼儿园提出书面申请9.1.2教师因幼儿园原因提出离职，幼儿园应按照国家相关规定给予相应补偿9.2续聘条件及程序9.2.1教师在合同期满前，如双方同意，可续签合同9.2.2幼儿园在教师合同期满前，应向教师发出续聘意向书9.3离职待遇及补偿9.3.1教师离职，幼儿园应按照国家规定支付经济补偿金9.3.2教师离职后，幼儿园应协助其办理相关手续10.违约责任及处理10.1违约行为及类型10.1.1教师违约行为包括但不限于：未按时履行合同义务、违反幼儿园规章制度等10.1.2幼儿园违约行为包括但不限于：未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件等10.2违约责任及赔偿10.2.1教师违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等10.2.2幼儿园违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等10.3违约纠纷解决途径10.3.1违约纠纷可通过协商、调解等方式解决10.3.2也可依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼11.合同变更及终止11.1合同变更条件及程序11.1.1合同变更需经双方协商一致11.1.2合同变更应以书面形式进行11.2合同终止条件及程序11.2.1合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致等11.2.2合同终止应以书面形式进行11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜11.3.2合同终止后，幼儿园应协助教师办理相关手续12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼12.2争议解决机构及程序12.2.1争议解决机构包括幼儿园内部调解委员会、劳动仲裁部门、人民法院等12.2.2争议解决程序应遵循相关法律法规的规定12.3争议解决费用12.3.1争议解决费用由败诉方承担，但另有约定的除外13.合同附件13.1教师岗位变动明细表13.2教师考核评价标准13.3教师培训与发展计划14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方，也不包括合同履行过程中因职务行为而介入的政府机关、监管部门或其他行政机关。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致的违约或损害，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.2.3第三方责任限额不得超过合同总金额的%。15.3第三方责权利15.3.1第三方在合同约定的范围内，享有收取中介费、咨询费、评估费等报酬的权利。15.3.2第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、评估、培训等义务，确保服务质量。15.3.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间，不存在任何隶属关系或代理关系。15.4.2第三方提供的任何服务或意见，均不代表甲乙双方的立场或决定。15.4.3第三方在履行合同过程中，应独立承担法律责任，不得将责任转嫁给甲乙任何一方。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲乙方在引入第三方时，应确保第三方的资质和能力符合合同要求，并向对方提供相关证明材料。16.2甲乙方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务和责任。16.3第三方介入合同履行后，甲乙方应及时将第三方服务成果通报对方，并共同评估服务质量。16.4若第三方在履行合同过程中出现违约行为，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权要求解除与第三方的服务合同。16.5甲乙方应根据本合同约定，在第三方介入的情况下，调整合同条款，确保合同的有效性和可操作性。17.第三方介入合同变更及终止17.1第三方介入合同变更17.1.1第三方介入合同变更需经甲乙双方同意，并书面通知第三方。17.1.2变更后的合同条款应纳入原合同附件，作为合同的组成部分。17.2第三方介入合同终止17.2.1第三方介入合同终止原因包括：合同履行完毕、双方协商一致、违约终止等。17.2.2合同终止后，甲乙双方应与第三方共同处理合同终止后的善后事宜。18.第三方介入合同争议解决18.1第三方介入合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。18.2争议解决机构及程序应遵循相关法律法规的规定，并尊重甲乙双方的选择。18.3第三方介入合同争议解决费用由责任方承担，但另有约定的除外。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位变动明细表要求：详细列出教师原岗位、变动后的岗位、变动原因、变动时间等信息。说明：作为合同附件，用于明确教师岗位变动情况。2.教师考核评价标准要求：明确考核评价的具体指标、评价方法和评价标准。说明：作为合同附件，用于指导教师考核评价工作。3.教师培训与发展计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等信息。说明：作为合同附件，用于指导教师培训和职业发展。4.第三方服务合同要求：详细列出第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等信息。说明：作为合同附件，用于明确第三方介入合同的具体内容。5.教师离职及续聘协议要求：详细列出离职原因、离职时间、经济补偿金等信息。说明：作为合同附件，用于明确教师离职及续聘的具体安排。6.违约责任及赔偿协议要求：详细列出违约行为、违约责任、赔偿金额等信息。说明：作为合同附件，用于明确违约责任和赔偿标准。7.争议解决协议要求：详细列出争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等信息。说明：作为合同附件，用于明确争议解决的具体程序。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为要求：教师未履行合同约定的教学职责，或违反幼儿园规章制度。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资，严重者可解除合同。2.幼儿园违约行为要求：幼儿园未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，支付违约金，严重者可承担赔偿责任。示例：幼儿园未按时支付教师工资，每逾期一日，支付工资的%作为违约金。3.第三方违约行为要求：第三方未履行合同约定的服务内容，或提供的服务质量不符合要求。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除服务费用，严重者可解除服务合同。示例：第三方提供的咨询服务不符合约定标准，扣除服务费用的%。4.合同变更违约行为要求：未按照合同约定进行合同变更，或变更内容不符合双方协商一致的结果。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：一方未在合同变更期限内通知对方，导致变更无法履行，承担违约责任。全文完。2024年度一一幼儿园教师岗位变动合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同双方名称及地址1.6合同签订地点2.教师岗位变动2.1原岗位信息2.2新岗位信息2.3变动原因2.4变动生效日期2.5变动期间待遇3.工作职责3.1教学任务3.2教育教学活动3.3学生管理3.4家长沟通3.5师资培训与发展4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息日及休假制度4.3节假日安排4.4特殊情况下的工作时间调整5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.教师权利与义务6.1教师的权利6.2教师的义务6.3教师违反义务的处理7.教师培训与发展7.1培训计划7.2发展规划7.3培训费用承担8.教师考核与评价8.1考核内容8.2评价标准8.3考核结果应用9.教师违纪处理9.1违纪行为认定9.2处理程序9.3处理结果10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除后的处理11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密义务的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1其他条款13.2附件14.合同签署14.1双方签署14.2合同份数14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024YB0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：合同签订之日起1.4合同终止日期：2024年12月31日1.5合同双方名称及地址1.5.1发包方：市区幼儿园1.5.2承包方：市区幼儿园教师1.5.3地址：市区幼儿园1.6合同签订地点：市区幼儿园2.教师岗位变动2.1原岗位信息：小班教师2.2新岗位信息：中班教师2.3变动原因：因幼儿园师资需求调整2.4变动生效日期：2024年2月1日2.5变动期间待遇：按照中班教师岗位待遇执行3.工作职责3.1教学任务：负责中班幼儿的教学工作，包括语言、数学、科学、艺术等领域的教学活动3.2教育教学活动：组织开展幼儿教育活动，包括游戏、户外活动、节日活动等3.3学生管理：负责中班幼儿的日常生活管理，保障幼儿身心健康和安全3.5师资培训与发展：参加幼儿园组织的师资培训，不断提升教育教学能力4.工作时间与休息4.1工作时间规定：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由幼儿园安排4.2休息日及休假制度：每周休息1天，国家法定节假日放假，根据幼儿园安排调休4.3节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行4.4特殊情况下的工作时间调整：因幼儿园工作需要，可适当调整工作时间，具体由幼儿园安排5.薪酬待遇5.1基本工资：按照中班教师岗位工资标准执行，每月元5.2绩效奖金：根据年度考核结果，给予一定的绩效奖金5.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.5其他福利待遇：提供免费工作餐、节日慰问、生日礼物等6.教师权利与义务6.1教师的权利：享有国家规定的教师权益，包括教育教学自主权、学术研究权、劳动报酬权等6.2教师的义务：遵守国家法律法规、幼儿园规章制度，履行教育教学职责，关爱学生，维护幼儿园声誉6.3教师违反义务的处理：根据幼儿园规章制度和情节严重程度，给予警告、记过、降级等处分7.教师培训与发展7.1培训计划：幼儿园将制定年度师资培训计划，为教师提供专业发展机会7.2发展规划：教师根据自身情况制定个人发展规划，并定期向幼儿园汇报7.3培训费用承担：幼儿园承担教师参加培训的费用8.教师考核与评价8.1考核内容：包括教师的教学质量、教育教学能力、学生管理能力、师德师风等方面8.2评价标准：依据国家教育部门制定的教师考核评价标准，结合幼儿园实际情况制定8.3考核结果应用：考核结果作为教师晋升、评优、奖惩的重要依据，考核不合格者将进行培训和辅导9.教师违纪处理9.1违纪行为认定：根据国家法律法规、幼儿园规章制度和教师职业道德规范进行认定9.2处理程序：发现违纪行为，幼儿园将进行调查核实，并按照规定程序进行处理9.3处理结果：根据违纪行为的性质和情节，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件：包括教师自愿解除、因幼儿园原因解除、因不可抗力解除等情况10.2合同终止条件：合同到期自然终止，或因双方协商一致、法定原因终止10.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家法律法规和合同约定，处理相关事宜，包括工资结算、社会保险转移等11.保密条款11.1保密内容：包括幼儿园的经营信息、教学资源、学生信息等涉及幼儿园商业秘密的内容11.2保密期限：保密期限为合同有效期内及合同解除后3年内11.3违反保密义务的处理：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿幼儿园因此遭受的损失12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：无特殊约定，争议解决机构为市区人民法院12.3争议解决程序：按照中华人民共和国民事诉讼法的规定进行13.其他约定13.1其他条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议13.2附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、考核评价标准、培训计划等14.合同签署14.1双方签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2合同份数：本合同共两份14.3合同生效条件：双方签字盖章，且符合国家法律法规规定第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方，系指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、协调等辅助作用的独立法人或其他组织。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，包括但不限于：2.2.1具备专业领域内的从业资格；2.2.3具备独立承担民事责任的能力。3.第三方责任3.1第三方在履行《第三方介入协