2024年中专实习辅导员月度考核奖励细则（2篇）

2024年中专实习辅导员月度考核奖励细则第一部分：总则为表彰和激励中专实习辅导员的卓越工作表现，提升辅导员的工作积极性和工作质量，特制定本《____年度中专实习辅导员月度考核奖励规定》。本规定适用于全年对____年的中专实习辅导员进行的月度考核活动。第二部分：奖励内容与标准1.优秀辅导员条件：综合考核得分达到90分或以上。奖励：授予优秀辅导员荣誉证书，并颁发2000元奖金。2.良好辅导员条件：综合考核得分达到80分或以上。奖励：授予良好辅导员荣誉证书，并颁发1000元奖金。3.进步辅导员条件：相比上月的综合考核得分有显著提升。奖励：授予进步辅导员荣誉证书，并颁发500元奖金。4.特别贡献奖条件：在特定工作项目中表现出色，取得显著成果。奖励：授予特别贡献奖证书，并颁发3000元奖金。第三部分：奖励程序与评选标准1.实施步骤（1）定期评估每月末对中专实习辅导员进行定期考核，由评审委员会进行审核与评价。（2）评审委员会构成评审委员会由学校领导、中层管理人员及相关部门代表组成。（3）考核内容考核内容包括综合评估和特定任务评估两部分。综合评估涵盖教学、学生管理、课程设计与指导、日常管理等方面。特定任务评估涉及校园文化建设、思政教育、班级活动组织等。（4）结果确定以百分制对考核结果进行评定，由评审委员会综合辅导员的得分决定奖励等级。2.评选标准（1）优秀辅导员综合考核得分需达到90分或以上。（2）良好辅导员综合考核得分需达到80分或以上。（3）进步辅导员综合考核得分相比上月有显著提升。（4）特别贡献奖在特定工作项目中表现出色，取得显著成果。第四部分：奖励发放与管理1.奖励发放辅导员月度考核奖励在评审结果确定后，将于次月中旬通过银行转账方式发放至个人工资账户。2.奖励管理辅导员月度考核奖励的发放与管理由学校财务部门统一协调，各部门需配合财务部门提供相关信息、资料和工作证明，确保奖励的及时发放和规范管理。第五部分：附则1.本规定由学校制定并经学校领导批准生效和修改。2.中专实习辅导员如对考核结果有异议，可在规定期限内提出，经核实后如有必要修改，由学校领导决定。3.本规定自发布之日起执行，有效期为一年。以上为《____年度中专实习辅导员月度考核奖励规定》，旨在提升辅导员队伍的工作能力和工作热情，期望所有中专实习辅导员按照本规定要求，尽职尽责，努力工作，为学校发展和学生成长做出更大贡献。2024年中专实习辅导员月度考核奖励细则（二）为表彰和激励中专实习辅导员的辛勤付出与卓越表现，本校特制订了____年度中专实习辅导员月度考核奖励细则。该细则旨在构建公平、公正、公开及激励性的奖励制度，以促进辅导员持续提高专业技能和管理能力，确保中专实习工作的顺利执行。一、考核标准1.工作态度与职责执行（30%）2.实习生综合评价（30%）3.实习活动组织与管理（15%）4.工作创新与成效（15%）5.协调沟通能力（10%）6.其他相关指标（如实习考勤等）（10%）二、月度奖励规定1.优秀奖：综合评分85分及以上，依据评分给予相应奖金及荣誉称号。2.良好奖：综合评分70分至84分，依据评分给予相应奖金及荣誉称号。3.进步奖：综合评分60分至69分，依据评分给予相应奖金及荣誉称号。4.鼓励奖：综合评分60分以下，提供鼓励性奖励及个性化培训指导。三、奖金比例1.优秀奖：奖金为月工资的30%至50%，按具体评分确定比例。2.良好奖：奖金为月工资的20%至30%，按具体评分确定比例。3.进步奖：奖金为月工资的10%至20%，按具体评分确定比例。4.鼓励奖：奖金为月工资的5%至10%，按具体评分确定比例。四、荣誉称号授予1.优秀奖得主：授予“优秀中专实习辅导员”称号。2.良好奖得主：授予“良好中专实习辅导员”称号。3.进步奖得主：授予“进步中专实习辅导员”称号。4.鼓励奖得主：授予“鼓励中专实习辅导员”称号。五、颁奖程序1.优秀奖、良好奖、进步奖及鼓励奖名单将在每月辅导员研讨会中公布。2.奖金将通过工资发放渠道直接转入获奖辅导员的银行账户。3.荣誉称号将以正式荣誉证书形式颁发，并在校园网及相关媒体公示。六、奖励周期1.月度考核周期为每月1日至月末，奖励结果将于次月首个工作日公布。2.连续获得相同奖项的辅导员，其奖金将随连续获奖次数逐步增加。七、其他事项1.若辅导员因严重违纪、失职或其他原因受到纪律处分，将取消当月奖励资格，并追回已发放奖金。2.奖励细则将在学校官网及辅导员交流群中公示，供相关人员查阅。3.学校保留对本细则的最终解释权，有权根据实际情况调整奖