培训岗位、工伤管理岗位安全职责模版（2篇）

培训岗位、工伤管理岗位安全职责模版岗位安全职责规范：一、遵循安全管理制度及规定1.严格遵守公司安全管理制度及规定，主动参与安全培训，掌握必要的安全知识。2.熟悉应急预案及逃生路线，能够熟练操作应急设备和消防器材。二、识别并排除安全隐患1.深入了解岗位工作中的潜在安全隐患，并采取有效措施进行排除。2.定期检查岗位及工作环境，及时发现并处理安全问题，确保岗位安全无虞。三、参与安全培训及演练1.积极参与岗位安全培训，不断提升个人安全意识及应急处理能力。2.参与公司组织的安全演练，掌握灾害事故应对技巧，熟练执行紧急避险措施。四、及时上报并处理安全事故1.遇到安全事故时，立即向上级主管报告，并依照公司规定采取相应措施。2.协助相关部门进行事故调查，总结经验教训，提出改进方案。五、培养良好的安全行为习惯1.坚持使用安全防护用品，正确操作个人防护设备。2.遵守工作规程和操作标准，杜绝违反安全规定的行为，确保工作环境安全。工伤管理岗位安全职责规范：一、构建完善的工伤防控制度1.根据国家及地方相关法规和公司要求，建立并完善工伤防控制度和管理流程。2.定期进行工伤隐患排查，识别并评估可能导致工伤的风险因素。二、开展工伤防控培训1.组织并实施工伤防控培训，增强员工的安全意识和预防能力。2.对特殊岗位员工加强职业健康知识宣传，提升其自我保护意识。三、落实工伤事故报告及处理制度1.负责工伤事故的报告和处理，及时向上级部门汇报，并按公司要求执行相应措施。2.协助相关部门对工伤事故进行调查分析，查明事故原因，并提出预防改进措施。四、强化工伤事故案件管理1.参与工伤事故案件的调查处理，确保依照法律和公司规定妥善处理。2.与保险公司、劳动监察部门等建立良好沟通协调机制，有效解决工伤事故纠纷。五、推行预防为主的工伤防控措施1.加强岗位安全教育，培养员工的安全意识和责任感，减少工伤事故。2.配备和使用符合国家标准的劳动防护用品和设备，保障员工安全健康。六、开展工伤防控宣传活动1.定期组织工伤防控宣传活动，提高员工的防范意识和自我保护能力。2.制作并发布工伤防控宣传资料，广泛传播工伤防控知识，营造安全文化氛围。培训岗位、工伤管理岗位安全职责模版（二）培训岗位安全职责规范：1.负责规划并监督培训计划及课程安排。确保培训计划遵循相关法律法规、政策及标准，并满足组织培训需求。监督培训课程的准备与实施，确保内容的准确性和全面性，满足学员学习需求。2.确保培训场所及设备的安全性。负责对培训场所进行安全检查，确保其符合安全标准，并提供安全舒适的学习环境。检查培训设备的安全性能，确保设备正常运行，避免对学员造成安全风险。3.对学员进行安全规章制度及操作方法的教育。在培训过程中，提醒学员遵守安全规章制度及操作方法，培养正确的安全意识和行为习惯。向学员解释并指导安全操作方法，确保其能正确、安全地执行工作。4.监督学员的学习进度和成果。通过监督学员的学习进度和成果，及时发现并解决学习问题和安全隐患。对学员进行安全知识考核，评估其学习成果，确保掌握必要的安全知识和技能。5.提供必要的安全培训材料和资源。为支持培训工作，提供必要的安全培训材料和资源，如教材、PPT、视频等。确保这些材料和资源的准确性和完整性，满足学员对安全知识的学习需求。工伤管理岗位安全职责规范：1.规划并监督工伤事故预防工作。制定并执行工伤事故预防计划，确保工作场所、设备和工艺符合安全要求，预防和控制工伤事故。监督并指导员工遵守安全操作规程，提升工作场所安全性能。2.组织开展工伤事故调查与分析。负责调查工伤事故原因和责任，并深入分析，找出事故根本原因和共性问题。根据调查分析结果，制定并推广工伤事故预防措施，减少事故发生。3.提供工伤事故应急指导和处理。制定并执行工伤事故处理程序，确保员工在事故发生时能迅速、准确采取应急措施，及时处理伤员和事故现场。负责组织受伤员工的救治和康复监督，确保员工尽快康复并重返工作岗位。4.监督工伤案件处理和赔偿。负责监督工伤案件处理和赔偿工作，确保按照法律法规和政策要求处理，并及时支付合理工伤赔偿。与相关部门和机构沟通协调，解决工伤案件处理中的问题和争议。5.提供必要的工伤防控培训和宣传。组织工伤防控培训和