雇佣补充协议书

雇佣补充协议书合同目录第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的适用范围1.3协议的生效时间第二章雇佣关系2.1雇佣岗位及职责2.2雇佣期限2.3工作时间及休息休假2.4劳动保护和劳动条件第三章薪酬福利3.1薪资结构3.2奖金及福利3.3社会保险及公积金3.4薪资支付时间及方式第四章绩效考核4.1绩效考核制度4.2绩效考核标准及方法4.3绩效考核结果的应用第五章培训与发展5.1培训机会5.2培训内容与形式5.3培训期间的待遇5.4个人职业发展规划第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务及违约责任第七章劳动合同的解除和终止7.1双方解除或终止合同的情形7.2经济补偿及赔偿7.3合同解除或终止后的权益处理第八章争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁或诉讼的管辖地8.3争议解决过程中的权利义务第九章其他约定9.1信息变更9.2通知义务9.3附件的有效性第十章附则10.1本协议的修改及补充10.2本协议的效力10.3合同解除或终止后的保密义务第十一章双方签字甲方（雇佣方）：乙方（受雇方）：第十二章附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪资福利方案12.3附件三：绩效考核制度详情12.4附件四：培训计划与发展路径12.5附件五：保密协议详情第十三章合同的变更与解除13.1合同变更的条件及程序13.2合同解除的条件及程序13.3合同变更与解除后的权益处理第十四章法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式及管辖地14.3法律意义的解释合同编号0001第一章总则1.1本协议的签订依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本补充协议。1.2本协议的适用范围1.2.1本协议适用于甲乙双方在雇佣关系中未涵盖的事项，作为甲乙双方劳动合同的补充。1.3协议的生效时间1.3.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，与双方签订的劳动合同具有同等法律效力。第二章雇佣关系2.1雇佣岗位及职责2.1.2乙方应履行职位描述中规定的职责，并遵守甲方的规章制度。2.2雇佣期限2.2.1本协议有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3工作时间及休息休假2.3.1乙方的工作时间按照甲方的作息时间执行，实行标准工时制。2.3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，具体休假办法按甲方规定执行。2.4劳动保护和劳动条件2.4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的劳动环境。2.4.2甲方应确保乙方享有法定的劳动保护待遇。第三章薪酬福利3.1薪资结构3.1.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。3.1.2具体薪资标准详见附件二《薪资福利方案》。3.2奖金及福利3.2.1乙方按照甲方的规定享有年终奖及其他节假日奖金。3.2.2乙方享受的社会保险和住房公积金按国家及地方政策执行。3.3社会保险及公积金3.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.3.2乙方应承担的个人社会保险及公积金部分由甲方代扣代缴。3.4薪资支付时间及方式3.4.1乙方的薪资支付周期为每月一次，支付时间为每月的第一个工作日。3.4.2薪资支付方式为银行转账，乙方提供的银行账户信息须保持真实有效。第四章绩效考核4.1绩效考核制度4.1.1甲方建立科学的绩效考核体系，对乙方的劳动成果进行客观公正的评价。4.1.2绩效考核分为定期考核和专项考核，具体考核办法见附件三《绩效考核制度详情》。4.2绩效考核标准及方法4.2.1绩效考核的标准根据乙方所在岗位的工作要求和目标设定。4.2.2绩效考核采用量化指标和定性评价相结合的方法进行。4.3绩效考核结果的应用4.3.1绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。4.3.2乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后五个工作日内向甲方提出申诉。第五章培训与发展5.1培训机会5.1.1甲方提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的职业技能和业务水平。5.1.2培训形式包括内部培训、外部培训和在线学习等。5.2培训内容与形式5.2.1培训内容针对乙方的工作需求和职业发展进行设计。5.2.2培训形式根据培训内容的特点和乙方的实际情况确定。5.3培训期间的待遇5.3.1乙方在培训期间享有工资待遇，具体标准见附件四《培训计划与发展路径》。5.3.2乙方在培训期间的交通、住宿等费用按甲方规定报销。5.4个人职业发展规划5.4.1甲方为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的职业发展机会。5.4.2乙方应积极参与甲方组织的职业发展活动，提升自身能力。第六章保密协议6.1保密内容6.1.1乙方应对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.1.2保密信息包括但不仅限于客户资料、商业模式、研发资料等。6.2保密期限第八章争议解决8.1争议的解决方式8.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2仲裁或诉讼的管辖地8.2.1双方同意将争议提交____仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.2.2如选择诉讼，甲方所在地人民法院具有管辖权。8.3争议解决过程中的权利义务8.3.1在争议解决过程中，双方应继续履行本协议的其他条款，除非涉及争议的条款被暂停执行。8.3.2双方应保持克制，不得损害对方的名誉和利益。第九章其他约定9.1信息变更9.1.1如乙方的联系信息发生变更，应及时书面通知甲方。9.1.2如甲方的公司信息发生变更，应书面通知乙方。9.2通知义务9.2.1双方通过书面形式进行通知，通知发送至对方指定的联系地址和方式。9.2.2通知在发送之日视为送达，除非对方提供证据证明未收到。9.3附件的有效性9.3.1本协议附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。9.3.2附件的内容如有冲突，以本协议为准，但附件的补充规定除外。第十章附则10.1本协议的修改及补充10.1.1本协议的修改或补充需双方书面同意，并注明生效日期。10.1.2修改或补充的部分与本协议其他条款具有同等法律效力。10.2本协议的效力10.2.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，两份协议具有同等法律效力。10.2.2本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3合同解除或终止后的保密义务10.3.1双方在合同解除或终止后仍需履行保密义务，直至保密信息进入公共领域。第十一章双方签字甲方（雇佣方）：签字：日期：乙方（受雇方）：签字：日期：第十二章附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：薪资福利方案12.3附件三：绩效考核制度详情12.4附件四：培训计划与发展路径12.5附件五：保密协议详情第十三章合同的变更与解除13.1合同变更的条件及程序13.1.1合同变更需双方协商一致，并书面确认。13.1.2合同变更自书面确认之日起生效。13.2合同解除的条件及程序13.2.1合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。13.2.2合同解除后，双方应按照法律法规和本协议的规定处理后续事宜。13.3合同变更与解除后的权益处理13.3.1合同变更或解除不影响双方的权利和义务，除非本协议另有规定。13.3.2合同变更或解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第十四章法律适用与争议解决14.1法律适用14.1.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.1.2如本协议中的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定执行，但不影响其他条款的有效性。14.2争议解决方式及管辖地14.2.1双方同意将争议提交____仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。14.2.2如选择诉讼，甲方所在地人民法院具有管辖权。14.3法律意义的解释14.3.1本协议中的仅为方便阅读，不影响条款内容的解释。14.3.2本协议条款的解释应遵循合同的整体内容，符合法律法规的规定。合同编号0001签字处：（此处为甲方签字盖章区域）（此处为乙方签字多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的职责和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的职责和工作内容，但应保证乙方的合法权益不受侵害。1.2甲方有权对乙方的工作进行定期评估。说明：甲方为了确保乙方的绩效和业务水平，有权对乙方的工作进行定期评估，评估结果将作为乙方薪酬和职位调整的依据。1.3甲方有权在合同期内终止本协议。说明：甲方在合同期内有权终止本协议，但应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方有权根据个人职业发展规划提出调岗申请。说明：乙方为了个人职业发展，有权向甲方提出调岗申请，甲方应在一个月内给予回复。2.2乙方有权享受法定的带薪年假、产假、陪产假等。说明：乙方有权按照国家法律法规享受带薪年假、产假、陪产假等，甲方应按时支付乙方工资。2.3乙方有权在合同期内提前终止本协议。说明：乙方在合同期内有权提前终止本协议，但应提前一个月通知甲方，并承担甲方因合同提前终止而产生的合理费用。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应保证甲乙双方的合法利益。说明：第三方中介在协助甲乙双方签订合同时，应确保甲乙双方的合法权益不受侵害，并提供真实、准确的信息。3.2第三方中介应负责处理合同履行过程中的争议。说明：第三方中介在甲乙双方发生争议时，应积极协助双方解决问题，确保合同的正常履行。3.3第三方中介有权收取中介费。说明：第三方中介在成功促成甲乙双方签订合同后，有权按照约定收取中介费，中介费的金额和支付方式应在合同中明确。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：职位说明书2.附件二：薪资福利方案3.附件三：绩效考核制度详情4.附件四：培训计划与发展路径5.附件五：保密协议详情6.附件六：第三方中介服务协议7.附件七：劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位、工作内容，或未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定提供培训、晋升机会，或未履行保密义务，视为违约。3.乙方未按照约定提供劳动服务，或未履行保密义务，视为违约。4.第三方中介未按照约定协助双方签订合同，或未履行中介义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.雇佣关系：指用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同和事实劳动关系。3.绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行定期评估的过程。4.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及解除或终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接：乙方在合同解除或终止后，应按照甲方要求办理工作交接手续，确保双方权益。2.薪资支付：甲方应按时支付乙方工资，如遇延迟支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金。3.绩效考核争议：如乙方对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后五个工作日内向甲方提出申诉。4.保密义务争议：如乙方违反保密义务，甲方有权要