教师岗位聘任协议样本

教师岗位聘任协议样本合同目录第一章总则1.1签订依据1.2定义与解释1.3合同效力1.4合同变更与解除第二章岗位与职责2.1岗位描述2.2岗位职责2.3岗位考核第三章聘期与续聘3.1聘期长度3.2续聘条件3.3续聘流程第四章薪资待遇4.1薪资结构4.2薪资发放4.3奖金与福利第五章培训与发展5.1培训机会5.2专业发展5.3培训费用第六章劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3商业保险第七章工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假第八章知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护第九章保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任第十章解除和终止合同10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁机构11.3法律适用第十二章其他约定12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同修改与补充第十三章附则13.1合同生效13.2合同期限13.3合同解除第十四章双方签字盖章14.1学校签字盖章14.2教师签字盖章合同编号_________第一章总则1.1签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合学校实际情况，制定的教师岗位聘任协议。1.2定义与解释本合同中下列词汇的含义如下：（一）学校：指_____________________。（二）教师：指被聘任为学校教职工的人员。（三）岗位：指教师在学校的具体工作岗位。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。1.4合同变更与解除本合同的变更或解除，必须经双方协商一致，并书面确认。任何一方不得单方面变更或解除合同。第二章岗位与职责2.1岗位描述教师岗位的具体描述如下：（一）教学岗位：负责课程的教学工作，完成教学计划规定的教学任务。（二）科研岗位：负责科学研究工作，完成科研项目。（三）其他工作岗位：根据学校需要，承担相应的其他工作。2.2岗位职责（一）认真备课、认真授课、认真批改作业和辅导学生。（二）积极参与学校的科研工作，提高自身科研能力。（三）参与学校的各项教育教学活动，为学校的发展做出贡献。2.3岗位考核学校将对教师在岗位上的工作绩效进行定期考核，考核结果作为评价教师工作的重要依据。第三章聘期与续聘3.1聘期长度教师的聘期为____年，自合同生效之日起计算。3.2续聘条件（一）遵守学校的规章制度，教育教学成绩突出。（三）符合学校其他续聘条件。3.3续聘流程教师申请续聘的流程如下：（一）教师在聘期届满前____个月内向学校提出续聘申请。（二）学校对教师的续聘申请进行审核，并根据实际情况决定是否同意续聘。第四章薪资待遇4.1薪资结构教师的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。4.2薪资发放教师薪资的发放按月进行，每月____日前发放。4.3奖金与福利（一）年终奖金（二）节假日福利（三）其他福利待遇第五章培训与发展5.1培训机会（一）教育教学培训（二）专业技能培训（三）其他培训5.2专业发展学校支持教师进行专业发展，包括：（一）参加学术会议（二）出版学术著作（三）其他专业发展活动5.3培训费用学校承担教师培训所需的费用，具体费用根据实际情况确定。第六章劳动保护与保险6.1劳动保护学校应严格执行国家关于劳动保护的规定，为教师提供安全的工作环境。6.2社会保险（一）养老保险（二）医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险6.3商业保险学校可选择为教师购买商业保险，具体保险种类和费用根据实际情况确定。第七章工作时间和休息休假7.1工作时间教师的工作时间为每周____天，每天____小时。7.2休息休假教师享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排根据学校的规定执行。第八章知识产权8.1知识产权归属教师在合同期间所创作的成果，包括教学课件、学术论文、著作等，其知识产权归学校所有。8.2知识产权保护教师应遵守国家关于知识产权的保护法律法规，不得侵犯他人的知识产权。第九章保密协议9.1保密内容教师应保守学校的商业秘密、教学资料、科研项目等敏感信息。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起____个月内有效。9.3泄密责任如教师违反保密协议，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十章解除和终止合同10.1解除合同的情形合同解除的情形包括：（一）双方协商一致解除合同（二）学校单方面解除合同，理由合法、合规（三）教师单方面解除合同，符合合同约定的解除条件10.2终止合同的情形合同终止的情形包括：（一）合同到期，双方未续签（二）教师退休（三）教师死亡10.3经济补偿合同解除或终止时，学校应根据国家法律法规和合同约定，向教师支付经济补偿。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2仲裁机构双方同意选择____市劳动争议仲裁委员会作为仲裁机构。11.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十二章其他约定12.1通知与送达任何一方应以书面形式通知对方，通知送达地址为合同中约定的地址。12.2合同附件本合同附件包括：（一）教师个人简历（二）岗位说明书（三）其他相关文件12.3合同修改与补充本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十三章附则13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期限本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。13.3合同解除合同解除应遵循本章第十章的约定。第十四章双方签字盖章14.1学校签字盖章（学校名称）（学校盖章）14.2教师签字盖章（教师姓名）（教师签名）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方指定任务甲方可以根据学校教育教学和科研工作的需要，指定乙方承担特定的工作任务。乙方应按要求完成任务，并保证任务的质量。1.2甲方考核权甲方对乙方在岗位上的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作进行指导和调整。1.3甲方培训权甲方有权对乙方进行在岗培训，以提高乙方的教育教学能力和科研水平。培训期间，乙方的工资待遇不变。1.4甲方调整岗位权甲方可以根据教育教学和科研工作的需要，调整乙方的工作岗位。调整岗位时，应事先与乙方沟通，并征求乙方的意见。1.5甲方解聘权（一）乙方严重违反国家的法律法规和学校的规章制度。（二）乙方连续两个学期未能完成教育教学任务，或者教育教学成绩低下，经甲方给予改进机会后仍无明显改善。（三）乙方因健康原因，无法继续履行合同约定的职责。二、当乙方为主导时2.1乙方提出辞职乙方在合同期内提出辞职的，应提前向甲方提交书面辞职申请，并遵循甲方的相关规定。2.2乙方要求调整岗位乙方因工作需要或个人发展需要，可以向甲方提出调整工作岗位的申请。甲方应在收到申请后一个月内给予答复。2.3乙方要求培训乙方有权向甲方提出培训申请，甲方应在收到申请后一个月内给予答复。培训期间，乙方的工资待遇不变。2.4乙方知识产权归属乙方在合同期间所创作的成果，包括教学课件、学术论文、著作等，其知识产权归乙方所有。2.5乙方保密义务乙方应保守学校的商业秘密、教学资料、科研项目等敏感信息，不得泄露给第三方。三、当有第三方中介时3.1第三方中介职责第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、沟通、协调的作用，确保甲乙双方履行合同的义务。3.2第三方中介费用第三方中介在甲乙双方签订合同后，按照约定收取中介费用。中介费用由甲方支付。3.3第三方中介责任第三方中介应确保甲乙双方的信息真实、准确，不得故意隐瞒或歪曲事实。如因第三方中介的原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。3.4第三方中介禁止行为第三方中介不得利用甲乙双方的关系，进行不正当的竞争行为，不得损害甲乙双方的利益。3.5第三方中介合同终止甲乙双方在合同终止或解除后，第三方中介的合同也随之终止。第三方中介应在终止后立即退还甲方已支付的中介费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.岗位说明书3.教育教学成果证明4.科研项目证明5.培训证明6.保密协议7.知识产权归属证明8.社会保险缴纳证明9.商业保险购买证明10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照合同约定提供工作岗位未按时支付薪资待遇未提供约定的培训机会未按照合同约定解除或终止合同2.乙方违约行为：未按照合同约定完成工作任务未保守甲方商业秘密未按照合同约定解除或终止合同未按时提交辞职申请3.违约行为的认定：违约行为应根据合同条款和相关法律法规进行认定。违约方应承担违约责任，包括赔偿对方因此造成的损失。三、法律名词及解释：1.教师：指被聘任为学校教职工的人员。2.岗位：指教师在学校的具体工作岗位。3.保密协议：指双方签订的约定保密内容的协议。4.知识产权：指教师在合同期间所创作的成果，包括教学课件、学术论文、著作等。5.社会保险：指国家法律法规规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业保险：指除社会保险外的其他保险，如意外伤害保险、健康保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付薪资待遇。解决办法：乙方应向甲方提出书面催告，要求按时支付薪资。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并给予乙方改进的机会。如乙方仍未能完成任务，甲方可以依据