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文档简介

XXXX物业管理有限公司通知各服务处：即日起，各服务处员工转正/升职/调薪（包括保洁、保安等基层员工）按以下流程办理：一、服务处提交书面申请，并填写《员工工作表现鉴定表》，由所在服务处经理和主管部门负责人公平公正地填写好意见并确认签字。二、新员工转正提交前三个月试用期的个人考核成绩；老员工升职、调薪需提交其个人一年以上的考核成绩，以作参考。三、参加笔试考试的员工，附笔试考试试卷及成绩（保洁、保安等基层员工根据项目情况决定是否附加笔试考试，未附加笔试考试的，给予合格分。管理人员及工程人员必须到公司行政人事部参加笔试考试）。四、以上材料准备齐全后提交到行政人事部，领导意见由行政人事部向各服务处反馈。另外，各项目有新增岗位用人时，需要提前提交《新增岗位人员需求计划审批表》。新入职员工需填写《员工聘用审批表》。备注：本通知提及的相关表格见附件：附件一：《员工工作表现鉴定表》附件二：《新增岗位人员需求计划审批表》附件三：《员工聘用审批表》XX物业管理有限责任公司年月日XXX物业管理有限公司诚信感恩精细协作超越员工工作表现鉴定表评定时间评定用途年月日□试用期结束□合同续签□升职□调薪□其他1、员工个人资料姓名年龄工作岗位入职时间现职开始时间本单位工作年限2、日常综合表现分（下表四项得分之和为日常综合表现得分，满分50分，由所属项目经理会同部门主管评定）要点分数1.专业实操技能/领导组织能力（员工升职时考核此能力）15分2.日常工作表现和态度（责任心）15分3.团队协作及沟通能力10分4.工作效率及满意度10分3、理论考试成绩：分（由公司统一组织考试，每人仅有一次补考机会），占比50分，理论考试成绩70-84分（含70分）为合格，计35分；85分（含85分）以上为优秀，计50分。未附加笔试考试的保洁、保安人员给予合格分。4、综合成绩（2-3项之和）：分。试用期结束或合同续签的，综合成绩达80分以上（含80分）取得转正或续签资格，低于80分不予转正或续签，延长试用期或解除合同；升职或调薪的，综合成绩达90分以上的取得升职或调薪资格。所属部门班长/主管书面评定意见：签字：服务处经理书面评定意见：签字：行政人事部书面评定意见：签字：总经理书面评定意见：签字：XXXX物业管理有限公司诚信感恩精细协作超越新增岗位人员需求计划审批表

服务处工种需求人数年龄段工资基数是否缴纳社保备注总经理批示意见签字：行政人事部意见签字：申请人签字年月日员工聘用审批表年月日个人填写区域姓名性别出生年月民族身高婚否籍贯联系电话学历专业身份证号应聘岗位薪资要求其他要求公司各部门审批区受聘人拟任职务项目到职日期薪资待遇试用期工资转正工资总经理批示意见签字：行政人事部意见签字：部门/项目经理意见签字：您是通过何种渠道获得本次招聘信息的?□报刊□人才网站□人才市场□员工推荐□其他注：本人保证所提供的资料背景属实。否则，公司有权随时解除劳动关系，根据情节轻重给予相应的处

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