2024年修订：用人单位劳动关系文件核对表3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年修订：用人单位劳动关系文件核对表本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同签订地点1.3合同生效条件2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.劳动合同内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容3.5工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险与公积金4.4住房补贴5.休假与福利5.1法定节假日5.2年休假5.3事假、病假、产假、婚假等5.4员工福利6.劳动合同变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更内容7.劳动合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3解除方式7.4终止条件7.5终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：员工手册10.3附件三：其他相关文件11.合同签署11.1签署日期11.2签署人12.合同保管12.1保管责任12.2保管期限13.合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同签订日期为2024年1月1日。1.2合同签订地点：本合同在北京市朝阳区签订。1.3合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.当事人信息2.1用人单位基本信息：用人单位名称：科技有限公司；住所地：北京市朝阳区；法定代表人：。2.2员工基本信息：员工姓名：；身份证号码：05678；入职日期：2024年1月2日。3.劳动合同内容3.1工作岗位：担任公司市场部经理一职。3.2工作地点：北京市朝阳区公司总部。3.3工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。3.4工作内容：负责公司市场部整体运营，包括市场调研、策划、推广、执行等工作。3.5工作职责：具体工作职责详见附件一：岗位说明书。4.工资待遇4.1基本工资：的基本工资为每月10000元。4.2奖金：根据公司业绩和部门考核，年终奖金为基本工资的20%。4.3社会保险与公积金：按照国家规定，为缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为缴纳住房公积金。4.4住房补贴：公司为提供每月2000元的住房补贴。5.休假与福利5.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休假。5.2年休假：根据的累计工作时间，享有带薪年休假。5.3事假、病假、产假、婚假等：根据国家相关规定，享有相应的带薪休假。5.4员工福利：公司为提供年度体检、节日福利、生日礼物等。6.劳动合同变更6.1变更条件：在合同有效期内，如遇工作需要、个人原因或其他合理情况，双方可协商变更合同内容。6.2变更程序：变更合同需经双方协商一致，签订书面变更协议。6.3变更内容：变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。7.劳动合同解除与终止7.1.1提出书面辞职申请，并经公司同意；7.1.2公司因经营需要，提前30日书面通知解除合同；7.1.3严重违反公司规章制度，经公司书面警告无效；7.1.4发生严重失职、营私舞弊等行为，对公司造成重大损失；7.1.5因健康原因无法继续履行工作职责；7.1.6法律、法规规定的其他解除合同的情形。7.2解除程序：解除合同需双方协商一致，签订书面解除协议。7.3解除方式：解除合同可采用书面形式或口头形式，但需双方签字（或盖章）确认。7.4终止条件：合同到期或双方协商一致终止合同。7.5终止程序：合同终止需双方协商一致，签订书面终止协议。8.违约责任8.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。8.2.1按照违约情况，向守约方支付违约金；8.2.2恢复或赔偿守约方因违约所遭受的损失；8.2.3如违约行为给对方造成严重后果，违约方还应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：如双方未约定仲裁委员会，则提交北京市仲裁委员会仲裁。9.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：员工手册10.3附件三：其他相关文件11.合同签署11.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2签署人：用人单位法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）：_______；员工签字（或盖章）：_______。12.合同保管12.1保管责任：本合同一式两份，双方各执一份。12.2保管期限：本合同自签订之日起，双方应妥善保管，保管期限为合同终止后五年。13.合同生效日期13.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同经双方签字（或盖章）后，即具有法律效力。14.3本合同一式两份，具有同等法律效力，双方各执一份。14.4本合同自签署之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。14.5本合同如有修改或补充，应经双方协商一致，并签订书面协议，作为本合同的附件。14.6本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：本合同所称的第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或经双方同意参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的任何个人、法人或其他组织。15.2.1合同履行过程中的监督与评估；15.2.2专业技术服务或咨询；15.2.3法律、法规或合同规定的其他需要第三方介入的情形。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额：第三方在合同履行过程中因其过错导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方的资质、服务性质、合同约定等因素综合考虑确定。17.第三方介入协议17.1协议签订：甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.2.1第三方的名称、住所、法定代表人或负责人；17.2.2第三方的职责和权限；17.2.3第三方的责任限额；17.2.4第三方服务的期限；17.2.5第三方服务的费用及支付方式；17.2.6第三方违约责任；17.2.7保密条款；17.2.8争议解决方式。18.第三方与其他各方的划分18.1权利划分：第三方在合同履行过程中，仅享有甲乙双方授予的权利，不得超越其职责范围。18.2义务划分：第三方应履行其职责范围内的义务，并承担相应的责任。18.3责任划分：第三方在合同履行过程中因其过错导致的损失，由第三方承担责任；因甲乙双方原因导致的损失，由相应方承担责任。19.第三方介入的程序19.1介入申请：甲乙双方应向第三方发出介入申请，说明介入原因、目的和预期效果。19.2介入审批：第三方应在收到介入申请后，在一定期限内决定是否接受介入。19.3介入实施：第三方接受介入后，应按照协议约定开展相关工作。19.4介入结束：第三方完成工作后，应向甲乙双方提交工作报告，并结束介入。20.第三方介入的监督与评估20.1监督：甲乙双方应监督第三方的工作，确保其履行协议约定的职责。20.2评估：甲乙双方应定期对第三方的工作进行评估，确保其服务质量。21.第三方介入的变更与解除21.1变更：如需变更第三方介入协议，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2解除：如需解除第三方介入协议，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确各方责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述员工的岗位职责、工作内容、工作权限、任职资格、工作环境等信息。2.附件二：员工手册详细要求和说明：员工手册应包含公司的规章制度、员工福利、休假制度、保密协议等内容，以指导员工了解和遵守公司政策。3.附件三：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方的职责、权限、责任限额、服务期限、费用及支付方式等，确保第三方服务的合法性和有效性。4.附件四：劳动合同变更协议详细要求和说明：劳动合同变更协议应详细记录变更的内容、变更日期、变更原因以及双方签字（或盖章）确认。5.附件五：劳动合同解除协议详细要求和说明：劳动合同解除协议应明确解除的原因、解除日期、解除方式以及双方签字（或盖章）确认。6.附件六：违约金支付凭证详细要求和说明：违约金支付凭证应包括支付金额、支付日期、支付方式、收款人信息等，以证明违约金的支付。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决的方式、机构、费用及双方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定完成工作任务或未达到工作质量要求。责任认定标准：员工应按照合同约定的质量标准和工作量要求完成工作任务，如未达到标准，应根据合同约定支付违约金。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：用人单位应按照合同约定的工资待遇支付给员工，如未支付，应按日支付违约金，并赔偿员工因违约所遭受的损失。示例：用人单位拖欠员工工资一个月，应支付一个月的工资作为违约金，并赔偿员工因拖欠工资所造成的损失。3.违约行为：用人单位未按照合同约定提供工作条件或安全措施。责任认定标准：用人单位应确保员工的工作条件和安全，如违反规定，应承担相应的法律责任。示例：用人单位未提供符合安全标准的工作环境，导致员工受伤，应承担医疗费用和相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方在介入过程中违反协议约定。责任认定标准：第三方应按照协议约定履行职责，如违反协议，应承担相应的违约责任。示例：第三方未按照约定完成评估报告，导致合同目的无法实现，应支付违约金并赔偿损失。全文完。2024年修订：用人单位劳动关系文件核对表1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3签订日期1.4签订双方1.5合同期限2.劳动合同主体2.1用人单位信息2.2员工个人信息3.工作内容与岗位3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间3.4工作性质4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津补贴4.4加班工资5.工资支付5.1支付时间5.2支付方式5.3支付银行账户6.社会保险与福利6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇7.工作条件7.1工作环境7.2安全生产7.3工具设备8.劳动合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3解除程序8.4解除补偿9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：工作环境及安全措施11.3附件三：福利待遇明细12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.其他约定13.1知识产权13.2保密条款13.3合同终止条件14.合同签署14.1签署日期14.2签署双方代表签字盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024LDR00011.2合同名称：2024年修订用人单位劳动关系文件核对表1.3签订日期：2024年1月1日1.4签订双方：1.4.1用人单位名称：X科技有限公司1.4.2员工姓名：1.5合同期限：1.5.1合同起始日期：2024年1月2日1.5.2合同终止日期：2024年12月31日2.劳动合同主体2.1用人单位信息：2.1.1法定代表人：2.1.2注册地址：省市区路号2.1.3经营范围：科技研发、技术咨询、技术服务2.2员工个人信息：2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生日期：1990年5月15日2.2.4身份证号码：X101199005151X2.2.5联系电话：1383.工作内容与岗位3.1岗位职责：3.1.1负责公司产品的市场推广工作3.1.2参与制定市场推广计划3.1.3负责客户关系的维护与拓展3.1.4跟进市场动态，提供市场分析报告3.2工作地点：北京市区路号3.3工作时间：周一至周五，9:0018:00，午休1小时3.4工作性质：全职4.劳动报酬4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金：根据公司业绩和员工表现，年终奖金为基本工资的2倍4.3津补贴：住房补贴：人民币1,000元/月；交通补贴：人民币500元/月4.4加班工资：按照国家规定支付加班工资，计算方式为加班工资的1.5倍5.工资支付5.1支付时间：每月8日前5.2支付方式：银行转账5.3支付银行账户：X科技有限公司，开户行：银行，账号：06.社会保险与福利6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社会保险缴纳比例：6.2.1用人单位缴纳比例：按照国家规定缴纳6.2.2员工缴纳比例：按照国家规定缴纳6.3福利待遇：6.3.1享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假6.3.2享有员工生日慰问金6.3.3享有定期健康体检7.工作条件7.1工作环境：符合国家相关劳动保护法规要求7.2安全生产：用人单位负责提供符合安全要求的工作环境和设备7.3工具设备：用人单位提供必要的工作工具和设备8.劳动合同变更与解除8.1变更条件：8.1.1双方协商一致，且不违反法律法规及本合同约定8.1.2因工作需要调整岗位，经双方同意8.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行8.2解除条件：8.2.1员工辞职，需提前30日书面通知用人单位8.2.2用人单位因法定原因解除合同，如员工严重违反劳动纪律等8.2.3双方协商一致解除合同8.3解除程序：8.3.1双方应按照法定程序进行劳动合同解除，并办理相关手续8.3.2解除合同前，用人单位应与员工进行协商，并给予合理补偿8.4解除补偿：8.4.1用人单位解除合同，应按照国家规定给予员工经济补偿8.4.2员工解除合同，如有约定，按照合同约定执行9.违约责任9.1用人单位违约责任：9.1.1未按时足额支付工资，应支付违约金9.1.2未依法缴纳社会保险，承担相应法律责任9.1.3侵害员工合法权益，承担相应法律责任9.2员工违约责任：9.2.1未履行工作职责，造成损失，应承担相应责任9.2.2严重违反劳动纪律，用人单位有权解除合同，并追究责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1通过双方协商解决10.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1市劳动争议仲裁委员会10.2.2区人民法院11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：工作环境及安全措施11.3附件三：福利待遇明细12.合同生效12.1生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2经有关部门审核批准（如有）12.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效13.其他约定13.1知识产权：13.1.1员工在履行职务过程中产生的知识产权归用人单位所有13.1.2员工未经允许，不得擅自使用或转让13.2保密条款：13.2.1员工应对公司保密信息承担保密义务13.2.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年13.3合同终止条件：13.3.1合同期满13.3.2双方协商一致解除合同13.3.3因不可抗力导致合同无法继续履行14.合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署双方代表签字盖章：14.2.1用人单位代表：（签字）14.2.2员工代表：（签字）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的本合同执行过程中，为提供专业服务、监督或协助合同履行而介入合同关系的独立主体。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。2.第三方介入的依据与程序2.1第三方的介入需基于甲乙双方的书面同意，并在合同中明确第三方的职责、权利和义务。2.2甲乙双方应共同与第三方签订相应的合作协议或委托书，明确第三方的介入范围和具体职责。3.第三方的职责与权利3.1.1获取合同执行过程中所需的信息资料3.1.2对合同执行情况进行监督检查3.1.3对合同执行过程中出现的问题提出意见和建议3.1.4要求甲乙双方提供必要的技术支持或协助3.2第三方的职责包括但不限于：3.2.1对合同执行情况进行全面评估，确保合同目标达成3.2.2监督甲乙双方履行合同义务，确保合同条款的遵守3.2.3协助解决合同执行过程中出现的争议和问题3.2.4向甲乙双方报告合同执行情况，并提出改进建议4.第三方的责任与限制4.1第三方在合同履行过程中的责任应限于其职责范围内，对于超出其职责范围的行为，第三方不承担法律责任。4.2第三方的责任限额：4.2.1第三方因自身过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2.2第三方的赔偿责任不超过甲乙双方约定的赔偿限额。4.2.3第三方的赔偿责任应由甲乙双方在合作协议或委托书中明确。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立的第三方服务关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方在合同履行过程中的监督和协助行为，不视为对甲乙双方任何一方权益的侵害。5.3第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方其他相关人员沟通，应通过甲乙双方指定的联系方式进行。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方能够及时、准确地获取合同执行所需的信息和资料。6.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方违反合同约定或存在潜在风险，应立即通知甲乙双方，并采取必要措施。6.3第三方在合同履行过程中的费用，由甲乙双方按照合作协议或委托书的规定承担。6.4第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的监督和协助工作，共同确保合同目标的实现。7.第三方介入的终止7.1第三方介入合同关系终止的条件：7.1.1合同履行完毕7.1.2双方协商一致解除第三方介入7.1.3出现不可抗力导致合同无法继续履行7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照相关规定办理相关手续，并确保合同执行过程中产生的资料和文件的归档和保密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作权限、工作标准等。说明：岗位职责说明书应作为合同附件，由用人单位制定并提交给员工。2.附件二：工作环境及安全措施详细要求：描述工作环境的安全状况、安全设备、安全操作规程等。说明：工作环境及安全措施应作为合同附件，确保员工了解工作环境的安全要求。3.附件三：福利待遇明细详细要求：列出员工可享受的各种福利待遇，如社会保险、福利补贴、休假等。说明：福利待遇明细应作为合同附件，明确员工的福利权益。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、费用承担等。说明：第三方合作协议应作为合同附件，确保第三方服务的有效性和合法性。5.附件五：争议解决协议详细要求：规定争议解决的途径、仲裁机构、仲裁费用等。说明：争议解决协议应作为合同附件，为争议解决提供明确的法律依据。6.附件六：保密协议详细要求：规定员工的保密义务、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应作为合同附件，保护用人单位的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位违约行为：1.1未按时足额支付工资1.2未依法缴纳社会保险1.3侵害员工合法权益1.4未提供符合安全要求的工作环境和设备员工违约行为：2.1未履行工作职责2.2严重违反劳动纪律2.3泄露用人单位商业秘密2.责任认定标准：用人单位违约责任：2.1未按时足额支付工资：用人单位应支付违约金，违约金按应付工资的1%计算。2.2未依法缴纳社会保险：用人单位应补缴社会保险，并承担相应法律责任。2.3侵害员工合法权益：用人单位应承担相应的赔偿责任。2.4未提供符合安全要求的工作环境和设备：用人单位应承担因工作环境和设备问题造成的员工损失。员工违约责任：2.1未履行工作职责：员工应承担相应的赔偿责任。2.2严重违反劳动纪律：用人单位有权解除合同，并追究责任。2.3泄露用人单位商业秘密：员工应承担相应的法律责任。3.示例说明：用人单位违约示例：用人单位未按时支付员工工资，员工可要求用人单位支付违约金。员工违约示例：员工严重违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，用人单位可解除合同。全文完。2024年修订：用人单位劳动关系文件核对表2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期2.劳动关系文件核对2.1员工个人信息核对2.1.1姓名2.1.2身份证号2.1.3联系方式2.1.4家庭住址2.2员工入职信息核对2.2.1入职日期2.2.2职位2.2.3部门2.2.4岗位职责2.3员工劳动合同信息核对2.3.1劳动合同编号2.3.2合同期限2.3.3薪酬待遇2.3.4社会保险2.3.5住房公积金2.4员工福利待遇核对2.4.1休假制度2.4.2带薪年假2.4.3节假日加班费2.4.4职业培训2.5员工档案核对2.5.1学历证明2.5.2职称证明2.5.3专业技术资格证书2.5.4其他相关证明3.保密协议核对3.1保密协议内容核对3.1.1保密信息范围3.1.2保密期限3.1.3违约责任3.2保密协议签署情况核对3.2.1签署日期3.2.2签署人3.2.3附件4.知识产权归属协议核对4.1知识产权协议内容核对4.1.1知识产权范围4.1.2知识产权归属4.1.3违约责任4.2知识产权协议签署情况核对4.2.1签署日期4.2.2签署人4.2.3附件5.培训协议核对5.1培训协议内容核对5.1.1培训内容5.1.2培训时间5.1.3培训费用5.1.4培训考核5.2培训协议签署情况核对5.2.1签署日期5.2.2签署人5.2.3附件6.竞业禁止协议核对6.1竞业禁止协议内容核对6.1.1竞业范围6.1.2竞业期限6.1.3违约责任6.2竞业禁止协议签署情况核对6.2.1签署日期6.2.2签署人6.2.3附件7.员工绩效考核核对7.1绩效考核制度核对7.1.1绩效考核指标7.1.2绩效考核周期7.1.3绩效考核结果应用7.2员工绩效考核记录核对7.2.1绩效考核记录表7.2.2绩效考核结果7.2.3附件8.员工离职手续核对8.1离职通知核对8.1.1离职原因8.1.2离职日期8.1.3离职手续8.2离职手续办理核对8.2.1工资结算8.2.2社会保险转移8.2.3住房公积金转移8.2.4附件9.员工加班费核算核对9.1加班费核算制度核对9.1.1加班费计算标准9.1.2加班时间统计9.1.3加班费支付9.2加班费核算记录核对9.2.1加班费核算表9.2.2加班费支付凭证9.2.3附件10.员工工资发放核对10.1工资发放制度核对10.1.1工资构成10.1.2工资发放时间10.1.3工资支付方式10.2工资发放记录核对10.2.1工资发放表10.2.2工资支付凭证10.2.3附件11.员工请假手续核对11.1请假制度核对11.1.1请假类型11.1.2请假流程11.1.3请假审批权限11.2请假手续办理核对11.2.1请假申请表11.2.2请假审批表11.2.3附件12.员工培训计划核对12.1培训计划内容核对12.1.1培训主题12.1.2培训对象12.1.3培训时间12.1.4培训地点12.2培训计划执行核对12.2.1培训实施情况12.2.2培训效果评估12.2.3附件13.员工福利计划核对13.1福利计划内容核对13.1.1福利项目13.1.2福利标准13.1.3福利发放方式13.2福利计划执行核对13.2.1福利发放情况13.2.2福利使用情况13.2.3附件14.员工奖惩制度核对14.1奖惩制度内容核对14.1.1奖励条件14.1.2奖励标准14.1.3惩罚条件14.1.4惩罚标准14.2员工奖惩记录核对14.2.1奖惩记录表14.2.2奖惩决定书14.2.3附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2员工姓名：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.劳动关系文件核对2.1员工个人信息核对2.1.1姓名：____________________2.1.2身份证号：____________________2.1.3联系方式：____________________2.1.4家庭住址：____________________2.2员工入职信息核对2.2.1入职日期：____年____月____日2.2.2职位：____________________2.2.3部门：____________________2.2.4岗位职责：____________________2.3员工劳动合同信息核对2.3.1劳动合同编号：____________________2.3.2合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.3.3薪酬待遇：____________________2.3.4社会保险：____________________2.3.5住房公积金：____________________2.4员工福利待遇核对2.4.1休假制度：____________________2.4.2带薪年假：____________________2.4.3节假日加班费：____________________2.4.4职业培训：____________________2.5员工档案核对2.5.1学历证明：____________________2.5.2职称证明：____________________2.5.3专业技术资格证书：____________________2.5.4其他相关证明：____________________3.保密协议核对3.1保密协议内容核对3.1.1保密信息范围：____________________3.1.2保密期限：____年____月____日至____年____月____日3.1.3违约责任：____________________3.2保密协议签署情况核对3.2.1签署日期：____年____月____日3.2.2签署人：____________________3.2.3附件：____________________4.知识产权归属协议核对4.1知识产权协议内容核对4.1.1知识产权范围：____________________4.1.2知识产权归属：____________________4.1.3违约责任：____________________4.2知识产权协议签署情况核对4.2.1签署日期：____年____月____日4.2.2签署人：____________________4.2.3附件：____________________5.培训协议核对5.1培训协议内容核对5.1.1培训内容：____________________5.1.2培训时间：____年____月____日至____年____月____日5.1.3培训费用：____________________5.1.4培训考核：____________________5.2培训协议签署情况核对5.2.1签署日期：____年____月____日5.2.2签署人：____________________5.2.3附件：____________________6.竞业禁止协议核对6.1竞业禁止协议内容核对6.1.1竞业范围：____________________6.1.2竞业期限：____年____月____日至____年____月____日6.1.3违约责任：____________________6.2竞业禁止协议签署情况核对6.2.1签署日期：____年____月____日6.2.2签署人：____________________6.2.3附件：____________________7.员工绩效考核核对7.1绩效考核制度核对7.1.1绩效考核指标：____________________7.1.2绩效考核周期：____________________7.1.3绩效考核结果应用：____________________7.2员工绩效考核记录核对7.2.1绩效考核记录表：____________________7.2.2绩效考核结果：____________________7.2.3附件：____________________8.员工离职手续核对8.1离职通知核对8.1.1离职原因：____________________8.1.2离职日期：____年____月____日8.1.3离职手续：____________________8.2离职手续办理核对8.2.1工资结算：____________________8.2.2社会保险转移：____________________8.2.3住房公积金转移：____________________8.2.4附件：____________________9.员工加班费核算核对9.1加班费核算制度核对9.1.1加班费计算标准：____________________9.1.2加班时间统计：____________________9.1.3加班费支付：____________________9.2加班费核算记录核对9.2.1加班费核算表：____________________9.2.2加班费支付凭证：____________________9.2.3附件：____________________10.员工工资发放核对10.1工资发放制度核对10.1.1工资构成：____________________10.1.2工资发放时间：____________________10.1.3工资支付方式：____________________10.2工资发放记录核对10.2.1工资发放表：____________________10.2.2工资支付凭证：____________________10.2.3附件：____________________11.员工请假手续核对11.1请假制度核对11.1.1请假类型：____________________11.1.2请假流程：____________________11.1.3请假审批权限：____________________11.2请假手续办理核对11.2.1请假申请表：____________________11.2.2请假审批表：____________________11.2.3附件：____________________12.员工培训计划核对12.1培训计划内容核对12.1.1培训主题：____________________12.1.2培训对象：____________________12.1.3培训时间：____年____月____日至____年____月____日12.1.4培训地点：____________________12.2培训计划执行核对12.2.1培训实施情况：____________________12.2.2培训效果评估：____________________12.2.3附件：____________________13.员工福利计划核对13.1福利计划内容核对13.1.1福利项目：____________________13.1.2福利标准：____________________13.1.3福利发放方式：____________________13.2福利计划执行核对13.2.1福利发放情况：____________________13.2.2福利使用情况：____________________13.2.3附件：____________________14.员工奖惩制度核对14.1奖惩制度内容核对14.1.1奖励条件：____________________14.1.2奖励标准：____________________14.1.3惩罚条件：____________________14.1.4惩罚标准：____________________14.2员工奖惩记录核对14.2.1奖惩记录表：____________________14.2.2奖惩决定书：____________________14.2.3附件：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。2.第三方介入条件2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，并书面同意第三方的介入。2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够独立、公正地履行其职责。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2若第三方责任超出约定的限额，甲乙双方应根据实际情况各自承担相应的责任。4.第三方职责4.1.1对甲乙双方提供的资料进行审核、评估或咨询；4.1.2提供专业意见、建议或解决方案；4.1.3协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。5.第三方权利5.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取必要的资料和信息。5.2第三方有权在履行职责过程中，提出合理的意见和建议。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理关系，第三方不得超越甲乙双方授权范围行事。6.2第三方与甲乙双方以外的其他方之间的关系由第三方自行处理。7.第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事宜；7.1.2甲乙双方与第三方签订第三方介入协议；7.1.3第三方根据协议约定履行职责；7.1.4第三方完成职责后，向甲乙双方提交报告或意见。8.第三方介入费用8.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在第三方介入协议中明确。8.2第三方介入费用包括但不限于：8.2.1第三方提供服务的直接费用；8.2.2第三方进行审核、评估或咨询所需的资料费、咨询费等；8.