2024年新入职员工试用期间聘用协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新入职员工试用期间聘用协议模板版B版本合同目录一览1.试用期间1.1试用期限1.2试用期起始日期1.3试用期结束日期2.工作职责2.1工作内容2.2工作目标2.3工作绩效评估3.薪资待遇3.1试用期薪资3.2试用期奖金3.3转正后薪资待遇4.福利待遇4.1社会保险4.2医疗保险4.3福利待遇的具体内容5.合同解除5.1试用期解除5.2试用期未通过解除5.3双方协商解除5.4员工主动离职6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.知识产权7.1职务作品7.2专利权7.3商标权8.违约责任8.1员工违约8.2用人单位违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.适用法律10.1合同签订地法律10.2合同履行地法律11.其他条款11.1通知与送达11.2附件11.3修订历史12.签署页12.1用人单位签字12.2员工签字12.3日期13.附件13.1岗位职责描述13.2薪资结构说明13.3福利待遇明细14.附录14.1保密协议14.2知识产权声明14.3违约责任规定第一部分：合同如下：1.试用期间1.1试用期限：员工的试用期为自试用期起始日期起至试用期结束日期止，共计【】个月。1.2试用期起始日期：本合同的试用期起始日期为【】。1.3试用期结束日期：本合同的试用期结束日期为【】。2.工作职责2.1.1完成岗位职责描述中规定的工作任务；2.1.2积极参与团队协作，提高工作效率；2.1.3遵守公司的各项规章制度，服从管理。2.2.1完成岗位职责描述中规定的绩效指标；2.2.2提高个人专业技能，提升工作能力；2.2.3积极参与公司各项活动，融入团队。2.3工作绩效评估：试用期间，用人单位将定期对员工的工作绩效进行评估，以确定员工是否符合转正条件。3.薪资待遇3.1试用期薪资：员工在试用期间的薪资为每月人民币【元】。3.2试用期奖金：员工在试用期间表现优秀，可获得每月人民币【元】的奖金。3.3转正后薪资待遇：员工通过试用期考核后，用人单位将根据公司规定及员工个人能力，确定员工的转正薪资待遇。4.福利待遇4.1社会保险：用人单位为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2医疗保险：用人单位为员工缴纳医疗保险，员工可享受医疗保险待遇。4.3.1带薪年假；4.3.2节假日福利；4.3.3员工培训；4.3.4其他福利待遇。5.合同解除5.1试用期解除：用人单位在试用期内解除劳动合同的，应提前【】天通知员工。5.2试用期未通过解除：员工在试用期内未通过试用期考核的，用人单位有权解除劳动合同。5.3双方协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。5.4员工主动离职：员工提前【】天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。6.保密协议6.1保密内容：员工在试用期间及解除劳动合同后，应对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密期限：保密协议的期限为自签订之日起至解除劳动合同后【】年。6.3违反保密协议的后果：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失，并支付违约金。8.知识产权8.1职务作品：员工在职期间所创作的作品，属于用人单位的职务作品，员工应予以保护。8.2专利权：员工在职期间所提出的专利申请，属于用人单位的专利权，员工应予以保护。8.3商标权：员工在职期间所涉及的商标权，属于用人单位的商标权，员工应予以保护。9.违约责任9.1员工违约：员工违反合同约定，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失，并支付违约金。9.2用人单位违约：用人单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿员工的经济损失，并支付违约金。10.争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.适用法律11.1合同签订地法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国【】省【】市【】区的法律。11.2合同履行地法律：本合同的履行地点为中华人民共和国【】省【】市【】区。12.其他条款12.1通知与送达：双方通讯地址为合同签订时的通信地址，如需更改，应书面通知对方。12.2附件：本合同的附件包括岗位职责描述、薪资结构说明、福利待遇明细等。12.3修订历史：本合同的修订历史如下：12.3.1首次签订日期为【年】【月】【日】；12.3.2修订日期为【年】【月】【日】；12.3.3其他修订历史。13.签署页13.1用人单位签字：【用人单位名称】单位负责人签字：________单位盖章：________13.2员工签字：员工姓名：________员工签字：________13.3日期：【年】【月】【日】14.附录14.1保密协议：本合同附件中包含保密协议，员工应认真阅读并遵守。14.2知识产权声明：本合同附件中包含知识产权声明，员工应认真阅读并遵守。14.3违约责任规定：本合同附件中包含违约责任规定，员工应认真阅读并遵守。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明了员工在试用期间的工作职责和任务，包括但不限于工作内容、工作目标和工作绩效评估等。附件二：薪资结构说明详细说明了员工在试用期间的薪资待遇，包括基本工资、奖金和其他补贴等。附件三：福利待遇明细详细说明了员工在试用期间可以享受的福利待遇，包括社会保险、医疗保险和其他福利等。附件四：保密协议明确了员工在试用期间及解除劳动合同后对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务和保密期限。附件五：知识产权声明明确了员工在职期间所创作的作品、专利申请和商标权属于用人单位的权利，员工应予以保护。附件六：违约责任规定详细说明了员工和用人单位在合同履行过程中违反合同约定的违约行为及责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：1.1违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密和机密信息；1.3违反公司规章制度，造成用人单位损失；1.4提前离职，未履行合同约定的通知义务。2.用人单位违约行为：2.1未按照合同约定支付薪资待遇；2.2未按照合同约定提供福利待遇；2.3未按照合同约定提供工作条件；2.4违法解除劳动合同。违约责任认定标准：1.违约行为造成对方损失的，应承担赔偿责任；2.违约行为涉及违反保密协议的，应支付违约金；3.违约行为涉及提前离职的，应按照合同约定支付违约金。示例说明：如员工在试用期间泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指用人单位与员工在劳