2024年度高端酒店管理人员雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高端酒店管理人员雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.2雇佣方法定代表人或授权代表1.3被雇佣方基本信息1.4被雇佣方法定代表人或授权代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条款3.职位与职责3.1职位名称3.2职位描述3.3职责范围3.4工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3假期安排5.工资与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4福利待遇6.薪资调整6.1调整条件6.2调整方式6.3调整时间7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果运用8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3培训费用承担9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3竞业限制补偿10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.解除与终止合同11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除与终止合同的手续12.违约责任12.1雇佣方违约责任12.2被雇佣方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效14.4合同变更与解除14.5合同份数14.6合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇佣方基本信息1.1.1公司名称：酒店管理有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4注册资本：1000万元1.2雇佣方法定代表人或授权代表1.2.1授权代表姓名：1.2.2职务：人力资源部经理1.2.3授权代表签字：1.3被雇佣方基本信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3身份证号码：056781.3.4联系电话：13856781.4被雇佣方法定代表人或授权代表1.4.1职务：无1.4.2授权代表签字：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条款：本合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限最长为一年。3.职位与职责3.1职位名称：酒店总经理3.2职位描述：负责酒店的全面管理工作，确保酒店的高效运营和品牌形象。3.3职责范围：3.3.1制定酒店发展战略和年度经营计划；3.3.2组织实施酒店各部门的工作；3.3.3负责酒店的人事、财务、市场营销等工作；3.3.4确保酒店的安全、卫生和消防等管理工作；3.3.5维护酒店与相关合作伙伴的关系。3.4工作地点：省市区路号4.工作时间与休息4.1工作时间安排：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息时间安排：每周休息2天，具体休息日由双方协商确定。4.3假期安排：按照国家法定假期及酒店规定执行。5.工资与福利5.1基本工资：人民币10000元/月。5.2奖金与提成：根据酒店业绩和被雇佣方个人绩效，另行制定奖金和提成方案。5.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。5.4福利待遇：提供住房补贴、交通补贴、年假、病假等福利待遇。6.薪资调整6.1调整条件：根据国家政策、行业水平及酒店经营状况，适时调整薪资。6.2调整方式：调整幅度由双方协商确定。6.3调整时间：每年进行一次薪资调整，具体时间由双方协商确定。7.绩效考核7.1绩效考核标准：根据岗位职责和年度经营目标，制定绩效考核标准。7.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。7.3绩效考核结果运用：绩效考核结果作为薪资调整、晋升和奖惩的依据。8.培训与发展8.1培训计划8.1.1酒店将为被雇佣方提供必要的入职培训，包括岗位技能、企业文化、管理制度等。8.1.2酒店将根据被雇佣方的职业发展规划，提供相关岗位的专业培训。8.1.3被雇佣方应积极参加酒店组织的各类培训，提升个人能力。8.2发展机会8.2.1酒店将为被雇佣方提供内部晋升机会，鼓励员工发展。8.2.2酒店将支持被雇佣方参加外部职业资格认证考试，提升职业素养。8.2.3被雇佣方应充分利用酒店提供的资源，为自己的职业发展努力。8.3培训费用承担8.3.1酒店承担被雇佣方入职培训和岗位专业培训的费用。8.3.2被雇佣方参加外部职业资格认证考试的费用，由被雇佣方自行承担。9.竞业限制9.1竞业限制期限9.1.1竞业限制期限为合同终止后的一年内。9.2竞业限制范围9.2.1竞业限制范围限于被雇佣方在酒店担任总经理职位期间所负责的业务领域。9.3竞业限制补偿9.3.1在竞业限制期限内，酒店将向被雇佣方支付每月人民币5000元的竞业限制补偿。10.保密条款10.1保密范围10.1.1被雇佣方应保守酒店的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，持续五年。10.3违约责任10.3.1被雇佣方违反保密义务，导致酒店遭受损失的，应承担相应的法律责任。11.解除与终止合同11.1解除合同的条件11.1.1双方协商一致；11.1.2被雇佣方严重违反合同约定；11.1.3酒店经营状况发生重大变化，需要调整人员结构；11.2终止合同的条件11.2.1合同期限届满；11.2.2被雇佣方因个人原因提出辞职；11.3解除与终止合同的手续11.3.1双方应提前一个月书面通知对方解除或终止合同；11.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。12.违约责任12.1雇佣方违约责任12.1.1雇佣方未按时支付工资，应向被雇佣方支付违约金，违约金为应付款项的1%；12.2被雇佣方违约责任12.2.1被雇佣方未履行保密义务，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1双方未约定争议解决机构的，应向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪资表、培训计划等。14.2合同解释14.2.1本合同条款如有歧义，应以书面解释为准。14.3合同生效14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同变更与解除14.4.1本合同任何条款的变更或解除，必须经双方书面同意；14.5合同份数14.5.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.6合同生效日期14.6.1本合同生效日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、培训服务提供方、法律顾问等。15.1.2第三方介入合同的目的，是为了协助甲乙双方履行合同义务，提高合同执行的效率和质量。15.2第三方的责任与权利15.2.1第三方在合同中的责任：15.2.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；15.2.1.2第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密；15.2.1.3第三方应承担因自身原因导致的服务不达标所造成的损失。15.2.2第三方的权利：15.2.2.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；15.2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分：15.3.1.1第三方应直接与甲方签订服务合同，明确服务内容、费用及违约责任；15.3.1.2甲方与第三方之间的争议，由双方自行协商解决，协商不成可向合同签订地人民法院提起诉讼。15.3.2第三方与乙方的划分：15.3.2.1第三方应直接与乙方签订服务合同，明确服务内容、费用及违约责任；15.3.2.2乙方与第三方之间的争议，由双方自行协商解决，协商不成可向合同签订地人民法院提起诉讼。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的服务不达标，其赔偿责任不超过合同约定服务费用的100%。16.1.2如第三方因自身原因导致的服务不达标造成甲方或乙方的其他损失，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入的额外条款17.1.1第三方介入合同应明确服务内容、费用、期限、违约责任等；17.1.2第三方介入合同应经甲乙双方书面同意；17.1.3第三方介入合同不得与本合同条款相冲突。17.2第三方介入的说明17.2.1第三方介入合同应在甲乙双方履行本合同的过程中，根据实际情况签订；17.2.2第三方介入合同应有利于提高合同执行的效率和质量；17.2.3第三方介入合同应遵循公平、公正、公开的原则。18.第三方介入的合同履行18.1第三方介入合同的履行，应遵循本合同的约定；18.2第三方介入合同的履行，应接受甲乙双方的监督；18.3第三方介入合同的履行，如出现争议，应按照本合同第13条的规定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书1.1详细描述酒店总经理的岗位职责、工作内容、任职资格等。1.2附件要求：需包含职位概述、工作职责、任职资格、工作环境等详细信息。2.薪资表2.1列明被雇佣方的基本工资、奖金、提成等薪资构成。2.2附件要求：需包含薪资构成表、薪资调整记录等。3.培训计划3.1列明被雇佣方在合同期间应参加的培训项目、时间安排等。3.2附件要求：需包含培训项目列表、培训时间表、培训效果评估等。4.保密协议4.1明确被雇佣方在合同期间及合同终止后应遵守的保密条款。4.2附件要求：需包含保密范围、保密期限、违约责任等。5.竞业限制协议5.1明确被雇佣方在合同期间及合同终止后应遵守的竞业限制条款。5.2附件要求：需包含竞业限制期限、竞业限制范围、竞业限制补偿等。6.绩效考核标准6.1列明被雇佣方在合同期间应达到的绩效考核标准。6.2附件要求：需包含绩效考核指标、考核周期、考核结果运用等。7.第三方介入合同7.1明确第三方介入合同的服务内容、费用、期限、违约责任等。7.2附件要求：需包含第三方介入合同文本、服务协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1雇佣方违约行为：1.1.1未按时支付工资；1.1.2未提供约定的培训机会；1.1.3未履行保密义务。1.2被雇佣方违约行为：1.2.1未履行合同约定的岗位职责；1.2.2泄露酒店商业秘密；1.2.3违反竞业限制条款。2.违约责任认定标准2.1雇佣方违约责任认定：2.1.1未按时支付工资：雇佣方应支付违约金，违约金为应付款项的1%；2.1.2未提供约定的培训机会：雇佣方应承担相应的赔偿责任；2.1.3未履行保密义务：雇佣方应承担相应的法律责任。2.2被雇佣方违约责任认定：2.2.1未履行合同约定的岗位职责：被雇佣方应承担相应的赔偿责任；2.2.2泄露酒店商业秘密：被雇佣方应承担相应的法律责任；2.2.3违反竞业限制条款：被雇佣方应支付违约金，违约金为合同终止前一个月的平均工资。简要示例说明：1.雇佣方未按时支付工资，被雇佣方有权要求雇佣方支付违约金，违约金为应付款项的1%。2.被雇佣方在离职后，违反竞业限制条款，到与酒店同行业的竞争对手工作，被雇佣方应支付违约金，违约金为合同终止前一个月的平均工资。全文完。2024年度高端酒店管理人员雇佣合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止条件1.5合同变更及解除2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作地点2.4工作时间3.工资及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3加班工资3.4福利待遇3.5工资支付方式及时间4.考核及晋升制度4.1考核标准及方式4.2晋升条件及程序4.3考核结果的应用5.培训与发展5.1培训计划5.2培训费用及时间安排5.3培训效果评估6.竞业限制条款6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.合同解除及终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点9.3争议解决期限10.法律适用及管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他约定事项11.1雇员行为规范11.2工作环境及设施11.3雇主对雇员的保护12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：培训计划13.合同签订双方签字13.1雇主代表签字13.2雇员签字14.合同生效日期及份数14.1合同生效日期14.2合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方信息雇主名称：___________雇主地址：___________雇员姓名：___________雇员身份证号码：___________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同终止条件a)雇员因退休、死亡或其他原因无法履行合同；b)雇主因经营不善、破产等原因无法继续履行合同；c)双方协商一致，解除合同；d)合同约定的终止条件成就。1.5合同变更及解除a)合同变更需经双方书面同意；b)合同解除需符合法律规定或合同约定。2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称：高端酒店总经理2.2岗位职责描述a)负责酒店的全面管理工作；b)制定酒店发展战略及经营计划；c)管理酒店人力资源，确保员工队伍稳定；d)负责酒店财务状况，确保经营效益；e)维护酒店品牌形象，提升客户满意度。2.3工作地点：___________2.4工作时间：____小时/周，具体工作时间由双方协商确定。3.工资及福利待遇3.1基本工资：人民币____元/月3.2奖金及津贴a)年终奖金：基本工资的____%；b)交通津贴：人民币____元/月；c)通讯津贴：人民币____元/月；3.3加班工资：按照国家相关规定执行；3.4福利待遇a)社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；b)住房公积金；c)带薪年假：____天/年；d)婚假、产假、丧假等法定假期。3.5工资支付方式及时间：每月____日支付上月工资。4.考核及晋升制度4.1考核标准及方式a)定期进行工作绩效评估；b)考核内容包括工作业绩、团队协作、创新能力等；c)考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.2晋升条件及程序a)晋升需满足公司晋升制度规定的条件；b)晋升程序包括提名、考核、审批等环节。4.3考核结果的应用a)优秀员工可享受额外奖金及晋升机会；b)不合格员工将接受辅导或调整工作岗位。5.培训与发展5.1培训计划a)雇员入职前需接受岗前培训；b)雇员每年至少参加一次专业培训；c)鼓励员工参加行业交流活动。5.2培训费用及时间安排a)培训费用由雇主承担；b)培训时间根据实际情况安排。5.3培训效果评估a)通过考核、调查问卷等方式评估培训效果；b)根据评估结果调整培训计划。6.竞业限制条款6.1竞业限制范围a)雇员离职后一年内，不得在酒店行业从事与原雇主存在竞争关系的业务；b)雇员离职后一年内，不得泄露雇主商业秘密。6.2竞业限制期限：____个月6.3竞业限制补偿：人民币____元/月7.保密条款7.1保密信息范围a)酒店经营数据；b)客户信息；c)商业计划；d)技术秘密。7.2保密义务a)雇员未经雇主同意，不得泄露保密信息；b)雇员离职后，仍需履行保密义务。7.3违约责任a)雇员泄露保密信息，需承担相应的法律责任；b)雇主有权要求赔偿因保密信息泄露造成的损失。8.合同解除及终止8.1解除条件a)雇员因严重违反合同约定，给雇主造成重大损失；b)雇主因经营需要，对岗位进行裁减；c)雇员提出书面解除合同，并符合法律规定；d)雇主提出书面解除合同，并符合法律规定。8.2解除程序a)双方协商一致，签订解除合同协议；b)一方提出解除合同，需提前____天书面通知对方；c)解除合同后，双方应按约定办理交接手续。8.3终止条件a)合同约定的终止条件成就；b)雇主因经营不善、破产等原因无法继续履行合同；c)雇员因退休、死亡或其他原因无法履行合同。8.4终止程序a)双方协商一致，签订终止合同协议；b)一方提出终止合同，需提前____天书面通知对方；c)终止合同后，双方应按约定办理交接手续。9.争议解决9.1争议解决方式a)双方友好协商；b)仲裁；c)诉讼。9.2争议解决地点：___________9.3争议解决期限：自争议发生之日起____日内解决。10.法律适用及管辖10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院：合同签订地所在地的人民法院。11.其他约定事项11.1雇员行为规范a)遵守国家法律法规和酒店规章制度；b)维护酒店形象，不得有损酒店声誉；c)保守商业秘密，不得泄露酒店信息。11.2工作环境及设施a)酒店提供必要的工作环境和设施；b)雇员应合理使用工作环境和设施；c)雇员对工作环境和设施造成损坏，需承担赔偿责任。11.3雇主对雇员的保护a)雇主应保障雇员的人身安全和健康；b)雇主应提供符合国家规定的劳动保护用品；c)雇主不得对雇员进行任何形式的歧视。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：培训计划13.合同签订双方签字13.1雇主代表签字：___________13.2雇员签字：___________14.合同生效日期及份数14.1合同生效日期：____年____月____日14.2合同份数：一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，协助甲乙双方更好地履行合同，确保合同目的的实现。16.第三方介入程序16.1第三方选定a)甲乙双方共同选定第三方；b)第三方需具备履行合同所需的专业能力和资质。16.2第三方合同签订a)第三方与甲乙双方签订单独的合同；b)第三方合同中应明确甲乙双方的权利义务。17.第三方责任17.1第三方责任限额a)第三方在其合同范围内承担相应的责任；b)第三方责任限额由甲乙双方在第三方合同中约定，不得超过本合同约定的责任限额。17.2第三方违约责任a)若第三方违反其合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任；b)第三方违约责任包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任a)甲乙双方按照本合同约定履行各自的义务；b)甲乙双方对第三方的行为不承担责任，除非有证据证明其明知或应知第三方行为违法或违反合同约定。18.2第三方责任a)第三方对其自身行为承担责任；b)第三方对甲乙双方的责任，由第三方合同约定。18.3风险分担a)第三方介入产生的风险，由甲乙双方根据第三方合同约定分担；b)若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方应根据本合同约定承担责任。19.第三方介入合同变更19.1合同变更a)若第三方介入合同需变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方；b)第三方介入合同变更后，甲乙双方及第三方应按照变更后的条款履行义务。19.2合同解除a)若第三方介入合同需解除，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方；b)第三方介入合同解除后，甲乙双方及第三方应按照解除后的条款办理相关事宜。20.第三方介入费用20.1费用承担a)第三方介入费用由甲乙双方根据第三方合同约定承担；b)若第三方介入费用未明确约定，甲乙双方应协商确定。20.2费用支付a)第三方介入费用在合同约定的时间内支付；b)若有争议，甲乙双方应协商解决。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式a)第三方介入争议，按照本合同约定的争议解决方式解决；b)第三方介入争议，也可通过第三方介入合同约定的争议解决方式解决。21.2争议解决地点a)第三方介入争议解决地点，由甲乙双方协商确定；b)若协商不成，按照本合同约定的争议解决地点解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：a)详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作地点等信息；b)列出岗位所需的专业技能和知识；c)明确岗位的工作时间、休息时间及加班制度。2.附件二：考核标准要求：a)明确考核指标和权重；b)规定考核周期和考核方法；c)列出考核结果的应用方式。3.附件三：培训计划要求：a)列出培训项目、培训时间、培训对象；b)明确培训内容和培训方式；c)规定培训效果评估标准。4.附件四：保密协议要求：a)明确保密信息的范围；b)规定保密义务和违约责任；c)约定保密期限。5.附件五：竞业限制协议要求：a)明确竞业限制的范围、期限和补偿；b)规定违约责任；c)约定解除竞业限制的条件。6.附件六：解除合同协议要求：a)明确解除合同的原因；b)规定解除合同的程序；c)约定双方的权利义务。7.附件七：争议解决协议要求：a)明确争议解决方式；b)规定争议解决地点；c)约定争议解决期限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)雇员未按时支付工资；b)雇主未按时提供培训；c)第三方未按时提供专业服务；d)雇员泄露商业秘密；e)雇主未提供符合国家规定的劳动保护用品。2.责任认定标准：a)违约行为发生，经双方确认；b)违约行为造成损失，损失金额根据实际情况确定；c)违约责任由违约方承担。3.违约责任示例：a)雇员未按时支付工资，雇主有权要求雇员支付逾期工资及赔偿金；b)雇主未按时提供培训，雇员有权要求雇主支付培训费用及赔偿金；c)第三方未按时提供专业服务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金及赔偿金；d)雇员泄露商业秘密，雇主有权要求雇员承担赔偿责任；e)雇主未提供符合国家规定的劳动保护用品，雇员有权要求雇主提供或赔偿损失。全文完。2024年度高端酒店管理人员雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇佣方名称、地址、法定代表人1.2被雇佣方姓名、性别、身份证号码、联系方式2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称2.2职责范围及要求2.3工作地点3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期3.3合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3考勤制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3培训费用及时间安排7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件及流程7.3考核结果运用8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2被雇佣方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他约定事项14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1雇佣方名称：高端酒店1.2雇佣方地址：市区路号1.3雇佣方法定代表人：1.4被雇佣方姓名：1.5被雇佣方性别：男1.6被雇佣方身份证号码：56199001011.7被雇佣方联系方式：138xxxx5678第二条雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称：总经理2.2职责范围及要求：2.2.1负责酒店的全面管理工作2.2.2制定并执行酒店的经营策略2.2.3管理和领导酒店各部门2.2.4负责酒店的经营成本控制2.2.5确保酒店服务质量符合标准2.3工作地点：市区路号第三条雇佣期限3.1雇佣起始日期：2024年1月1日3.2雇佣终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：3.3.1雇佣方和被雇佣方均可提出续签合同3.3.2续签合同期限最长不超过一年3.3.3续签合同需满足双方共同协商一致第四条工作时间及休息休假4.1工作时间安排：4.1.1工作时间为每日8小时，每周工作5天4.1.2工作时间根据酒店运营需要可能有所调整4.2休息休假制度：4.2.1被雇佣方享有国家规定的法定节假日4.2.2每年享有带薪年假10天4.2.3享有国家规定的婚假、产假、陪产假等4.3考勤制度：4.3.1被雇佣方需遵守酒店的考勤制度4.3.2迟到、早退、旷工等情况按酒店规定处理第五条工资及福利待遇5.1基本工资：5.1.1被雇佣方的基本工资为人民币10000元/月5.2奖金及津贴：5.2.1根据被雇佣方的绩效表现，可享受季度奖金5.2.2根据被雇佣方的职位和职责，可享受相应津贴5.3社会保险及住房公积金：5.3.1雇佣方依法为被雇佣方缴纳社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇：5.4.1被雇佣方享有免费住宿及餐饮服务5.4.2被雇佣方享有免费年度体检第六条培训与发展6.1培训机会：6.1.1雇佣方将为被雇佣方提供必要的岗位培训6.1.2雇佣方将为被雇佣方提供职业发展规划6.2职业发展规划：6.2.1雇佣方将根据被雇佣方的表现和潜力，为其提供晋升机会6.2.2被雇佣方需积极参与培训，提升自身能力6.3培训费用及时间安排：6.3.1培训费用由雇佣方承担6.3.2培训时间根据实际情况安排第七条考核与晋升7.1考核制度：7.1.1雇佣方将定期对被雇佣方进行考核7.1.2考核内容包括工作绩效、工作态度等7.2晋升条件及流程：7.2.1晋升条件包括工作表现、能力、潜力等7.2.2晋升流程需经被雇佣方申请，经雇佣方审核批准7.3考核结果运用：7.3.1考核结果将作为被雇佣方薪酬调整、晋升的重要依据7.3.2被雇佣方对考核结果有异议，可向雇佣方提出申诉第八条违约责任8.1雇佣方违约责任：8.1.1雇佣方未按时支付被雇佣方工资，应支付滞纳金，并赔偿被雇佣方因此遭受的损失8.1.2雇佣方如未提供合同约定的培训机会，应赔偿被雇佣方因此遭受的损失8.1.3雇佣方如单方面解除合同，应支付被雇佣方相当于一个月工资的赔偿金8.2被雇佣方违约责任：8.2.1被雇佣方如未按合同规定履行工作职责，雇佣方有权解除合同，并要求赔偿损失8.2.2被雇佣方如未经雇佣方同意离职，应支付相当于一个月工资的违约金8.2.3被雇佣方泄露公司机密，雇佣方有权解除合同，并要求赔偿损失第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同9.1.2因不可抗力导致合同无法履行9.1.3被雇佣方严重违反合同规定9.2合同终止条件：9.2.1雇佣期限届满9.2.2被雇佣方退休、死亡或丧失劳动能力9.2.3雇佣方因经营需要调整业务范围9.3合同解除与终止的程序：9.3.1双方应提前30日书面通知对方9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续第十条保密条款10.1保密内容：10.1.1酒店的经营策略、财务状况、客户信息10.1.2酒店的技术秘密、管理方法10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同终止之日起持续五年10.3违反保密条款的责任：10.3.1违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构为市仲裁委员会11.3争议解决程序：11.3.1双方应在争议发生后30日内向仲裁机构申请仲裁11.3.2仲裁机构应在受理申请后60日内作出裁决第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经双方确认无误12.2合同修改程序：12.2.1修改合同需经双方协商一致12.2.2修改后的合同应重新签字盖章12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利制度等第十三条其他约定13.1其他权利义务：13.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务13.2其他约定事项：13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议第十四条合同签署及生效日期14.1签署日期：14.1.1雇佣方代表签字：14.1.2被雇佣方签字：14.2生效日期：14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方：高端酒店，乙方：）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。第二条第三方介入的范围及条件2.1.1甲方或乙方在合同履行过程中需要第三方提供专业服务或咨询；2.1.2合同双方因特定目的而邀请第三方参与合同履行；2.1.3法律法规或合同约定需要第三方介入的情况。2.2第三方介入的条件：2.2.1第三方具备相应的资质和能力；2.2.2第三方同意按照合同约定履行相关义务；2.2.3甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同履行过程中，其责任限额如下：3.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，应承担相应的违约责任；3.1.2第三方的责任限额不超过其与甲方或乙方签订的协议中约定的金额；3.1.3若第三方责任导致合同无法履行，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方在介入本合同履行过程中，其权利义务如下：4.1.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益；4.1.2第三方应按照甲方或乙方的指示和要求履行相关职责；4.1.3第三方不得泄露甲方或乙方的商业秘密和客户信息。4.2第三方与甲方、乙方的划分说明：4.2.1第三方与甲方、乙方之间形成的是委托或服务关系，而非雇佣关系；4.2.2第三方不参与甲方与乙方的利润分配，仅按约定收取服务费用；4.2.3第三方对甲方或乙方的违约行为不承担责任，除非法律法规另有规定。第五条第三方介入后的额外条款及说明5.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力；5.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务；5.1.3甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。5.2.1乙方应配合甲方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务；5.2.2乙方应向第三方提供必要的协助和配合，确保合同顺利履行；5.2.3乙方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入本合同履行过程中产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决；6.2若第三方介入过