2024年度三方劳务派遣与派遣人员离职处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度三方劳务派遣与派遣人员离职处理合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和意义2.派遣单位与用工单位的基本情况2.1派遣单位的基本信息2.2用工单位的基本信息2.3派遣人员的基本信息3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位的名称和性质3.2派遣岗位的工作内容3.3派遣岗位的工作时间及工作地点4.派遣人员的派遣期限4.1派遣期限的起始和结束日期4.2派遣期限的变更及续签4.3派遣期限的终止条件5.派遣人员的工资及福利待遇5.1工资支付标准及方式5.2社会保险及公积金缴纳5.3休息休假制度6.派遣人员的培训与考核6.1培训内容与方式6.2考核标准与结果6.3晋升与调动的条件7.派遣人员的离职处理7.1离职原因及处理流程7.2离职经济补偿7.3离职手续办理8.违约责任及争议解决8.1违约责任的承担8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更及解除条件9.3合同解除后的处理10.合同的附件及补充协议10.1附件内容10.2补充协议的签订11.合同的签署及生效日期11.1签署主体11.2签署日期11.3生效日期12.合同的保存及送达12.1合同的保存方式12.2合同的送达方式12.3送达日期13.合同的解除与终止13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件13.3合同解除或终止后的处理14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的补充14.2特殊情况的说明14.3合同的解除与终止的例外情况第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确派遣单位、用工单位与派遣人员之间的权利义务关系，保障派遣人员的合法权益，实现三方互利共赢。2.派遣单位与用工单位的基本情况2.1派遣单位的基本信息派遣单位名称：劳务派遣有限公司注册地址：省市区路号法定代表人：统一社会信用代码：91440100MA5X02.2用工单位的基本信息用工单位名称：科技有限公司注册地址：省市区路号法定代表人：统一社会信用代码：91440100MA5X02.3派遣人员的基本信息派遣人员姓名：身份证号码：XXXXXX性别：男出生日期：年月日籍贯：省市3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位的名称和性质岗位名称：软件工程师岗位性质：全职3.2派遣岗位的工作内容1）参与软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试等工作；2）根据项目需求，编写技术文档；3）与其他团队成员协作，确保项目按时完成；4）负责软件系统的日常维护和升级。3.3派遣岗位的工作时间及工作地点工作时间：每周一至周五，每天8小时；工作地点：省市区路号4.派遣人员的派遣期限4.1派遣期限的起始和结束日期派遣期限自年月日起，至年月日止。4.2派遣期限的变更及续签1）经三方协商一致，可对派遣期限进行变更；2）派遣期限到期前，如需续签，派遣单位、用工单位与派遣人员应提前30日达成书面协议。4.3派遣期限的终止条件1）派遣人员因个人原因提出离职；2）派遣人员违反合同约定，用工单位解除合同；3）派遣期限届满，合同自然终止。5.派遣人员的工资及福利待遇5.1工资支付标准及方式1）工资标准：每月人民币元；2）工资支付方式：每月支付一次，于次月5日前发放。5.2社会保险及公积金缴纳1）派遣人员社会保险及公积金由派遣单位代为缴纳；2）缴纳比例及标准按照国家及地方相关规定执行。5.3休息休假制度1）派遣人员享受国家规定的法定节假日、休息日及年休假；2）根据工作需要，派遣单位可对休息休假制度进行调整。6.派遣人员的培训与考核6.1培训内容与方式1）派遣人员入职前，派遣单位将进行岗前培训；2）根据工作需要，派遣单位将提供定期或不定期的专业技能培训。6.2考核标准与结果1）派遣人员的考核标准按照用工单位的相关规定执行；2）考核结果将作为派遣人员晋升、调动的依据。6.3晋升与调动的条件1）派遣人员需符合用工单位的晋升、调动条件；2）派遣单位将根据用工单位的要求，为派遣人员提供晋升、调动的机会。8.违约责任及争议解决8.1违约责任的承担1）若派遣单位未按时支付派遣人员工资，应向派遣人员支付相当于工资总额的%的违约金。2）若用工单位未按照合同约定提供劳动条件或解除合同，应向派遣人员支付相当于一个月工资的赔偿金。3）若派遣人员违反合同约定，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2争议解决方式1）合同履行过程中发生的争议，由三方协商解决。2）协商不成的，任何一方均可向派遣人员所在地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构争议解决机构为派遣人员所在地人民法院。9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更及解除条件1）合同变更需经三方协商一致，并以书面形式确认。2）合同解除需符合法律规定或合同约定的解除条件。9.3合同解除后的处理1）合同解除后，派遣人员应按照合同约定办理离职手续。2）用工单位应按照合同约定支付派遣人员的经济补偿。3）三方应就合同解除后的其他事宜进行协商处理。10.合同的附件及补充协议10.1附件内容本合同附件包括但不限于：派遣人员入职登记表、工资表、社会保险缴纳证明等。10.2补充协议的签订1）如需签订补充协议，需经三方协商一致。2）补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同的签署及生效日期11.1签署主体本合同由派遣单位法定代表人或授权代表、用工单位法定代表人或授权代表、派遣人员本人签署。11.2签署日期本合同自各方签署之日起生效。11.3生效日期本合同自年月日起生效。12.合同的保存及送达12.1合同的保存方式本合同一式三份，派遣单位、用工单位、派遣人员各执一份。12.2合同的送达方式本合同通过直接送达、邮寄或电子邮件等方式送达。12.3送达日期1）直接送达的，自送达之日起生效；2）邮寄送达的，自投递之日起满日视为送达；3）电子邮件送达的，自发送之日起满日视为送达。13.合同的解除与终止13.1合同解除的条件1）派遣人员因个人原因提出离职；2）用工单位因派遣人员严重违反劳动纪律或合同约定，依法解除合同；3）派遣期限届满，合同自然终止。13.2合同终止的条件1）合同约定的派遣期限届满；2）合同因不可抗力等原因无法履行；3）合同依法被撤销或无效。13.3合同解除或终止后的处理1）合同解除或终止后，派遣人员应按照合同约定办理离职手续。2）用工单位应按照合同约定支付派遣人员的经济补偿。3）三方应就合同解除或终止后的其他事宜进行协商处理。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜的补充本合同未尽事宜，可由三方另行协商补充。14.2特殊情况的说明1）如遇国家法律法规政策调整，本合同条款应相应调整；2）如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，各方应协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务等相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的介入范围1）第三方介入的目的是协助合同各方履行合同义务，提高合同履行的效率和效果。2）第三方介入的范围包括但不限于：合同签订、合同履行过程中的咨询、监督、协调等工作。16.第三方介入的流程与程序16.1第三方介入的申请1）需第三方介入时，甲乙双方应共同向第三方发出介入申请。2）介入申请应包括合同基本信息、介入原因、介入范围、预期效果等内容。16.2第三方介入的批准1）第三方收到介入申请后，应在个工作日内进行审查，并决定是否接受介入请求。2）第三方决定接受介入请求的，应与甲乙双方签订第三方介入协议。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方的权利1）根据协议约定，第三方有权获取合同履行相关的信息。2）第三方有权对合同履行情况进行监督，并提出改进建议。17.2第三方的义务1）第三方应恪守职业道德，保守甲乙双方的商业秘密。2）第三方应按照协议约定，履行相应的服务义务。18.甲乙双方在第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外条款1）甲方应向第三方提供合同履行所需的必要信息。2）甲方应积极配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的文件、资料等。18.2乙方的额外条款1）乙方应按照合同约定，向第三方支付相应的服务费用。2）乙方应遵守第三方的监督和建议，提高合同履行的质量。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方在介入过程中，因自身过错导致合同履行受损时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。2）责任限额应综合考虑第三方服务内容、服务成本、潜在风险等因素。19.3责任限额的执行1）第三方在介入过程中，若因自身过错导致合同履行受损，应按照责任限额向受损方承担赔偿责任。2）第三方责任限额的执行，应遵循国家法律法规及合同约定。20.第三方与其他各方的责任划分20.1第三方与甲方的责任划分1）甲方对合同履行的直接责任，第三方不承担责任。2）第三方在介入过程中，若因自身过错导致合同履行受损，甲方有权要求第三方承担相应责任。20.2第三方与乙方的责任划分1）乙方对合同履行的直接责任，第三方不承担责任。2）第三方在介入过程中，若因自身过错导致合同履行受损，乙方有权要求第三方承担相应责任。20.3第三方与派遣人员的责任划分1）第三方在介入过程中，若因自身过错导致派遣人员权益受损，应承担相应责任。2）派遣人员因自身原因导致权益受损，第三方不承担责任。21.第三方介入的终止21.1终止条件1）合同履行完毕或达到预期效果；2）第三方或甲乙任何一方提出终止介入申请；3）因不可抗力等原因导致介入无法继续。21.2终止程序1）需终止第三方介入的，甲乙双方应与第三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员入职登记表详细要求：包含派遣人员的个人信息、入职日期、岗位信息、合同期限等。说明：此表格用于记录派遣人员的入职信息，作为合同附件之一。2.工资表详细要求：包含派遣人员的姓名、工资构成、发放日期、实发金额等。说明：此表格用于记录派遣人员的工资发放情况，作为合同附件之一。3.社会保险缴纳证明详细要求：包含派遣人员的姓名、缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：此表格用于证明派遣人员的社会保险缴纳情况，作为合同附件之一。4.派遣人员培训记录详细要求：包含培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：此表格用于记录派遣人员的培训情况，作为合同附件之一。5.派遣人员考核记录详细要求：包含考核时间、考核内容、考核结果、改进措施等。说明：此表格用于记录派遣人员的考核情况，作为合同附件之一。6.合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、变更日期等。说明：此协议用于记录合同变更的情况，作为合同附件之一。7.合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除日期、解除后的处理等。说明：此协议用于记录合同解除的情况，作为合同附件之一。8.第三方介入协议详细要求：包含第三方介入范围、权利义务、责任限额等。说明：此协议用于明确第三方介入的具体内容，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为未按时支付派遣人员工资：责任认定：派遣单位应支付相当于工资总额的%的违约金。未提供合同约定的劳动条件：责任认定：派遣单位应承担相应的赔偿责任。2.用工单位违约行为未按时支付派遣人员工资：责任认定：用工单位应支付相当于工资总额的%的违约金。未按照合同约定解除合同：责任认定：用工单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。3.派遣人员违约行为严重违反劳动纪律：责任认定：派遣人员将被解除合同，并承担相应的赔偿责任。未按要求履行工作职责：责任认定：派遣人员将被解除合同，并承担相应的赔偿责任。示例说明：1.派遣单位未按时支付工资，导致派遣人员生活困难。责任认定：派遣单位应支付相当于工资总额的10%的违约金。2.用工单位因派遣人员工作失误，造成项目延误，责任认定：派遣人员承担相应的赔偿责任。3.派遣人员因个人原因提出离职，但未提前通知用工单位，责任认定：派遣人员需承担一定的赔偿责任。全文完。2024年度三方劳务派遣与派遣人员离职处理合同1本合同目录一览1.合同订立依据及背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的1.3合同订立的时间及地点2.派遣单位、用工单位和派遣人员的权利义务2.1派遣单位的权利义务2.2用工单位的权利义务2.3派遣人员的权利义务3.派遣人员的招聘与选拔3.1招聘程序3.2选拔标准3.3培训要求4.派遣人员的岗位安排4.1岗位设置4.2岗位职责4.3工作时间5.工资及福利待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险待遇7.工作条件及安全7.1工作环境7.2安全生产7.3应急处理8.派遣人员的离职条件8.1正式离职条件8.2非正式离职条件8.3离职程序9.离职补偿及费用9.1离职补偿标准9.2费用承担9.3补偿发放10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同生效日期14.合同附件及补充14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：岗位说明书14.3补充协议及文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的1.3合同订立的时间及地点1.4合同订立双方的身份证明及授权文件2.派遣单位、用工单位和派遣人员的权利义务2.1派遣单位的权利义务2.1.1负责派遣人员的招聘、培训、管理及考核。2.1.2负责与用工单位签订派遣协议，明确双方的权利义务。2.1.3负责处理派遣人员的劳动争议及社会保险事宜。2.2用工单位的权利义务2.2.1为派遣人员提供合适的工作岗位及工作环境。2.2.2依法支付派遣人员的工资及福利待遇。2.2.3对派遣人员进行工作指导及监督。2.3派遣人员的权利义务2.3.1遵守用工单位的工作纪律及规章制度。2.3.2按时完成工作任务，保证工作质量。2.3.3配合派遣单位及用工单位的工作安排。3.派遣人员的招聘与选拔3.1招聘程序3.1.1派遣单位根据用工单位的需求发布招聘信息。3.1.2应聘者提交简历及相关证明材料。3.1.3派遣单位对简历进行筛选，安排面试。3.2选拔标准3.2.1应聘者具备岗位所需的专业技能及工作经验。3.2.2应聘者的综合素质及适应能力。3.3培训要求3.3.1派遣单位对选拔出的派遣人员进行岗前培训。3.3.2培训内容主要包括岗位操作规程、安全知识及企业文化。4.派遣人员的岗位安排4.1岗位设置4.1.1根据用工单位的需求，派遣单位设置相应的岗位。4.1.2派遣单位负责将派遣人员分配至各岗位。4.2岗位职责4.2.1明确各岗位的职责及工作内容。4.2.2派遣人员需按照岗位职责要求履行工作。4.3工作时间4.3.1派遣人员按照用工单位规定的工作时间工作。4.3.2派遣人员需遵守工作时间及休息制度。5.工资及福利待遇5.1工资构成5.1.1基本工资：根据派遣人员的岗位及工作经验确定。5.1.2绩效工资：根据派遣人员的工作表现及完成情况进行考核。5.2工资支付方式5.2.1每月支付一次工资。5.2.2通过银行转账方式支付工资。5.3福利待遇5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。5.3.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.1.1派遣单位负责缴纳派遣人员的社会保险。6.1.2用工单位负责缴纳其自身的社保费用。6.2公积金缴纳6.2.1派遣单位负责缴纳派遣人员的公积金。6.2.2用工单位负责缴纳其自身的公积金。6.3社会保险待遇6.3.1派遣人员的社会保险待遇按照国家规定执行。6.3.2派遣人员的退休金、医疗待遇等按照国家规定执行。7.工作条件及安全7.1工作环境7.1.1用工单位为派遣人员提供符合国家规定的工作环境。7.1.2工作场所应具备必要的安全设施。7.2安全生产7.2.1派遣人员需遵守安全生产规章制度。7.2.2用工单位负责安全生产的监督和管理。7.3应急处理7.3.1用工单位应制定应急预案，应对突发事件。7.3.2派遣人员应配合用工单位的应急处理措施。8.派遣人员的离职条件8.1正式离职条件8.1.1派遣人员因个人原因提出离职申请，需提前30天书面通知派遣单位。8.1.2派遣人员因家庭原因、健康原因或其他特殊情况需离职，应提供相关证明材料。8.2非正式离职条件8.2.1派遣人员在试用期内，如不符合岗位要求，可被用工单位解除劳动合同。8.2.2派遣人员在试用期内，如有严重违反用工单位规章制度的行为，可被用工单位解除劳动合同。8.3离职程序8.3.1派遣人员提出离职申请后，派遣单位将安排其与用工单位进行交接。8.3.2交接完毕后，派遣单位将发放离职补偿及结算工资。9.离职补偿及费用9.1离职补偿标准9.1.1派遣人员离职前12个月的平均工资作为计算基数。9.1.2按照国家规定及双方协议确定离职补偿金额。9.2费用承担9.2.1离职补偿费用由用工单位承担。9.2.2派遣人员离职后的社会保险及公积金缴纳，由派遣单位负责。9.3补偿发放9.3.1派遣单位在收到用工单位支付的费用后，应及时向派遣人员发放离职补偿。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2派遣人员严重违反合同规定，用工单位有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自然终止。10.2.2用工单位因经营需要，需提前30天书面通知派遣单位终止合同。10.3解除及终止程序10.3.1合同解除或终止后，双方应进行工作交接。10.3.2派遣单位负责办理派遣人员的离职手续。11.违约责任11.1违约情形11.1.1派遣单位未按规定支付工资、福利待遇。11.1.2用工单位未按规定提供工作条件及安全保障。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。11.3违约处理11.3.1双方应友好协商解决违约问题。11.3.2如协商不成，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。12.1.2如协商不成，可依法向仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为双方所在地仲裁委员会。12.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。12.3争议解决程序12.3.1争议发生后，任何一方均可向争议解决机构提出申请。12.3.2争议解决机构应在接到申请后30日内作出裁决。13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同后，合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2合同经双方签字盖章后，应及时向有关部门备案。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，可对合同进行变更。13.2.2合同变更应以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.3合同生效日期13.3.1合同生效日期为双方签字盖章之日。14.合同附件及补充14.1附件一：派遣人员名单14.1.1列明所有派遣人员的姓名、岗位、入职日期等信息。14.2附件二：岗位说明书14.2.1详细说明各岗位的职责、工作要求及任职资格。14.3补充协议及文件14.3.1双方可签订补充协议，对合同内容进行补充和细化。14.3.2补充协议及文件作为合同附件，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同双方当事人，但与本合同履行有直接关联的第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方、监管机构等。2.第三方的责任及权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照本合同约定及各自职责，对派遣人员、用工单位及派遣单位提供相应的服务。2.1.2第三方应保证所提供的服务符合国家法律法规及行业标准。2.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损害，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求派遣单位、用工单位及派遣人员提供必要的资料和信息。2.2.2第三方有权对派遣人员、用工单位及派遣单位的履约情况进行监督。3.第三方介入的额外条款及说明3.1第三方介入的条件3.1.1派遣单位、用工单位或派遣人员同意第三方介入。3.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的职责。3.2第三方介入的程序3.2.1双方协商确定第三方介入的事宜。3.2.2第三方与派遣单位、用工单位及派遣人员签订服务协议。3.3第三方介入的期限3.3.1第三方介入的期限根据服务协议确定，但不得超出本合同的有效期限。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与派遣单位的划分4.1.1第三方负责提供派遣服务，派遣单位负责管理派遣人员。4.1.2第三方与派遣单位在服务协议中明确各自的权利义务。4.2第三方与用工单位的划分4.2.1第三方负责将派遣人员派遣至用工单位工作。4.2.2用工单位负责对派遣人员的工作进行管理和监督。4.3第三方与派遣人员的划分4.3.1派遣人员与第三方之间不存在劳动合同关系。4.3.2派遣人员与用工单位之间存在劳动合同关系。5.第三方的责任限额5.1第三方的赔偿责任5.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损害的，应承担相应的赔偿责任。5.1.2赔偿金额不得超过本合同约定的第三方责任限额。5.2第三方责任限额的确定5.2.1第三方责任限额由双方在服务协议中约定。5.2.2第三方责任限额的确定应考虑服务内容、服务期限、服务风险等因素。6.第三方的保密义务6.1第三方在履行职责过程中，对派遣单位、用工单位及派遣人员的信息负有保密义务。6.2第三方不得泄露任何与本合同履行相关的商业秘密和个人隐私。7.第三方的退出机制7.1第三方在服务期限届满或合同解除后，应立即停止提供服务。7.2第三方在退出服务前，应将工作交接完毕，确保服务的连续性和稳定性。8.第三方的违约责任8.1第三方未履行服务协议约定的义务，应承担违约责任。8.2违约责任的具体承担方式由服务协议约定，但不得超过本合同约定的第三方责任限额。9.第三方的争议解决9.1第三方与服务协议其他方发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：包含派遣人员的基本信息（姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、岗位、薪资等级等）。说明：此名单用于记录所有派遣人员的基本信息，以便于管理和跟踪。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述每个岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：此说明书用于明确各岗位的工作要求，帮助派遣人员了解自身职责。3.附件三：派遣协议要求：明确派遣单位、用工单位及派遣人员的权利义务，包括工资、福利、工作条件等。说明：此协议是本合同的核心内容，双方需严格按照协议履行各自义务。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：提供派遣人员的社会保险缴纳记录，包括缴纳时间、缴纳基数、缴纳比例等。说明：此证明用于证明派遣人员已按规定缴纳社会保险。5.附件五：公积金缴纳证明要求：提供派遣人员的公积金缴纳记录，包括缴纳时间、缴纳基数、缴纳比例等。说明：此证明用于证明派遣人员已按规定缴纳公积金。6.附件六：离职证明要求：包含派遣人员离职原因、离职时间、离职补偿金额等信息。说明：此证明用于证明派遣人员已办理离职手续。7.附件七：违约责任认定书要求：详细记录违约行为、违约责任认定及赔偿金额。说明：此认定书用于明确违约行为及责任，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣单位未按时支付工资、福利待遇。1.2用工单位未按时提供工作条件及安全保障。1.3派遣人员未按时完成工作任务或严重违反用工单位规章制度。1.4第三方未按规定履行服务协议约定的义务。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。2.3违约责任的认定标准参照国家法律法规及行业标准。3.违约责任示例说明3.1派遣单位未按时支付工资，应向派遣人员支付违约金，违约金标准为每日工资的1%。3.2用工单位未提供符合国家安全标准的工作环境，应承担因安全事故导致的损失赔偿。3.3派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除劳动合同，并要求派遣单位承担相应的责任。3.4第三方未按规定履行服务协议约定的义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失。全文完。2024年度三方劳务派遣与派遣人员离职处理合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同有效期2.派遣机构职责2.1招聘与选拔2.2签订劳动合同2.3提供培训与指导2.4维护派遣人员权益3.用人单位职责3.1提供工作场所与设备3.2指导与监督派遣人员工作3.3支付派遣人员工资与福利3.4派遣人员离职处理4.派遣人员职责4.1遵守用人单位规章制度4.2完成工作任务4.3维护公司形象5.派遣人员福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2假期与休假5.3社会保险与公积金6.派遣人员离职条件6.1合同解除条件6.2离职手续办理6.3离职补偿与赔偿7.派遣人员离职流程7.1提出离职申请7.2办理离职手续7.3离职补偿计算与支付8.派遣人员违约责任8.1违约行为界定8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充协议12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.合同附件13.1派遣人员信息表13.2离职申请表14.合同其他条款第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方本合同由甲方（派遣机构）、乙方（用人单位）和丙方（派遣人员）三方共同签订，甲乙双方为劳务派遣合同主体，丙方为被派遣人员。1.2合同签订时间本合同自年月日签订之日起生效。1.3合同有效期本合同有效期为年，自合同签订之日起计算。2.派遣机构职责2.1招聘与选拔甲方向乙方提供合格的派遣人员，并对派遣人员进行选拔，确保其符合乙方的工作要求。2.2签订劳动合同甲乙双方应签订正式的劳动合同，丙方作为被派遣人员，劳动合同由甲方代表丙方与乙方签订。2.3提供培训与指导甲方向丙方提供必要的入职培训，确保其能够适应乙方的工作环境和工作要求。2.4维护派遣人员权益甲乙双方应共同维护丙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。3.用人单位职责3.1提供工作场所与设备乙方应向丙方提供必要的工作场所、办公设备和工具，确保其能够正常开展工作。3.2指导与监督派遣人员工作乙方应对丙方的工作进行指导与监督，确保其工作质量和工作效率。3.3支付派遣人员工资与福利乙方应按合同约定，按时足额支付丙方的工资及福利待遇。3.4派遣人员离职处理乙方负责丙方的离职手续办理，包括但不限于结算工资、归还公司物品等。4.派遣人员职责4.1遵守用人单位规章制度丙方应遵守乙方制定的各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作纪律、保密规定等。4.2完成工作任务丙方应按照乙方的要求，按时、保质完成工作任务。4.3维护公司形象丙方应自觉维护公司的形象和声誉，不得有损害公司利益的行为。5.派遣人员福利待遇5.1工资标准与支付方式丙方的工资标准根据乙方规定的工资标准执行，支付方式为月薪制，每月支付一次。5.2假期与休假丙方享有国家法定节假日、休息日及年假等休假待遇。5.3社会保险与公积金乙方负责为丙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按国家相关规定执行。6.派遣人员离职条件6.1合同解除条件丙方在合同期限内，有下列情形之一的，甲方有权解除合同：1)严重违反乙方规章制度；2)擅自离职，给乙方造成损失的；3)因重大过失导致乙方财产损失的；6.2离职手续办理丙方提出离职申请后，甲方应在收到申请之日起日内，办理离职手续。6.3离职补偿与赔偿丙方离职后，甲方应根据合同约定，支付丙方相应的离职补偿和赔偿。7.派遣人员离职流程7.1提出离职申请丙方提出离职申请，需填写《离职申请表》，并提交甲方。7.2办理离职手续甲方收到丙方的离职申请后，应在日内完成离职手续的办理。7.3离职补偿计算与支付甲方根据合同约定，计算丙方的离职补偿金额，并在办理离职手续时一次性支付。8.派遣人员违约责任8.1违约行为界定1)严重违反乙方规章制度，给乙方造成重大损失的；2)擅自离职，给乙方造成损失的；3)泄露乙方商业秘密，给乙方造成损失的；8.2违约责任承担丙方违约造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、名誉损失等。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1)双方协商一致；2)出现合同约定的解除条件；3)法律法规规定的其他解除情形。9.2合同终止条件1)合同期限届满；2)双方协商一致终止合同；3)出现合同约定的终止条件；4)法律法规规定的其他终止情形。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁。11.合同变更与补充11.1合同变更程序合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2合同补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同冲突时，以补充协议为准。12.合同生效与备案12.1合同生效条件本合同自签订之日起生效。12.2合同备案要求合同签订后，甲乙双方应在规定时间内将合同报相关部门备案。13.合同附件13.1派遣人员信息表本合同附件包括《派遣人员信息表》，其中详细记录了丙方的个人信息和工作情况。13.2离职申请表本合同附件还包括《离职申请表》，用于丙方提出离职申请。14.合同其他条款14.1通知与送达任何通知或文件均应以书面形式发送，并视为已送达至对方指定的地址。14.2合同文本本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释本合同如与法律法规相抵触，以法律法规为准。14.4合同未尽事宜本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供特定服务或协助，经甲乙双方同意，介入本合同的独立第三方。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：1)提供招聘与选拔服务；2)提供培训与咨询服务；3)提供财务或法律咨询服务；4)提供市场推广或广告服务；5)提供其他甲乙双方约定的服务。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：1)第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任，责任限额不超过合同总金额的%；2)第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或造成损失，免除责任。4.第三方介入的审批程序1)第三方需向甲乙双方提交相关资质证明和履约能力证明；2)甲乙双方共同审议第三方资质和履约能力，形成书面意见；3)甲乙双方签署书面同意第三方介入的文件。5.第三方权利与义务5.1第三方权利：1)第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；2)第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持；3)第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务保密。5.2第三方义务：1)第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；2)第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准；3)第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：1)第三方应向甲方负责，确保其提供的服务符合甲方要求；2)第三方与甲方之间的纠纷，由第三方自行解决，不影响本合同的履行。6.2第三方与乙方的划分：1)第三方应向乙方负责，确保其提供的服务符合乙方要求；2)第三方与乙方之间的纠纷，由第三方自行解决，不影响本合同的履行。6.3第三方与丙方的划分：1)第三方应协助甲方履行合同义务，保障丙方权益；2)第三方与丙方之间的纠纷，由第三方自行解决，不影响本合同的履行。7.第三方介入的合同条款1)第三方介入的具体事项和范围；2)第三方介入的服务费用及支付方式；3)第三方介入的期限和终止条件；4)第三方介入的责任限额；5)第三方介入的保密条款。8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更：1)甲乙双方协商一致，可以变更第三方介入的合同条款；2)变更后