教育培训销售顾问劳动合同

教育培训销售顾问劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：____________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________联系电话：________________________联系地址：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方教育培训销售顾问一事，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方如需续签，应于合同到期前30日内协商一致，并签订新的劳动合同。第二条乙方职责2.1乙方作为甲方的教育培训销售顾问，主要职责是：（1）负责甲方教育培训产品的市场推广和销售工作；（2）根据甲方提供的培训课程，为客户提供专业的培训咨询服务；（3）定期向甲方反馈市场信息和客户需求，协助甲方优化培训产品和服务；（4）遵守甲方制定的各项规章制度，认真完成甲方交办的其他工作。第三条甲方权益3.1甲方应按约定向乙方支付劳动报酬，具体薪酬待遇双方协商确定。3.2甲方为乙方提供培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。3.3甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，包括办公设施、培训资料等。3.4甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果对乙方的工作进行调整和优化。第四条乙方权益4.1乙方有权获得甲方向其支付的劳动报酬，并享受甲方规定的福利待遇。4.2乙方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，享受休息、休假、社会保险等权益。4.3乙方有权对甲方的工作提出建议和意见，并为甲方提供改进方案。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方提供的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。保密信息包括但不限于：客户资料、培训资料、商业计划等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前30日书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）涉及违法犯罪行为。第七条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.教育培训销售顾问劳动合同2.乙方个人简历3.甲方教育培训产品宣传资料4.甲方保密协议5.甲方规章制度6.乙方工作绩效评估表7.培训和学习证明二、违约行为及认定：1.乙方未能完成甲方规定的销售指标，视为违约。2.乙方泄露甲方保密信息，视为违约。3.乙方迟到、早退、旷工，累计超过规定次数，视为违约。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗或离职，视为违约。5.甲方未按时支付乙方劳动报酬，视为违约。6.甲方未按约定提供乙方工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.教育培训销售顾问：负责甲方教育培训产品销售、市场推广、客户咨询等工作的人员。3.保密信息：甲方未公开的，具有商业价值的客户资料、培训资料、商业计划等。4.违约：违反合同约定，未能履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效未达到预期，影响甲方业务发展。解决办法：甲方应与乙方沟通，分析原因，提供培训和指导，协助乙方提高工作技能；必要时，调整乙方的岗位职责。2.问题：乙方泄露甲方保密信息，导致甲方损失。解决办法：甲方应与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任；同时，加强保密意识教育，加强信息安全管理。3.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，并向乙方道歉；如有特殊情况，应提前与乙方沟通解释。4.问题：乙方在工作过程中，与客户发生纠纷。解决办法：甲方应协助乙方处理纠纷，维护双方合法权益；必要时，派专业人员进行协调。五、所有应用场景：1.甲方为教育培训机构，需要招聘销售顾问拓展市场。2.乙方具备销售经验和教育培训行业