员工解雇合同

员工解雇合同合同编号：__________甲方（解雇方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（被解雇方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_____________地址：____________________联系电话：_______________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的员工，鉴于某些原因，甲乙双方经过友好协商，就乙方解雇事宜达成如下协议：一、解雇原因1.乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，经甲方提出整改意见后仍无法改进。3.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，如身体健康状况恶化等。4.乙方主动提出辞职，经甲方批准同意。5.其他依法可以解除劳动合同的情况。二、解雇日期本合同自双方签字盖章之日起生效，乙方自本合同生效之日起______日内办理离职手续，解除与甲方的劳动关系。三、经济补偿1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作满______个月的，每满一个月支付相当于一个月工资的经济补偿。3.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资计算经济补偿。4.乙方的工作年限超过一年的，每增加一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月工资。四、社会保险和公积金1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，直至乙方离职手续办理完毕。2.甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，直至乙方离职手续办理完毕。五、保密协议1.乙方在离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为______元。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，取代之前双方的所有书面及口头协议。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________法定代表人（签字）：______________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方规章制度4.乙方工资单5.社会保险和公积金缴纳证明6.保密协议7.解除劳动关系证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，经甲方提出整改意见后仍无法改进。3.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，如身体健康状况恶化等。4.乙方主动提出辞职，经甲方批准同意。5.其他依法可以解除劳动合同的情况。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：约定劳动者在离职后一定期限内，对其在劳动关系存续期间所知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职手续办理缓慢：提前通知乙方办理离职手续，明确办理流程和时间节点，督促乙方按时完成。2.经济补偿计算标准不一致：严格按照《中华人民共和国劳动合同法》规定计算经济补偿，如有争议可咨询专业律师或相关部门。3.保密协议纠纷：若乙方违反保密协议，甲方可收集相关证据，要求乙方支付违约金，必要时可提起诉讼。4.社保和公积金转移手续复杂：提前了解当地社保和公积金转移政策，协助乙方办理相关手续，确保权益不受影响。五、所有应用场景：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解雇乙方。2.