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文档简介

人力资源专员续签合同函合同编号：__________致：[公司名称]我，[员工姓名]，现担任[公司职位]，基于双方之前的协议，在此愿意续签我的劳动合同。一、合同期限1.本合同自[起始日期]起，至[终止日期]止，为期[年数]年。二、工作内容2.在合同期限内，我将继续履行作为[公司职位]的工作职责，并遵守公司的各项规章制度。三、薪资福利3.在合同期限内，我的月薪为[具体数额]，并将根据公司的薪酬政策进行调整。4.我将享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间和休息休假5.我将按照公司的规定工作时间工作，并享有法定的休息休假权益。五、保密协议6.我将继续遵守公司的保密协议，不泄露任何公司的商业机密和个人信息。六、终止和解除合同7.在合同期限内，任何一方均有权提前终止或解除合同，但需提前[提前通知期限]天通知对方。七、法律适用和争议解决8.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.任何因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他10.本合同一式两份，双方各执一份。员工姓名：__________签订日期：__________[公司盖章]公司名称：__________联系人：__________联系电话：__________通讯地址：__________附件：保密协议一、附件列表：1.保密协议二、违约行为及认定：1.员工违反保密协议，泄露公司商业机密或个人信息。2.员工未按照公司规定的工作时间工作。3.员工未履行工作职责或违反公司规章制度。4.任何一方提前终止或解除合同未遵守提前通知规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：约定员工在任职期间及离职后一定期限内，对其知晓的公司商业机密和个人信息予以保密的协议。3.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。4.违约责任：违约方因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工泄露商业机密：立即采取法律手段，要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。2.员工未按时工作：根据公司规章制度进行相应处罚，如警告、罚款或解雇。3.员工未履行工作职责：进行沟通和培训，如仍无法改善，可考虑解雇。4.提前终止或解除合同未遵守通知规定：协商解决，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工续签劳动合同。2.明确员工在工作中的权利和

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