营销实习生招聘协议_第1页
营销实习生招聘协议_第2页
营销实习生招聘协议_第3页
营销实习生招聘协议_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

营销实习生招聘协议合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________电子邮箱:__________乙方(实习生):__________身份证号:__________联系电话:__________电子邮箱:__________鉴于甲方是一家依法成立并有效经营的企业,乙方愿意加入甲方担任营销实习生,甲乙双方经友好协商,就乙方在甲方实习期间的相关事项达成如下协议:一、实习期限1.本协议自双方签字之日起生效,实习期限为____个月,自____年__月__日至____年__月__日。2.实习期间,乙方应遵守甲方的规章制度,按照甲方的要求完成实习任务。二、实习内容1.乙方在甲方从事营销相关的工作,包括但不限于市场调研、营销策划、广告推广等。2.乙方应按照甲方的要求,完成指定的工作任务,提高自身的业务能力和专业技能。三、实习待遇1.甲方为乙方提供实习期间的工作指导和培训,帮助乙方更好地掌握营销知识和技能。2.甲方为乙方提供实习期间的必要办公条件和设施。3.乙方在实习期间,不享受甲方的正式员工待遇,包括但不限于薪资、福利等。四、保密条款1.乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、客户信息等,应予以严格保密,不得向任何第三方泄露。2.乙方应在实习结束后,将所有与甲方相关的资料、文件等归还给甲方。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行,应承担相应的违约责任。2.乙方在实习期间,如有违法、违纪行为,甲方有权终止实习协议,并要求乙方承担相应的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(实习生):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.实习生简历2.甲方公司规章制度3.营销实习生工作指南4.保密协议5.甲方公司营业执照复印件6.甲方公司组织机构代码证复印件7.甲方公司税务登记证复印件8.甲方公司银行账户信息二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定完成实习任务,或严重迟延履行实习任务的,视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等,造成甲方损失的,视为违约。3.乙方在实习期间违反法律法规、甲方公司规章制度,造成甲方损失的,视为违约。4.甲方未按照约定提供实习条件,或未按时支付实习待遇的,视为违约。三、法律名词及解释:1.甲方:指用人单位,依法成立并有效经营的企业。2.乙方:指实习生,自愿加入甲方担任营销实习生。3.实习期限:指双方约定的乙方在甲方实习的时间段。4.实习内容:指乙方在甲方从事的营销相关工作。5.实习待遇:指甲方为乙方提供的实习期间的工作指导和培训、办公条件和设施等。6.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方在实习期间遇到问题,应及时与甲方沟通,甲方应积极协助解决。2.甲方未按照约定提供实习条件,乙方有权要求甲方履行协议,甲方应及时提供。3.乙方未按照约定完成实习任务,甲方有权终止实习协议,并要求乙方承担相应责任。4.双方在履行协议过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供实习机

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论